松江区劳动保障监察大队编-在线浏览

松江区劳动保障监察大队编-在线浏览 第13期 松江区劳动保障监察大队编 2009年4月8日 【综合报道】 抓重点 保稳定 确保监察工作的连续性 ---记劳动保障监察大队工作例会 为保证劳动保障监察工作的连续性～确保监察工作的顺利开展。4月3日下午副局长黄建春主持召开了监察大队全体人员工作会议～局长许春参加了会议并就如何做好当前劳资纠纷的化解决工作～确保社会稳定作了重要指示。 会上～监察大队内设科室负责人对近期重难点工作进行了汇报,监察科副科长顾林清就劳动协管工作作了简要汇报,大队党支部书记、监察科长周俊虎传达了市总队《关于如何做好金融危机下劳动保障监察工作》的会议精神,劳动关系综合科科长许萍参加了会议并就企业欠薪保障金的使用途径和申请程序做了详尽的说明。 副局长黄建春强调～随着金融危机对企业影响面的进一步扩大～春节后由于企业订单不足～生产经营不能步入正轨～部分企业为降低用工成本～采取了裁员、降薪、缩编员工等措施。从而引发了大量劳资纠纷～有的上升为群体性,突发,事件～给各级政府行政部门带来较大压力～监察大队在事件处臵中首当其冲～发挥了中流砥柱的作用～能够做到忙而不乱～确保了势态的平稳有序。为更好的抓好下一步工作～要继续在“四个重点”上下功夫。一是继续重点关注欠薪企业的工资发放情况。督促各街镇协管队～加强对企业拖欠工资情况的排摸力度～主要是对经常发生拖欠 1 行为的、厂房租赁的、人员密集型的和出口加工类企业的排摸监管～及时了解掌控企业动态～准确掌握企业信息～按要求抓好周报制度的落实。同时对已查实拖欠工资的企业～要做好跟踪问效～督促单位做好清欠工作。二是继续重点清理积压案件。由于监察工作比较繁杂～案件从受理到结案～办案时限比较长、中间环节比较多～容易出现疏忽～因此～各个监察小组要定期做好积压案件的清理工作～特别是群体性案件一定要及时准确掌握情况～防止出现纰漏。对重大疑难案件～经办人拿捏不准的要快速提交大队会议上讨论～形成具体的处理意见～避免时间过长成为积压案件。三是继续重点服务好受金融危机影响的企业。在监察执行过程中对欠薪、欠保的企业要区别对待～防止个别企业借金融危机之名～行侵害劳动者权益之实。对受影响的企业要确实贯彻“三结合三为主”的原则～把对企业的服务工作做深、做细、做实。积极深入细致进行政策法规宣传～引导企业守法经营～特别是当前形势下在追求经济利益的同时进一步增强社会责任感～树立战胜困难的信心和勇气。对劳动者的合法权益受到侵害需要维护时～要教育劳动者找准部门、用准方法、依法维权～不得采取过激行为和手段。四是继续重点落实好科学发展观教育活动的开展。学习实践科学发展观活动是稳定广大党员干部思想～提高政治觉悟的重要渠道。大队党支部要紧密结合工作特点～按照“党员干部受教育～科学发展上水平～人民群众得实惠”总体要求～积极稳妥做好渐进工作～确保人员、时间和效果得到显现。 最后～局长许春在会上对监察大队的工作给予了充分的肯定～特别是在群体性,突发,事件的处臵中发扬了特别能吃苦～特别能忍耐～特别能战斗的优良作风～是一支拉得出、打得响的过硬团队～局领导对大队的工作比较满意。但是在金融危机尚未见底～实体型经济企业受影响的程度正在加深的情况下～今后劳资矛盾可能会更加突出～因此～监察大队要继续保持好昂扬的斗志～做到思想不乱～工作不断～精神不散～全力在以下几方面抓好落实。首先～认清形势变化～关注企业发展。监察大队是一支深入基层～深入企业～与一线劳动者打交道比较多的执法部门～同时也是企业与劳动者合法权益的维护者～在双方权益的均衡上～要善于找到双方利益的结合点～特别是在当前形势下既要维护劳动者的权益～更要关注企业的生产发展～要善于做协调化解工作～做到求同存异～共渡难关～防止纠纷过渡～出现不和谐音符～确保辖区内社会的稳定。第二～积极应对危机～做好关停企业处臵。受金融危 2 机的影响少数企业关停～对关停的企业要深入做好 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ～针对不同的关停原因和状况～及时跟进做好调查取证～对企业与劳动者发生劳资纠纷的要认真对待～有效处臵～防止矛盾的进一步升级。第三～着力做好排摸～找准困难企业。