淘宝公司管理

淘宝公司管理 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 公司管理细则 为了加强管理，完善各项工作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 1、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 2、公司通过发挥全体员工的积极性和提高全体员工的管理及技能，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 3、公司提倡全体员工努力学习技能知识，公司为员工提供技能培训的条件和机会，努力提高员工的素质和技能水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 4、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 5、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 6、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 7、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 8、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 9、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 10、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。 11、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 一、员工守则 1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 2、维护公司声誉，保护公司利益。 3、服从领导，关心下属，团结互助。 4、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 5、努力学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 6、 。 二、工资及奖金 1、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 2、公司员工薪资待遇，由行政人事部拟订，并报公司总经理批准。 3、公司根据员工的工作表现、业务能力、业绩等颁发奖金。 三、人事管理 1、为进一步完善人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 2、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 3、公司对员工实行 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 4、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 四、员工的聘(雇)用 1、各部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 2、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 各级员工的聘任程序如下: 1.部门经理招聘，由行政人事部报总经理批准; 2.其他员工，经部门经理审核后，由行政人事部批准招聘。 上述程序也适用于员工的解聘及续聘。 各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门、本公司内部调整; 2.内部无法调整的，报总经理批准后，报请行政人事部招聘。 1、 新聘员工，必须填写 “员工登记表”，由部门签署初审 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ，拟定工作岗位，经行政人事部审查考核，符合聘雇条件者，经试用期后签试用合同。 2、 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司各项规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由行政人事部负责。 员工试用期间，由行政人事部会同所在部门考察其现实表现和工作能力。 3、员工试用期满15天前，由所在部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经行政人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订劳动合同;决定不录者当场解聘。 五、工资、待遇 1、公司全权决定所属员工的工资、待遇。 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 2、公司执行行政人事部制定并报总经理批准实行的工资标准。 3、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资。 4、员工的工资，由聘用部门依照前条规定确定，由行政人事部行文通知财务部门。 5、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报行政人事部及总经理审核，经总经理批准后予以奖励。 6、员工的奖金由部门、行政人事部根据实际情况按相关规定发放。 六、假期及待遇 第一百三十条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给 加班工资或安排补休。 第一百三十一条 员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下: 1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇; 2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假; 3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。 4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理; 5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担;已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担; 6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准;未经核准的按旷辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。 7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。 第一百三十二条 婚假:法定婚假3天，晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 第一百三十三条 产育假: 1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;生育时难产的(如剖腹产、III 度会阴破裂等)可增加产假30天; 2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天;难产可增加30天; 3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天;产生女结扎的另增加21天; 4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴 儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。 5.产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。 第一百三十四条 节育手术假: 1.取环休息1天; 2.放环休息3天; 3.男结扎休息7天; 4.女结扎休息21天; 5.怀孕不满4个月流产休息15-30天;流产后结扎增加21天;流产假期1年内不能超过2次; 6.怀孕4个月以上引产休息42天;引产后结扎增加21天; 7.以上假期内工资津贴照发。 8.员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天;异地奔丧的适辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 ( 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工9 休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。 七、辞职、辞退、开除 1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 2、 试用人员在试用期内辞职的应向部门提交辞职并由部门报送行政人事部办理辞职相关手续。 3、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提交辞职报告，由所在部门签署意见，经行政人事部批准后，按相关规定办理手续。 4、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。 5员工认为其现工种不适合的，可行政人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新岗位一个月内仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 6、员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退，并按照公司相关规章制度处罚。 7、合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，合同到期前一个月应书面报行政人事部备案。 8、员工严重违反规章制度造成重大损失或违法犯罪被法律机关处理的，公司有权予以开除，并扣发工资。 9、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 八、附则 1、公司属下各部门员工，均适用本制度。 2、本制度由行政人事部负责执行。行政人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。 九、行政管理 总则 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 第1节、办公用品领用规定 1、公司各部门所需的办公用，由行政人事部统一购置，各部门按实际需要领用。 2、各部门专用的 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 ，由各部门确定格式，由行政人事部统一订制。 3、办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 4、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗、费用。 5、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政人事部审批后报财务部核准，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后购置。 第2节、电话使用规定 1、电话为办公配备、使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务。 2、禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按通信部门规定交长途电话费。 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 3、联系业务时应尽量减少通话时长，降低费用。 十、考勤 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 1、公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上下班按规定实行打卡考勤。 2、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出须经部门负责人同意并办理请假手续，。 部门负责人应负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工 3、各 出勤情况报行政人事部，每月将员工出勤情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。 4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由所在部门负责人批准，1天以上的，由部门核准后报行政人事部批准，公司部门主管级以上人员请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经部门领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 5、旷工半天的扣发全天工资和奖金，月累计旷工1天的，扣发2天的工资和奖金，月累计旷工3天的，扣发半个月的工资和奖金，月累计旷工4天以上的，按自动离职处理，不予以办理相关手续，扣发全部工资。 6、迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。 7、 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。 十一、奖惩 第一节 总则 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 1、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 2、本制度适于公司全体员工。 3、公司行政人事部负责监督本制度的贯彻实施。 4、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节 奖励 本公司设立奖励方法: 1.口头表扬; 奖金奖励; 2. 对下列表现之一的员工，应当给予奖励: 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，业务能力突出; 2.一贯忠于职守、积极负责，全年无违纪违规; 3.完成公司的各项计划指标; 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳; 5.全年无缺勤，积极做好本职工作; 6.维护公司利益，为公司争得荣誉; 7.领导有方，带领部门员工很好完成各项任务; 8、其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。 奖励程序如下: 员工推荐、本人自荐或部门提名;由行政人事部填写相关说明材料并报总经理批准后由财务部门发放。 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 第三节 处罚 员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予警告、扣除工资、扣除奖金、辞退、开除等处分: 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2.违反公司相关规定，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的; 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的; 4.拒不执行总经理、部门负责人决定的，干扰工作的; 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费公司资源，造成经济损失的; 6.挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的; 8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的; 9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 10. 散布谣言，损害公司声誉或影响公司经营稳定的; 11. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 12. 有其他违章违纪行为，总经理认为应予以处罚的。 13. 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失: 十二、岗位职责 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。 111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。 附则 公司各部门应严格执行本管理细则并根据本管理细则规定的原则、精神,结合本部门实际情况实施细则,本细则报总经理批准后施行. 本管理则自2011年1月日起施行. 本管理细则的解释权和修订权属于公司行政人事部。. 辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。