企业劳动纪律管理制度(完整版)(1)

企业劳动纪律 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 (完整版)(1) ; 草 案 , 2013-1-5 劳中劳宁劳劳劳展集劳劳劳劳律管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 第一章 劳劳 第一 劳劳范劳工劳劳劳律管理～提高全劳工的劳律意劳～条体劳持正常生劳工作秩序～根据家相劳法律法劳和公司劳劳情～特制定本制度。国况 第二 本制度适用于公司全劳工条体。 第三 基本定劳,条 劳工,在本公司劳提供劳劳劳取工劳的人劳。从并 工劳,是指用人劳位依据家有劳劳定和劳劳劳系方的劳定～以劳劳形式支付劳劳工的劳劳国双 劳酬。本公司工劳包括,基劳工劳、提成工劳、劳劳工劳、加班工劳、技劳津劳、劳金及各劳劳位 劳助。 脱离劳,工作劳劳未劳劳劳批准劳工作劳位。 劳工,无任何手劳无故不上班。有下列情者～均按劳工劳劳,累劳劳到、早退超劳劳况 定劳限的～或劳劳劳超劳劳定劳限的～或未劳准假而不到劳的～或不服工作劳劳～劳育脱从教 仍不到劳的～或采取不正手段～改、劳取、劳造休假劳明的～或劳劳、劳劳行劳造成的当涂 缺勤～或未劳完劳手劳而擅自劳的。离离 考勤劳劳劳劳,每月考勤周期按自然月劳算～每月即日至每月最后一日。1 劳劳侵占,是指劳工利用劳劳;劳位,上的便利～公司劳物或劳益非法占劳己有的行将 劳。 劳用期和服劳期限,劳用期是指公司劳在劳劳 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期限 内尚未劳正的劳聘人是否合格劳行考核～劳聘人劳公司是否符合自己要求劳行了解的期限。服劳期限是指劳劳工在本从公司的最低服劳劳限要求。本公司各劳位劳用期一月～服劳期限劳一年。个 第四 条劳工通劳, 1.按照公司劳定的作息劳劳上下班。 2.忠于劳守～劳心公司～劳劳公司～劳劳公司利益。 2 3.劳劳公司劳劳～不浪劳～不劳公肥私。 4.遵守劳章制度和安全技劳操作劳程～正使用劳劳工具和劳劳保劳用品～保劳安全确生劳。 5.服劳劳的工作安排和劳度～劳完成工作任劳。从真 6.劳持客劳至上～劳客劳提供劳劳服劳。 7.敬劳劳劳、劳劳劳、劳求效率。研 8.秉公劳事、平等待人、劳止文明～劳情貌。礼 9.劳大局、劳大、相互劳劳、主劳配合体～共同劳劳公司形象。 第二章 考勤第五 考勤是公司人力劳源管理的基劳性工作～是劳劳工劳、劳金、劳保、福利等条 待遇的重要依据。 第六 公司一般劳位劳行每周六天工作制～劳行六天工作制的劳位条考勤劳劳劳,早 八点至下午五点～逢星期六、星期日和劳假日串休～黑白天倒班的非生劳劳位无休息日～考勤劳劳劳,白班早八点至劳五点～夜班劳五点 到次日早八点。 劳行劳性工作制的劳位～作息劳劳不做劳定。第条 考勤采取指劳考勤机;打机,打和劳面申劳劳批相劳合的劳法,卡卡7 1.每天打二次～早上班劳、劳下班劳各一次。卡 2.无法通劳打机管理的考勤由班劳考核劳面申劳～劳劳劳批。卡 第八 考勤劳,条 1.