员工离职辞退证明书

员工离职辞退证明书 篇一:公司员工辞退与辞职 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 公司员工辞退与辞职管理制度 1(目的:为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、 促进本公司的发展，特制定本制度。 2(适用范围:本规定适用于公司全体员工。 2(1公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。 2(2公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 3( 辞退管理 3(1公司对有下列行为之一者，给予辞退: 3(1(1 一年内记过三次者; 3(1(2连续旷工三日或全年累记超过五日者; 3(1(3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂; 3(1(4工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者; 3(1(5 违抗命令或擅离职守，情节重大者; 3(1(6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者; 3(1(7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者; 1 3(1(8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者; 3(1(9 品行不端、行为不简，屡劝不改者; 3(1(10 擅自离职为其他单位工作者; 3(1(11 违背国家法令或公司规章情节严重者; 3(1(12泄漏业务上的秘密情节严重者; 3(1(13办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者; 3(1(14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者; 3(1(15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ; 3(1(16年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者; 3(1(17因公司业务紧缩须减少一部分员工时; 3(1(18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者; 3(1(19员工在试用期内经发现不符合录用条件者; 3(1(20由于其他类似原因或业务上之必要者。 4(被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》， 2 其预告期依据下列规定: 4(1 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之; 4(2连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之; 4(3连续工作三年以上者，三十日前告之。 4(4 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。 4(5 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。 4(6 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 4(7 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。 5(辞职管理 5(1 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。 5(2公司员工无论经何种理由提出辞职申请，必须提前办理，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月，待各项工作交接完毕，方可离开公司。 5(3 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。 3 5(4 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 5(5员工辞职申请被核准后，办公室应向其发出《辞职通知书》，在离开公(转自:wWw.CspEnGbo.com 蓬勃 范文 网:员工离职辞退证明书)司之前办理完移交手续，同时返还员工入职时所交保证金。 6( 附 则 6(1公司员工辞职手续未按规定程序办理的(自动辞职)，员工入职时所交保证金及该月工资将不予发放。 6(2本制度自发布之日起实行。 6(3本条例的修改，解释权归公司人事处所有。 篇二:员工辞职与辞退管理规定 员工辞职与辞退管理规定 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 总 则 辞 退 管 理 辞 职 管 理 审 批 程 序 附 则 ×××公司员工辞退与辞职管理规定 ———————————————— 年 月 日发布( )人字第 号 4 第一章 总 则 第1条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本规定。 第2条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。 第3条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 第二章 辞 退 管 理 第4条 公司对有下列行为之一者，给予辞退: 1.一年内记过3次者; 2.连续旷工3日或全年累计超过6日者; 3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者; 4.工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者; 5.违抗命令或擅离职守，情节严重者; 6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者; 7.仿效领导签字、盗用印章或涂改公司文件者; 8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者; 9.品行不端、行为不检，屡劝不改者; 10.擅自离职为其他单位工作者; 11.违背国家法令或公司规章，情节严重者; 5 12.泄漏业务上的秘密，情节严重者; 13.办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者; 14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者; 15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者; 16.年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者; 17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时; 18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者; 19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者; 20.由于其他类似原因或业务上之必要者。 第5条 本公司按第4条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定: 1.