2稿：中小企业成本管理问题研究【精选文档】

2稿：中小企业成本管理问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 研究【精选文档】 JIU JIANG UNIVERSITY 毕 业 论 文 题 目 中小企业成本管理问题研究 英文题目Small and medium-sized enterprise cost management research 院 系 会计学院 专 业 会计学 姓 名 甘建伟 班级学号 11018020948 指导教师 张琴 二零一三年十二月 摘要 1 本文首先论述中小企业成本管理的现实意义，以及目前国内外对这一领域的 研究状况;之后通过一个具体案例分析来承上启下:形象地说明我国中小企业成 本管理存在的问题，自然地引发我们的思考“如何解决这些问题”;最后，针对 上述问题，提出5点建议，这也是本文的现实意义所在。本文的基本脉络:找出 存在的问题，分析问题，解决问题。 关键词:中小企业 ;成本管理;问题;对策 ABSTRACT This thesis paper first discusses the significance of cost management for SMEs, as well as domestic and foreign research status in this field currently ;After coming through a specific nexus Case Study:vividly illustrates our cost management problems of SMEs, naturally lead us to think "how to solve these problems";Finally, to address the problem, put forward five-point proposal, which is the practical significance of this thesis.The basic context of this thesis: identify existing problems, analyze and solve problems. Keywords: SMEs ; Cost Management ; Problems ; Countermeasures 目录 2 封面........................................................1 摘要........................................................2 一、企业成本管理的概述..........................................4 (一)成本管理的定义............................................4 (二)企业成本管理的背景、意义.................................4 二、国内外企业成本管理研究及现状.................................4 (一)国外成本管理的研究........................................4 (二)国内成本管理的研究.......................................5 (三)我国中小企业成本管理现状.................................5 三、中小企业成本管理案例分析——以温州大虎打火机厂为例 ..........8 (一)企业概述..................................................8 (二)以大虎打火机危机为例，分析中小企业成本管理................8 四、加强中小企业成本管理的措施..................................12 (一)树立成本管理的效益观念、系统观念..........................12 (二)引入先进的现代企业成本核算、管理方法.....................13 (三)树立科技创新观念，让科技创新助力经济发展................15 (四)减少“无形损失”.........................................16 (五)健全成本管理专业队伍，完善激励约束机制..................16 五、我国新经济环境下的成本管理理念展望..........................17 (一) 树立新的目标成本管理理念...............................15 (二)加强目标成本控制.........................................15 参 考 文 献...................................................18 致 谢...................................................19 诚 信 书...................................................19 3 一、企业成本管理的概述 (一)成本管理的定义 本文引述陈汉文《成本管理》一书中关于成本管理的定义。成本管理是指:“企业生产经营过程中各类成本核算、成本分析、成本决策和成本控制等一系列的科学管理行为的总称;成本管理一般地包括成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本控制、成本分析、成本考核等职能”。 成本管理的目的:充分组织、动员全体企业员工，在科学、合理的管理运作机制前提下，同时做到力争不违反法律法规，不影响客户满意度，不影响员工的利益，不影响技术进步，又不影响产品质量，最终以尽可能小的经营成本取得最大的经营成果。 参与成本管理的人员不能仅仅局限于专职成本管理人员，应包括包括企业全体员工，充分调动他们的整体积极性，增强全员的成本管理意识，实行全面成本管理策略，只有全范围参与，才能最大限度挖掘企业内在潜力，达到降低成本，增加效益目的。 (二)企业成本管理的背景、意义 企业是以盈利为目的的经济组织，企业存在的本质就是盈利，这就倒逼企业需要“开源和节流”，而加强企业内部成本管理就属于节流的范畴，这是从微观方面来讲的必要性。 从宏观大势看来，进入21世纪，党和国家高度前瞻性地提出“科学发展观”长远发展战略，科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，旨在促进社会、经济和人的协调、全面发展。