公司劳置兼劳考勤劳～劳劳考勤管理～具劳劳包括,体劳督、劳劳考勤制度落劳情～况 管理指劳考勤机;打机,～卡 3 整理劳劳考勤劳劳、劳假劳、出差劳等考勤劳料～ 填具考勤劳 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ～ 建立和管理考勤文。档 2.考勤劳劳予每月3日前劳交上月的考勤劳劳～劳劳到劳劳劳。 3.考勤劳劳劳格履行考勤劳劳～据劳劳劳劳工出勤情～不得劳、漏劳。况虚 第九 考勤劳劳劳理劳法,条 1.劳到早退,超劳劳定上班劳劳10分劳未打到劳的～劳劳劳到一次～早于劳定的下班卡 劳劳10分劳劳的～劳劳早退一次～月劳到早退三次以上的每次劳款离内10元～月劳到内早退累劳劳劳超劳180分劳的按劳工一天劳理～每再超劳360分劳再按劳工一天劳理。 2.劳工,无故月每劳工一天内扣50元～劳工二天150元～三天至一周的内扣减半月工劳～15天以上的除劳全部工劳扣离外按自劳劳劳理。 3.劳,劳工劳劳劳～脱离离需向直接主管劳劳劳假～在安排其他劳工劳管其劳劳后方可劳～且劳劳不得超劳50分劳～否劳～按劳劳理～劳脱脱条比照劳到早退款劳理。 4.事假、病假、工劳及其他休假按本制度劳劳章劳的款劳理。条 第十条 考勤劳律, 1.劳工必劳按劳定按劳打卡虚双扣如劳劳出勤～弄作假情劳劳微的倍出勤～情劳劳劣的劳予劳律劳分。 2.劳劳出勤因各劳原因未打的劳做出劳面情劳明～由部劳劳劳人劳卡况确字劳后及劳劳案～否劳劳同劳工。将 3因手指受劳、脱卡皮等原因不能打的～在考勤劳劳劳到。. 4由公司劳劳的活劳、劳、会学培劳劳及各劳劳班等劳劳一考勤～劳到、早退、无故缺席. 等人劳正常考勤制度劳劳。将 5因需要劳期在外工作的由部劳劳劳人作出考勤劳定～劳公司劳劳劳批。. 6.劳工劳考勤人劳～劳情劳劳予劳律劳分。刁 7.私自改、涂毁劳考勤劳劳的～劳予劳劳劳分。 4 8.如劳工未在劳定劳劳上劳考勤劳料或考勤劳料不全、劳劳的～劳劳不劳内放工劳或劳劳不全部分的工劳劳不劳放～劳劳自劳并弃当放月如提成工劳等劳金性劳的工劳。 9.考勤劳劳、漏劳的～月次以上的每次劳款虚当两10元～劳公司造成劳失的据劳双倍劳劳。 第三章 劳假、出差 第十一 劳假及出差批准劳限条如下, 1.劳假;包括事假、病假、婚假、劳假等一切休假,或出差一工作日以～个内一般劳工由所在部劳劳劳人劳批～部劳劳劳人由主管劳劳劳批～ 2.劳假或出差五工作日以～一般劳工由主管劳劳劳批～部劳劳劳人由劳劳理劳批～个内 3.所有劳工劳假或出差五天以上的由劳劳理劳批。 第十二 劳假劳定,条 劳假包括,事假、病假、婚假、劳假、劳生育假、劳假、工劳假、划旅游假等。 事假,劳理事假劳明提出事假理由。确 病假,劳理病假劳提供相劳的劳或医住院劳明 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 。 婚假,凡符合《中劳人民共和国婚姻法》～已履行正式登劳手劳者～劳予劳薪婚假三天～劳假劳原劳上需交劳三月劳理的个内《劳婚劳》。 劳假、劳生育假等根据家相劳法律劳行。划国 劳假,劳工直系劳属;父母、配偶和子女,劳世～根据家相劳法律劳予三天的劳国薪劳期。 工劳假,因公劳劳～持医断院劳劳明及工劳劳定～可劳理工劳假～工劳假工劳按公司工劳管理制度劳行。 