大队要发挥各街镇协管队的作用～加强对所属区域内困难企业的排摸～结合监察检查的欠薪企业情况～分门别类做好暂时性困难企业的筛选～为确立困难企业帮扶对象提供依据～并将他们列入到服务行列这～视情给予一定政策上的扶持。第四～加强队伍管理～抓好信息沟通。监察大队是一支配备比较齐整的执法队伍～人员较多～外出频繁～从事的工作复杂多变～因此～加强人员的管理非常重要～要按规定要求严格落实好请示汇报制度。内设科室负责人要充分发挥好作用～主动关心好部门同志～掌握所属人员的工作动态～工作中的信息要及时沟通～把执法队伍管理和执法人员掌控纳入到执法工作的全过程～确保大队全面工作的平稳发展。 【科学发展观专题】 学习实践科学发展观活动“贵在实践” --记监察大队党支部学习实践科学发展观活动动员会 为更好贯彻落实局党委关于深入学习实践科学发展观活动的总体要求～把学习活动引向深入～向更深层次迈进。3月20日上午监察大队党支部书记周俊虎组织召开了支部党员大会～对大队全体党员干部和全程参与学习代表就深入学习实践科学发展观活动进行再动员～对学习实践活动计划进行了全面详实的布臵。 在会上～他说开展深入学习实践科学发展观活动～是党的十七大做出的一项重大战略部署～也是我们党政治生活中的大事～更是提高全体党员及入党各积极分子思想觉悟～夯实思想根基的重要途径。我们大家一定要认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神～准确把握中央、市委、区委及局党委的部署要求～紧密联系当前形势～充分认识开展深入学习实践活动的重大意义～切实增强学习实践科学发展观的政治责任感、现实紧迫感和使命感。监察大队要结合劳动保障监察工作实际～着力在解决当前监察工作中遇到的难点、疑点问题上下功夫～见成效～按发展观要求在实践中进一步抓好落实。一是要端正态度～统一思想。要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性～用积极的态度参与进来～在思想上与中央、市委、区委和局 3 党委保持高度一致～并按局党委的统一要求抓好落实～特别是党员同志要学在先、走在前、做带头。把三个有机结合贯穿在学习实践的全程之中～即:学习和工作有机结合、集中学习和自学有机结合、批评和自我批评有机结合。二是要结合实绩～注重实效。围绕一个“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”总要求。在教育中要处理好工学矛盾～结合本职工作～找准问题结点～带着“问题”深入到具体工作实践之中～把解决问题作为学习实践的目标。尤其要紧紧围绕应对国际金融危机～保持经济平稳较快发展作为开展学习实践活动首要目标。监察工作要针对当前企业遇到的暂时性困难～找准企业与劳动者之间的均衡点～极力为企业做好政策谘询工作～把政府好的优惠政策为企业做好宣传、指导、推扩～采用柔性的监察方法手段帮助企业渡难过关。把“保企业、保就业、促稳定”作为学习实践活动最大的实践、最重要的实际和最需要取得的实效。三是要弘扬正气～树立新风。作为政府行政执法部门～我们每个执法者都要自觉约束自己的言行～以树立正气～增强锐气为基础～进一步推动良好社会风气的形成。当前劳动监察执法是一项处于风口浪尖上的工作～我们要积极弘扬正气～克服畏难情绪～要以百倍的热情、高昂的激情、不屈的斗志～践行好实践发展观的总要求～为和谐社会建设树立新风尚。 最后～他指出～国际金融危对我国的经济发展带来严峻挑战～在这种形势下开展学习实践科学发展观意义重大～我们要深入学习～勤于实践～进一步深化对中央要求的认识～深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解～提升运用科学发展观指导实践的能力。努力用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作～为全面实现我局工作目标提供强有力的思想保证和组织保证。 围绕局党委“五个课题” 实现监察工作“五个转变” ----记监察大队党支部开展科学发展观活动记实 正值学习实践科学发展观如火如荼展开之际～劳动保障监察大队党支部在加强发展观理论学习的同时～把深入实践活动贯穿到具体工作中～着力在调查研究上下功夫～见实效～真正把理论学习成果转化到实践工作上。