在这样的时代大背景下，中小企业降低成本，是企业自身的长远之计。 二、国内外企业成本管理研究及现状 (一)国外成本管理的研究 在成本管理研究和商业实战应用方面，日本和欧美国家走在世界的前列。早在20世纪初期就开始重视并着手进行研究，他们很敏锐地认识到成本优势是企业竞争优势(技术、质量、成本)的核心之一。他们还将成本管理水平的高低，作为考察一个企业内部管理机制有效性的主要指标。截至目前，国外成本控制研 4 究主要被广泛认可和应用的成果有:战略成本管理理论; 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 成本理论;作业成本管理;成本动因理论;基于价值链的成本控制理论。 (二)国内成本管理的研究 我国成本管理的研究真正意义上起步于20世纪70年代末期，以改革开放为分界，大体上分为2个阶段: 一、在改革开放前，我们在计划经济体制下，探索以建立企业经济核算为核心内容的成本控制模式，取得了一定成效，但显然落后于同时代的研究和实战商业应用效果，这主要受制于当时国内阶级斗争的大环境，在此我们不做主要研究。 二、1978年改革开放后，我们开启了国门，开放了市场，开拓了视野，认识到了差距，所以努力学习、借鉴西方国家管理会计中先进思想和方法。为了更好的学习，1980年9月我国专门成立了"中国成本研讨会'，旨在做到因地制宜地把国外的与我国的成本控制实践结合起来，探索出了一条适合当时我国需要、具有中国特色的成本控制道路。后起之秀，奋力直追。 20世纪80年代对西方成本控制方法的借鉴，很大程度上完善了我国成本控制的内容，大大缩短了我国与发达国家成本控制研究和应用方面的时代差距。但必须清醒的认识到，即便是今天，我们成为了世界第二大经济体，但在成本管理理论研究和实战应用方面，依旧存在差距，这是历史原因造成的，我们无法改变过去。我们需要做的是:取长补短，因地制宜，把西方先进的东西和我国的实际结合起来，服务于我们的经济。 现代成本管理从所有者的角度，其成本控制范围广度扩展延伸到整个企业，管理的内容也具体分2方面为:结构性成本管理(理论)和执行性成本管理(应用)。这些新型的成本管理模式在理论和实践上具体体现在以下方面:.成本否决法;档次成本法;效益成本法。 现阶段，我国成本管理理论研究存在的问题:成本管理理论研究的热情不高;成本管理理论的教育与实践脱节;成本管理理论研究的系统性差。这些需要引起我们的重视和改进。 (三)我国中小企业成本管理现状、问题 1、我国中小企业成本管理现状 一般而言，中小企业的成本构成主要有水电费、生产材料购买、员工工资福利、机器厂房折旧费用、机器修理费用及其他类管理费用。其中，制造企业成本 5 中，原材料成本所占比重是最大的。具体到现实考察中发现:中小企业的生产设备陈旧，工艺技术流程落后，运输规划管理不善，生产过程中产生的次、废品较多，这些显性的管理不当加大了企业的直接损失和成本;另一方面，核算人员思想上不重视，业务能力缺乏，导致工作中成本信息核算失真，成本核算不实等 ; 最重要的是，管理层缺乏对企业长远和整体规划的意识、能力、魄力、决心等，间接导致企业现时隐性成本和未来发生成本。 2、我国中小企业成本管理存在的问题系统汇总 第一、成本管理观念落后，缺乏市场理念 受传统“节约”思想的影响，传统的成本管理主要以企业节约为依据，一味片面地注重从降低成本乃至力求避免某些费用发生等方面入手，过度强调节约、节省、人为减少。 比如，压榨员工的工酬空间，重视人工成本的降低，却忽视约束和激励弹性机制的形成。我国中小企业大多数属于劳动密集型性质的，吸附了大量的劳动力就业于第二产业上。其中，大部分企业一方面把员工定义为“生产工具”，想尽办法利用其创造利润，另一方面，又把员工视为“生产成本”，千万百计通过降低工资福利来降低成本:压低员工工资，劳动安全保障(五险一金)投入又少，对职工的技能培训更是敷衍了事，甚至于没有。 所以,我国中小企业存在的制造业行业现状:劳动力资源多，但整体素质却很低，再加上企业缺乏约束和激励机制，员工忠诚度和归属感低，导致很难留住人才。小企业主的上述管理企业办法，短期内可能取得一些小利益，但从长远来看，实则属于典型的“机关算尽太聪明”的小聪明，因为这些都间接增加了企业的现时和长远用人成本，这是缺乏市场理念的表现，是“市场短视”行为。 第二、现行成本管理方法落后 实际操作中，成本管理过于固化和一成不变，不能采用更实用的灵活多样的成本方法，不能提供具体决策所需要的针对性的正确市场信息，不能反映经营全过程，也不能提供整体各个作业环节成本信息、及时跟进信息，更无法及时提供管理人员所需的资源、产品、原材料、客户、销售市场和渠道等财务以外方面的信息,在没能为战略管理提供充分有效的信息的情况下,严重的后果甚至可能误导企业经营战略的制定。 据《21世纪经济报》2011年一份调查报告统计:“在差异化生产特征日趋明 6 显的今天，我国仅仅有大约5.7%的企业采用分批法计算成本，至于先进的作业成本法更加无人问津，可见成本核算方法选择的简单化”。 具体工作中很大一部分企业在成本预算和成本分析时，没有做到认真按产品设计要求，按零部件工艺流程的成本形成，逐个去计算产品的分解成本，也不自下而上逐级逐步分析、填报、汇总。仅仅凭主观估算算，笼统帐和大账(本质上是糊涂账);为了简化工作程序和减少工作量，主观地按产品成本切成工时、材料消耗、管理费用等大块分摊;不细心研究，自然很难发现成本形成中存在的具体问题，自然也无法提出实际可行改进意见。以上种种粗放的管理模式，致使成本管理水平无法提高，效果不佳。 第三、企业技术水平不高与技术创新投入不足并存 一方面，中小企业在技术创新能力方面先天不足，没有前期积累的优势;另一方面，后期技术创新不够重视，资金人才投入不足。这就导致了企业一直停留在初级阶段，难有实质性的突破发展。“科技是第一生产力”，技术创新能力的提高，是企业在市场的核心持久竞争力，而技术开发投入的多少很大程度上决定了技术创新能力的提高程度。 英国《经济学人》2012年一份数据调查报告表明:“企业科研投资占销售额的1%，则企业难以生存;占2%，企业才能勉强生存;占5%，企业才有较强的竞争能力”。可见技术创新的重要性。而我国的现状是:大部分中小企业科研投资甚少，仅占销售额的1.17%，远远低于上述指标，这不得不引发我们的担忧。 第四、片面追求低成本却忽视产品生命——质量。 中小企业忽视技术创新和管理创新对成本管理作用，这就很难生产出高质量的的市场产品。严重的甚至有时在进行成本管理的时候一味片面地追求低成本，而忽视产品的质量、品种，采取偷工减料，冒牌顶替等不法手段来降低成本，相关的后续服务有名无实，种种这些无异于本末倒置、拆东墙补西墙，不但损害市场消费者的权益，同时也损害了公司的自身形象，更是为其以后长期发展留下隐患。 