考勤管理制度

目    录 第一章  总则 第二章  适用范围 第三章  工作时间 第四章  缺勤处理 第五章  迟到、早退、旷工 第六章  病假 第七章  事假 第八章  加班 第九章  各类假期 第十章  审批权限 第十一章  考勤管理 第十二章  附则 第一章  总则 第一条  员工考勤是考核员工工作纪律、领取报酬和晋升的重要依据，严格考勤管理是公司管理的重要工作。为了使之更加趋于制度化、正规化。公司根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条  公司员工实行指纹考勤方式。员工每天到达公司和离开公司前都必须进行指纹录入，据以计算每月的出勤率。各部直属副总经理、总监负有对本部门员工考勤的管理工作之责，行政人资部则全面负责公司员工考勤的统计、汇总、核对、抽检、督察等工作。 第三条  公司高管（董事长、总经理、各部直属副总经理或总监）层员工可以不用指纹录入。工作中，高管层因工作原因不能按时到公司或外出、或提前离开公司的，须提前告知前台文秘并由前台文秘书面记录备案。原则上，高管层虽然得到公司免于指纹录入之特权，但须在公司规定的时间节点上完成公司各阶段所赋予其工作任务或战略目标。否则，公司有权取消收回其此特权。 第四条  公司实行定时工作制，员工工作时间每周不超过四十八小时，用餐时间和正常工作范围外的加班时间除外。 第二章  适用范围 第五条  本制度适用于公司全体在编员工。 第三章  工作时间 第六条  公司工作时间为： 一、公司实行正常工作时间：周一至周六  上午08：30——12：00 下午13：30——18：00 周日　      休息。 二、公司午餐及休息时间：  12：00——13：30。 三、特定部门（这里指：服务部、品牌部、营销部、事业部）因其本部工作性质所决定而不能执行统一指纹录入及公司考勤制度中相关条款的，由该部门自定工作作息时间 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 报人资副总经理审核签署意见后，呈报总经理审批，并递转行政人资部备案。 四、因特殊变化调整工作时间时由行政人资部另行通知。 第七条  公司每月考勤周期自当月一日至当月三十日（或三十一日）。 第八条  被调动或借调员工，其考勤随其带入新部门。 第九条  迟到、早退、旷工、病假、事假、加班以小时为最小计算单位，婚假、丧假、产假、年假以天为最小计算单位，不足最小计算单位的按最小计算单位计算。 第四章  缺勤处理 第十条  经允许的缺勤 员工应当提前一天向直属副总经理、总监或部门经理申请不带薪缺勤，并认真填写“员工请假 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 ”，缺勤期间的员工工资和其它补贴按国家政策及公司相关规定执行。 第十一条  未经允许的缺勤 任何员工未经直属副总经理、总监或部门经理批准而缺勤一日，按旷工处理并处以两日工资的罚款。 第五章  迟到、早退、旷工 第十二条  迟到、早退 一、未按公司规定时间内到达办公地点者视为迟到。 二、提前半小时以内离开工作地点视为早退。 第十三条  预计迟到一小时以内，要在第一时间通知主管上级并阐明理由，且要获得主管上级批准。早退要经主管上级批准。否则，无故未到岗；或请假未获准且未按时到岗出勤者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪违规行为造成的缺勤者；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；或不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者，均视为旷工。 第十四条  员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《出勤备忘录》，注明因公外出时间及原因，由其直属副总经理、部门总监（或部门经理）签字，报行政人资部备案。否则，行政人资部抽查出问题，按外出办私事处理（即按旷工处理），并对其直属上级进行连带处罚。 第十五条  扣款规定： 一、上、下班时间要求除直属总监级及以上高管人员外全员实行指纹录入。如上、下班未迟到、早退而又忘记指纹录入者，须直属总监签字确认后，到行政人资部进行补充登记。月内未指纹录入初次给予书面通知，第二次给予书面通知并对其处以100元扣罚，第三次给予书面通知并对其处以200元扣罚，第四次给予书面通知并对其处以400元扣罚，以此累推。 二、上班未准时到岗指纹录入三十分钟以上，一小时以内者（无正当理由），视为旷工半天。 三、上班未准时到岗指纹录入一小时及以上者（无正当理由），视为旷工一天。 四、迟到、早退三十分钟以内的，第一次给予20元/分钟扣罚；第二次给予40元/分钟扣罚；第三次给予80元/分钟扣罚；以此类推。 五、迟到、早退三十分钟及以上，一小时以内者（有正当理由），视为事假半天。 六、当月累计迟到或早退达三次及以上者，视为旷工一天（特殊情况需行政人资部审核，并报人资副总经理批准的除外）。 