制订交通系统各项规章制度的意义

制订交通系统各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的意义 篇一:制定规章制度的目的 一制定之前要明确的几个问题二正式制定三制订规章制度的几个原则3一制定之前要明确的几个问题1、什么事务需要管理2、什么范围3、什么程度4、什么目的41、什么事务需要管理?6?1一般在解决已经发生或容易发生的问题时需要制定。制度制订和规定的制订是根据管理过程中的需要来确定的是管理实践的需要而不是人的主观想象。?6?1例如汽车产生以前在农村只要规定靠右边行走便可有汽车以后才需要分道行驶而现在随着车辆的增多和车速的增加交通规则越来越复杂。52、什么范围?6?1范围是指什么事项什么区域什么人在什么时间内需要管理。?6?1例如三环以内在7:0020:00不许通过除公共汽车以外的大型机动车就规定了行车的范围。?6?1又如上班时间所有工作人员在办公区内必须穿制服也规定了范围。63、什么程度?6?1任何事物都有个“度”管理亦然。有的人认为管理越严越好越细越好这是错误的。因为制度过死、过细必然降低工作效率甚至为了执行制度、检查执行制度情况要花费一定的精力和金钱。满足需要恰如其分的管理是适度的、正确的。?6?1例如在国外的市场中对贵重商品的管理和一般商品的管理是不同的对贵重商品像珠宝首饰、手表不仅上锁还有严格的登记制度。如果 你想买一枚3克拉以上的钻戒你不仅能查到钻石的产地、加工的工厂、进货的价格你甚至可以查到它的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 者和加工者的姓名而对一般商品均采取开架售货按你的喜好去挑选、去试穿、?6?1试戴选中后自己拿到收银台结账即可。74、什么目的?6?1目的必须事先确定制度实行以后是否达到目的是可以衡量的。?6?1另外要考虑对工作效率的影响有多大。如果我们制定的制度太细比如规定复印文件都必须经部门经理、办公室主任、总经理签字批准那么买复印机的意义就没有了因为这个时间完全可以去大街上的打字社去复印了。?6?1制度和管理都是要付出代价的关键在于值不值。8???6?1以上这些问题解决以后我们才可以正式开始制定。9二正式制定1立案2调查3拟定条文4讨论5试行6报上级批准7主要职能部门颁布8主管部门监督执行9修正或废止10二正式制定1立案解决了上面所列问题我们就可以决定开始某项规章制度的制订。一般需要提请上级指派专门人员或由上级指派主管职能部门来完成。2调查主管职能部门或专业小组要对制度所设计的事物范围环境及已发生的和将要发生的问题做出调查。3拟定条文根据情况和目的制订出详细的条文这些条文包括事物的含义、范围、时间、区域、程序、标准、惩罚手段以及批准权限、修改权限、解释权限和执行人。11二正式制定4讨论?6?1设想此条款实行以后的正面效果和负面影响。?6?1讨论如何做到取得正面效果同时 减少负面影响。5试行通过试行检验其正面效果的好坏和负面影响的大小并根据试行结果修订规章制度不适之处。6报上级批准需报上级的文件?6?1规章制度条文草案?6?1讨论中对正、负面影响的对策?6?1试行情况的原始记录修订结果上级必须全面考虑这些情况并衡量利弊才能批准。12二正式制定7主管职能部门颁布颁布时要考虑其实现手段并要让每个与此规定有关的人特别是执行人知道。8主管部门监督执行在企业中负责颁布的部门与主管部门一般不是同一部门但也可以是同一部门。例如由行政办公室颁布财务部监督执行也可由行政办公室颁布行政办公室监督执行。9修正或废止制度颁布后根据客观情况或执行情况的变化可提出修正案或废止案。13三制订规章制度的几个原则1系统性2权威性3强制性4平等性5稳定性6可行性7可监督性8可衡量性9弹性10新规定代替旧原则14三制订规章制度的几个原则1系统性?6?1任何制度都不能独立存在它只存在于企业管理系统的框架之内。?6?1企业最好先定出框架然后再分部分、分层次来完成具体事务的有关制度做出之后还要放到一起进行拼接试验、试行经过一段时间的磨合在执行的力度、尺度等方面互不矛盾时才能正式颁布。