第五、重视产品的有形(直接)损失，忽视产品的无形(间接)损失 产品的有形损失主要是指那些可以定量计算或者可用货币计量的显性损失;相对应地，产品的无形损失主要指那些由于产品过时以及供过于求等原因造成的产品库存积压导致贬值。在对产品的有形损失方面，我国中小企业足够重视，把 7 关比较严，这点值得肯定;而对于产品的无形损失方面，缺少主观重视和技术上的评估标准。 所以,这点不足往往导致了产业重复生产、产品档次不高、产品销售周期长，严重的还甚至大量存货滞销积压，最后只能以低于其实际价值的价格倾销的状况，种种造成的巨大隐性无形损失却没有引起企业管理层的足够重视，这是典型的管理短视行为，缺乏全局、长远战略眼光的表现。 第六、企业员工缺乏在岗培训，基本素质偏低 我们知道，人才是企业的核心竞争力。从这个角度说，企业员工的素质对企业长远发展至关重要。《21世纪经济报》在2012年一份企业调查报告表明:“中国中小企业员工的文化素质普遍偏低高中及以下员工比例为76(%，大专为14(84,，本科8(1,，研究生以上为0(9%。与企业员工受教育水平低形成对比的是，企业高层管理人员的受教育水平高，企业高层管理人员比例虽然只占全体员工总数的3(78%,，但其中57(85%的高层人员有本科以上学历。普通员工与企业高层管理人员的文化素质巨大差异导致各级员工间沟通不畅，从而影响了企业管理措施执行力不强，困扰着企业的发展”。 综上种种分析，现阶段我国大多数中小企业的成本管理还着眼于注重短期利益，管理中的短视现象明显。市场经济发展到今天，已经越来越重视从战略的大势着眼管理。显然，中国中小企业现行的很多成本管理方法是落后于这个激烈竞争的时代的，要想在在大浪淘沙般的市场中生存下来，短暂阵痛的改变是个人主观要意识到的，更是客观形势必须要求去做的。 三、中小企业成本管理案例分析——以温州大虎打火机厂为例 (一)企业概述 《中国企业黄页》客观资料引述:“浙江大虎打火机有限公司创办于1992年，从下岗工人安置费5000元起步，凭着温州人吃苦耐劳、敢为人先的精神，经十来年的发展，成为中国金属外壳打火机生产的龙头企业;公司被中国五金制品协会授予全国打火机行业首个唯一最高荣誉“中国防风打火机最强生产企业”，当选为中国轻工业联合会常务理事单位、中国五金制品协会副理事长单位，“虎”牌被评为中国名牌、商务部重点培育和发展的“中国出口名牌”、第二届中国行业标志性品牌、中国驰名商标，公司被国家工商总局授予全国“守 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 重信用”单位，获得第三届“中国优秀民营企业”、全国首批工业旅游示范点、全 8 国轻工行业先进集体、浙江省“五个一批”重点骨干企业、浙江省首批诚信示范企业、浙江省文明单位、温州市“活力和谐”企业等200多项荣誉;公司在国内金属外壳打火机同行中首批通过了ISO14001环境管理体系认证;和其他中小企业一样，这家公司最近几年也同样受尽成本高涨的煎熬，但与其他打火机企业不同的是，他们经过技术改革、市场拓宽之后，公司的业务还比较的稳定”。 (二)以大虎打火机危机为例，分析中小企业成本管理问题 20年前的温州，小小的打火机，成就了许多温州人致富梦想。在行业发展最鼎盛时期，温州打火机厂的数量达2000多家。那时，市场对打火机供小于求，是典型的买方市场，所以每家打火机企业发展都很好。 但随后，由于市场趋向于饱和，行业竞争加剧，2003年当地的打火机生产企业数量减少到只有1000余家，2006年继续降到了600家左右。此时的温州打火机企业处于“价格战”阶段，也未在品牌、创新方面有所突破，屋漏偏逢连夜雨，却被迫不得不面对国内制造业成本上升的压力。2007年始，行业大环境变动:金属原材料价格上涨、人力成本上升、RMB升值、出口减少等。2003年之后，打火机生产成本累计上涨了大概15%，而这个行业的利润都没有达到15%。2007年，温州打火机企业骤降到100家以内，预计今后可以稳定生存下来的只有30-40家。 可见，这段时期，温州的打火机行业处于优胜劣汰。适者生存的市场洗牌期。最终，经过变革(包括强化内部成本管理)的阵痛，以大虎公司为代表的少数公司存活了下来并发展壮大。 大虎打火机公司案例在我国中小企业中很具有代表性。大虎的危机集中表现出了目前我国中小企业在成本管理和控制方面的薄弱和诸多弊端,正是这些问题的综合掣肘，制约着中小企业的现时生存和长远发展。比如:金属外壳打火机原主要主要以铜、锌、镍等为原材料,而近几年恰恰是有色金属的价格上涨时期,这直接推高造业企业的成本;同时,2008年出台的新《劳动合同法》有增加了制造企业的用工成本。据统计,新的《劳动法》的执行,将会间接增加企业15%--20%的成本。在原材料和劳动力成本同时上涨的大背景下,温州劳动密集型企业面临着前所未有的生存和发展压力。当然，造成经营企业压力的原因是多方面的，其中，在企业内部成本管理方面主要存在的问题有以下5点: 9 1、成本管理思路的局限性 从温州打火机行业起步、繁荣、衰退阶段可以看到，在市场繁荣期，成本管理意识即使不强，小企业也可以生存的很好。市场是不断变化的，从2003年始，绝大多数打火机厂在原材料和人力成本上升的压力下，无法生存，纷纷倒闭。而大虎打火机却是行业的另一番繁荣景象:经销商排队拿货。 对比鲜明，究其原因,主要在于大多数企业，只知道减少成本和投入，而没有从效益、长远的角度看到成本的未来效用。比如加大对科研的投入，许多企业为斤斤计较与短期现时利益，舍不得投钱或多投钱，没有看到技术创新的长远和整体效益，科技创新可以转化为市场利润,更有利于培植一个企业的别人无法复制的核心竞争力，帮助企业确保竞争中的主动权，行业的话语权，市场的定价权。 2、成本管理范围过于狭隘 在现实操作中，许多打火机企业仅限于企业内部生产过程控制进行成本管理，缺乏全方位成本管理的视野广度。其实，企业成本还包括间接的诸如“地理位置、企业规模、政策法规、企业文化和规章制度等客观的方面;同时也必须注意到，许多打火机制造商的成本管理主要局限于生产领域，没有看到研发、设计、市场开拓等环节对企业成本的影响;另外，在成本的核算方面，注重直接的财务成本核算，忽视了间接的管理成本核算，注重显性的生产成本核算，而忽视了隐性的设计及销售成本的核算。必须注意到，成本管理是一项全方位的、系统的工程。 3、成本管理方法和手段过于落后、陈旧 目前大多数企业采用的成本管理方法效率低下，西方发达国家通用的诸如“责任成本法、作业成本法、适时生产制”等一些理念先进、效率高的成本管理法。在温州即便是大虎这类有名的打火机企业中，都远远没能够得到推广普及。另外，就成本管理手段方面而言，目前大虎引用了会计电算化，但其实他们只停留在初级的“仿真手工”核算阶段，对于运用现代化手段对成本归类、分配来进行精确地核算和综合地分析，还没有深度涉及应用，这样导致的不好的结果便是:企业决策者不能及时准确地掌握有关企业成本的信息，从而无法做出有效的决策，甚至于做出错误的判断和决策。 