七、旷工每天扣双倍日工资及各项补贴，连续旷工二天及以上或月旷工累计三天或年旷工累计五天者，当月无薪并解除服务 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。 八、员工因在社会上违法乱纪被有关部门扣留一律按旷工处理，工资停发并由本人承担相应的法律责任。 第六章  病    假 第十六条  请病假要事先填写“员工请假申请表”，按照既定的审批权限进行报批，如遇危急病情或其它特殊原因，则在事后4小时内由其或其家属代为通知其所在部门直属副总经理、总监（或部门经理），并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。否则，按旷工处理。连续2个工作日（含）以上病假要提供医院就诊病历和病假条，否则按事假处理。 第十七条  病假期间员工资按当年北京市最低工资标准的80%给予发放。 第十八条  若员工医疗期较长，则按照国家颁布的相关规定予以执行。 第七章  事    假 第十九条  员工申请事假必须事先（事假请假天数1天的，至少提前一天；事假请假天数2天及以上的，至少提前三天申请）填写 “员工请假申请表”，按照既定的审批权限进行报批，否则按旷工处理。 第二十条  事假每个工作日扣发当日日工资（含绩效考核工资）；全年事假累计达到15个工作日的，当年不再享受公司年假。 第二十一条  因突发事来不及事先请假的，可用电话方式及时通知其所在部门直属副总经理、总监（或部门经理），并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。否则，按旷工处理。 第八章  加班 第二十二条  员工加班需填写《加班申请表》，经其所在部门直属副总经理或总监批准后，报送行政人资部审核且备案。 第二十三条  公司鼓励员工提高工作效率，不主张员工加班，如确因工作需要加班的，原则上安排调休，不支付加班费。如不能安排员工调休的则按国家有关规定支付员工加班费。各级管理人员要严格控制员工加班，对不合理的加班申请，各级管理人员有权予以拒签。 第二十四条  属于下列情况之一者，不计加班： 一、经理级及以上员工不计加班。 二、公司组织的外出会议、活动不计加班。 三、因本职工作未完成而延时的，不计加班。 四、其它不属于加班范畴的加班等。 第二十五条  员工出差期间，如因工作需要公休日需要加班的，原则上安排调休，如不能安排员工调休的则按国家有关规定支付员工加班费。 第九章  各类假期 第二十六条  员工每年应享有下述法定休假日： ——元  旦        一天； ——春  节        三天； ——清明节        一天； ——劳动节        一天； ——端午节        一天； ——中秋节        一天； ——国庆节        三天。 共计：11天法定假日。 第二十七条  由于公司所属特定行业，在上述国家法定节假日期间营业时，酌情安排员工轮流休假。如不能安排休假的，公司则在适当时机安排员工调休。员工必须服从公司整体运营安排。 第二十八条  婚假 一、转正后登记结婚的员工可以申请婚假。 二、婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。另外，家在异地的员工，确需在当地办理婚事者，由行政人资部酌情核加往返路程时间。 三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。 四、婚假需一次性休完，连续计算。超过婚假规定的天数按事假计算。 第二十九条  产假 一、符合国家 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育要求，合法领取生育指标的员工可享受产假。 二、女员工享有90天的产假，其中产前假期15天；晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加产假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假15天；有合法婚姻关系的女性员工第一次人流可凭医院证明带薪休假15天，第二次（含第二次）以上按病假处理。 三、男员工在配偶生产后，有10天的陪产带薪假期，以照顾配偶和婴儿。 四、休产假的女员工当年不休年假。产假工资按《北京市企业职工生育保险规定》执行。 第三十条  丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女等）去世，均享有3个工作日带薪假期；员工旁系亲属去世，丧假1个工作日带薪假期。丧假在亲属死亡一个月内使用，逾期不予补偿。另外，家在异地的员工，回当地办理丧事者，由行政人资部酌情核加往返路程时间。 第三十一条  探亲假 一、在公司连续工作满一年及以上的员工，若父母或配偶在北京以外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。 