2权威性权威性的含义有二?6?1一是规章制度的批准者和颁布者必须是被授权的人换句话说他必须是有权决定这件事的人。?6?1二是规章制度一经确定必须执行。15三制订规章制度的几个原则3强 制性任何规章制度都必须包括对违反者的惩罚条款和授予执行部门强制执行的手段及权力。对违反者不强制惩罚规章制度将失去作用。4平等性任何规章制度都无例外原则有人违法而不受惩罚是对于执行者的不平等与不公 正。5稳定性规章制度颁布执行后应有一段稳定期。在此期间制度的尺度、标准应该相 同如在执行过程中发现尺度和标准已不符合实际情况应明文修改或废止颁布新的规定然后再保持稳定。16三制订规章制度的几个原则6可行性任何条文都必须是可以执行的不能执行的条文和法规应立即废止否则将破坏规章制度的权威性。7可监督性任何规章制度在制定时都必须确定监测手段以保证规章制度的执行否则制度如同虚设。8可衡量性规章制度必须是可衡量的即必须有明确的尺度和标准来判断是否违犯而且这些制度和标准应尽可能量化。?6?1例如有些单位规定“上班时间严肃”这样的规定几乎无法衡量。17三制订规章制度的几个原则9弹性因为没有任何一条规定可以精确限定一件事物所以任何规章制度也都有一定的可调节程度称之为弹性。这种弹性是有限的积极的。积极的含义是设定弹性是为了提高效率增加解决问题的可能性而不是为了与制定规章制度的目的相对抗。?6?1例如某贵公司规定超过上班时间5分钟为迟到5分钟是弹性尺度而不是叫每一个都可以晚到5分钟。10新规定代替旧原则凡与新规定相矛盾 的旧规定一律废止而且要申明否则新旧混杂的制度将使管理失去统一的标准造成混乱。18the end?篇二:安全生产规章制度制定目的 一、制定目的 为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针～促进各级部门及人员安全管理责任的有效落实～切实加强安全管理～保证从业人员在生产过程中的人身安全与健康～也为了体现“管生产同时管安全”这一原则～特制定本制度。 二、制定依据 《中华人民共和建筑法》《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、、《河北省建筑条例》、《河北省安全生产条例》 三、主要内容 沧州市荣基建设工程有限公司以公司法人代表为首成立“安全生产委员会”～统一领导和协调企业安全生产工作～进行公司安全生产重大决策。项目部成立“项目部安全生产领导小组”～受公司“安全生产委员会”统一领导。 1、公司成立专职安全职能部门 ——安全技术科～明确组成人员及部门工作职责～具体组织公司对项目部专职安全员的委派, 2、公司法人代表为公司安全生产第一责任人～对公司的安全生产工作全面负责～公司项目负责人为项目部安全生产 第一责任人～对项目工程的安全生产负全面责任, 3、建立健全安全生保证体系,见以下框图,, 4、各级各部门必须自觉贯彻落实本项制度～接受监督考核。篇三:管理规章制度制定办法 管理规章制度制定办法 第一章 总则 第一条 为了规范公司管理规章制度的制定程序～维护公司规章制度的统一性和严肃性～加强公司内部沟通, 提高工作效率～保证工作质量～参照国家有关规定～制定本办法。 第二条 本办法所称的管理规章制度～是指由公司各部门依据国家有关规定、结合公司实际组织起草的、以公司名义印发的有关公司经营和管理等行为的规范性文件。包括制度、规定、办法、须知、通知、意见等。 第三条 制定管理规章制度的程序包括:立项、起草、征集意见、协商、审核、签发、公布、备案、解释、修改、废止。其中起草、征集意见、协商、审核、签发、公布是必要程序。 第四条 管理规章制度按业务性质～分为业务管理类和综合管理类～业务管理类主要是指生产管理、营销管理,综合管理类主要是指行政人事管理类和财务管理类等。 第五条 制定管理规章制度～应当遵循下列原则: ,一, 坚持依据法律、法规和规章制定的原则, ,二, 坚持从公司实际出发～认真调查研究, ,三, 坚持民主集中制原则。 