10 4、成本管理从业人员素质普遍偏低 企业的成本从业管理人员的综合素质普遍偏低。主要表现如下: 首先，职业业务判断能力偏低。比如:在做成本预算和分析时，企业的成本管理人员受其职业判断的影响，趋向于简化工作流程和减少会计工作量，可能只选用一些简单粗糙的成本管理方法来进行核算，而没有做到具体问题具体分析，忽视了成本管理方法在选择上的具体化、合理性和科学性。 其次，会计职业道德普遍偏低。有时，成本管理从业人员为了满足自己或上级利益，很可能对外报告虚假的财务信息。例如:在存货的盘点、坏账损失和待摊费用或计提坏账等方面，出现了该提的少提、没有提，该摊的少摊、没有摊，人为地调整成本等现象，出现会计信息的严重失真。 再次，单纯的个人业务能力方面，缺乏必要的成本信息分析、运用能力。行行业的成本管理从业人员由于竞争意识、效益意识、经营意识等的缺乏，所以很难为企业上层管理者提供有益的信息，来辅助他们做出生产、销售和投资等重大决策。 5、普通员工成本管理意识和主动性缺乏 长期以来，受传统文化的影响，许多企业的普通员工认为:成本管理只是财务部门和高层领导人的事，和他们无关。所以，相应的成本、效益也应都由财务部门和企业领导全权负责，他们处于公司底层和内部，感受不到外部市场对企业的压力。对于成本的需要控制、怎样去控制等重大问题无心也无力干涉。这种现象的产生和企业管理和文化有关。目前不少企业的管理者仍把员工仅仅看作是创造利润的“工具”，同时，又以节省人力成本作为降低成本的主要手段。 这种管理思路具体执行起来便是“命令加控制模式”在企业大行其道，使得员工对公司没有归属感和使命感，甚至与公司对立，员工没有创造性和积极性，自然就会缺乏成本管理主动积极性。不得不说，这是一种严重的公司内部消耗。 整体而言，打火机行业仍然属于低端制造业。行业性质决定了，这个行业以后也会面临新的压力和挑战，即便对于大虎公司这样的行业领导者，要想走得更远，就必须更好的解决以上等一系列问题。 四、加强中小企业成本管理的措施 结合上述“二(三)2我国中小企业成本管理存在的问题系统汇总 + 三、中 11 小企业成本管理案例分析”，最后提出5条加强中小企业成本管理的措施，这也是本论文《中小企业成本管理问题研究》的实际意义所在。 (一)树立成本管理的效益观念、系统观念 观念影响行为。中小企业要想扭转现在的不佳的经营状况，转变陈旧的观念是首要前提。 在市场经济中，经济效益就是一个企业管理追求的首要重要目标。因此企业在成本管理工作中应该牢牢树立成本效益观念，做到由传统单一的“节约节省”观念向现代综合 “效益观念--成本效益配比”观念转变。从“投入”与“产出”对比分析来重新看待“投入”成本必要性，少到底就是要努力以尽可能少的成本付出，去创造尽可能多的使用价值，让前期投入增值，从而为企业创造最大利润。 管理者要站在更高角度，将成本管理看作一项系统工程,注重整体与全局,权衡当下与长远，对企业成本管理对象、内容、方法进行全方位分析研究。 首先，成本管理不能仅仅局限于眼前看得到的方面，如产品材料工费项目生产过程,还要进一步延伸到产品的市场需求分析、相关技术分析、产品设计、售后服务成本分析等。 其次，当下,非物质产品日趋商品化,相适应地,成本管理的内涵也延伸到非物质成本，如企业社会公益责任成本、环境成本等。 最后，企业管理的重点应由企业内部转向外部,比如，由重局部生产管理转向重全局经营决策管理,考虑各种决策成本,如相关成本、机会成本、边际成本，这些以后应成为企业成本管理中重要的内容。 推行全面成本管理，引述陈汉文《成本管理》一书中关于全面成本管理的定义，全面成本管理指:“全面成本管理就是从产品的开发、研究、设计，试制生产，销售及售后服务等个过程的成本管理，不仅注重成本的事中与事后管理，更要注重事前的预测和决策;邯钢的成本管理经验就是典型的市场经济下推行全面成本管理的例子”。全面管理的本质目的就是要，保持纵向上下游、横向各平级部门及时沟通，保证信息共享，实现顺利无缝对接，减收企业内部没必要的消耗。 (二)引入先进的现代企业成本核算、管理方法 在现代制造业中,一方面，间接费用所占比重逐步增加;另一方面，间接费用结构的改变。制造过程外外的费用增加,随着制造业自动化程度提高,减少了直 12 接人工成本,传统的成本管理方法已不能满足现代企业需要,针对这个问题，作业成本法是有效的解决方法。 作业成本管理方法的核心是把过去以产品为中心转移到以作业为中心上来，尽可能消除“不增加价值的作业”，改进“可增加价值的作业”，把有关的损失减少到很低限度。在作业成本制度下，间接费用由过去在各产品间分配转为在各作业项目间进行分配。 其中，作业推移过程是价值在企业内部逐步积累，到最后形成转移给顾客的总价值的过程，其重点是把着眼点放在成本发生的前因后果上，从单纯降低料工费项目的生产过程成本管理，拓展到从产品设计开始，包括技术开发、产品制造、市场营销、配套服务全过程的成本管理。 “作业成本法”是现有的先进的成本管理方法的典型代表，所以在上述比较详细的论述。发展到今天，主流成熟的成本管理方法还有(篇幅有限，不一 一详加论述): 1、绝对成本控制:“绝对成本控制是把成本支出控制在一个绝对的金额中的一种成本控制方法”。 2、相对成本控制:“相对成本是指企业为了增加利润，要从产量、成本和收入三者的关系来控制成本的方法”。 3、全面成本控制:“全面成本控制是指对企业生产经营所有过程中发生的全部成本、成本形成中的全过程、企业内所有员工参与的成本控制。 企业应围绕财富最大化这一目标，根据自身的具体实际和特点，建立管理信息系统和成本控制模式，确定以成本控制方法、管理重点、组织结构、管理风格、奖惩办法等相结合的全面成本控制体系，实施目标管理与科学管理结合的全面成本控制制度”。 4、定额法:“定额法是以事先制定的产品定额成本为标准，在生产费用发生时，就及时提供 实际发生的费用脱离定额耗费的差异额，让管理者及时采取措施，控制生产费用的发生额，并且根据定额和差异额计算产品实际成本的一种成本计算和控制的方法”。 5、成本控制即时化:“成本控制即时化，就是通过现场施工管理人员每天下班前 13 记录当天发生的人工、材料、机械使用数量与工程完成数量，经过项目经理或者交接班人员的抽检合格，经过计算机软件的比较分析得出成本指标是否实现及其原因的成本管理方法”。 6、标准成本法:“标准成本法是西方管理会计的重要组成部分。是指以预先制定的标准成本为基础，用标准成本与实际成本进行比较，核算和分析成本差异的一种产品成本计算方法，也是加强成本控制、评价经济业绩的一种成本控制制度”。 7、经济采购批量各自企业:“经济采购批量，它是指在一定时期内进货总量不变的条件下，使采购费用和储存费用总和最小的采购批量”。 8、本量利分析法:“本量利分析法是在成本性态分析和变动成本法的基础上发展起来的，主要研究成本、销售数量、价格和利润之间数量关系的方法。