房地产公司工资福利待遇系统
制度
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一、 工资制度:
1、 评定员工薪金的原则为:按能力和贡献定职
务，按职务定级别，按级别定薪酬。 2、 全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式
根据员工考勤卡计算薪酬，于每月15日前发
放上月工资，遇休息日延后。员工必须对各自
的薪金数额给予保密。
3、 员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作
和考核结果作一次调整。
4、 公司对工作满一年以上的员工每年调薪一
次，视员工工作
表
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现评定加幅。 5、 员工遇下列情况，可由其部门负责人向综合
部申请临时调薪，以资鼓励:
(1) 有特殊功劳表现者。
(2) 入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。 (3) 为同行业竞相争取者。
6、 在公司产生效益的前提下，于农历年前按比
例发放上一年度的年终奖。
7、 员工工资标准及架构表
二、 员工福利
1、 住宿待遇:公司将视发展的情况拟建“xx
员工住宅楼”，为有贡献及忠诚于企业的员工
解决福利按揭购房。
2、 膳食待遇:工程部、物业公司员工按实际出
勤日补助午餐费，每天13元人民币。 3、 年薪假:凡在本公司工作满一年(由结束试
用期转正之日计起)的员工，均可享有年薪假
3天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再
享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不
作调休。
4、 公假:凡属下列情况之一者为公假。 (1) 因公负伤不能工作者。
(2) 经领导批准参加会议、社会活动者、出差
者。
(3) 经公司领导批准参加的各种学习，如函
授、电大、
培训
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等。
(4) 国家法定节日。
5、 婚假
员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有
关规定的，给予全薪婚假三天;属晚婚者，另
加晚婚假七天。
6、 丧假
(1) 员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、
子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可给有
薪丧假三天。
(2) 员工到外地办理丧事，可根据路途远近
核给路程假，但路费自理，超出期限按事
假处理。
7、 探亲假
(1) 公司外地员工每年均可享受15天探亲假
期(凡已满试用期之员工)。 (2) 探亲假需一次性休完，不作零星调休之
用。
8、事假
员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请(填写请假单)，事假一律无薪，并不得全勤奖。
(1) 事假一日之内需经部门负责人同意，送综
合部核准后方可休假，如遇急事电话通知部
门负责人，综合部人力资源专员备案，事后
补假单。
(2) 事假二日至三日(含三天)须报副总经理
批准并送综合部核准。
(3) 事假三日至七日(含七天)须报总经理批
准，并送综合部长核准。
(4) 部长级(含副部长)事假须经副总经理批
准。
(5) 事假超过十五天，按自动离职处理。 9、病假
(1) 提出病假须出示市级医院诊断
证明
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及医
疗费用单。
(2) 病假三天内(含三天)发给基本工资的
80%，病假三天至七天(含七天)发给基本工
资的50%计发，七天以上不计发工资。 (3) 病假三日(含三天)之内由部门负责人批
准和综合部长核准，三日以上需经副总经理
批准，经综合部部长核准，而病假八天以上
至十五天(含十五天)须经总经理特批，无
工资计发。
(4) 病假超出三十天按自动离职处理。 10、产假
符合
计划
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生育政策并在公司工作满一年(从试用期满之日算起)的女员工，凭医院证明可享受下列假期待遇:
(1) 小产
小产类休假天数 备 注
别
不满三个月 15天 工资按照基本工
资标准核发，不三个月至七25天
享有其它福利待个月
遇。 七个月以上 90天
(2) 正常生产
本公产假天数
工
司工备 注
资 正假 晚育
龄
一年 90天 +5天 50% 1、 上述产假需符
合:?来公司工作二年 90天 +1060%
一年以上;?属独天
生子女。 三年 90天 +2080%
2、 工资按照基本天
四年90天 +30100% 工资标准核发，不
以上 天 享有其它福利待
遇。 11、公伤或死亡
员工在工作中意外受伤，需立即通知部门负责人及综合部，凡因工伤或死亡者，部门负责人应及时向综合部呈交事故报告，按《鄂尔多斯市公伤保险规定》办理。
12、医疗保险、养老保险及失业保险
公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在每月发薪时从其工资中扣缴。 13、生日
员工员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生日晚会或贺金100元。
14、娱乐活动
在不影响日常工作的情况下，公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动，如联欢会、生日晚会、旅游等，选派代表参加体育比赛及其他社会活动，丰富员工的业余生活。 15、手机话费的报销(单位:人民币元/月) (1) 报销原则:经公司批准的人员，按以下规
定限额内实报实销手机话费。 (2) 报销标准如下:
报销标
级别 职务 备注
准
实报实具
总经理 高管
销元 体 层
名 副总经理
部门单
部门经理
层 另
附 总经理秘书、工程
主管
师、公关秘书、车
层
队队长
员工
层
房地产开发有限公司
请 假 单 表01
部门:
年 月 日
申请 职
人 务
?事假 ?病假 ?婚假 ?丧假 ?产请假
假 ?年假 ?其他
事由
原因:
实际天由: 年 月 日上午
数 申请/下午 时 分
时间 至: 年 月 日上午 天
/下午 时 分 时
职务 部门
请假综合部副总经
代理负责总经理 签
人 部长 理
人 人 准
注:1、员工请病假、生育假需附诊断书，所
有给假标准按《员工手册》执行。
2、此单一式两份，一份由综合部存档。 三、关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定
为了新入职员工明确本人月薪酬结构，符合
《劳动法》的有关条例特拟订本办法。 一、 凡新入职员工，在接受入职培训时综合部应
向新入职员工明确其月薪酬结构。
二、 出示以下单据，新入职员工签字生效。
先生/女士:
您任职xx房地产开发有限公司期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为 等 级，每月薪酬为 元人民币;试用期满工资为 等 级，每月薪酬为 元人民币。您所领取的薪酬中包括:基本工资、
浮动工资、岗位津贴、交通津贴、技术补贴、医
疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险(详见下表)。
基岗交技医工全养失工薪薪
本 位 通 术 疗 龄 勤 老 业 伤 酬 备酬
工津津补补补奖保保保总注 时
资 贴 贴 贴 贴 贴 金 险 险 险 额 间
试
用
期
间
试
用 期
满
公司在此特别提请您必须遵守下列规定: 公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬，薪酬如有变动，届时公司综合部会通知您。
对本规定无异议，请签名后交回综合部备档。
入职人:
年 月 日
浙公网安备 33021202002483