云南昆钢钢结构有限公司职业病防护用品管理制度(终稿)

云南昆钢钢结构有限公司职业病防护用品 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 (终稿) 云南昆钢钢结构有限公司职业病防护用品管理制度(终稿) 职业病防护用品管理制度 一、目的 根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》(主席令【2001】第60号)、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《云南省职业病防治条例》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，结合我司实际，为了加强职工个人劳动防护用品的管理，有效发挥防护用品的个体防护作用，保障职工在工作中的安全与健康，特制定本制度。 二、适用范围 本办法适用于云南昆钢钢结构有限公司及各分公司。 三、规范性引用文件 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 《云南省职业病防治条例》 四、术语、定义 (一)劳动防护用品:是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的装备。包括一般防护用品和特殊防护用品。 (二)特种劳动防护用品:凡列入工业生产许可证或安全标志管理目录的产品，称特种劳动防护用品。这类用品包括:安全帽、焊接眼面护具、防尘口罩、过滤式防毒面具、防酸工作服、防静电工作服、阻燃工作服、绝缘鞋、保护足趾安全鞋、安全带、安全网等。 (三)大宗劳动保护用品是指劳保工作服、劳保皮鞋、水鞋、手套、口罩、安全帽、雨衣、防护目镜、毛巾、洗(护)手液、洗衣粉(液)、肥皂及其他洗涤用品。 五、管理职责 (一)安全设备部职责 1、公司安全环保部(安全设备部)是个人劳动防护用品归口管理部门，负责制定“劳动防护用品管理制度”，并对执行情况进行全过程监督。 2、负责本办法执行过程中相关问题的协调与处理。 3、负责对劳动防护用品的规格、款式、质量进行监督，对劳动防护用品提出改进意见。 4、负责对劳动防护用品 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 及特殊领用报告的申报。 5、负责大宗劳动保防护用品计划的申报。 6、负责对单位劳动防护用品发放和执行情况进行监督检查，对违反规定的情 2 况进行制止、纠正，并提出考核意见。 (二)资产财务部职责 1、按照公司安全环保科审批意见对单位劳动防护用品费用进行决算。 2、按规定报送劳动防护用品费用情况。 (三)公司工会职责 1、参与公司劳动防护用品管理制度的制定和修订。 2、对劳动防护用品质量、功能及发放情况进行全过程的监督检查。 3、负责职工劳动保护工作的监督检查和劳动防护用品相关信息的收集与反馈。 (四)劳动防护用品使用单位职责 1、负责本单位职工劳动防护用品领用基础信息的审核与管理。 2、负责制定和修订本单位“劳动防护用品管理制度”，报公司安全环保部审核批准后执行。 3、负责本单位个人劳动防护用品使用情况的检查与考核。 4、负责建立职工个人劳动防护用品信息库，负责对“个人劳动防护用品发放标准”提出修改意见或建议。 5、负责按规定时限向安监部申报《昆钢劳动防护用品申请计划》。 6、负责对本单位职工进行正确使用劳动防护用品及相关规则、规定的培训和教育。 六、管理内容与要求 (一)劳动防护用品发放范围:云南昆钢钢结构有限公司所属各单位实有在岗员工(功能外包工除外)。 (二)安全环保部依据国家、上级公司关于劳动防护用品的有关规定和公司安全生产的实际需要，组织修订公司《个人劳动防护用品管理办法》。 (三)个人劳动防护用品管理通用要求 1、劳动防护用品应按实际工作需要，根据岗位及劳动条件的不同制定和发放相应的劳动防护用品。 2、劳动防护用品是保护职工在生产过程中安全和健康的物品，进入生产现场必须按规定穿戴整齐。劳动防护用品不属于个人生活福利待遇，由本人妥善保管，仅供职工本人使用，不允许变现、转卖或外送。 3、个人劳动防护用品，到周期领用时必须交旧领新;由于自身原因损坏或遗失，不到周期需提前领用的由本人按原价购置;由于工作中异常因素造成劳动 3 防护用品损坏、导致无法使用的，由单位出具证明由各单位统一报公司安全环保科批准后补发。 (四) 劳动防护用品的申请计划 为保证劳动防护用品的及时供应，安全环保部根据昆钢劳保系统每月生成的计划按时进行审核，再报送昆明钢铁控股有限公司安全生产监督管理部批准后执行。 (五)劳动防护用品的发放与使用 1、劳动防护用品的发放 (1)个人劳动防护用品的发放，分工种按规定的品种、期限，建立劳保卡，由各单位统一到公司安全环保科领取劳保用品。 (2)新入厂职工，一次性发给工作服两套，使用期按所在工种周期顺延，以后按所在工种周期领用。 (3)职工在公司内部调动(变换工种)的，原单位(工种)所领劳动防护用品符合新单位所从事工种劳动保护要求的，应继续使用，到期后按新单位标准配发，如不符合，则按新单位工种的要求配发。 (4)多技能工种的劳动防护用品，按主、兼工种(岗位)劳动防护用品标准的品种配发，若品种不同时，可增发其不重复的劳保用品，使用期限按现行标准执行，品种相同时，按期限短的工种(岗位)劳保用品标准执行。 (5)职工因病、工伤、休哺乳假、离职学习等时间超过半年以上者，劳动防护用品使用期限相应延长或停发，待其上岗后予以恢复。 (6)公司职工去外地实习(代培)，劳动防护用品配置按实习(代培)单位标准执行。 (7)在易燃、易爆、高温环境及防静电等场所作业的职工必须穿戴特种劳动防护用品(防静电或纯棉工作服)。 (8)正常情况下各单位应严格按发放标准领取和发放个人劳动防护用品，如遇较大规模检修或处理突发事故等特殊情况需临时增领时，应报公司安全环保科进行审核，报公司主管领导同意后发放。 (9)洗涤用品的发放及标准:由昆明钢铁控股有限公司统一品牌、种类，发放标准按照系昆钢劳保系统的标准进行。 2、劳动防护用品的使用规定 (1)安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、特殊防护服等劳动防护用品实行以旧(坏)换新管理;其中安全帽、安全带、安全网按国家相应标准规定供应，其 4 供应及回收处理由物流公司负责。 (2)按照国家标准GB2811-89规定，在正常使用条件下，塑料安全帽的有效期为两年半、玻璃钢安全帽的有效期为三年半，超过有效期或达不到防护性能的安全帽应及时报废换新。 (3)安全带的使用期为3-5年，使用两年后，应按批量购入情况进行抽检，若合格，该 批安全带可继续使用。在每次使用前必须对安全带进行外观检查，各单位安全带原则上落实到专人保管。 (4)对使用中的安全网必须在每次使用前进行检查，对严重变型、磨损断裂、霉变、连接部位松脱的，禁止使用。 (5)各类防护镜实行定期发放，以坏换新。 (6)绝缘类防护用品仅能在规定电压范围内使用，并且只能作为辅助安全用具，每半年应作一次耐压试验，否则禁止使用，发现有超标缺陷或不合格的按报废处理。 (7)禁止在防静电服上附加或佩戴任何金属物件，穿用防静电服必须与防静电鞋配套穿用。 (8)阻燃服在使用期内，阻燃性能应基本稳定，到期后立即更换。 (9)耐酸服只能在规定的酸作业环境中作为辅助安全用具。 (10)电焊面罩分头盔式、手提式两种，原则上以头盔式为主，逐步淘汰手提式;防护面罩实行以坏换新管理。 (11)防尘口罩应按标准使用，滤纸要按规定配备和定期更换，防尘口罩实行以坏换新管理。 (12)防毒面罩(面具)原则上由各单位自己配置管理和使用，防毒面罩(面具)实行以坏换新管理。 3、劳动防护用品穿戴标准与管理 (1)安全帽:全司安全帽做到统一标识、统一样式、统一颜色，分为红色、白色两种。昆钢职工戴红色安全帽(功能外包工使用无昆钢标志的红色安全帽);外来参观、学习等人员戴白色安全帽。 (2)工作服:全司工作服做到统一标识、统一样式、统一颜色、统一制作，特殊岗位采用特殊面料，上衣左侧胸兜上方为公司厂徽。工作服分春秋装和夏装(夏装有长袖和短袖两种)。 (3)进入生产、检修、施工现场必须按规定穿戴公司配发的安全帽、工作服等劳动防护用品。 5 (4)短袖工装防护功能有限，适用于机关管理岗位、室内工作人员以及大型集体活动等场合穿着。现场生产操作岗位人员工作时禁止穿短袖工装，凡进入生产现场一律不得穿着短袖工装。 (六) 劳动防护用品标准的管理 1、公司统一工种个人劳动防护用品的发放品种和使用期限由昆明钢铁控股有限公司统一制定。 2、各单位非统一工种个人劳动防护用品的发放品种和使用期限，由公司根据生产岗位实际需要制定和配发，报上级公司安全生产管理部审查后，报送昆明钢铁控股有限公司安全生产监督管理部批准后执行。 (七)劳动防护用品的质量保证与监督 1、劳动防护用品实行准入制度，进入公司的劳动防护用品供货单位必须具有政府部门认 可的生产经营资格，具备生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等证明材料。 2、员工必须按昆明钢铁控股有限公司劳保系统中规定的品种，领取劳动防护用品，并对外观质量进行确认与验收，严禁领取和使用质量有问题的防护用品。 3、劳动防护用品质量监督检查工作由公司安全环保科和工会负责组织实施。 4、进入公司的劳动防护用品必须符合国家和地方的有关质量标准并注明保质期，特殊劳动防护用品性能必须符合《劳动保护用品的生产和采购质量标准》(附件)。 (八)相关资料的报送 资产财务部于每年1月8日前将上年度劳动防护用品采购、发放及费用情况报公司安全环保部。 七、 检查与考核 (一)公司安全环保部、工会对各单位劳动保护用品发放和执行情况进行监督和检查，发现问题及时纠正。 (二)各单位未经公司允许，不得私自采购劳动防护用品。 (三)未按公司规定(或标准)配发劳动防护用品的，将给予单位1000-3000元考核。 (四)资产财务部未经公司安全环保部审批，对劳动防护用品进行决算的，一经查实，考核资产财务部正职领导1000元，分管领导按正职的80,考核。 (五)发现未按规定穿戴劳动防护用品(安全帽和工作服等)进入生产现场的，按照相关规定给予考核。 6 八、附则 8.1本制度由公司安全环保部负责解释。 8.2本制度自下发之日起执行。 7 修订状况记录 8