它是企业进行预测、决策、计划和控制等经营活动的重要工具，也是管理会计的一项基础内容”。 9、线性规划法:“线性规划是运筹学的一个最重要的分支，理论上最完善，实际应用得最广泛。主要用于研究有限资源的最佳分配问题，即如何对有限的资源作出最佳方式地调配和最有利地使用，以便最充分地发挥资源的效能去获取最佳的经济效益”。 10、价值工程发:“价值工程，指的都是通过集体智慧和有组织的活动对产品或服务进行功能分析，使目标以最低的总成本(寿命周期成本)，可靠地实现产品或服务的必要功能，从而提高产品或服务的价值”。 11、成本企划:“其实质是成本的前馈控制，它不同于传统的成本反馈控制，即先确定一定的方法和步骤，根据实际结果偏离目标值的情况和外部环境变化采取相应的对策，调整先前的方法和步骤，而是针对未来的必达目标，据此对目前的方法与步骤进行弹性调整，因而是一种先导性和预防性的控制方式”。 12、目标成本法:“是日本制造业创立的成本管理方法，目标成本法以给定的竞争价格为基础决定产品的成本，以保证实现预期的利润。即首先确定客户会为产品/服务付多少钱，然后再回过头来设计能够产生期望利润水平的产品/服务和运 14 营流程”。 每种方法都有各自优缺点，中小企业应该依据各自实际情况，选择最适合自己的成本管理方法。 (三)树立科技创新观念，让科技创新助力企业发展 不断创新是企业持续生命力所在，尤其是在这样一个高速发展的时代。中小企业要想使自己在大浪淘沙的市场竞争中，长久地立于不败之地，就必须树立科技创新观念，让科技创新助力企业发展。 具体到操作执行过程中，就要求做到:已经高素质人才，增加对科技的投入，舍得投资采用新技术、新设备和新材料，所有这些，都是为了达到依靠现代科学技术降低产品成本的终极目标。同时，在成本核算中应该考虑将产品的科技含量分摊到成本中去，以便于企业管理层作出正确的决策。 船小好调头，中小企业具有高度自主性和灵活性。从这个角度看来，中小企业管理者只要解放思想，主观有科技创新的意愿，那么就可以充分利用自身的这一“决策速度快，决策成本低”的优势。技术创新的着力点在于:在产品质量、性能等方面不断改进，以满足消费者对需求变化或个性化的需求。可以改变产品，以消除多余的部分功能;也可以改变制造过程，使得流程变得更加有效;在高成本、劳动密集型的活动中，实现自动化等。 以技术创新服务成本管理，从短期来看，这需要大量资金、人力投入，属于增加的成本，但从长期、整体来看，“成本具有增值效益”，这样做不仅可以获取更大的效益，以资金回流回报前期投入，还可以争取竞争的主动权，以确立企业在持久竞争中的优势。 具体说来，创新产品能增加销售量，提高市场占有率;创新产品还可以适当提高售价;通过技术创新又可以增加产品服务的附加值。技术创新带来的增利要大于其投入成本。所以长远战略角度来看，企业为未来考虑而做出的前期投入是值得的。 (四)减少“无形损失” 15 由于生产和消费是一对矛盾，通常情况下只能调整生产以适应消费。一旦产品在市场中供大于求，就会出现大量的仓库存货产品，间接导致产品贬值，这就属于典型的无形损失。量化来看，库存积压产品数量越多、时间越长，无形损失则越大。 由于市场不断处于变化中，加上中小企业本身综合实力有限，所以对绝大多数的中小企业来讲，很难做到使生产完全符合市场需求，在这一点情况下，只有通过减少待售存货产品在流通领域的待售数量，缩短产品在流通领域的待售周期，才能尽量减少产品的无形损失。 这就要求，企业应该尽量按市场需求来指导产品的开发和组织生产。这就进一步要求企业建立应对市场的灵活、快速反应机制，这样企业才能把无形损失降低到尽可能低的限度。 (五)健全成本管理专业队伍，完善激励约束机制 首先，领导要充分认识到成本管理对企业效益的重要性，把成本管理落到公司的方方面面，实行成本管理的全过程。全领域的控制。要做到这些，就需要加强企业管理层人员的业务能力和职业道德培训，使他们熟练掌握现代成本管理的理论、方法，熟悉企业生产经营组织、生产工艺特点，具备解决问题的业务能力。总之，提高他们的经营决策能力、领导能力、企业使命感和管理艺术，建设一支高素质的管理团队。 其次，搞好成本管理，需要动员企业全体员工参与其中。管理层负责制定成本管理的实现 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和执行过程中的监督、改进。员工才是成本管理方案落实的关键执行者，决定了成本管理的成败。 最后，企业要完善现有的激励机制。增强管理层和普通员工的企业归属感和使命感。激发员工的责任感、积极性是完善成本约束激励机制的关键。将人力资源转化为生产力，把员工的薪酬与绩效考核挂钩，奖优惩劣、公平回报。在这样公平、公正、公开的大环境下，才能减少企业内耗，实现在满足员工实现自我价值的同时，充分调动起他们参与成本管理的积极性，以主人翁的心态齐心协力做好成本管理，降低成本，提升企业市场竞争力。 16 五、我国新经济环境下的成本管理理念展望 80年代以来，我国企业由计划经济向市场经济转变，开始主动寻求降低成本，一部分企业引入先进的成本管理模式——目标成本管理。 90年代后，中国经济市场化程度进一步加大，中国特色社会主义市场经济体制的逐步完善，2001年，中国加入WTO，全面参与全球竞争。这些使中国企业开始面临新的市场环境。这样的市场环境更加强调企业作为市场主体的地位，充分地体现市场配置资源的基础性作用。在这样一个新的市场环境下，我们在实践中对原有的目标成本管理进行相应的改革和创新，以适应新的市场环境，也取得了很好的效果。 2013年，十八届三中全明确指出:让市场在资源配置中发挥决定性作用。这说明了我国的经济市场化程度将空前加大。新的市场大环境，需要新的成本管理理念与之适应。比如树立战略目标成本意识、以市场为导向树立忧患意识;强化目标成本管理手段的信息化、组织结构合理化等是成本管理理念改革创新的大势所趋。 总之，历史经验和教训警醒着我们:与时俱进，开拓创新，才是我们适应任何时代的永恒武器。 参考文献 [1]孙琦红.浅谈企业生产过程中的成本控制[J].时代经贸,2009(118) 17 [2]陈纪南，张华，马汉武.财务与成本管理[M].北京:化学工业出版社，2011 [3]周华明.成本创新:现代企业管理创新视点[M].上海:同济大学出版社，2011 [4]牛立群.企业成本控制若干问题探讨[J].科学理财,2012,(9). [5] 小议工业企业成本管理的现状与对策[J]. 商业文化(上半月), 2011,(06) [6] 企业成本控制中存在的突出问题及解决路径的选择[J]. 现代经济信息, 2011,(11) [7]企业产品生产成本控制的现状及解决对策[J]. 产业与科技论坛, 2010,(06) [8](美)约翰K.尚克.汤姆森成本管理经典案例 [M].北京:中国时代经济出版 社，2010 [9]戴树平:《论企业成本管理的创新》[J].