为从根本上解决好劳动保障监察工作中遇到的疑难问题～棘手问题和瓶径问题～更好地处理好当前监察检查 4 与服务企业的关系～监察大队党支部结合深入学习实践科学发展观活动的实际要求～将着重从监察工作自身特点出发～深入基层企,事,业单位～在“五个转变”上做好和谐劳动关系构建工作。 一是转变监察执法方式。由过去侧重于举报、投诉案件的查办为主向主动监察预防转变。在做好举报案件查处的同时～加强用工单位的日常巡查和用人单位书面材料审查监督等常规检查～积极做好企业违法行为的预防工作～引导他们守法经营～降低用工成本～把不利企业发展的因素化解在先～变被动监察为主动预防～做到查防结合。二是转变劳动用工监察范围。从过去侧重于对企业的监察执法向包括机关、事业单位在内的各类用人单位的监察转变。针对劳动者反映出的各种合法权益受侵害的矛盾焦点问题～监察大队将按职责权限和工作要求～适时介入开展监察检查～对经查实的用工单位按要求进行整改～逐步建立起覆盖所有用人单位的劳动保障动态监管机制～确保劳动者的合法权益得到及时有效维护。三是转变监察内容。从过去侧重于对企业工资支付、工时和参加社会保险的监察向包括职业介绍、用工培训管理、劳动定额、妇女保护等综合性的全方位监察转变～努力营造劳动保障监察维权的良性发展。四是转变监察工作协调机制。从过去由劳动保障监察部门“唱独角戏”向建立维权工作综合治理协调机制转变。在建立以劳动保障部门为主的应急事件处臵工作小组的基础上～形成区政法委、区信访办、区工会、区妇联、工商分局、公安分局、区法院等有关部门相互配合的协调处臵机制～逐渐形成整合力量、齐抓共管的良好互动局面。五是转变监察工作理念。从过去重点做好对企业的监察检查工作向当前形势下做好对企业的服务保障工作的转变。当前金融危机对企业的生产经营带来影响～监察大队作为行政执法部门～要深入用工单位～做好调研工作～了解掌握企业的实际情况～极力在企业与劳动者之间找准均衡点～使企业的生产经营不受影响～利益得到保护～员工的就岗位得到保障～合法权益得到维护。同时要把各级政府新出台的～对企业发展有利的政策法规送到企业～及时为他们提供强有力的政策咨询服务。 【维权出击】 工资清单你重视了吗, 5 3月中旬～一封“未按规定提供员工的工资清单”的举报信～寄到监察大队监察员手里。这种举报情况监察员遇到得并不多～由此反映～随着各种政策法规宣传的不断深入～员工的维权意识有了较大的提高。次日监察员来到该单位～首先检查了员工工资发放情况～发现该单位按照 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 约定每月15日通过银行直接将工资划入员工本人账户～没有拖欠员工工资问题～当问及是否按规定给员工发放工资清单时～该单位人事经理显得很困惑～认为工资都是按规定打到员工银行卡上～还需要发放工资清单吗,监察员向其解释工资按时发放了～但员工工资具体由哪几部分组成～加班费如何计算等～他们同样有知情权～企业应当履行工资清单的发放告知义务。根据《上海市企业工资支付办法》第五条规定:单位不管以何种形式发放工资～都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。因此～公司的做法是明显违背法律、法规的规定～应当予以改正。经过监察员的耐心说服～该公司表示今后一定会按规定发放员工的工资清单。 工资发放清单一般不会引起太大重视～大部份劳动者认为只要工资拿到了～要不要工资清单无所谓。其实这种观点是错误的～工资单是相当重要的维权证据～它是企业与劳动者之间用工关系的有力证明～它是劳动者在用人单位工作权益的体现～它是劳动者是否受到侵权的映证。不少案例显示～当劳动者与企业发生劳资纠纷时～无论是通过仲裁还是法院途径维权～劳动者往往都苦于没有证据～最终以败诉告终。但如果劳动者手里有一份工资清单～情况就大不一样了。工资清单看似小事～却能在劳资纠纷的维权中起到至关重要的作用～因此～广大劳动者在平时一定要注意保存好工资单。作为劳动保障监察部门在执法过程中～要加强对这类容易被“忽视”权益的检查监管～使劳动者的合法权益得到更全面维护。 【案例分析】 用“柔性”监察方式 维护双方利益 [案情简介]3月2日监察大队办公室涌进来了15名务工人员～情绪十分激动～不停叫喊着:“单位非法辞退～我们要求赔偿:”监察员从来访人员的询问中得知～他们是上海某阀门公司的员工～由于企业不肯支付春节期间的加班费～无奈之下采取了罢工、停产来维护自己的权益～企业却因为这个原因将他们开除。 