二、未婚员工探望父母每两年一次，假期15天；已婚员工探望父母每四年一次，假期15天，探望配偶每两年一次，假期15天。 三、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方享受。 四、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。 五、探亲假需一次性休完，连续计算。超过探亲假规定的天数按事假计算。 第三十二条  年假 一、凡公司正式员工，在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但最多每年为15天年假。 二、国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬（这里仅指基本工资，不包括绩效工资）。 三、年假必须当年使用且可分开使用,但每次不得少于一天。 四、可用年假冲减病假、事假。一天年假可冲减一天病假或一天事假，已扣款的病、事假则不能冲减。 五、员工每个工作年度结束时，公司对已书面提出但因工作原因而未获批准,员工未休的年假，按照既定的审批权限进行报批。经行政人资部审核后，报人资副总经理签署意见，最终呈报总经理审批按国家相关规定予以补偿。 六、关于年假限制，有下列情形之一者，当年不得申请年假： 01、员工请事假累计20天以上者； 02、工作在10年以下的员工，请病假累计2个月以上者； 03、工作在20年以下，10年以上的员工，请病假累计3个月以上者； 04、工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上者。 第三十三条  出差 因工作需要受公司委派出差工作，在执行出差任务时，按正常出勤对待，出差期间的节假日可按加班对待。员工出差工作待遇按公司财务有关规定执行。 第十章  审批权限 第三十四条  公司各级管理人员对本部门员工各种假期的审批权限如下： 一、公司赋予各级管理人员对所辖范围内的员工考勤有监督管理之权； 二、一个工作日的休假申请，其审批权在部门经理； 三、二个工作日的休假申请，其审批权在各部直属总监； 四、三个工作日的休假申请，其审批权在各部直属副总经理； 五、三个工作日以上的休假申请，其审批权在总经理； 六、公司行政人资部负有公司员工各种假期审核之责； 七、公司员工所有“员工请假申请表”及“员工休假申请表”均须在行政人资部备案。 第十一章  考勤管理 第三十五条  员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写 “员工请假申请单” 或“员工休假申请表”，按照既定的审批权限报批后报予行政人资部备案。 第三十六条  请假理由不充分或有妨碍工作时，不予准假。 第三十七条  员工的正当请假理由，应予准假，员工请假理由的正当与否具体由其所在部门直属副总经理或直属总监掌握。 第三十八条  员工请假届满未行续假或虽行续假未获批准而不到岗者，除确实因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工计算。 第三十九条  管理职位人员请假，应做好部门下属工作安排，指定职务代理人，以授权书形式予以界定代理人的职权与义务范围。并用文档形式交接工作。在请假期间应确保工作推进。在请假期间，部门下属出现问题，管理职位人员负主要责任，职务代理负连带管理责任。职务代理人在代理职务期间的表现将记录到员工年度评比并作为员工培养的一种方式。 第四十条  除病假、产假（女方）外，员工的各种休假（包括国家法定节假日、事假等）连休不得超过20个工作日，特殊情况须经董事长或总经理审批方可执行。 第四十一条  员工无论申请任何假期，在其假期届满后上班的第一个工作日内，前往行政人资部予以销假。 第四十二条  行政人资部负责根据各部直属副总经理、总监（或部门经理）前一天确认的请假及外出情况对当天的出勤情况进行复核，并记录。每周一行政人资部须对上一周各部部门经理级及以上管理人员考勤异常情况进行汇总，并以书面的形式发至各部直属副总经理、总监（或部门经理）予以签字确认，并报送行政人资部。行政人资部将汇总后的情况呈报总经理并抄送人资副总经理审阅。 第四十三条  各部直属副总经理、总监（或部门经理）及考勤统计、汇总人员必须如实记录、核实上报员工的出勤情况，不得虚报、漏报、瞒报，违者每次处以300元扣罚或调离其岗位。 第四十四条  行政人资部实行定期考勤抽检制。每周由行政人资部抽检一到两个部门的考勤情况，如果抽检发现某部门直属副总经理、总监（或部门经理）对于员工考勤管理失职，第一次对其处以300元扣罚；第二次对其处以600元扣罚；第三次对其处以1200元扣罚并剥夺其享有年底各项优秀评比之权利。 第四十五条  行政人资部的执法工作将至于公司全体员工的监督之下。 第四十六条  考勤管理员每月将已批准执行后的考勤统计汇总表及其附表一并装订入档。 第十二章  附    则 第四十七条  对于本 管理制度 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