北京市经济管理干部学院学报， 2009,(04) [10]何彩如. 加强企业管理进行成本有效控制[J].青海统计,2009(10). [11]李维波.试论现代企业管理与成本控制[J].佳木斯大学社会科学学 报,2008(4). 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感谢我的辅导员——徐玮蔚女士，感激你4年对学生的指导、督促、鼓励。徐老师，谢谢你～我还要感谢大学里的一位任课老师——胡源先生:因为严谨教学，严格要求，所以学到了更多知识，所以难忘，所以感恩。谢谢你，胡老师～ ,感谢他们多年来对儿子的养育和言传身教,正是最后，要特别感谢我的父母 因为他们的身后默默付出与支持理解，才有了现在的我。爸、妈，谢谢你们～儿子爱你们～ 甘建伟 2013年12月于九江 19 以下是附加文档，不需要 的朋友下载后删除，谢谢 高二班主任教学工作总结5篇 高二班主任工作总结1 本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。 一、培养良好的班集体 能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手: (一)注重教室文化的建设 开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。 20 (二)注意班干部的培养 进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。 (三)注意养成教育和传统道德教育的结合 高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是: 1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。 2、注意树立榜样。俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范。”榜样的力量是无穷的。人微言轻，班主任言行举止特别重要，要求学生不迟到，不旷课，班主任首先要做到，要求学生讲文明，讲卫生， 21 班主任事先要做到，平时注意严于律已，以身作则，时时提醒自己为人师表。 3、注意寓教于乐，以多种形式规范学生行为。 心理学告诉我们:人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成，因此，具有广泛性、多样性、综合性的特点，单一的教育管理方式不适合人的接受心理，开展丰富多彩的活动，寓教于乐中正好适合学生的心理特点，能提高教育管理的可接受性。 为此，我先后开过多次主题班会，如《规范一道德》，《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》。还开过优生学习经验交流会，举办过语文知识抢答竞赛，说成语故事比赛，古典诗歌背诵比赛等，效果都很好。 二、严格的要求是最大的尊重 教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术。在实践工作中，我感受最深的便是马卡连珂的一句名言:“严格的要求是最大的尊重”。的确，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重，才能把班主任工作做好。 俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。”高二14班有几个调皮的学生，在教育转化他们的时候，我曾有过失败的教训和成功的经验，先前，我对他们时常板着一副面孔，严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育 22 和管理。一段时间后，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果班风涣散，面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，向有经验的老班主任请教，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。 三、“三位一体”的互促法 教育是一项艰巨的任务，单靠班主任显然是不够的，而要先集中各种力量的齐抓共管。通过班主任的工作，把学校、社会、家庭组合成一个整体，形成教育的合力，达到互相促进的目的。我定期和学生家长电话联系，及时反馈学生情况，取得家长的支持，收到了良好的效果。 总之，班主任工作可以说是千头万绪，要想带好一个班级确实值得我们去研究，去多想想方法，特别是像我们这样的青年教师。 高二班主任工作总结2 本学期班主任工作本着以教学为主，很抓纪律卫生，开展了各种形式的活动，圆满完成教育教学工作。具体工作如下: 一、早自习利用晨会总结前一天的学生表现情况以及学生中的纪律卫生，出现的问题加以分析和总结，目的是让新的一天能不断的进取，克服工作和学习上的不足，为新的一天的学习生活指引航标。这半年的我班基本杜绝了迟到早退现象，能按时按点的，按部就班的上好课和晚自习，圆满的完成教学任务。 23 二、高中二年级的学生思想上还不稳定，还不够成熟，尤其进入高二的学习，内容难度加大，对于象我班的程度较差的学生来说难度更大，往往因为学习不能立见成效而慢慢消沉。为了让学生树立信心和学习斗志，我主要做了这些工作: 1、班会早会对学生进行成绩和程度的分析，正确看待自己所处在的学习上的位置，让学生保持良好的心态，同时给学生创设良好的学习情境，使他们开开心心的迎接每一天的学习生活。 2、个别谈心，这很重要，对于不同的学生挖掘他们的内心世界，了解他们所做所想，这样会使教育能抓住切入点，教育才能有效果，从本学期来看的确收效很大。使班级纪律卫生明显好转，文明班级率最高。 3、寻求与家长的密切配合，三方沟通，正确的评价学生的成绩和存在的缺点和错误，使学生敞开心扉，把自己要说的说出来，解开他们的思想包袱，全身心的投入到学习中来。 二、积极配合科任老师的课堂教学工作，解决好科任老师与学生的关系，并为此做了大量的工作，稳定教学次序。 三、加强寝室的管理工作，本学期到寝室检查不下十五次，对存在的卫生纪律方面的问题能及时解决，女寝要好一些，男寝还存在问题，总的来说有很大的进步。 四、开展好各项活动，本学期运动会上，积极调动学生参与的积极性，发挥他们的体育特长，在运动会上能够克服困难，尽最大所能， 24 取得总粉第四名的好成绩。在学生十月一的诗歌朗诵的比赛，以及征文活动中都取得好成绩，激发学生的学习热情和求知欲望。 总之，本学期工作成绩是肯定的，要不断分析和总结经验和教训，通过不断的学习和提高自己的业务水平和班主任的工作艺术，为把班主任的工作做得更好而努力。 高二班主任工作总结3 本学期师生都面临着前所未有的压力---学业水平考试。