最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 我国最低工资制度的现状 我国劳动部于1993年发布企业最低工资规定,开始建立最低工资制度。1994年实施的劳动法中,明确中国实行最低工资制度,使得该制度以法律的形式确定下来。2004年,劳动和社会保障部颁布了最低工资规定,推动了最低工资制度在中国的全面实施。到目前为止,我国各省都颁布了最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。 最低工资制度执行现状 劳动和社会保障部2004年1月颁布的《最低工资规定》明确指出最低工资制度“适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者”,但最低工资制度在某些地区的执行过程中却被大打折扣。一些企业以提供职工食宿为借口,使职工拿到手的工资低于当地的最低工资标准;还有一些企业将加班费也算进最低工资,工人只有加班才能拿到高于最低工资的工资;更有一些企业随意克扣职工工资,职工所领到的工资远远低于最低工资标准。而一些地方政府并没有对企业的这种违法行为进行有力的监察,很大程度上是因为政府担心处罚会降低资本投资者的利润,影响资本投资者的热情,于是某些地方政府经常会采取牺牲雇工利益的方式来实现其自身和企业 方的利益。 二、完善最低工资制度以促进社会和谐发展 实施最低工资制度是经济转型期我国和谐社会建设的需要,一是对最低工资标准进行科学的测算,使最低工资标准能够保障劳动者个人及其家庭成员的 基本生活,并使低收入劳动者能分享到社会经济的发展成果。《最低工资规定》虽然提出了几项影响最低工资标准的指标,并以比重法和恩格尔系数法作为推荐方法,但对于这两种方法的规定不够明确。而各地劳动保障行政部门在测算和调整本地的最低工资标准时,也没有明示其决策所依据的方法、指标和数据。正如上文 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 所指出,我国各省市目前的最低工资标准普遍偏低,最低工资与平均工资的比值要大大低于国际通行水平。我们应在实践中探索经济转型期最低工资标准的科学测算,使其在保障低收入劳动者个人及其家庭成员基本生活的同时,避免严重失业现象的出现。 二是强化最低工资标准制定过程中的民主参与,使劳动者的意见能够得到充分的 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 达。我国 目前所实施的最低工资制度属于政府主导型模式,虽然《最低工资规定》第八条规定,“最低工资标准的确定和调整 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订”,但在实践过程中广大劳动者的意见并没有被有效地吸纳。造成这种状况的重要原因之一是目前我国的工会并不具有普遍的代表性,工会的弱势和企业方代表的强势使最低工资标准的制定主要是反映当地政府和企业主的意见,三方协商机制成为虚设,劳动者的意见被忽略了。因此,在最低工资标准的制定过程中,应加大各种咨询机构和专家、学者尤其是底层直接受最低工资标准影响的劳动者对公共决策的参与力度,并保持这些主体的相对独立性。同时,要将最低工资制度的信息公开,使公众了解制定最低工资的背景、资料和理由、依据等,提高决策的透明度。从而使最低工资标准更为公正、合理,执行过程中遇到更小的阻力。 三是强化对最低工资制度实施情况的监察,使最低工资制度得到切实的执行。针对我国最低 工资制度在执行过程中所存在的监督不力、执法不严等问题,我们亟需建设一个严密的包括日常监察在内的监察体系,使劳动者的权益得到及时有效的保护。在各级劳动部门的领导下,构建各级工会及群众监督相结合的法律监督网络,让个人、社会团体充分发挥各自的优势,共同参与这个监督网络的建设。在这个网络中,劳动部门的工作重点在于行政管理和劳动监察,工会则利用各级基层组织,参与各级最低工资法律监督,而广大群众的社会督查可发挥疏而不漏的最后屏障作用。 第一、合理的最低工资标准与适度竞争 首先我们来看合理的最低工资在防止恶性竞争方面的作用。一般而言，竞争 使得市场资源得到最优配置，使市场供需平衡，但竞争并不是有百利而无一害的， 竞争不当会导致恶性竞争，恶性竞争不但不会使资源最优配置，扩大整个市场容 量，相反可能陷入一个恶性循环，使市场无序效率低下。如图表9所示，竞争迫 使厂商追逐更多利润，而更多利润来自于更多的市场份额，为了在竞争中取得优 势，最简单直接的方法就是降低成本。成本有很多种，比如营销成本，生产成本 等等，不同行业有着不同类型的成本，为了方便分析，我们选取比较具有一般性 的成本也就是生产成本，同时我们又假设生产成本以劳动力成本为主，那么降低 成本将转变为了降低劳动力成本，即工资。