新员工评价
刚才经过Java新员工
培训
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室，顺便进去看了一下，看到了他们在做着老师给他们的一个练习，走了一圈，感觉回到校园，看着是学生在宿舍里练习!
因为他们是为了练习而练习，培训让他们学习Java语言、HTML标签、JSP、Struct、Spring等，但是他们写的是让自己陶醉的玩具!
因为他们不是为了让他人使用而在写练习，不是为了让他人喜欢使用而在做软件!
从中，我看最重要的是他们心态就没有完成过渡，学生到社会工作者，职业的态度比他会的技术技能重要地多。如果他们不建立起这种心态，将是我们为期两个月培训的最大失败。
为何而战，是我们经常看到的好莱坞战争片里面要
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
达的要素。软件为何而存在的思考，决定了我们软件
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
师能在社会分工中的地位。大道理真不用讲，没有那个行业、那个人能够轻易成功的。
昨日看CCTV1采访了菲而普斯的教练谈菲而普斯的成功，说的也是老套的道理“成功需要付出比他人更多的努力”。为了让菲而普斯理解到事情不会总是顺利的，故意在以前的比赛中，“忘记”给菲而普斯带游泳镜，所以才有菲而普斯在水立方眼镜进水还拿金牌。为了让菲而普斯能够经受连续比赛作战，要求菲而普斯在训练的时候，穿着鞋练习，菲而普斯一
天的运动量是:四、五个小时的水下训练，外加四、五个小时的陆上训练!
这个事情现在被跟进如下，亡羊补牢，为时不晚:
让老员工扮演用户，去使用他们写的练习，从用户使用者的角度去给他们提意见;已经安排了.NET的zeng同事、huang同事，才不管.NET和Java，好的软件标准只有一个:用户喜欢;
让Java的同事，将以前的实际
案例
全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例
拿出来培训，让新员工受教育，当年我们的软件，一开始做成怎么样，结果受到用户、同事怎样的责疑，后面又修改成怎样;
再让新员工对以往的案例进行
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
，提出他们的看法，和他们互动，看他们通过培训后，意识是否提升，和案例中我们自己提升的结果有没有差距。
浙公网安备 33021202002483