而且我班是理科班男生多，女生少，管理起来就有一定的困难。一个学期过去了，回首过去的工作，充满了挑战、辛酸与满足。一学期的辛苦，有收获的喜悦，也有不足与遗憾，现总结如下: 一、重视常规管理，建立班级良好秩序 1、严格考勤、加强管理。早上、中午、晚上及时到班督查学生的情况，发现问题，随时解决。学生基本养成了比较好的纪律意识。 2、加大了对学生自治自理能力培养的力度。通过谈话等多种方式，注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质;也注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力。 3、有效地利用好每周五的班会课。既按学校计划安排开展一些专题性的活动，学习有关的安全知识等;也根据本班的实际情况组织了“我的未来我做主”的大型系列活动，，对学生进行各方面教育。比 25 如，信心教育，学习习惯、养成教育，学习经验交流会，感恩教育等内容，这些活动都促进了良好的学风、班风。 4、狠抓班级卫生。好的环境才能让学生爱上学习，在卫生方面我就把工作分配到人。不但早晚要打扫干净，平时还要注意保洁。 5、选拔班干部，培养积极分子。我从学生中选出品学兼优、作风正派、关心集体、有一定组织能力、在同学中有一定威信的学生担任班干部。班干部选拔出来以后，我予以指导，大胆使用，严格要求，加强教育。平时留心观察发现和培养积极分子，扩大了先进面，使更多的优秀学生有担任班干部的机会，得到锻炼。同时对部分工作态度不够认真，工作能力不突出的同学进行撤换。经过一个多学期的努力逐渐培养出一批工作能力强、有责任心、威信高的班干部，并进一步带动了班风学风的好转。同时采用班长轮流制，让两个有能力的同学每月轮流管理班上的常务事情，这样更有利于管理班级。 二、抓好学习中心工作，形成良好的学习氛围 1、建立良好的课堂纪律和秩序。引导学生学会理解老师和尊重老师的劳动，上课认真听讲，认真笔记，课后认真完成作业。严格要求学习委员和课代表及组长从各个方面做好协调工作，如作业布置、早读的安排、课前的准备、作业的督促和检查等，切实减轻老师繁重的劳动。同时，指导学生如何在课堂上认真听讲，从而使学生养成良好的学习习惯。要求学生必须尊重老师，在这个学期有两个同学在课堂上顶撞老师，经过批评教育使他们认识到自己的错误，也通过这个事 26 教育了同学们必须尊重老师，良好的师生关系对于每个同学的成绩很重要。 2、养成学生专心学习的习惯。无论是自习课，还是老师上课，禁止学生说闲话、睡觉、往窗外看，否则，予以严厉批评。 3、坚决制止不做作业的现象，要求当天的事情当天完成，并且经常完成限时作业，提高学生的作业速度。平时对学生奖勤罚懒，严格要求。在复习阶段，积极配合各任课教师辅导学生开展复习工作，培养学生良好的学习态度和习惯。 4、树立班级学习的榜样，让学生们向班里学习成绩优秀的同学学习，引导他们树立近期目标和长期目标，增强竞争意识。经常进行学习评比，做好奖励工作。 三、抓尖子，督差生，调动学习积极性 调动学习班积极性，形成刻苦学习争先恐后的学风，全面提高全班学生学习成绩，是尖子班班主任的首要任务，这方面，我采取了抓两头，带中间的办法，以个别谈话为主要工作形式，做尖子生和差生的指导工作，对尖子生，要求他们明确目标，确定方案，突破弱点，保持优势。同时提出具体措施;对差生，以鼓励为主，多谈话、多检查，发现问题及时纠正，发现进步，充分表扬;形成了优秀学生带头，差生不甘落后，大家争先恐、比学赶超的学习风气。同时利用每次考试的成绩，进行个案分析，发现学生弱点，分析原因，找到改进办法，保证各层次的学生都有强劲的学习劲头，使学习成绩保持上升趋势。 27 另外用“以志激人”的办法，激发学习兴趣。一个无追求和奋斗目标的人，就缺少前进动力机械，更谈不上发展，无论是知识获取，技能形成，还是素质提高，都主要来自学习。能够提高学习效率，完成学习目标的途径有二:一是延长时间，二是提高效率。运用激励措施，通过多途径帮助学生树理想，谈追求，增强责任感、使命感和忧患意识。以培养学生的热情性、主动性、和进取精神。时时力求将学习情绪调控到最佳的“亢奋”状态，“水击石则鸣，人激志则宏”实践证明:采用激励方式能使学生保持持久的学习的动力。 总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较开展得还是比较的顺利，学生的整体素质在不断的提高。但学生当中依然存在的问题也不容忽视，高三担子还很重，工作还将复杂，因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。 高二班主任工作总结4 过去的一学期里，我班在学校领导的统一组织下，在任课教师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习、生活等方面都取得较突出的成绩。现将本学期的工作总结如下: 一、加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养又红又专的合格人才。 为了配合学校团委和政教处的工作，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动。例如，“跨步进入新世纪系列活动”、 28 “寻找我身边的活雷锋”、“青年学生应该怎样以实际行动热爱祖国”、“青年学生应该树立远大的理想和报复”等。 同时，我也经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。我还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。 二、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养“赤诚、严格、活跃、奋进”的班集体。 高三年级是学生的世界观发展、变化的重要阶段，同时，面临着毕业、升学等实际问题，随着课时和知识复杂程度的加重，容易产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心。 因此，在学生毕业前夕的思想工作显得更加复杂和重要。在这个学期里，一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质 又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让他们自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和娱乐融入一体。 还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调空自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是“包袱”。 