机关文化建设工作计划

机关文化建设工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 2011年度伽师县建设局机关文化建设 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 学习型机关的建立,可以丰富机关文化建设的内涵,深化机关文化建设的成果,是机关文化建设的一个重要载体。而加强机关文化建设,又有利于营造建立学习型机关的良好氛围。因此,将机关文化建设与建设学习型机关有机结合起来,形成合力,将有利于推进机关自身建设的不断发展。 一、机关文化建设的创新与发展是适应客观发展需要的必然趋向 机关文化是在长期实践中由全体工作人员积极参与和认同形成的精神财富和管理模式～是引导凝聚和激励 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 工作人员的精神、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、行为和物质等文化的综合体系～是一项需不断实践、提炼和升华的机关管理的系统工程。面对当前全新的形势、机遇和挑战～机关文化建设的创新与发展已成为提高城市综合竞争力的核心～像优秀企业的发展一样～创新与发展是加强机关文化建设的新层次和新 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 。 1、适应形势发展的需要。目前～机关的机构设置、职能定位和工作方式发生了很大变化～对规范政府的行政行为和提高行政效能提出了更高要求。要使工作人员以昂扬的姿态～开拓创新～更好地完成历史赋予的重要使命～做到“权 为民所用～情为民所系～利为民所谋”～把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿～就需要有一种体现时代精神、催人奋进的团队精神、工作理念和行为规范。 2、适应工作不断创新的需要。改革正处在以市场化为趋向～着力解决影响生产力发展的体制性障碍时期。十七大提出“改革要有新突破”～对我们来讲～就需要有一个“开放的心态”和“开放的文化”～要与时俱进～符合时代特征。要学人之长～创己之新～善于总结和反思、务实和前瞻,要围绕我县经济和社会发展的大目标～坚持整体推进和重点突破相结合～注重制度建设和体制创新～以形成一体化的改革思路和方案～就需要通过机关文化建设对工作任务进行细化、具体化～并在实际工作中贯彻落实。 3、适应机关能力建设的需要。机关工作人员必须具有较高的政治思想觉悟、较广的科学文化和业务知识、较强的组织协调管理能力、较好的身体心理条件。这就需要培育一种机关文化～成为组织结构的粘合剂、团队凝聚力、战斗力的根基和团队的导向和灵魂～建立起具有引导和激励作用的工作、服务和管理理念～创建一套具有竞争互动的管理机制～形成一种实事求是、敬业奉献、严谨高效的工作作风和一种具有向心力与亲和力的良好风气～使之真正向“学习型、创新型、竞争型、服务型”机关迈进。 二、创建文化体系是机关文化建设创新与发展的基础 发展是时代的主题～发展是硬道理～发展也是构建机关文化建设的立足点。先进的机关文化～是体制创新的源泉～是鼓励工作人员奋发工作的精神支柱～是实现个人价值与完成改革任务融为一体的有效方法～更是落实“三个代表”重要思想的实际行动。应把事业发展、人的发展、机关形象的树立作为机关文化建设的目标～围绕“发展”来确立目标～树立理念～制定措施～建立机制～紧紧把握“发展”这个主题和最终目的～加强机关文化建设。在创建机关文化建设的过程中～要更加明确创建的出发点是营造氛围、凝聚力量～紧紧抓住创建的关键点是全面提高机关干部队伍的整体素质～不断强化创建的着力点～抓住创建的切入点～牢牢把握创建的落脚点。 四、发挥“文化力效应”～使机关工作不断创新提高 加强机关文化建设～必将形成一种“文化力效应”～必会在工作中产生凝聚力～催生想象力～提升爆发力。加入世贸组织～整个经济将在更大范围和更深层次加速融入到全球中去。