降低工资尽管可以降低成本，但同时 也挫伤了劳动者的工作积极性，因而员工可能会消极怠工，单位产出和效率反而 下降，抵消甚至超过成本下降带来的收益，于是厂商的市场份额反而进一步下降， 于是再一次降低成本，减少工资支出，陷入到一个周而复始的恶性循环。 一旦一个市场陷入恶性的竞争循环，仅靠单个厂商的努力是无法跳出这一个 循环，而通过厂商间的合作谈判又由于交易成本的存在，随着厂商数量的增加而 变得不可行，因为，要打破这一个恶性循环，需要外部力量的介入，比如说政府 的干预。而经济有效的干预工具就包括了最低工资。 通过设立最低工资，使得从降低成本到减少工资支出这个链条打断，这个循 环也就被破坏了。我们在前文中己经提到过，最低工资可以被发达国家用于贸易 保护，但同样也可以被用于市场保护，一方面部分提高了市场上劳动者的福利(视 具体情况而定)，另一方面，防止厂商陷入以降低工资为手段的恶性竞争循环。 同时如果配合以合适的产业政策，可以将市场竞争引导至差异化竞争，营销竞争 等良胜竞争一中，使资源配置合理，市场容量扩大。 第二、合理的最低工资标准与产业升级 除了防止恶性竞争，合理的最低工资标准也可以推动产业升级。考虑某些具 有负外部性，低工资水平的行业，比如盗版行业，容易造成环境污染的行业。这 些行业的发展会影响到产业升级和其他高端行业，比如知识产业无法在盗版猖狐 的环境下发展，新能源行业无法在高污染行业占主流的环境中发展等等。相比政 府的强制性取消和限制，最低工资具有成本小的优势。政府不需要设立专门的稽 查队伍实地取证，取缔该类行业企业，而可以通过内部员工检举，增加该类行业 的成本，使这类企业的利润减少，整个行业逐渐萎缩，消失。具体分析如下: 四、最低工资制度对工业化进程中 弱势劳动者权益的保护 国家实施最低工资保障制度的意义 其中很重要的一条就是要保障劳动者个 人及其家庭成员的基本生活需要+有利 于劳动者自身素质的不断提高。 二、最低工资制度对目前中国劳动 力市场效率的影响分析 目前中国的劳动力市场不成熟不完 善，如劳动力不能实现自由流动、市场信 息不对称、供求双方力量极度不平衡等 等。这样的劳动力市场有自己的运行模 式和特点，与西方国家发达的劳动市场 存在着本质上的区别，在这种情况下就 不能完全采用西方国家对成熟的劳动力实施最低工资制度有利于规范和完 善劳动力市场，社会主义市场经济中培养 和发展劳动力市场是一项重要的内容，由 于我国的经济改革过程中，资本和劳动的 力量发生严重的不对称。在劳动力市场 上，资本的力量远远大于劳动方的力量 所以企业掌握着工资的决定权，企业的行 为是利益最大化，他们会尽可能的压低劳 动者的工资，以获得高额利润。这一方面 违背了劳动力市场上的工资决定原则，导 致劳动力市场的信号———工资严重失 真，不能够很好的指导出劳动力市场的真 正的供求关系。另外一方面过分的压低劳 动者的工资从长远来看不利于劳动者的 素质的提高，从而影响着劳动力市场的整 体水平，对整个社会的进步和企业的经营 发展造成不利的影响。 一最低工资制度对劳动供求的 影响 分析最低工资制度对劳动供求 的影响 , 只需把最低工资制度实行后 的工资变量引人基本的经济学原理就 可得出结论 , 本文只对结论略作表述 。 首先 , 从劳动供给角度看。 最低工资制度实行后对高于最低工资标准的劳动者来讲,在其他条件不变的情况下,其劳动供 给不变原来低于最低工资标准的劳动者属于低收人阶层,收人效应较小,而替代效应起主要 作用,这部分劳动者劳动供给增加。其次,从劳动需求角度看。劳动市场结构的不同,会对劳动需求产生不同的影响,这里只考虑竞争性劳动市场。 简单来讲,生产函数受劳动和资本两个因素影响,故需要考虑到资本不变和变化的短期与长期因素。在劳动者工资水平和其技能水平完全相关的假定下,短期内,低于最低工资标准的各个劳动技能等级的劳动需求下降,下降多少由生产函数边际产量递减程度决定。 长期来看,对低于最低工资标准的各个劳动技能等级的劳动需求也下降。如果不同技能等级劳动之间是互为替代品,对高技能劳动需求反而会增加。对资本的需求。则并非如部分反对最低工资制度的人所称的那样,工资水平的提高使得资本相对成本降低,企业会增加资本的使用量。如果资本和劳动二者互为替代品,则对资本的需求上升如果二者是互补品, 则对资本的需求也下降。 二、最低工资制度可能产生的经济效应 现有反对最低工资限制,认为它会干预价格 自动最优配置资源的功能,从而会损失经济效率 的观点,都是基于完全自由竞争市场的假设。但 是,我国正处于经济体制转型的二元经济发展过 程中,很多情况都同完全自由竞争市场经济的假 设不一致。因此,最低工资制度可能干预市场自 由定价的那些负面影响在我国有些可能也根本不 存在,有些即使存在也可能非常微弱。另外,由于 我国特殊的国情,一个适合我国国情的、有地区差 别的、并且得到严格执行的最低工资制度可能还 会带来一些正面的经济效应。下面从收入分配和 经济发展的角度简单讨论最低工资限制在我国可