29 另一方面，我有效地利用好每周一的班会课开展一些专题性的活动，例如，学习经验交流会，意志教育，如何做时间的主人，习惯养成教育等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。 再一方面，我自己也以身作责，努力做学生的榜样，跟班勤，管理方法得力，班风正、学风浓。我班在学校的各项管理评比中都取得了良好的成绩。 本学期的几次月考均能超额完成县局和学校规定的指标数，各项管理也都取得了较好的成绩。这又进一步鼓舞了士气，使班级管理工作向着健康的方向发展。 三、积极抓好后进生的转化工作，努力使后进生以失败者来，以胜利者走。 后进生的教育和管理历来历来是班主任工作的难点，却又影响班级整体教育教学质量提高的至关重要的一环。 在这方面，我作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友。 及时对后进生加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值。同时，我还创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。 30 四、积极开展好文体活动，做好课间操、眼保健操，保护学生视力，增强学生的体质，提高学生的学习效率。 高中学生学习任务比较繁重，进行适当的体育活动不仅有利于学生身体素质的提高，而且也有利于学习效率的提高，每次活动我都亲临现场与学生一起活动并适当予以技术性的指导，这样不仅可以防止意外事故的发生，而且也可以加深与学生感情的交流。 五、积极主动地和各科教师联系，协调学校各方面的教育力量，发挥好纽带作用。 在与任课教师的交往中，我尊重他们的地位，尊重他们的意见，同时又把他们当作班级的主人，视为自己的良伴、知己。 凡事都主动地同任课教师协商，倾听、采纳他们的意见。能够慎重地处理学生和任课教师的关系，在处理师生矛盾时，尽量避免了激化矛盾，在这方面，我平时注意到多教育学生，让学生懂礼貌，尊重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情谊。 总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较以前有了较大起色，学生的整体素质在不断的提高。 这届学生的高中生涯还有一个学期，面临着毕业及升学等实际问题，下学期担子还很重，工作还将更复杂。因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。 高二班主任工作总结5 31 本学期我担任的是高二就班的班主任，在班级管理过程中，我努力履行班主任工作职责，认真落实学校布置的各项任务，注重对学生进行教育培养，希望能引导他们健康成长，学一点知识、长一点技能，顺利地毕业。本学期内，积极参与创文明校园活动，在学校组织的多项活动中取得较好的成绩，现将班主任工作总结如下: 一、抓好一支队伍建设 即进行班干部队伍建设(包括团支部干部队伍建设)。建设的内容包括思想教育、工作职责教育、工作方法指导。班干部首先要有吃苦耐劳、任劳任怨、为集体奉献的精神，要能以身作则、顾全大局，而这正是独生子女所缺乏的一些品质，所以我把这作为班干部队伍建设的一个重要内容。进行工作职责教育，主要能使班干部责任明确，知道履行什么样的职责，该怎样去做，保持思路清晰。这两类教育主要通过定期召开班委会进行，而工作方法上的指导，主要在实践中进行。对于班干部的工作，不包办，给予他们一个较宽阔的空间，但在工作中我注意监督、观察，不足之处及时指出，并给予指导，如指导对照工作职责，结合班级情况制定阶段性 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ;如何开展工作等。还鼓励学生干部积极参与学生会和团委工作。 二、发挥三块阵地作用 第一，是文化宣传阵地。第一学期，重新布置教室，将班训“团结、勤奋、自信、争先”、名人警句、班级获奖锦旗及奖状挂在墙上，并开辟了团支部园地专栏，为学生创设了一个美观、大方、富有教育 32 意义的学习环境。坚持每两周更换一期板报，每月更换一期团支部园地，板面活跃，内容丰富，充分发挥了宣传教育作用，有利于培养班集体形成健康向上的舆论氛围。 第二，是班会阵地。这是培养教育学生的重要渠道。每周坚持召开一次班会课，根据学校要求，有计划地、及时地对学生进行爱国主义、行为规范、集体主义、法制安全、学习重要性等教育，教育内容丰富，教育形式多样，引导学生提高思想认识，树立正确的人生观，健康的成长。 第三，是活动阵地。对于中学生，寓教于乐比刻板地说教效果好得多，在活动中可以使学生接受教育、锻炼才干、培养集体主义精神、增进班级凝聚力，所以，我积极组织学生开展各类活动并支持学生参与学校的各项有意义的活动。如班级开展了“手拉手”帮助“三困”学生活动;组织学生参观南京海洋公园。还积极支持学生参加学校组织的校园文体节活动、知识竞赛、“教育之光”和“江南之花”文艺汇演等活动。 三、加强四种思想教育 第一，行为规范教育，也包括法制、社会公德教育。由于学生的自我约束力差，所以对行为规范教育是常抓不懈，每学期均要组织学生学习有关规范内容，督促学生在思想上提高认识，平时，对有些学生多讲、多提醒、多督促，对随地乱扔、蓄长发、说脏话等不文明行 33 为及时指出，要求改正。一年来，绝大部分学生都能自觉遵守行为规范，维护集体荣誉。 第二，集体主义教育。集体主义精神要求个人的行为融入集体之中，个人要服从集体。但现在的学生自我意识较强，缺乏顾全大局的意识，所以，通过组织“手拉手”帮助三困学生活动，促进学生互帮互学，增进友谊，大家共同进步，树立集体意识，并通过参与学校组织的集体活动，如篮球赛、运动会等，培养学生的一荣俱荣、一损俱损的集体意识，大大增进了集体的凝聚力。 第三，爱国主义教育。一是通过班会组织学生学习有关教育材料;二是要求学生观看新闻、阅读报纸，关心国家大事;三是支持学生参加“爱祖国、讲文明”征文活动、“红心永向党”演讲比赛及“弘扬抗洪精神，向校庆廿周年献礼”诗歌朗诵比赛、“党和祖国在我们心中”知识竞赛等爱国主义教育活动，从中接受教育。 对于特殊群体学生的教育，我持比较谨慎的态度，因为他们一般比较自卑、敏感，方法不当，容易挫伤其自尊心，我主要采取私下谈心的方法，这样容易沟通，容易接受。我们班有下岗职工子女，也有父母离异的学生，对他们我平时多注意，多观察，多鼓励，目前，他们思想上不存在着什么大问题。 班主任工作存在的问题: 一、有时因为其它工作忙而顾此失彼，放松了对班级的管理，出现亡羊补牢的情形。 34 二、学生学习热情不高，主动性较差，也讲了，也教育了，但成效不大，没有好的办法。 三、与家长联系不够，在教育过程中还应多和家长沟通，互相配合，共同教育。 35