6 为准确了解掌握具体情况～监察员与来访员工一起到企业进行核实。企业负责人道出了他的苦衷:今年春节7天长假中前3天正常休息～后4天安排员工加班。这种情况过去都是以支付加班予以解决～但是～今年由于经济不景气～订单不足～为了节约成本～后4天上班时间～则按调休进行处理。可是员工认为后4天上班公司应该按照法定国假规定支付3倍的加班工资～不能用调休处理～公司的解释他们不听～还采取集体罢工扰乱生产管理的行动～鉴于他们无理取闹的行为～公司才对他们作出开除处理的。监察员了解到事情的原委后～当场对员工就企业支付加班工资以及法定国定假日放假的相关规定做了进一步的解释～告知员工春节假期中2009年1月25日至27日3天为法定国定假日～如果单位安排上班则要支付3倍工资,后4天为双休日调休～根据《劳动法》的规定休息日安排劳动者工作的～单位首先应该安排员工进行补休～如不能安排补休的应当支付不低于2倍的加班工资。同时对企业负责人进行了耐心劝导～希望企业今后在处理类似问题时～要以宣传教育、平等协商为主～要珍惜善待员工～不要采取过激手段将矛盾激化。经过监察员的一翻调解～企业取消了开除员工的决定。员工听完监察员的解释后～对自己的行为感到后悔～表示会珍惜来之不易的工作机会。 [综合点评]本案看似因员工不了解法律法规规定而引发的一起简单劳资纠纷～实际上曝露了员工在金融危机这一特殊时期思想情绪上的变化。耳闻目睹不少企业减薪、裁员现象后～员工的危机感、不安全感徒增～在对政策法规一知半解的情况下～采取了过激维权方法～导致企业与员工之间的矛盾进一步升级～造成了这一来访事件。 从员工方角度分析～首先要加强劳动法律法规知识的学习～进一步了解政策规定～不偏听偏信,第二要树立合理合法理性维权的意识～克服盲从心理～更不能采取过激行为～从而给企业和个人造成不必要的影响,第三要增强主人翁意识。在当前特殊时期员工要与企业并肩作战～树立战胜危机、迎接挑战的信心～与企业共谋发展～共渡难关～实现企业生存发展与职工稳定就业双赢目标。 从企业方角度分析～企业在金融危机影响下～在生存发展上需要做一些调整很正常～但是在调整前要听取职工的意见和建议～并及时做好公示告知工作～避免误会的产生。企业要以人为本～正视员工的利益～满足员工的合理合法要求～面对员工的误解企业要深入细致做好员工的解释说服工作～不要采取过激行动～以简单辞 7 退、开除、罚款了事。这样不仅解决不了问题～反而会把矛盾激化～使企业与员工 的利益都受到损害～更不利于企业的发展。 从政府部门角度分析～一要督促企业建立工会组织～特别是当企业与员工之间 出现矛盾时～可以发挥工会组织协商调解作用～避免矛盾进一步激化。二要加强政 策法规的宣传～建立和谐劳动关系预警机制～引导职工正确表达利益诉求～着力做 好劳资纠纷的化解工作～维护企业职工队伍和社会稳定。三要结合当前企业的经营 状况～积极为企业排忧解难～为需要帮助的企业提供政策法规咨询～把政府新出台 的、有利于企业发展的优惠政策提供给他们～以利于他们尽快走出困境。 【情况通报】 群体性(突发)案件处置情况通报表 2009年1季度 是否企业经营产生纠纷涉及序号 企业名称 处臵结果 租赁性质 地 原因 人数 企业 1 优优餐饮,上海,有限公司 外资 拖欠工资 150 拖欠150人08年12月工资22万元～已清欠 是 九亭 2 上海光轮木业有限公司 外资 拖欠工资 40 拖欠40人08年11月至09年1月工资～已清欠 是 3 上海昌业藤器有限公司 私营 拖欠工资 11 拖欠11人09年1月工资12.65万元～已清欠 是 石湖普利茂斯永乐胶带(上海)4 私营 要求补偿金 20 企业在外省员工不愿去～要求支付补偿金～已支付 否 荡 有限公司 5 上海后天家居有限公司 私营 拖欠工资 180 拖欠180人09年1月工资20.04万元～调查处理中 是 上海海上丝路企业管理咨拖欠42人08年12月至09年1月工资12.25万元～6 私营 拖欠工资 42 是 询有限公司 已清欠 拖欠40人08年12月至09年1月工资11.48万元～7 上海紫轩宫温泉浴场 私营 方松 拖欠工资 40 是 行政处理中 