重庆人才市场分析.doc
重庆人才市场分析
重庆的人才市场分别在南坪，解放碑，观音桥，沙坪坝，龙头寺，杨家坪，上清寺，华新街，杨家坪，石桥铺都设有现场招聘会，其中观音桥的智成人才市场，解放碑的联英人才市场，华威人才市场，龙头寺的聚焦人才市场最为出名，而每月或每季，在南平会展中心，陈家坪会展中心会有超大型招聘会。除此之外的人才市场是周二四六都有招聘会，周二四联英，智成和华威都有小型招聘会，周六一般是大型招聘会举办的时间，无论是观音桥的智成，还是龙头寺的重庆人才网，解放碑的联英或华威，甚至各大展览中心，都会有各自的大招会，周六是不可错过的日子哦。
本着热爱探索，喜欢真相的我，就想揭开人才市场背后的神秘性，今天，我要向大家揭开重庆人才市场的真相。我会客观公正真实的展示重庆人才市场的情况
首先，人才市场，是一个提供招聘信息及人才的中介，这个实质是中介的性质注定了，他一定是以赚钱为主要目的，其次才会考虑招聘会的质量。人才市场是怎么赚钱的呢,每一个人才市场都对应有相应的网站，而人才市场最赚钱的两个平台就是网站和实际的招聘会，在网站上，发布招聘的企业是需要给人才市场付费的，而要在现场上招人，还得交展位费，这还是基本内容，还有套餐，会员制，就是长期招人的企业需要交纳各种级别的费用，即可以在网上发布信息，又可以在现场有相应次数的展位，同时长期挂在网上还有广告，这是人才市场赚钱最大头的一部分，另外，人才市场还可以做人才报，有了宣传媒体又可以刊登广告，这也是收入来源，还有政府补助，也是人才市场的收入来源之一，所以办人才市场光赚钱模式都有好几种，是一个非常暴力的行业。
其次我们再来看看人才市场的现场招聘会情况如何,刚才讲了会员制，那些交了会员的企业不论何时总会出现在人才市场上，你可以观察，我不好说出具体的公司名称，你可能会想，长期招人，难道真有这么多职业可以拿来招吗,并不是职位多，而是就那几个职位，就可以反复招，不停的招，任何时候都招不满，而你还会发现，无论何时开招聘会，来求职的人总是络绎不绝，你会想，难道有这么多人会找不到工作吗,并不是找不到工作，而是反复找工作，这就是人才市场背后最奇妙的地方，招人的企业反复招，而求职的人又反复找工作，更奇妙的是，企业众多，还有更多的新企业来围观人才市场，人也是众多，还有更多的刚刚走出社会的人来围观人才市场，而人才市场需要的就是热闹，说了这么多，简单点归纳就是， 来招人的是招临时工，来找工作的，也是临时工，临时呀，这就是中国特色。
再次，我们来看看人才市场现场招聘会的质量，首先是企业，你会发现，这些企业要么是做餐饮的，要么是酒店，要么是卖机械的，有些连听都没听说过，当然更多的，就是来招工的，招工二字正是人才市场招聘会的主旋律，并不是招什么人才，而是有劳动力的人，而且特别是年轻的人，你可以观察，几乎全部是年纪轻轻的小伙子，小女生们在人才市场上求职，你说既然人才市场本身是临时工市场，又多以体力劳动为主的，大学们，特别是刚毕业的大学生，由于像当初我毕业时一样，一看广告上说什么上万职位，超大型，什么上千家企业，二话不说赶紧就跑去了，一到人才市场那热闹得，立码就欢喜了，这场面这么大，准能找个好工作，谁知道呢，其实是各种伤不起，各种忽悠，有一次好容易找了个工作，结果三个月不到就离职了，又换工作，又不到三个月离职了，我思索了半天，调查了很多同学情况，原来都一样，这怎么回事，又一个奇妙的事物出现了，这就是试用期，有的三个月，有的六个月。企业要的是赚钱，以及低价劳动力，而那些个职位只要是年轻的身体好的，都能做，无论你多有能耐，无论你自认为好牛逼，二话不说，必须先干试用期，然而大学生们的眼光是独到了，有的大学生去了之后几天就发现不对了，离职，有的甚至一个月，半年后才发现不对的，也离职，当然也有相信是巧合的，认为是自已倒霉，结果又跑到人才市场去求职去了，而企业呢，反正给的工资一个月就1000左右，而且他又不怕招不到人，企业通过人才市场又赚了人气，又打了广告，还招了低价劳动力，所以很多企业非常喜
欢去人才市场。来人才市场上的企业可以归纳为以下几类:A\大型的制造业工厂，长期招工 B，酒店，餐饮，娱乐业的服务人员，长期招 C、由于业务多需要大量销售人员的企业，正规的少数，有的还是骗子 D，各种自称是互联网公司的企业，要招人去打电话 E、各种教育培训机构需要有人打杂。F，其他，这其他类我遇到过还是有少数企业不仅招工，还招技术，也招管理的企业，当然还遇到过骗子公司。
最后我从大学生角度来看人才市场，大学生群体是一群有志向，并且有人生规划，有的还有职业规划的人，而人才市场的各种现实并不能满足大学生们的求职需求，经常去人才市场求职的大学生，不仅要受到各种伤害，还能看到社会的阴暗面，对大学生的心理健康不利，同时也对大学生们未来前途的发展不利。
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