关于发布《公司薪酬与考核
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
》等相关制度及加强
公司管理流程的通知
各部门:
为
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
公司人事、行政、财务、生产及销售各环节的管理,提高运营效益,保障公司运营的有序推进,经总经理办公会报经董事长批准,发布如下制度:
1、薪酬
管理制度
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2、工作奖罚制度;
3、人事聘用制度;
4、内部沟通制度;
5、会议制度;
6、保密制度;
7、合同管理制度;
8、月度预算管理暂行办法;
9、费用报销管理规定。
同时,公司强调要求:
1、资金使用:公司所有经营活动及其收支皆纳入月度预算管理,月度预算经董事长批准后方可执行。具体要求依据《月度预算管理暂行办法》和《内部沟通制度》的相关规定;
2、人事权限:公司各部门须提前编制本单位人员定岗定编
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
,
用人计划提前申请,并按流程由行政人事部负责报批和招录。公司副总经理/总监及以上级别人事任命由董事会审批,其他人员录用及任命由总经理办公会审核,报董事长批准。具体要求依据《人事聘用制度》的相关规定;
3、加强沟通:严格执行公司内部沟通制度,公司要求:日常决策、审批事项通过OA书面传递,电话提醒,24小时内回复;部门经理及以上提交日工作汇报及月度
报告
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给上级直至总经理;总经理提交月度报告(含月度预算)给董事长。具体要求依据《内部沟通制度》的相关规定。行政人事部须立即按照公司相关制度要求完善OA系统,以满足工作需求。
以上制度及相关要求请公司全体员工认真学习,严格执行。
此通知
2010-3-22