个人职业决策的SWOT分析

个人职业决策的SWOT分析个人职业决策的SWOT分析内部因素优势（个人可控并利用的内在积极因素） ( 工作经验 ( 教育背景 ( 丰富的专业知识和技能 ( 特定的可转移技巧（如沟通、团队合作、领导能力等） ( 人格特质（如职业道德、自我约束、承受工作压力的能力、创造力、乐观等） ( 广泛的个人关系网络 ( 在专业组织中的影响力弱势（个人可控并努力改善的内在消极因素） ( 缺乏工作经验 ( 学习成绩差、专业不对口 ( 缺乏目标、且对自我的认识和对工作的认识都十分不足 ( 缺乏专业知识 ( 较差的领导能力、人际交往能力、沟通能力和...

个人职业决策的SWOT 分析内部因素优势（个人可控并利用的内在积极因素） ( 工作经验 ( 教育背景 ( 丰富的专业知识和技能 ( 特定的可转移技巧（如沟通、团队合作、领导能力等） ( 人格特质（如职业道德、自我约束、承受工作压力的能力、创造力、乐观等） ( 广泛的个人关系网络 ( 在专业组织中的影响力弱势（个人可控并努力改善的内在消极因素） ( 缺乏工作经验 ( 学习成绩差、专业不对口 ( 缺乏目标、且对自我的认识和对工作的认识都十分不足 ( 缺乏专业知识 ( 较差的领导能力、人际交往能力、沟通能力和团队合作能力 ( 较差的寻找工作能力 ( 负面的人格特征（如职业道德败坏、缺乏自律、缺乏工作动机、害羞、情绪化等）外部因素机会（个体不可控但可利用的外在积极因素） ( 就业机会增加 ( 再教育的机会 ( 专业领域急需人才 ( 由于提高自我认识、设置更多具体的工作目标带来的机遇 ( 专业晋升机会 ( 专业发展带来的机会 ( 地理位置的优势 ( 强大的关系网络威胁（个体不可控但可利用弱化的外在消极因素） ( 就业机会减少 ( 由同专业的大学毕业生带来的竞争 ( 具有丰富技能、经验、知识的竞争者 ( 拥有较好的寻找工作技巧的竞争者 ( 名校毕业的竞争者 ( 缺少培训、再学习造成的职业发展障碍 ( 工作晋升机会十分有限或竞争激烈 ( 专业领域发展有限 ( 公司不再招聘与你同等学历或专业的员工

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