甘肃省人事厅

甘肃省人事厅 甘人发„2008?43号 各市州人事（人事劳动）局、体育局，省直各部门人事（干部处）： 现将省人事厅、省体育局制定的《甘肃省事业单位体育 教练员专业内部等级岗位任职条件（试行）》印发你们，请在 事业单位岗位设置管理工作中结合本地事业单位实际认真实 施，并将实施过程中出现的问题及时反馈给我们。 二〇〇八年八月二十七日 1 （试行） 根据原人事部、国家体育总局印发的《关于体育事业单位 岗位设置管理的指导意见》(国人部发„2007?101号)、《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（甘政办发„2008?* 号）和《关于按系列(专业)制定事业单位专业技术内部等级岗 位任职条件有关问题的通知》（甘人通„2007?123号）的规定，结合我省体育教练员专业实际，制定本任职条件。 一、内部等级岗位设置和岗位名称 国家级教练内部等级岗位设置、岗位名称和任职条件，按 国家体育总局、原人事部《关于国家级教练岗位任职条件有关 问题的通知》（体人字[2007]426号）执行。 我省体育教练员专业内部等级岗位暂分9个等级，包括高、中、初级3个层级岗位，高、中、初层级岗位内又分不同 等级岗位。 高级岗位分3个等级，副高级岗位名称分别为：高级教练 一级岗位、高级教练二级岗位、高级教练三级岗位，由高到低 依次分别对应通用的专业技术五至七级岗位。 中级岗位分3个等级，名称分别为：教练一级岗位、教练 二级岗位、教练三级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业 技术八至十级岗位。 初级岗位分3个等级，其中，助理级岗位分2个等级，名 2 称分别为：助理教练一级岗位、助理教练二级岗位，由高到低 分别对应通用的专业技术十一和十二级岗位；员级岗位1个等级，名称为见习教练岗位，对应通用的专业技术十三级岗位。 二、基本条件 竞聘体育教练员专业内部不同等级岗位，在现等级岗位 上，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位 要求的身体条件外，还必须具备下列条件： 1、取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格； 2、年度考核均在合格以上。 三、业绩条件 业绩条件是指竞聘体育教练员专业内部等级岗位时，在现 等级岗位认真履行岗位 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ，全面完成本职工作任务的基础 上，必须具备的专业技术业绩要求。包括：重大业绩和突出业 绩。 对内部等级岗位的重大业绩和突出业绩条件要求不同，必 须符合内部等级岗位各自的要求。 四、各内部等级岗位任职条件 体育教练员专业内部等级岗位任职条件，优秀运动队教练 员和体育学校教练员两类岗位有相同条件，也有不同条件，未 注明 “优秀运动队”和“体育学校”的，是两类岗位的相同 条件，注明的是不同条件。 3 任现等级岗位以来，基本条件符合统一规定和要求。 至少要符合下列第1条业绩1项，或第2条业绩2项。 至少要符合下列第2条业绩1项。 按现行专业技术职务的有关规定，取 得高级教练任职资格的人员，具备竞聘高级教练三级岗位任职 条件资格。 （1）训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输 送后七年内取得过下列成绩之一：全国运动会2人（次）冠军；全国锦标赛或全国冠军赛4人（次）冠军；亚运会（亚洲锦标 赛或亚洲杯赛）冠军；世界锦标赛、世界杯赛前三名； 2人达国际级运动健将。（优秀运动队） （2）培训一年以上的运动员，根据不同训练层次和项目 特点，向上一级训练单位输送11名或越级输送7名，输送后七年内取得过下列成绩之一：全国运动会冠军；全国锦标赛或 全国冠军赛2人（次）冠军；亚运会（亚洲锦标赛或亚洲杯赛） 前六名；世界锦标赛、世界杯赛前八名；4人达国家级运动健 将或2人达国际级运动健将。（体育学校） （3）被评为享受政府特殊津贴专家、省部级有突出贡献 的优秀中青年专家，省人才工程一二层次人选，省劳动模范（先 进工作者），省委、省政府、国家部委授予的专业技术工作先 4 进称号，获全国先进体育工作者或全国优秀体育教练员。 （1）训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输 送后七年内取得下列成绩之一：在全国运动会比赛中取得1人（次）冠军并全国锦标赛或全国冠军赛冠军；全国锦标赛或 全国冠军赛3人（次）冠军；亚运会（亚洲锦标赛或亚洲杯赛） 前二名；世界锦标赛、世界杯赛前六名；1人达国际级运动健 将并1人达国家级运动健将。