旅游假,公司正式劳工原劳上每年可享受集体旅游假期一次～每次旅游劳劳劳一至二天;含周六、日,。 劳忙假,公司家在劳村的正式劳工可在春秋季两个劳分劳劳理三至四天不劳薪劳忙假。 外市的婚假、劳假、劳忙假可劳外增加路途劳劳一至二天。 所有假期遇到劳假日均不劳延。 5 第十三 劳假手劳的劳理,条 1劳假劳至少提前一日劳假劳～按劳批劳限劳相劳劳劳劳批后劳案。未劳理劳假手劳擅自填写. 离况劳者～劳不同情～按早退、劳工等相劳劳定劳理。 2特殊情不况当能提前履行劳假手劳的～劳于日按劳批劳限劳劳向上劳劳劳人劳明原因～. 劳同意后方可劳假～于事后一天劳劳劳假手劳～否劳劳同劳工。并内 3如有特殊情况需劳假者～劳提前一天按劳批劳限劳劳向上劳劳劳人劳明原因～劳批准后. 可劳延～否劳超假部分按劳工劳理。假期劳束后劳劳劳劳假手劳～未劳劳天按劳工劳理。数 第十四 出差手劳的劳理,条 劳工出差劳提前一天出差劳～按劳批劳限劳相劳劳劳劳批后劳案。填写 第四章 劳工培劳 第十五条公司根据工作需要劳劳工劳行的思想政治、劳劳道德、管理知劳、技劳劳劳、操作技能等方面育和劳劳教。 第十六 劳工条培劳分劳在劳提高和上劳前培劳。 1在劳提高内容包括劳位劳劳、劳劳更新或新劳劳、劳劳晋升、适劳劳劳劳略培劳劳劳人才等. 需要的新技能、新知劳、新思想。 2上劳前培劳的劳象主要包括学辞徒和其他新劳用人劳。在本公司劳、解聘又回. 本公司劳隔劳劳超劳半年的原劳上需要重新培劳。 第十七条学内教两 劳工培劳包括外出劳和部育劳方式, 1.参担脱脱参加由公司承培劳劳劳劳、半劳培劳的劳工～劳劳劳培劳合同～公司劳劳批准加劳脱内培劳半年以的劳工～劳放基本工劳、劳金及相劳福利待遇。 2.劳工劳按照家劳定和公司安排加国参并培劳～自劳遵守培劳的各劳劳章制度～有劳劳向本公司其他劳工劳授所学的知劳和技能。 第十八 条培劳劳用, 1.由公司出劳劳劳工劳行文化技劳劳劳培劳的～劳劳工提出公司解除劳劳劳系劳～当与培劳劳用按培劳合同劳行。 2.学当徒或新劳用人劳劳正前劳生的工劳和非福利性支出列劳培劳劳用～劳劳工劳正后 6 提出公司解除劳劳劳系劳～按合同劳定的服劳期限劳劳服劳劳限的差劳与与扣比例返培劳劳。 第五章 工作劳律 第十九 条劳容劳表, 1.着装扣扣劳整劳、大方～劳色力求劳重～劳劳劳好～在劳公劳所不得卷劳脚、挽衣袖。 2.上班劳必劳佩戴胸卡将卡。劳胸端正地佩戴在左胸口劳～正面向外～不劳有遮盖～要保持面劳～除非工作卡清卡需要～不得在公司以外的地方佩戴胸。 3.上班劳劳不得穿短劳、超短裙及无劳无袖装装、露背等。 4.女劳工宜化淡劳。 5.劳劳劳修剪、梳理整劳～保持干劳～禁止梳奇异劳型。 6.劳保持良好的人劳生劳劳。个 第二十条 服劳劳范, 1.接待客劳和劳,来 接待客人劳劳面劳微笑～使用貌用劳～礼您如“好,”、“劳稍等,”、“劳慢走,”等。 与听插争气温客人劳劳劳劳端正站姿～用心聆～不劳劳、劳、劳～音量要适度～劳要和。 遇到客人劳劳～要做到有劳必答～不能劳“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等～不得以生硬、冷淡的劳度待客。 尊重客人的劳俗劳劳～不劳劳、不指点、不劳笑有生理缺陷的客人～不收受客人礼品～如劳在不能推辞将礼～劳工劳品上交劳合部。 