上海市女职工权益保护专项集体合同示范文本
女职工权益保护专项集体合同(样本)
用人单位:
工 会:
第一条 为维护女职工的特殊利益和合法权益～构建和谐稳定的劳动关系～促进女职工与用人单位共同发展～依据?中华人民共和国妇女权益保障法?、?女职工劳动保护特别规定?、?上海市实施〖妇保法〗办法?、?上海市女职工劳动保护办法?、?上海市人口与计划生育条例?、?上海市城镇生育保险办法?等有关法律、法规～经双方协商一致签订本专项集体合同。
第二条 用人单位应积极支持工会女职工委员会工作～保证工会女职工委员会各项工作的开展。
第三条 工会女职工委员会应充分发挥维护、参与、建设、教育等职能～引导广大女职工积极参与用人单位的生产、经营活动～爱岗敬业～为用人单位发展作贡献。工会女职工委员会参与涉及女职工权益保护的规章
制度
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的制定和修改～依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第四条 用人单位招工不得进行性别歧视。不以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用
标准
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。在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面～坚持男女平等。
第五条 用人单位应严格遵守国家有关规定～禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的作业等女职工禁忌从事的劳动。
第六条 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
第七条 禁止安排经期、孕期、哺乳期女职工从事禁忌从事的劳动。对从事孕期、哺乳期禁忌劳动的女职工～在其孕期、哺乳期～应调换岗位～安排其他工作。
第八条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动合同
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期满而孕期、产期、哺乳期未满的～劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
第九条 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的～可以与用人单位协
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商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。
第十条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查～所需时间计入劳动时间。有劳动定额的～应相应扣除劳动定额。
第十一条 为保障优生优育～给予怀孕的女职工使用环保型电脑,如液晶显示器,～并免费提供使用防辐射劳动保护衣。
第十二条 女职工妊娠七个月以上,按二十八周计算,～应给予每天工间休息一小时～不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
如工作许可～经本人申请～用人单位批准～可请产前假两个半月。 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的～本人提出申请～用人单位应当批准其产前假。产前假期间工资按照原工资性收入80,计发。
第十三条 女职工生育享受98天产假～其中产前可以休假15天,难产的～增加产假15天,生育多胞胎的～每多生育1个婴儿～增加产假15天,符合计划生育晚育条件的～增加晚育假30天。
第十四条 女职工怀孕未满4个月流产的～享受15天产假,怀孕满4个月流产的～享受42天产假。
第十五条 女职工产假期间的生育津贴～对已经参加生育保险的～按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的～按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用～按照生育保险规定的项目和标准～对已经参加生育保险的～由生育保险基金支付,对未参加生育保险的～由用人单位支付。
第十六条 女职工生育产假期满后～若有困难且工作许可～由本人提出申请～经用人单位批准～可请哺乳假六个半月。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的～本人提出申请～用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假期间工资按照原工资性收入80,计发。
第十七条 对哺乳未满一周岁婴儿的女职工～用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。女
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职工生育多胞胎的～每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。具体时点安排由女职工与企业协商确定。
第十八条 女职工生育后满法定假即上班的～原则上安排原岗位工作。如因特殊情况需要变动～应与女职工协商解决～调动至工资待遇相应持平的工作岗位。产假期满恢复工作时～应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
第十九条 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级、第四级体力劳动强度作业的女职工～在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。
对其他生产一线持续站立或下蹲的女职工～或因月经过多或痛经等不能坚持工作的女职工～经医疗单位证明～用人单位应给予公假一天。
第二十条 用人单位应按月发放女职工特殊劳动保护用品和卫生用品～按 元/月标准发放。
第二十一条 对经区、县级以上医疗保健机构确诊患有较严重更年期综合症的女职工～应给予照顾～可暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
第二十二条 用人单位出资对女职工每两年,或每一年,进行一次妇科、乳腺病普查,40岁以上女职工增加乳腺钼钯检查等项目,～并建立女职工健康检查档案。
第二十三条 积极组织女职工参加特种疾病保险。,如?上海市女职工团体特种保障计划?,。
第二十四条 用人单位在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须考虑有一定比例的女职工参加。
用人单位应加大对女干部、女性人才和女性先进典型的培养与使用力度～重视工会女职工委员会的推荐意见～积极为女干部、女性人才、女性先进典型的培养使用、学习交流提供机会和平台。
第二十五条 用人单位职工代
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大会中女代表比例应与女职工所占的比例相适应。
第二十六条 用人单位应严格执行国家退休制度。应通过用人单位
规章制度
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等方式明确界定岗位性质～并明确管理、技术岗位工作的女职工55岁退休～不得以调换岗位等形式要求管理、技术岗位女职工提前退休。
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第二十七条 根据用人单位实际情况～对具备高级工、技师、高级技师等资格的生产服务岗位工作的女职工～在用人单位需要、本人愿意且双方协商一致的情况下～可推迟到55岁退休。
第二十八条 每年三八国际妇女节,3月8日,～女职工放假半天。
第二十九条 用人单位应当采取措施预防和制止对女职工的性骚扰。
第三十条 本合同有效期限为 年～自 年 月 日至 年 月 日止。
第三十一条 本合同自职代会通过之日起十日内报送劳动保障行政部门审查～劳动保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的～本合同即行生效。
第三十二条 本合同一式四份。双方各执一份～一份由劳动保障行政部门存档～一份由上级工会女职工委员会备案。
第三十三条 本合同未尽事宜～按照国家和上海市有关法律、法规的相关规定执行。如上海市出台新的女职工劳动保护实施细则～合同中相关条款按新的规定执行。
用人单位,盖章,: 工 会,盖章,:
法 人,签字,: 工会主席,签字,:
年 月 日 年 月 日
〔说 明〕
此文本为女职工集体合同示范文本～各用人单位与工会签订的专项集体合同可以不限于上述内容。对示范文本中高于法律法规的条款内容,有下划线的条款,～用人单位和工会可根据具体情况加以选择签订。
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浙公网安备 33021202002483