（优秀运动队） （2）培训一年以上的运动员，根据不同训练层次和项目 特点，向上一级训练单位输送11名或越级输送7名，输送后七年内取得过下列成绩之一：全国运动会两次前二名；全国锦 标赛或全国冠军赛冠军；亚运会（亚洲锦标赛或亚洲杯赛）前 八名；世界锦标赛、世界杯赛参赛资格；1人达国际级运动健 将并1人达国家级运动健将。（体育学校） （3）独著或作为第一作者正式出版了有重要科学价值的 专著或译著1部；或主编(排名第一)公开出版了全国性或省级 教材1部；或作为合作者，本人撰写部分专著或译著不少于 10万字、教材不少于12万字（省市属单位不累加计算）。 （4）独著或作为第一作者、执笔人、通讯作者在国家权威 学术刊物上全文发表本专业论文1篇；或在省级学术期刊上全 文发表本专业论文2篇（省市属单位不累加计算）。 （5）获市州和省级业务主管部门学术技术带头人、骨干 5 教师、教学能手，市州劳动模范（先进工作者），市州党委政 府、省级业务主管部门授予的专业技术工作先进称号2次(或其中2个)。（省市属单位不累加计算） （6）担任全国本专业学会常务理事、正副秘 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 长、专业 委员会正副主任委员；或受聘为国家级学术刊物编委。（省市 属单位不累加计算） 任现等级岗位以来，基本条件符合统一规定和要求。 至少要符合下列第1条业绩1项，或第2条业绩2项。 至少要符合下列第2条业绩1项。 按现行专业技术职务的有关规定，取得教 练任职资格的人员，具备竞聘教练三级岗位任职条件资格。 （1）训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输 送后四年内取得过下列成绩之一：全国运动会前三名；全国锦 标赛或全国冠军赛2人（次）前三名；取得亚运会（亚洲锦标 赛或亚洲杯赛）前六名；2人达国家级运动健将。（优秀运动 队） （2）培训的运动员75%达及格 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，其中15%为良好；输送后四年内取得过下列成绩之一：全国锦标赛或全国冠军赛前 六名；全国青少年比赛前三名；取得全运会参赛资格。（体育 6 学校） （1）训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输 送后四年内取得过下列成绩之一：全国锦标赛或全国冠军赛前 三名；取得亚运会（亚洲锦标赛或亚洲杯赛）前八名； 1人达国家级运动健将。（优秀运动队） （2）培训的运动员70%达及格标准，其中10%为良好；输送后四年内取得过下列成绩之一：全国锦标赛或全国冠军赛前 八名；全国青少年比赛前六名；全省运动会前三名。（体育学 校） （3）独著、作为第一作者正式出版了本专业专著或译著 1部；或主编(排名第一)公开出版了本专业全国性或省级教材 1部；或作为合作者，本人撰写部分专著或译著不少于6万字、教材不少于10万字（省市属单位不累加计算）。 （4）独著或作为第一作者、执笔人在省级学术刊物上全 文发表本专业论文1篇以上。（省市属单位不累加计算） （5）获市州和厅局学术技术带头人、骨干教师、教学能 手，市州劳动模范（先进工作者），市州党委政府、省级业务 主管部门授予的专业技术工作先进称号；或2次获县委县政府、市州业务主管部门授予的本系统专业技术工作先进称号。 （省市属单位不累加计算） （6）担任省级本专业学会常务理事、正副秘书长、专业 7 委员会正副主任委员；或担任全国本专业学会理事；或受聘为 省级学术刊物编委。（省市属单位不累加计算） 任现等级岗位以来，基本条件符合统 一规定和要求，其它业绩成果基本达到教练三级岗位要求。 按现行专业技术职务的有关规定，取 得助理教练任职资格的人员，具备竞聘助理教练二级岗位任职 条件资格。 按现行专业技术职务的有关规定，取得见习教练任职资格 的人员，具备竞聘见习教练岗位任职条件资格。 五、有关问题的规定和 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 1、专业技术职务任职资格以省、市（州）人事（职改） 行政部门审定的有资格通知权的人事(职改)行政部门、主管部门和有关单位所发的任职资格文和资格证原件为准。 2、取得小范围有效（兰外有效、单位有效）任职资格的 人员，流动到要求大范围有效（全省有效）任职资格的单位， 在未取得大范围有效任职资格前，暂按下一层级岗位认定内部 等级岗位。 3、未经各级人事（职改）行政部门认可的单位有效资格， 不作为认定内部等级岗位的依据。 