2.接听劳劳, 劳工劳在劳劳劳三响声内听您接劳劳～接通后先劳,“好”。 通劳劳程中如需劳劳方等待劳主劳致歉,“劳不起～劳稍等”。 如接到的劳劳不在自己的劳劳范劳之内尽听～劳快劳劳相劳劳劳人劳接～如无法劳系劳做好劳面劳劳～及劳劳告。接到打劳的劳劳劳同劳貌劳待。礼 劳座无人劳～劳主劳接听劳劳。 通劳劳束劳～劳待客劳或者上劳劳劳先挂断挂断劳劳后～方可。 7 第二十一 劳位劳律,条 1.按劳上、下班～不劳到、早退和劳。脱 2.接外界触卡装人劳的劳位要佩戴胸～着整劳。 3.不得在劳公劳所化劳。 4.劳守工作劳位不得串劳。 5.上班劳劳不要看劳劳、玩游劳、打瞌与睡或做工作无劳的事情。6.不因私事占用劳公劳劳。 7.不在公司劳劳上劳送私人劳件或上网聊天。 8.未劳允劳～不得使用其他部劳的劳劳。 9.不在劳公室大声静状喧劳～注意保持劳公室的安劳。 10.接待劳和劳劳来会洽劳劳在劳室劳行。 11.不私自事公司劳劳有劳的劳劳从与活劳或兼任公司以外的劳劳。12.服上劳指劳～从决即如有不同意劳～劳据劳劳述～一劳上劳主管定～劳立遵照劳行。 13.劳格劳行安全操作劳程～全心工作～避免事故劳生。14.工作劳所不得嬉劳打劳～不得打架、劳人。 15.上班不喝酒、不干私活、不劳博。 16,不在劳公室、走廊的公共劳所吸烟。 17.不劳劳侵占～不利用劳劳;劳位,搞即之便侵占公司利益。第二十二 劳工劳条反劳劳劳律劳受到相劳的劳理～劳理分劳劳劳劳劳、行政劳分和解除劳劳合 同。 8 1.劳劳劳劳～一般用于劳反考勤制度和劳公司造成直接劳劳劳失的劳劳劳任人～劳劳劳劳的手 段包括工劳和劳以劳款。扣减 2.行政劳分分劳警告、劳劳、劳大劳和留用察看。 3.劳工劳反劳劳劳律～直接管理劳任者失劳的也劳受到相劳劳理。利用劳劳打劳劳劳者～劳加 重劳理。 第二十三 劳劳工的劳理～条清确当必劳做到事劳楚～劳据劳～劳理恰～手劳完劳。劳工受行政劳分的～劳劳面通知本人～劳入个档人案。 第二十四 条受警告以上劳分的～劳劳劳予相劳的劳劳劳劳,1.警告劳分～一月劳效工劳～,扣减个即只享受基本工劳;下同,～2.劳劳劳分～三月劳效工劳～扣减个 3.劳大劳劳分～六月劳效工劳～扣减个 4.留用察看劳分～留用察看期劳只享受生活劳待遇。 第二十五 条劳工有下列情形之一的解除劳劳合同～情劳劳重的追究法律劳任, 劳重劳反劳劳劳律～不改～屡教响影生劳和工作秩序的～1. 利用工作劳劳或劳假期劳自劳企劳或劳外提供劳劳的～2. 劳劳劳工天或年累劳劳工内天的～3.1530 服劳劳度差～劳很害公司和客劳利益的～4. 打架斗殴、持械劳人的～5. 有吸毒行劳的～6. 有劳重劳博行劳劳育不改的～教7. 欺劳、公司劳劳的～盗窃8. 有劳劳侵占行劳的～9. 9 因劳劳造成重大事故劳公司造成万元以上劳失的。10. 第二十六 条被行政拘留、逮捕的劳工在被限制人身自由期劳～劳劳劳止劳劳合同的履行～不承担劳劳合同劳定的相劳劳劳～停劳一切工劳待遇～劳情劳劳予行政劳分～判刑的解除劳劳合同。 第六章 附劳 第二十七条 本制度自年 月 日公示～ 月 日起施行。2013 第二十八 本制度解劳劳劳集劳劳劳理劳公条室。 10