上海加班费规定

上海加班费规定 5澶?墠篇一:上海加班费规定 2015年上海最低工资标准买保险就上大家保～企业服务 2015年上海最低工资标准2015年上海最低工资标准作者:大家保保险网 | 来源: | 2015-03-31 10:19:04 提交需求，马上获得5家保险公司报价 给谁投保:出生年月:??近日，上海市人力资源和社会保障局公布了2015年上海市即将实施的最低工资调整政策。政策指出，从2015年4月1日开始，上海市月最低工资标准从1820元增至2020元,小时最低工资标准从17元增至18元。此外，失业保险金1-12个月每档标准增190元，医保医保年度职工统筹基金最高支付限额从36万元提到39万元。就业补助、标准也都相应提高。 最低工资标准调整: 从2015年4月1日起，上海市月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。 1 小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。 2014年我国各省市最低工资标准 失业保险金标准调整: 上海市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。从2015年4月1日开始，将调整为:第1-12个月失业保险金三档标准每档增加190元，分别提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。 就业补助标准调整: 从4月1日起，上海市青年职业见习、协保人员、大龄失业人员就业的补贴标准将随本市最低工资标准的调整作相应调整，青年职业见习学员生活费补贴将从1456元/月提高到1616元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都将从910元/月提高到1010元/月。 同时，上海市还调整了对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有1940元/月的基础上每人每月增加200元，调整为2140元/月。千、百人就业项目和 2 社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。 工伤保险三项待遇标准调整: 为保障工伤人员和因工死亡人员供养亲属的基本生活，上海市将从4月1日开始，对2014年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。这三项标准是: 1.调整工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴标准:致残一级增加380元/月，致残二级增加350元/月，致残三级增加330元/月，致残四级增加310元/月。其中，已按规定办理按月领取养老金手续的致残一级至四级工伤人员按规定增加的伤残津贴低于其2015年养老金增加额的，按养老金增加额计发。 2.调整生活不能自理工伤人员的生活护理费标准:生活完全不能自理的增加210元/月，生活大部分不能自理增加170元/月，生活部分不能自理增加130元/月。 3.调整因工死亡人员供养亲属抚恤金标准:每人每月增加90元。 医保封顶线提高: 上海市将从2015年4月1日起调整2015年度医保封顶线:将2015医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从36万元提高到39万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加 3 医疗保险基金支付80%。外来从业人员医保和小城镇医保最高支付限额同步调整。 同时，2015医保年度本市职工基本医疗保险参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准均不作调整，仍然按照2014医保年度标准执行。 前一篇:后一篇:热门资讯热门关键词 热门 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 热门产品 ??2016-2020上海财华保网络科技有限公司 版权所有沪公网安备篇二:上海加班费规定 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。 随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。 4 一、加班工资计算标准 《根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资: (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; (二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; (三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 二、加班工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，加班工资及假期工资计算基数按如下 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 确定: (一)如果劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。 (二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 中确定。 (三)其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。 另外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 篇三:上海加班费规定 5 您现在的位置:> 关于调整上海市最低工资标准的通知(沪人社综发〔2016〕11号) 稿件来源:上海市人社局网站 发布日期:2016-07-13 字体大小:【】【】【】各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位: ?????? 经市政府同意，从2016年4月1日起，本市调整最低工资标准。现通知如下: ?????? 一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付: ?????? (一)延长法定工作时间的工资。 ?????? (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 ?????? (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 ?????? (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 ?????? 二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 ?????? 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 篇四:上海加班费规定 一、加班工资支付的标准 6 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; (二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 另外，该条还规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价; 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付工资; 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付工资。 二、加班工资的计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，加班工资的计算基数，按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的， 7 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定，集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 关于加班工资的计算基数，上海市法院系统则偏向于执行《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》确定的原则，与上文有所不同:1、用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;2、如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数; 3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定; 4、如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据 8 可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。 按上述原则确定的加班工资基数，均不得低于本市月最低工资标准。 三、加班工资的计算公式: 法定节假日加班工资 = 月工资?21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资 = 月工资?21.75?8×小时数×300% 休息日加班工资 = 月工资?21.75×天数×200% 休息日小时加班工资 = 月工资?21.75?8×小时数×200% 平日延时加班工资 = 月工资?21.75?8×小时数×150%篇五:上海加班费规定 发表时间:2016-05-24 13:32:00 文章来源: 《2016年上海加班费标准新规定,计算方法》是有华当教育网()为你整理收集,如有错误请及时反馈:加班费对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。以下内容沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。 国家规定的加班工资计算方法 9 平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。 算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数?21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数?21.75天×200%×加班天数。 分类计算 确定了加班工资的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于印发 工资支付暂行规定 的通知》，应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动 10 者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班工资的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。 4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 11 具体例子 某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为: 2000(元)?21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为: 2000(元)?21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元) 用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班工资，不能倒休。 每月21.75天计算日工资 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班工资132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班工资，总加班工资最低应为308.97元。 12 劳动法关于加班规定有哪些 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。 一、工作时间和休息休假规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和(转自:wWw.CspEnGbo.com 蓬勃 范文 网:上海加班费规定)休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; 13 (五)法律、法规规定的其他休假节日。 14