[论文]困难职工帮扶
方案
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困难职工帮扶方案
目的:解决公司内部困难职工生活困难，解决员工后顾之忧，优化员工福利体系。
一、困难职工申请:
1、 下发困难职工收集通知;
2、 员工根据自身情况、困难程度，填写《困难职工申请
表
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》(附
表1);
3、 部门负责人、分管总监审核员工提报的《困难职工申请表》后
发人力资源行政部汇总;
4、 家庭困难职工向家庭所在地居委会提出申请，开具《生活困难
证明》(附表2)并加盖公章，报人力资源行政部备案。
5、 人力资源行政部对各部门上报人员名单进行审核汇总。
6、 人力资源行政部汇总后转总经办审批。
7、 通过后确认困难职工清单。
二、 困难职工界定
1、 家庭人均年收入低于6000元;
2、 家庭主要成员生病需长期服药或治疗;
3、 家庭主要经济来源为职工本人收入;
4、 工龄一年以上，各项表现优秀，无迟到、缺岗记录员工。
三、 困难职工临时帮扶政策:
1、 每年一次，报销困难职工非节假日高峰期返乡探亲费用，限汽车、火车;
2、困难职工家中遇到变故时，填写《困难职工临时援助申请单》(附表3)，报人力资源行政部审核，人力资源行政部根据实际情况，实施帮扶。
3、家中变故提供材料:
1) 家人重病:需提供二级甲等以上医院的《病情诊断书》;
2) 家人病故:提供《死亡证明》;
3) 子女上学:提供《学校录取通知书》 四、 困难职工长期帮扶政策:
1、 免除困难职工三餐费用;
2、 免除困难职工宿舍住宿费用;
3、 公司内组成帮扶基金，向困难职工伸出援助之手;
4、 以月为单位，收集困难职工生活情况，并及时帮扶;
5、 逢大型中式节日如中秋节、春节，对困难职工实施实物帮扶，
实际帮扶物资由人力资源行政部提出方案，报总经办审批后进
行。
附表1
生活困难职工帮扶申请表 姓名 年龄 婚否 家庭地址 现住址 部门 岗位 入职时间
家庭主要成员
姓名 关系 工作单位 身体状况
个人情况说明:
直属上级意见:
分管总监审核:
人力资源行政部审批:
附表2
生活困难证明
昆明万达高尔夫公司:
兹证明贵司职工 因
导致家中生活贫困，家庭主要收入为该职工个人收入，家中年人均收入仅 。
特此证明～
XXX居民委员会
年 月 日
附表3:
困难职工临时援助申请单
填报日期: 年 月 日 姓名 部门 岗位 事由
返乡探亲 ? 家人重病 ? 家人病故 ? 申请事项 子女上学 ? 其他
直管领导人力资源行政部总经理 审核 审核 审核
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