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电工绩效考核电工绩效考核绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门机电车间职位名称电工班组考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重(%) 量化标准得分得分依据打分标准起始分设备事故对本班组范围内电器设备事故负主要责任 20, 1、重大电器设备事故按分厂相关制度考核 2、较大设备事故考核50分 3、一般设备事故考核30分 4、小设备事故考核5分 5、设备原因影响主线生产每小时考核5分 120 生产指标负生产指标的主要责任 ...

电工绩效考核绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门机电车间职位名称电工班组考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重(%) 量化标准得分得分依据打分标准起始分设备事故对本班组范围内电器设备事故负主要责任 20, 1、重大电器设备事故按分厂相关制度考核 2、较大设备事故考核50分 3、一般设备事故考核30分 4、小设备事故考核5分 5、设备原因影响主线生产每小时考核5分 120 生产指标负生产指标的主要责任 60% 1、返修率发生一次考核0.5分。 2、点检遗漏率发生一次考核0.5分 3、点检、巡检不到位考核1分 4、不能及时发现设备隐患考核1分 5、因没有及时保养设备损坏考核1分 6、不能及时领取备件考核1分。 7、不能及时记好点巡检记录应考核1分。 120 成本消耗对成本消耗负主要责任 10% 1、机电车间承担机物料消耗每超1元/吨考核3分，每节约1元/吨奖3分。 100 班组形象对管理整体形象负主要责任 10% 1、安全、设备、现场卫生:微伤、险肇事故每超一次扣3分，分厂联查每项扣2分公司联查扣3分 2、以违纪次数为准，一次扣2分 3、因交接-班出现异议，而不能及时正确处理的，一次扣2分 4、班组形象(班组建设)分三级:得A不扣分，得B扣1分，得C扣2分。 120 考核得分复核加(扣分) 最后得分考核者评语时间: 签名: 上级审核时间: 签名: 人事专员审核时间: 签名: 审批时间: 签名: 注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索电工绩效考核。

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