第二章 立项 第六条 立项应包括以下内容: ,一, 制定管理规章制度的目的, ,二, 管理规章制度的主要内容, ,三, 拟完成的时间, ,四, 承办人。 第三章 起草 第七条 管理规章制度由人力资源部负责起草工作、组织起草。涉及其它部门的～其他部门为协助部门或承办部门。 第八条 管理规章制度内容一般用条文表达～每条可分为款、项、目～款不编序号～另起自然段～项的序号用中文数字加括号依次表述～目的序号用阿拉伯数字依次表述。内容较多的～可以分章～章下设节。 第九条 管理规章制度应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。 第十条 管理规章制度草案应对起草目的、适用范围、具体规范和施行日期等作出明确规定。 第十一条 管理规章制度应注意与有关法律、法规、规章的衔接和协调。对同一事项～如果做出与法律、法规、规章等不一致的规定～应在报送草案时说明。 第十二条 现行管理规章制度将被新的管理规章制度所取代时～应在草案中注明予以废止。 第四章 征集意见 第十三条 管理规章制度起草完毕～承办部门应通过公告,公司主页或信息栏等,、个别征求意见等方式向各部门乃至全体职工征集意见。 第十四条 全体职工及有关部门应在一周内以书面方式提出意见。 第十五条 承办部门应当对收到的意见进(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:制订交通系统各项规章制度的意义)行归纳整理。 第五章 协商 第十六条 经归纳～多数意见与管理规章制度草案某规定不一致时～承办部门应当就该规定与各部门进行协商。经协商仍未取得一致意见的～应在报送管理规章制度草案时专门提出并说明情况和理由。 第六章 审核 第十七条 管理规章制度经征集意见并协商后～承办部门应将管理规章制度草案送法务部～并附关于制订xxxx管理规章制度的说明和有关背景材料～一式二份。 第十八条 法务部主要从以下几个方面对管理规章制度进行审查、修改: ,一, 是否符合宪法、法律、法规、规章和国家有关规定, ,二, 是否符合公司发展战略, ,三, 是否与现行管理规章制度相冲突、重复, ,四, 格式是否符合要求, ,五, 是否具有法律风险, ,六, 其他应当说明的情况。 第十九条 经过法务部审查的管理规章制度～由法务部出具审查意见书后～送总经理办公室签发。 第七章 签发 第二十条 经总经理办公室审核的管理规章制度～报请总经理或分管领导以公司名义签 发。 第二十一条 经签发的管理规章制度～总经理办公室应统一编号～并转交人力资源部办理印发事宜。 第二十二条 经签发的管理规章制度～应注明生效时间～规定“自发布之日起执行”或明确注明具体的生效时间。 第八章 公布 第二十三条 经签发的管理规章制度～人力资源部应当在签发之日两日内在公司内部主页或信息栏公布。 第二十四条 管理规章制度未经公布不生效。 第二十五条 人力资源部应当自管理规章制度发布之日 起一周内组织全体职工进行学习并签字确认。 第九章 备案 第十章 解释与修改 第二十七条 管理规章制度由人力资源部或人力资源部授权部门负责解释。 第二十八条 实施过程中～人力资源部发现管理规章制度有不完善或与法律、法规相抵触之处～应按照本法所规定的程序及时进行修改或废止。 第二十九条 工会或者职工或其他部门认为不适当的～有权向人力资源部提出修改建议。第十一章 附则 第三十条 本办法自发布之日起执行。 第三十一条 执行过程中～发现本办法有不完善之处～人力资源部可按照本办法规定的程序进行修改。 篇二:交通系统中思想政治工作的作用及实践 中图分类号:d641 文献标识:a 文章编号:1674-1145,2016,06-000-02 摘要近年来我国经济发展的速度越来越快～gdp的增长速度也不断加快。在经济发展的同时～思想政治工作摆放的位臵也越来越突出～尤其是在党建工作的过程中扮演者尤为重要的角色。交通系统的改革也在不断的深化～在做好工程 施工 文明施工目标施工进度表下载283施工进度表下载施工现场晴雨表下载施工日志模板免费下载 的同时～更应该要抓好思想政治工作的推进～这样才能够推动交通系统更加科学、长效的发展。 