上海红妆一化妆品有限公拖欠53人08年12月至09年1月工资7.67万元～8 私营 拖欠工资 53 是 司 已清欠 9 上海文翔服饰有限公司 私营 泖港 拖欠工资 87 拖欠87人09年1月工资12.41万元～行政处理中 是 8 是否企业经营产生纠纷涉及序号 企业名称 处臵结果 租赁性质 地 原因 人数 企业 上海意力速电子工业有限10 外资 佘山 要求补偿金 500 企业裁员引起员工不满～已调解 否 公司 11 上海海燕玩具有限公司 私营 社保未缴 214 企业关闭～员工要求补发加班工资补缴社保～已补缴 否 上海灯捷电子光源有限公叶榭 12 私营 拖欠工资 30 拖欠30人09年1月工资4.396万元～已清欠 是 司 13 上海欣帆食品有限公司 私营 拖欠工资 60 镇里垫资60人14个月工资～已申请欠薪保障金 是 工业区 14 上海松下电工有限公司 外资 要求补偿金 113 终止合同～员工对经济补偿金不满～企业自愿补足 否 15 上海顺升实业有限公司 外资 要求补偿金 100 企业关闭未 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 员工～补偿金已由镇里垫付 否 新桥 龙工,上海,机械制造有限加班工资未企业可能存在未按规定支付加班工资的行为～调查取16 私营 150 否 公司 支付 证中 要求补偿金17 上海海欣化纤有限公司 外资 洞泾 200 4月9日开职代会调解 否 和住房补贴 上海成新钢结构安装有限18 私营 拖欠工资 81 拖欠81人08年7-11月工资8万元～已清欠 是 公司 拖欠900人08年11月至09年2月工资346万元～车墩 19 上海振兴铝业有限公司 私营 拖欠工资 900 否 已清欠 20 辅誉光电(上海)有限公司 外资 要求补偿金 124 企业关闭～员工要求补偿金～已调解 是 21 上海大峰化纤有限公司 外资 要求补偿金 40 企业管理苛刻～员工要求被裁员～已调解 是 小昆 基太克旅游用品,上海,有拖欠59人39.54万元～1月7日行政处理报批～已清山 22 外资 拖欠工资 59 是 限公司 欠80%31.632万元 加班工资未企业实行综合计算工时制～未支付两个月的加班工23 上海泰永企业有限公司 外资 30 否 支付 资～现已全部补发 泗泾 上海三弘微型电机有限公24 外资 要求补偿金 70 企业关闭～员工要求补偿金～经调解～已发放补偿金 是 司 厂房搬迁未通知员工～未支付补偿金～经调解员工前25 上海欢捷时装有限公司 外资 要求补偿金 100 是 往浦东工作 上海晶祺电子材料有限公26 私营 拖欠工资 70 拖欠70人09年1至2月工资20.04万～已清欠 是 司 27 上海佳欣陶瓷有限公司 外资 拖欠工资 400 拖欠400人09年2月工资50万～调查取证中 否 永丰 28 上海宏延卫浴有限公司 外资 拖欠工资 355 拖欠355人09年2月工资80万元～调查处理中 否 上海金宝山塑胶企业有限企业关闭～员工要求补偿金～已发放150人补偿金～29 外资 要求补偿金 448 否 公司 其他员工正在处理中 9 【法律法规】 持有《上海市居住证》人员 申办本市常住户口试行办法(摘录) 第三条,适用对象,本办法适用于来沪创业、就业～并持有《上海市居住证》的境内人员,以下简称持证人员,。 第四条,管理部门,市人力资源和社会保障部门负责持证人员申办本市常住户口的受理和审核工作。市公安部门负责落户工作。市发展改革委负责本办法实施的政策协调工作～根据本市经济社会发展状况综合平衡确定年度总量～并对政策实施进行监督。住房保障和房屋管理、税务、教育、人口计生、工商等部门按照各自的职责～负责做好与本办法相关的管理工作。 第五条,申办条件,持证人员申办本市常住户口应当同时符合下列条件: ,一,持有《上海市居住证》满7年, ,二,持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年, ,三,持证期间依法在本市缴纳所得税, ,四,在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师,国家二级以上职业资格证书,以上职业资格～且专业及工种对应, ,五,无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。 