保安部员工绩效考核实施细则050530

保安部员工绩效考核实施细则050530 『学习改变人生?做成功物业管理人～』保安部员工绩效考核实施细则为了规范管理～提高员工的服务意识和服务技能～加强工作责任心～打破一刀切现象～使保安工作更具竟争性和主动性～提高员工的工作积极性～特制定此绩效考核细则: 一、绩效工资分为工资内绩效和工资外绩效。工资内绩效是指从工资内提出一定比例的金额作为绩效工资～工资外绩效是指除工资外～特设一定资金为绩效工资。二、绩效考核共分为8项:1、出勤 2、服务态度 3、工作主动性 4、团结协作 5、工作技能 6、工作质量 7、工作效率 8、学习培训。每项内容又依据...

『学习改变人生?做成功物业管理人～』保安部员工绩效考核实施细则为了规范管理～提高员工的服务意识和服务技能～加强工作责任心～打破一刀切现象～使保安工作更具竟争性和主动性～提高员工的工作积极性～特制定此绩效考核细则: 一、绩效工资分为工资内绩效和工资外绩效。工资内绩效是指从工资内提出一定比例的金额作为绩效工资～工资外绩效是指除工资外～特设一定资金为绩效工资。二、绩效考核共分为8项:1、出勤 2、服务态度 3、工作主动性 4、团结协作 5、工作技能 6、工作质量 7、工作效率 8、学习培训。每项内容又依据工作的表现分为:待改进,0,4分,～合格,5,6分,～良好,6,7分,～优秀,7,8分,。其中～8项考核的权重不一样:出勤和学习培训权重为1～服务态度、工作主动性、团结协作权重为1.5～工作技能、工作质量、工作效率权重为2～总评成绩,每项权重X每项评分。三、绩效考核先由员工根据自己实际工作情况进行自评～再由直接主管根据其自评分和日常工作表现评分～以主管评分为最终分数报经理审核～为了体现公平、公正、公开的工作原则～使员工明白工作中有哪些地方做得还不合格～需要改进～主管评分后应与员工面谈～及时指正～并且各方都签字认可后此绩效考核完成。四、绩效考核50分以下,含50分,没有绩效工资～并根据得分『学习改变人生?做成功物业管理人～』差从工资总额中扣除相应金额～以50分为界限～每分金额为2.70元。达到87.5分～假设绩效工资为100元～可全部拿到～87.5分以上～可根据得分多少和每分金额实行奖励。五、本细则能提高员工工作积极性和主动性～提高工作质量和服务技能～实行奖罚分明的原则～公平、公正、公开的面对员工和工作～使保安部工作持续、有效完成。保安部 2005年5月30日

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