关键词交通系统思想政治工作实践 首先我们应该明确的是～什么是思想政治工作,思想政治工作的全称是思想政治教育工作～从字面上就可以看出这项工作是通过对意识形态施加影响来对人们的行为活动进行制约～不仅涉及到政治观点、政治立场、政治行为 ～还包括人的人生观、世界观、道德观等。在交通系统中思想政治工作同样有着重要作用～我们可以通过思想政治工作的不断改进～来促进交通系统的不断革新和发展。 一、思想政治工作在交通系统中的作用 思想教育工作的是帮助人们树立正确的价值观念～进而影响并指导人们的社会行为～交通系统的思想政治工作亦是如此。 ,一,思想政治工作可以推动和谐交通系统的构建。我们的交通系统之所以能够正常运转～离不开千千万万干部职工兢兢业业的奉献。试想一下～如果职工干部没有牢固树立为人民服务、为社会主义谁建设服务的理念～我们的交通系统能够正常运转吗,答案是显而易见的。所以说 ～思想政治工作是在根本上去使众多的交通人意识到爱岗敬业、无私奉献这些优良的品质～在实现员工自身价值的同时～为构建社会主义和谐交通关系作出贡献。 ,二,思想政治工作保证了交通系统制度的执行力度。我们现在是法治社会～国家讲究依法治国～企业追求依法治 企～都制定了一系列的规章制度来保证这个体系的正常运转。但是如果有人都不遵循这个制度呢,所谓的制度也就成了一纸空谈。制度是需要每个人自觉遵守的～而遵不遵守制度直接体现了人素质的高低。因此我们要加强思想政治工作～这是交通系统体制能够运行的根本所在。科学长效的交通工作机制离不开科学的思想政治教育工作。在工作体制正常运转的时候～思想政治教育工作的作用可能会不太显著～一旦遇到困难～我们就能直观而深刻的感受到思想政治工作的重要性。它可以增强职工的凝聚力～凝聚人心来直面困难和解决困难。 ,三,随着商品经济的发展～市场竞争也日益激烈～思想政治工作能够促使公平公正公开交通系统的建立。思想政治工作能够及时发现领导干部的思想偏差～把歪风邪气扼杀在萌芽状态。对于基层员工来说～思想政治工作在不断的纠正其错误思想～使其日常工作在正常的轨道上开展。 ,四,有利于交通系统精神文明建设～思想政治工作的开展对精神文明建设有着重要作用。随着经济全球化的发展～产业升级和经济结构的调整也在同步进行～交通系统的职工构成也在发生着变化～不再是过去单一的劳动型人才～更多的时候是技术型人才扮演着重要的角色。在这种情况下～通过思想政治教育是员工树立正确的工作理念和工作态度是十分重要的。只有深入员工的精神生活～才能够了解并 满足职工的合理需求～在最大程度上调动员工的工作积极性～为交通系统创造更大的经济效益。 二、交通系统中思想政治工作的现状及发展措施 ,一,虽然思想政治工作在交通系统中发挥着重要的作用～但是正如上文所提到的～交通系统的发展速度很快～思想政治工作的方法还是相对滞后～不能切实解决交通系统中的新问题、新困境。 ,二,思想政治工作还不够深入～只是停留在表面。过分的强调奉献精神、牺牲精神～没有从员工的角度去思考员工所面临的问题～所以有时候不容易被员工接受。太过高高在上 而缺少亲和力和人文关怀。 ,三,思想政治工作没有达到系统化、制度化～内容不够翔实。大部分的思想政治工作都是沿袭之前的工作方法～毫无创新点和突破点～容易让人产生疲惫感～降低思想政治工作的效率。另外～在交通系统中～思想政治工作的开展多是通过讲课这样简单的形式～工作的强度和力度都不够～缺乏人力、物力、财力的投入。这是如今交通系统中思想政治工作存在的问题。 ,四,思想政治工作的内容太过呆板～枯燥无味。很多时候思想政治工作是在宣扬一些很晦涩难懂的理论～且不论学习者是否能够听的懂～它这种形式就不容易让人接受～使 人在心底里产生排斥情绪～很多时候是事倍而功半。 想要解决这些问题～可以从以下三个方面入手。一是提高思想政治工作的渗透力。我国的经济发展一直坚持“两个中心～一个基本点”。思想政治工作同样围绕着经济建设为中心。交通系统的发展经历各个阶段～在不同的阶段有不同的任务和要求～特别是现在交通系统的发展速度越来越快～更需要正确的思想来引导交通系统的发展。