国企经营者年薪制思考

国企经营者年薪制思考 NO1>.9,200S |E皿[mJ费、、企业经济Serial NO. 301 国企经营者年薪制思考肖文胜蔡玉文2(1.江西现代职业学院，江西南昌330012;2.南昌航空工业学院，江西南昌330034)[摘要]随着国企改革的逐步深入，国企经营者将逐渐完成向职业经理人角色的转变，在这一转变过程中，如何建立一个比较完善的包括年薪制在内的激励机制，尤其是如何解决一些存在的问题，对国企改革至关重要，本文闺绕这一重要课题展开一些探讨。[关键词]国企经营者;年薪制;考核指标;监督机制[中图分类号]F271[文献标识码]A [文章编号11?6 -5024(2005)09 -0098 -02 年薪 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 是指以企业会计年度为时间单位，确定和计发薪，剩余部分年薪延期支付，延期支付的最好方式是将一部分经营者的薪酬收入，同时再根据经营成果确定其风险收入的薪金转化为股权，并且不准在当年出售，要在若干年后才能出薪酬制度。应该说，年薪制是一种风险薪酬制度，它依靠激励售，这样才能把经营者的利益和命运与企业的兴衰紧密联系和约束相互制衡的机制，把经营者的责任和利益、成果和所在一起，有利于国企经营者正确处理企业长远利益与眼前利得紧密结合起来，有利于保护出资者的利益，也有利于体现益的关系h防止国企经营者短期行为的发生。经营者提供的特殊劳动价值。随着国企改革的逐步深入，国二、国企经营者年薪制的结构和额度企经营者将逐渐完成角色的转变。过去，国企经营者既有薪怎样确定国企经营者年薪的合理组成和额度定位，笔者酬待遇，又有行政待遇，国资改革后，国企经营者将逐步向职认为应该遵循以下5个原则:第一，激励性原则强调经营者在业经理人角色转变，在这一转变过程中，如何建立一个包括企业中的特殊地位和突出作用，敢于从分配上拉开档次，要奖薪酬在内的激励机制，对国企改革至关重要。正是在这种背得让人心跳。年薪应是职工平均收入的5-10倍。第二，风险性景下，国资委决定从2004年1月1日起在部分大型国有企原则。经营者的收益要与企业的经营风险直接挂钩，体现奖罚业实施年薪制试点工作。应该说，年薪制调动了企业经营者对等，处罚也要罚得让人心惊，使其既有动力，又有压力，企业的积极性，是对企业经营者的一种有效激励方式，对国企发经营者风险金收入应该留存20%以上作为抵押金。可实行风展起到了一定的促进作用，同时，笔者以为，实行国企经营者险工 资超额比例留存制度，当企业效益好、经营者风险工资额年薪制，还应特别注意解决好以下几方面问题:较大时，按比例加大风险抵押金，但其所有权不变;当企业效-、国企经营者考核指标和期限的确定益滑坡、出现亏损或盈利低于一定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 时，冲减经营者的留存国企经营者考核指标除了资产保值增值率、资本收益风险工资抵作罚金，形成利益的双向约束机制。第三，可能性率、净资产增长率、利润增长、事故率、职工工资增长率等指原则。实行年薪制要考虑到社会承受力问题，国企经营者的活标外，还应考虑垄断行业利润等非市场化因素。这些考核因力激励固然重要，但广大职工的参与管理整体凝聚力也很重素应尽可能反映国企的经营特点与经营方式，考核因素的确要。如果不顾中国国企有长期平均化收入历史的国情和中国定，也要建立在能对国企经营活动情况作出定量分析和国企国企职工对收入差距拉大的认识局限，那么年薪制将会损及近期完成的有关指标作出客观评价基础上，不搞;一刀切;。国有企业的发展。第四，结构性原则。经营者的收益应当根据为什么还要考虑行业垄断利润呢?因为按年薪制的本意，企业规模、经济效益诸要素的有机构成，用客观、量化的指标它应该是一种市场化的产物，就是说，接受年薪制的对象，应确定其收入标准。有考核的主体指标首先是资产增值率(或利该完全产生于市场，而目前国企老总并不全是产生于市场，最润)，其次是实现职工收入和完成销售收入。第五，规范性原主要的是一些国有企业还明显处于垄断地位，获得了一部分则。通过各种制度和法规将经营者的收益分配纳入规范化轨离额垄断利润，如果把这一部分垄断利润也作为经营者个人道，提高透明度，保证经营者收益的公开、合法、合理。经营业绩的话，未免有些不合理;另外一些国企还背负着一些三、国企经营者职务消费的改革社会职能，可能会存在一部分政策性亏损，这就为国企经营者在一些企业我们可以看到这样的现象:企业连年亏损，的评价提供了许多非市场化因素，需要我们加以析别。企业经营者却在大肆挥霍企业资金，年薪制的高低对企业经国企经营者考核期限以中长期为宜，一般以3-6年为一营者不具有激励作用。因此说，职务消费到了该改革的时候个考核期:每年考核一次，3年或6年一调整，每年支付部分年[收稿日期12005 -02 -22 {作者简介]肖丈脏，江西现代职业技术学院商务分院高级审计师，主要从事经济管理研究;蔡玉文，南昌航空工业学院经管系副教 授，主要从事经济管理研究。EIiII ENTERPRISE ECONOMY 2005. 91 ????????????????????容 寖??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 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