员工推荐奖励的通知1
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关于公司内部员工推荐新员工奖励的通知 公司全体员工:
因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下:
一、 招聘岗位及大致要求:
, 生产各工段操作工:男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳; , 品质检验员:男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责; , 灯管仓仓库管理员:男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责; , 其他各岗位:具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、 推荐奖励额度:
被推荐人面试合格正式入职后，公司给予推荐人100元/人的奖励;被
推荐人稳定工作满三个月后，公司给予推荐人追加150元/人的奖励;被推
荐人稳定工作满六个月后，公司给予推荐人额外追加200元/人的奖励; 三、 推荐奖励发放方式:
, 被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况(如:
姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员; , 奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放;
, 被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金; , 工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、 补充事宜:
, 推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息; , 希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗
位安排由人事行政中心统一负责调配;
, 被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
审批:
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关于介绍女工及工作满3个月可获奖励的通知
为确保能按期完成客户订单，公司将大量招收生产普工。凡本公司员工(包括月薪类人员)能介绍生产女普工至本公司工作，及新入职女工做满3个月均可获得奖金，具体如下: 一、用工条件:17,40岁，初中或以上学历，身体健康，服从工作安排。 二、奖励内容
类别 基本条件 金额 支付
办法
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分两次支付:满30天时支付50
1、被介绍人必须符合公司的用工条件; 元，满60天时支付剩下的100元。2、被介绍人在XXXX期间入职;
150元 期满日属当月5日之前的，在当月3、被介绍的生产女普工入职后必须工工资中支付;属当月5日(含)之老员工作满2个月以上。 后的，在下月工资中支付。 介绍费 1、被介绍人必须符合公司的用工条件; 一次性支付:自入职满180天的
2、被介绍人在XXXX期间入职; 当日，属当月5日之前的，在当月200元
3、被介绍的生产女普工入职后工作满工资中支付;属当月5日(含)之
6月个以上。 后的，在下月工资中支付。
1、于XXXX期间入职; 一次性支付:自入职满90天的当2、自入职之日起至工作满3个月期间
新女工日，属当月5日之前的，在当月工缺勤(包括但不限于请假、旷工等缺勤150元 入职奖 资中支付;属当月5日(含)之后
事由)不超过5天，且没有严重违反厂的，在下月工资中支付。 纪厂规的。
三、操作方式:凡有介绍意向的员工，请先到人事部招工处登记，预先注明被介绍人的姓名、见工日期，人事部将会做进一步的安排。如有任何疑问请向人事部咨询。 四、
注意事项
软件开发合同注意事项软件销售合同注意事项电梯维保合同注意事项软件销售合同注意事项员工离职注意事项
1、清洁、保安、人事部职员不在被奖励的范围内，其余公司员工(包括月薪类员工)介绍符合条件的女普工入职的均可享受。
2、被介绍的女工仅指生产部女普工，不包括QC等员工。
3、被介绍人在工作满2个月后，第3个月内离职的，介绍人不享有第2个月的奖金。 五、本通知自批准之日起生效执行，最终解释权归属本公司所有。
批准: ??????????????????精品文档?可以编辑?值得下载?????????????? ??????????????????????
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人事行政部
2013年4月18日 ??????????????????精品文档?可以编辑?值得下载?????????????? ??????????????????????
浙公网安备 33021202002483