8 4、除运动成绩和运动员输送外，评审专业技术职务任职 资格时使用过或超过部分的业绩条件，不作为取得专业技术职 务任职资格后，再次竞聘高一等级内部等级岗位的条件重复使 用。 1、现等级岗位从人事行政部门认定岗位等级后，按人事 管理权限聘用、变更合同内容或签订《事业单位聘用合同》之 月起计算。 2、在首次岗位聘用时，本任职条件中的“现等级岗位”， 是指现任职务。从专业技术人员取得相应专业技术职务任职资 格后，按人事管理权限正式聘任的聘文时间为准计算。 1、任现等级岗位以来取得的重大业绩和突出业绩，除注 明不累加计算的业绩条件外，其他业绩条件计算够1项条件 后，超过部分的业绩可累加计算。但竞聘取得高一等级岗位后， 之前超过部分的业绩不再累加到下次竞聘更高等级岗位的业 绩中计算。 2、高等级岗位落聘到低等级岗位的人员，再次竞聘原高 等级岗位时，其原竞聘高等级岗位使用过的业绩，可作为再次 竞聘原高等级岗位的业绩条件使用。 3、同一成果（项目、著作、译者、教材等）获奖、通过 鉴定验收、公开出版、效益显著等，只计算1次，不重复计算，同一先进称号也不重复计算。 4、专业技术人员在业绩条件要求不同（条件高低、数量 9 多少）的单位之间流动，其业绩条件要按新单位的要求重新计 算。 5、其他 （1）运动成绩和运动员输送，从其从事教练工作起累计。 （2）曾先后在各类体育学校和优秀运动队任教的教练员， 可视为优秀运动队或各类体育学校相应等级教练员的任职条 件，但不能将二者成绩相加计算。 （3）确定同一项目的主管教练员和非主管教练员的职务 时，应根据其在拟定和执行训练 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 中发挥作用的情况、贡献 大小和任职年限等因素区别对待，对非主管教练员原则上应降 低一个业绩标准等级。 （4） 体育艺术教练员和体育机械教练员可按降低一个等 级业绩标准认定。 （5）执行和完成训练大纲的情况是衡量各类体育学校教 练员业绩的主要标准之一，必须严格执行有关规定。对尚未制 定统一训练大纲的项目，按省体育行政部门的有关规定执行。 （6）向国家队（不包括青少年队）输送运动员是指一名 队员在国家队训练时间累计满一年以上。 （7）输送队员的范围是指省、市（州）体育运动学校、 省市优秀运动队、国家队，除此之外均不算输送成绩。 （8）向上级训练组织输送的运动员是指被正式招收或确 定为试训运动员并享受试训体育津贴（或具有体育运动学校、 10 体育高职学院正式学籍）者。 1、合作论文第一作者按一篇论文计算，其他人员不再计 算比例，其中，明确撰稿执笔人和通讯作者的，执笔人和通讯 作者按一篇论文计算，其他人员不再计算比例。 2、合作论著、教材等第一主编按100%计算，其他人员按 以下办法计算： （1）注明各自完成章节内容的，按实际完成部分计算。 （2）未注明各自完成章节内容的，除去第一主编撰写不 少于1/4的内容外，剩余内容由其他人员按以下比例计算： 2 60 40 3 50 30 20 4人以上 40 30 20 10 （3）本人完成部分不够计算100%条件，但达到或超过3万字以上者，可按一篇相应级别论文对待。 1、本条件所列奖项和先进称号，包括同等规格同等级别 的奖励。如未分等级，原则上按同级三等奖计算。 2、集体奖项和先进称号中未明确个人地位和作用的，不 能作为个人条件使用。 3、本条件中的“先进称号”是指因专业工作成绩突出， 在某一行政区域或行业系统授予的常设综合性先进称号。凡授 11 予的单项工作先进称号，降低一个等级对待，即省部级按市厅 级、市厅级按县级对待。 1、本任职条件中的论文是指在相应学术期刊正刊发表的 论文。增刊、副刊、专刊上发表的论文，降低一个等级对待， 即国家权威期刊的增刊、副刊、专刊上发表的论文按省级论文 对待；省级刊物的增刊、副刊、专刊上发表的论文按市级论文 对待。 2、获奖论文不能按获奖项目对待和折算计分，但可以计 算1篇同等级别论文。 3、论文中的其他要求及刊物级别的认定，暂按《甘肃省 评定职称中论文要求及刊物级别认定试行办法》（甘职改办 „2004?7号）执行。 1、首次岗位设置和岗位聘用认定内部等级岗位时，在核 定的结构比例内，要对专业技术人员任现职务以来的情况进行 全面考核。其中，年度考核均须在合格（称职）以上；基本情 况和业绩，要对照本任职条件规定，按《甘肃省事业单位工作 人员岗位等级认定暂行办法》进行考核，符合什么岗位条件， 就认定什么岗位。有条件的事业单位可以实行竞聘上岗，本任 职条件作为竞聘上岗的条件之一使用。 2、岗位设置和岗位聘用工作转入正常化后，本任职条件 12 只作为竞聘上岗所有条件中的条件之一使用。 本任职条件由省人事行政部门、省体育行政部门负责解 释。未作规定的其他问题按《甘肃省事业单位专业技术内部等 级岗位任职条件（试行）》执行。 13