人力资源职责
人力资源部门
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。 2. 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工
计划
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，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
3. 负责拟定公司劳动
合同
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文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
4. 负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。
5. 结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。
6. 依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工有权作出处理意见。
7. 执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。
8. 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。
9. 完成领导交办的其他任务。
主要工作职责
1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理
现状拟订人力资源战略规划和年度
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
，提出保障战略实施和业务发展、
持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司
在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规、
章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程
的实施。
3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、
人员编制，指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，
满足公司用人需求。
4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专
业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理:设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;
组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，
有效激励员工。
7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯
队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建
立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与
劳动争议;组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;建立维护员工
沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益;宣传、贯彻公司价值理念，
对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。9、 完成领导交办的其他任务。
注:
一，招聘，员工关系，签定劳动合同。
二，薪酬和福利，员工考核，工伤，社保，医保，公积金的办理，考勤，请假，加班等统计。
三，员工培训
浙公网安备 33021202002483