改革正处于以市场化为取向～解决存在的深层次矛盾～破除体制性障碍～重点要从“六个怎么能”方面出发～即怎么能把大家的思想意识统一到上级方针政策上来,怎么能把大家的注意力集中到改革趋势和我区“十一五”规划上来,怎么能把大家的首创精神凝聚到区委、政府中心任务所涉及到的改革的具体要求操作上来,怎么能把大家的才智和工作 热情引导到统揽全局、议大事、管本行上来,怎么能把大家的工作风格转移到想问题、出思路、搞调研、拿方案、订政策、破难点上来,怎么能把大家的心态和主观意识调整到强化学习增加本领、内强素质、外树形象上来。要解决这六个方面的问题就是要以开放的心态培育开放的文化～并形成团队价值观与工作成效的高度协调统一。无疑～这种文化力凝聚而成的力量将是显而易见的。用先进的机关文化统一干部的思想～引导干部的行为～形成和保持团队最大的整合效应～充分发挥“文化力效应”～使工作人员在机关文化的熏陶下形成意识上的“自觉”～感情上的“凝聚”～效益上的“提速”～工作上的“忘我”～势在必然～事半功倍。加强机关文化建设是机关自身建设的一个新课题,是社会主义政治文明建设的重要一环,同时也是机关自身建设的内在要求和核心内容。培育机关文化,就是要着重用“三个代表”重要思想统领机关文化建设,努力实现机关文化创新,树立新的管理思想和理念,建立文化管理与制度管理相融合的新型管理机制,营造团结、进取、勤政、务实的良好的机关文化氛围,形成具有自己特色的团队精神和价值体系,引导全体党员干部确立服务意识、创新意识、全局意识、协作意识和廉政意识,最大限度调动大家的积极性和创造性,努力为经济社会发展作贡献。 五、创新机关文化建设～必须把握四项原则 一个系统的文化建设必须要有自身的特点,这样才具有生命力。机关文化建设的中心内容是继承和发扬我们过去机关作风正、干部素质高、工作能力强的优良传统和文化积淀,按照“民为本,国为重,人求进,事求实,懂大局,讲团结,淡名利,守清廉”的文化建设方针,倡导无私奉献的从政道德,树立科学务实的从政理念,端正勤政为民的从政态度,发扬清正廉洁的机关作风,锤炼团结协作的团队精神,培养亲切友善的人际关系,创造优雅整洁的办公环境,进一步促进健康向上、丰富多彩和体现时代精神与创新精神的机关文化的发展。为此,在机关文化建设中必须遵循以四项重要的原则。 一是坚持与时俱进的原则。机关文化建设是政府机构自身建设的一项新任务,是引入新型管理机制进行不断探索和实践的过程,因此,必须顺应社会主义先进文化的前进方向,体现时代性,富于创造性,用改革创新精神推动机关文化建设和发展。对我们来讲,在继承已形成的好的机关文化要素的同时,要进一步解放思想,放宽眼界,努力按照新形势和新任务的要求,积极探索机关文化建设的新内容、新形式和新方法,大胆融合与吸纳一切先进的文化元素,创造新经验,总结新成果,使机关文化充满生机与活力。 二是坚持以人为本的原则。机关文化建设要着眼于全面提高干部队伍素质,充分发挥大家的积极性、主动性、创造性,体现以人为中心的管理理念。因此,我们必须坚持以人为 本的原则,着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围,在宽松和谐的环境中完成对人的思想、理念、精神的再塑造,努力实现机关干部的自我管理、自我完善、自我发展、自我提高,使全体干部职工的智慧和能量得以最大限度的发挥,自觉为实现工作目标而努力工作。三是坚持全员参与的原则。机关文化是机关全体干部观念、信念、价值和行为准则的集中体现,是对全体机关干部共同意志的提炼与升华。全体机关干部是机关文化建设的主体,机关文化建设是全体机关干部的共同任务,必须发动全体机关干部共同参与,上下同心协力,树立人人是文化创新主体、人人是文化建设主人、人人是机关形象代表的观念,激发蕴藏在干部群众中的文化智慧与光芒,为机关文化建设添光彩。四是坚持常抓不懈的原则。机关文化是一种无形的管理,文化对人的培育和影响是一个潜移默化的过程,要让文化管理获得认同并发挥应有的作用,需要经历一个漫长的实践。因此,机关文化建设必须认定目标,锲而不舍,坚持不懈,只有这样才能结出丰硕成果。