四星政治工作必须要深入系统内部～从高层领导到基层员工都要加强思想政治工作～这是思想政治工作的渗透力。 二是提高思想政治工作的吸引力。在新时期～思想政治工作运用新的丰富多样的形式来开展～大大增强了它的吸引力～让人们更加乐意去接受思想教育工作～避免思想政治教育工作枯燥性。从实际存在的问题出发～有针对性的进行全方位、多层次的思想教育活动～从根本上解决广大职工干部存在的思想问题。 三是思想政治工作要从“人”的角度出发～做到以人为本～提高思想政治工作的说服力。这是很关键的一点～只有被教育者愿意听～能够听的进去～我们的思想教育工作才有意义～否则其他的一切都是空谈。所以说在这个过程中一定要晓之以情～动之以理～协同思想、工作、生活等多个方面～增加思想政治教育工作的说服力。 四是积极创新思想政治教育工作的形式。从小地方作为切入点～摆事实讲道理远比单纯的宣扬理论知识要更容易让 人接受。比如说如果单纯的讲为人民奉献觉得很难理解～那就可以以具体的事例入手～通过为人民服务的典型人物的事迹作为切入点～着重描述他们的内心感受和为人民服时内心所收获的成就感。者更容易让学习者接受。 篇三:西和县交通运输局三抓五治 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 西和县交通局“三抓五治”活动 实施方案 根据西发[2012]5号《中共西和县委关于印发西和县三 抓五治活动实施方案的通知》精神～经研究决定～在局领导 班子和干部职工中深入开展以“抓作风、抓纪律、抓管理～ 治庸、治懒、治软、治乱、治散”为主要内容的“三抓五治” 主题活动～为确保活动顺利开展～特制定如下实施方案: 一、开展“三抓五治”活动的重大意义 开展“三抓五治”活动～是全面贯彻落实科学发展观、 实现全县经济社会跨越式发展的迫切需要,是大力弘扬求真 务实之风、维护广大群众切身利益的必然要求,是加强干部 队伍执政能力建设、实现党风政风进一步好转的重要举 措。 二、指导思想和基本原则 ,一,指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导～深入学习实践科学发展观～认真贯彻落实胡锦涛 总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话、市第三次党 代会议和县第十四次党代会议精神～着力解决交通系统队伍 中存在的“庸懒软乱散”等突出问题～切实规范机关管理～ 提高机关管理水平～努力增强党员干部的危机意识、责任意 识、进取意识、服务意识、大局意识和纪律意识～全面提高 干部队伍素质～转变干部作风～激发干部活力～转变服务理 念～提升行政效能～优化发展环境～塑造良好形象～推动经 济社会的跨越式发展。 ,二,基本原则: 1、坚持联系实际的原则。坚持一切从实际出发～学习教 育、自查自纠、建章立制等都要紧密结合本部门干部队伍的 思想和工作实际～做到实事求是～管用有效。 2、坚持教育为主的原则。坚持用“三个代表”重要思想、 科学发展观、党的十七大以及市县党代会议精神统一班子、 干部的思想认识～把学习教育、武装头脑、提高认识同整顿 思想、严肃纪律、改进作风、平安建设结合起来～贯穿于整 顿全过程。 3、坚持解决问题的原则。坚持把解决领导班子和干部 队伍中存在的纪律作风等方面的突出问题作为重点～采取多 种形式把问题找准～深入剖析～有针对性地研究制定改进措 施～认真加以解决～坚决克服纠正。 4、坚持领导带头的原则。局股、队、站领导干部要以身 作则～率先垂范～带头加强学习～带头查找问题～带头解决 作风建设中存在的各种突出问题～切实提高科学决策的能 力、解决问题的能力和推动工作的能力～以领导的模范行动 影响和带动干部职工作风转变。 5、坚持务求实效的原则。坚持把集中整顿与促进工作结 合起来～以整顿促工作～用发展看整顿。要着眼长远、整章 建制～建立健全以法纪约束、用制度管理、按制度办事的长 效机制～确保活动之后～思想有新提高～纪律有严要求～作 风有真变化～工作有大成效。 6、坚持统筹兼顾的原则。