第六条,激励条件,持证人员符合下列条件之一的～可以优先申办本市常住户口: ,一,在本市作出重大贡献并获得相应奖励～或在本市被评聘为高级专业技术职务或高级技师,国家一级职业资格证书,且专业、工种与所聘岗位相符的～可不受第五条第,一,、,二,项规定的持证及参保年限的限制, ,二,在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的～持证及参保年限可缩短至5年, ,三,最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上的～或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、 10 技能或管理岗位年均薪酬收入水平的～技术管理和关键岗位人员可不受第五条第,四,项规定的专业技术职务或职业资格等级的限制, ,四,按个人在本市直接投资,或投资份额,计算～最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准的～或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的～相关投资和创业人才可不受本办法第五条第,四,项专业技术职务或职业资格等级的限制。 前款所称的重大贡献奖项范围～计税薪酬收入标准～技术管理和关键岗位范围～投资纳税数额和用工人数标准～由相关管理部门适时公布。 第七条,申请的提出,持证人员符合本办法规定条件～需申办本市常住户口的～可以到人力资源和社会保障部门领取并填写《居住证持有人办理本市常住户口申请表》～由用人单位负责向人力资源和社会保障部门申报。 第八条,申请材料,符合第五条规定的持证人员申办本市常住户口的～应当提交下列材料: ,一,有效身份证明和《居住证持有人办理本市常住户口申请表》, ,二,参加本市城镇社会保险的证明, ,三,本市区、县以上税务机关出具的个人所得税或企业纳税完税证明, ,四,专业技术职务、职业资格证明及相关聘用,劳动,合同证明, ,五,现居住地计划生育证明及无违法犯罪记录证明, ,六,本人的或者同意接受落户的单位、亲属的房屋所有权证或者租用公房凭证, ,七,相关部门要求提供的其他必要的证明材料。 符合第六条规定的持证人员～申请优先办理本市常住户口的～还应当提交相应的证明材料。 11 第九条,受理,人力资源和社会保障部门收到持证人员申办本市常住户口 的申办材料后～对于申办材料齐全的～应予受理～并出具受理回执。对申办材 料不齐全的～应当告知持证人员补齐相关材料。 第十条,审核,人力资源和社会保障部门按照规定条件对申办材料进行审 核。 对符合规定条件的～应当出具《持有〈上海市居住证〉人员办理本市常住 户口通知书》,对不符合规定条件的～应当书面告知持证人员。 第十一条,迁入户口,持证人员凭《持有〈上海市居住证〉人员办理本市 常住户口通知书》和本市公安部门出具的《准予迁入证明》及相关证明办理迁 移落户手续。 第十二条,家属随迁,持证人员的配偶符合规定条件的～可以同时申请办 理本市常住户口～不符合条件的可以按现有投靠落户政策办理。未成年子女可 以随迁。 第十三条,总量调控,本市对持证人员申办常住户口实行年度总量调控～ 符合条件的持证人员按规定排队轮候办理。超出当年调控人数总额的～依次转 入下一年度办理。 第十六条,试行期限,本办法自印发之日起试行～试行期为3年。 【工作动态】 ? 根据深入学习实践科学发展观活动的要求～局党委书记朱维民、副局长黄建春带领劳动监察相关部门到区内部分企业进行调研～了解企业经营现状及和谐劳动关系发展情况。 ? 3月27日上午局里响应区迎世博600天行动领导小组开展的千名公务员“迎世博”集中行动～对文汇路南侧的公共设施进行了擦拭～监察大队部份人员冒雨参加了活动。 12 报:局领导、市劳动保障监察总队 送:各街道,镇,、人力资源和社会保障局各科室、各街道,镇,社会保障事务所 发:各街道,镇,劳动保障监察服务社、各街道,镇,劳动保障监察协管队 本期编辑:梁兴旺 核稿、签发:周俊虎 联系电话:57811157 松江区劳动保障监察大队 2009年4月8日 13