公司考勤管理规章制度

公司考勤管理规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 公司考勤管理 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 一、 为使公司整体营运正常，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。 二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅 自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、 周一至周六为工作日，周日为休息日。公司当月全勤按26天计算。节假日值班由 公司统一安排。 四、 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3 天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部 门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工 作岗位的按旷工处理。 五、 上班时间开始后，10分钟未到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半 天论处。提前10分钟下班者，按早退论处;提前30分钟者，按旷工半天论处。 六、 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资;累计达3次以上5次以 下者，扣发2天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的工资、 当月绩效工资一半和当月奖金;累计达10次以上者，扣发当月的绩效考核工资和当 月奖金。 七、 重复打卡，均以第一次为准，多次打卡无效。每日早晚各打卡一次。 八、 旷工半天者，扣发当天基本工资;旷工1天者，扣发3日基本工资，并给予一次口 头警告;每月累计旷工2天者，扣发当月奖金，并给予1次警告处分;每月累计旷工 4天者，扣发当月绩效工资和奖金，并给予记过处分1次;每月累计旷工4天以上者， 扣发当月基本工资、绩效工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累 计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 九、 工作时间禁止打牌、下棋、睡觉、串岗聊天;擅自离开未请假者，按旷工1天处理; 当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工4天处理。 十、 参加公司组织的会议、 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提 前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条 规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第八条规定处理。 十一、 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料 报总经理批准，未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十二、 经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间 加班或值班的，每人补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第八条规定处理;如有迟到者，按 本制度第五条、第六条规定处理。 十三、 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考 勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经 查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第八条规定处 理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度， 本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、 公司实行每周6天工作制 上午8:30——12:00 下午14:00——17:30 2部门负责人办公时间 8:45~12:00 14:00~17:40 2、 在公司办公室以外的工作场所，工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点， 招募人必须提前15分钟到达指定地点。 二、请假制度 1、 假分别为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取 消当月全勤奖。 2、 病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持县级以上医院证明，无有效 证明按旷工处理;出具虚假证明加倍处罚;病假每月不得超过2日，否则扣发当月奖 金。 3、 事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别。单月不得超过3天全年不得超过30天， 超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣发日薪。 4、 婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。 、 年假:指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超5 过15天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、 工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、 丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照 发，准假天数如下: A:父母或配偶伤亡给假7天 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== B:配偶或子女伤亡给假10天 三、外出 1、 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须向部门经理报批。否则视为旷工。 2、 上班后外出公干的，外出前先向部门经理报批。如没得到部门经理确认私自外出的， 视为旷工。 四、加班 1、 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不 提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公 司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、 经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵充病、事假， 有一天抵充一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 五、出差 员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准， 部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。 本制度自公司公布之日起执行，解释权归公司所有。 兰州永恒投资公司 2014年 月 日 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ==========================================================================