把“三抓五治”活动融入日 常工作中～与巩固学习实践科学发展观成果相结合～与创先 争优活动相结合～与学习贯彻省、市、县经济工作会议精神 相结合～与贯彻落实县委、县政府、县交通党组的各项决策 部署相结合～与全面完成2012年各项交通工作目标任务相 结合～以工作成绩检验活动成效～以活动的深入开展推进全 县交通工作的跨越式发展。 三、目标要求 通过开展““抓作风、抓纪律、抓管理～治庸、治懒、治软、 治乱、治散”为主要内容的“三抓五治”主题活动～要努力 实现以下四个方面的具体目标: ,一,机关作风明显转变。全局广大干部职工的党性观念进 一步增强～能够坚持用中国特色社会主义理论体系武装头 脑～忠于党、忠于国家、忠于人民～坚定不移地贯彻执行党 的路线、方针和政策,群众观念进一步增强～始终坚持以人 为本～把群众利益放在第一位臵～把群众满意作为第一标准～ 实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益,务实 观念进一步增强～能够自觉地学习和实践科学发展观～坚决 制止追求表面文章～不讲实际效果的形式主义～始终坚 持重 实际、说实话、办实事、求实效～坚持少开会、开小会、开 短会～大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风～树立“为民、务实、清廉”的良好形象。 ,二,纪律意识明显增强。进一步严肃纪律～能自觉地遵守党和国家法律法规及本单位的规章制度～工作时间不做与工作无关的事情,时刻绷紧纪律这根弦～时刻明晰公私的“警戒线”～以平和之心对“名”～以淡泊之心对“位”～以知足之心对“利”～以敬畏之心对“权”～做到一身正气、一尘不染。我们要在按照“能者上、庸者下”的原则～通过强化部门岗位责任、民主评议和奖优罚懒激励机制～制定了西和县交通局工作制度～具体包括:财务制度、党风廉政建设工作制度、干部职工考勤考绩制度、工程 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、西和县交通局社会治安综合治理工作制度、信访工作制度、学习制度、机关行政工作管理制度、会议制度、公文审批制度、养护工作制度～同时制定了西和县交通局干部职工综合评价方案～进一步严肃各项工作纪律～坚决破解工作效能低下、工作相互推诿、讨价还价的问题～保证机关高效运转～促进干部职工队伍整体的工作能力和服务水平。 , 三,机关效能明显提升。创新机制～强化管理～要 敢于向形式主义和习惯势力挑战～因地制宜～创造性执 行政策～创造性地开展工作～全局要重点围绕突破建设资金紧缺、工程量大等难题～抢抓政策机遇～发挥自身优势～努力在筑牢融资平台～加大招商引资力度～加强基础设施建设～优化 重点工程建设施工环境～取得新成效。全面推行以“亮牌服务、持证上岗、一次性告知、首问责任、限时办结、行政问责”的机关管理模式以及公正透明的管理机制和运行机制。 ,四,目标全面实现。进一步完善干部考核评价机制、部门岗位机制、学习制度、奖勤罚懒激励制度、有奖举报制度、责任倒查机制、议事决策制度、考勤制度、会议制度、卫生制度等相关的制度政策～切实转变干部作风～提高行政效能～着力实现“治庸提能力、治懒增效率、治软树正气、治乱严纪律、治散聚合力”～进一步推动交通事业又好又快发展。 三、时间安排和方法步骤 我局开展 “抓作风、抓纪律、抓管理～治庸、治懒、治软、治乱、治散”为主要内容的“三抓五治”主题活动～此次活动从2012年2月1日开始～到2012年6月30日结束～为期五个月～活动分四个阶段进行: ,一,宣传发动、学习讨论阶段,2012年2月1日至 2月29日,。这一阶段着重抓好四个方面的工作:一是搞 好思想发动。我局于2月14日召开了党组局务会议～22日召开了全体干部职工动员大会～对全局开展“三抓五治”活动作了全面安排部署。充分利用板报、墙报、简报等形式～对活动进行广泛宣传。二是制定实施方案。根据我局的实际～提出目标任务、工作重点和方法步骤～制定出了贯彻落实活动要求的具体方案～于2月20日前已上报 “三抓五治”活