连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之; 2.连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之; 3.连续工作3年以上者，30日前告之。 第6条 辞退员工时，必须由其直属主管向公司人力资源部索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部审核。 第7条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。 6 第8条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第9条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚法》的有关规定处理。 第10条 人力资源部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》. 第11条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人力资源部总裁审核批准方可执行。 第三章 辞 职 管 理 第12条 本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。 第13条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作1个月。 第14条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》，办理移交手续。 第15条 员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》. 第四章 审 批 程 序 第16条 辞退员工，由员工所在部门提出意见，并说明 7 辞退理由。 人力资源部根据部门的意见，对该员工进行考察，认为确实不能胜任工作，具有本规定规定的辞退条件之一的，应当填写《员工辞退辞职审批表》，报主管领导批准后，办理相应的辞退手续。 第17条 员工辞职，由员工所在部门提出同意或者不同意的意见，如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的，可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的，可由人力资源部提出处理意见，报主管领导审定。 第五章 附 则 第18条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 第19条 本规定自发布之日起施行。 篇三:不可忽视的员工辞职书 不可忽视的员工辞职书 点击次数 234 次作者:蒋四清来源:智通《才富》 案例一 刘XX于1998年11月6日受聘于东莞A玩具厂(以下简称A玩具厂)，任职裁床部主管，2001年10月21日请假回家。A玩具厂为生产需要，请一名班长暂管裁床部。刘XX回厂后看到厂方请了新班长，便以为是厂方让其离厂， 8 于是在工作中消极怠工，并造成厂方经济损失。2002年11月12日口头提出辞工，厂方见其去意已定便与其结算工资，并为其办理养老金退保手续。谁知，刘XX于2002年12月19日向东莞市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，称A玩具厂口头辞退他，请求A玩具厂支付经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金等待遇。 案例二 谢X于2001年8月27日进入东莞市B电子有限公司(以下简称B公司)，任工模部主管。自2004年5月、6月起，谢X因不想再继续在B公司工作而经常有迟到请假的情况，上班时也是出工不出力。同年6月30日，谢X提出辞工，B公司见其无心留下，便同意其辞工并与其结算工资，让谢X写下一张“本人已领完工资，从即日起与公司没有任何关系”的字条。谢X离开公司后，于同年7月27日向东莞市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，称B公司“无故将申诉人辞退”，请求B公司支付经济补偿金等待遇。 仲裁与诉讼 东莞市劳动争议仲裁庭寮步分庭于2003年2月24日对案例一作出寮劳仲案字[2003]002号仲裁裁决，裁令A玩具厂支付刘XX经济补偿金10000元、额外经济补偿金5000元及代通知金2500元。A玩具厂不服，提起诉讼。东莞市人民法院于2003年5月20日作出(2003)东法民一初字第1562号民事判决，判令A玩具厂支付刘XX经济补偿金 9 10000元、额外经济补偿金5000元、代通知金2000元。A玩具厂不服，提出上诉。东莞市中级 人民法院驳回上诉，维持原判。 东莞市劳动争议仲裁庭东城分庭于2004年9月6日对案例二作出东劳仲东城分庭案字[2004]26号仲裁裁决，要求谢X回B公司上班，并因其未提供证据证明是B公司提出解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，而驳回了谢X的仲裁请求。谢X不服，提起诉讼。东莞市人民法院于2004年12月15日作出(2004)东法民一初字第9264号民事判决，判令B公司支付谢X经济补偿金16200元、额外经济补偿金8100元、代通知金5400元及加班加点工资672.4元。B公司不服，提出上诉。东莞市中级人民法院于2005年5月26日作出(2005)东中法民一终字第618号终审判决，撤销一审判决关于支付谢X经济补偿金、额外经济补偿金和代通知金的判决，仅支持了谢X加班加点工资的请求。 律师点评 上述两案在基本事实上是一致的，即劳动者主动离职但未写辞职书，回过头来反诬是用人单位辞退自己。由于二审法院对上述两案在举证责任的分配上不同进而导致出现不同的结果。案例一中，A玩具厂的败诉的确让它有莫大的冤枉:本来是你自己辞工，现反诬是我辞退。但打官司讲的就是证据。由于A玩具厂提供的公告、退保申请表、其它员工 10 的辞工书均不能证明是刘XX主动辞职，导致其败诉。一、二审法院认为A玩具厂应对刘XX主动离职亦即自己没有解雇刘XX举证。 案例二中，一审法院也持相同观点，其法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，即“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。二审法院在适用该条审理案例二时并未机械套用进而分配举证责任，而是认为该条的适用有一个前提条件，即开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等是由用人单位作出的。而实际上该两案中用人单位并未作出这样的决定。根据待证事实分类说，“肯定者负举证责任，否定者不承担举证责任”，故两案 中的刘XX、谢XX应首先对被辞退的事实举证，然后再由用人单位对辞退决定的合法性举证。笔者认为案例二中二审法院的处理是符合法律规定的，这也反映出二审法院对该第13条在理解和适用上的进步。 管理建议 因解雇而引发的劳动争议在所有劳动争议中占了很大的比例。不可否认，大量的辞退是因用人单位的过错而发生的，但实际生活中，有极少数劳动者也心存不良，利用用人单位管理上的漏洞来谋取不当利益。再加上劳动法侧重保护 11 劳动者的立法宗旨，以及法律所赋予用人单位过重的举证责任或是司法人员对法条的错误理解，导致用人单位在因解雇而致的劳动争议纠纷中绝大部分以败诉而告终。所以，用人单位在具体的管理措施上应做好以下几点: 一(辞职单与辞退单应科学设计，分别使用。案例一中的A玩具厂，无论是辞退还是辞工，都统一使用《辞工书》，其设计非常简单，很容易被误用或被钻空子。 二(员工辞职一定要让其写好辞职书办理离厂手续后才能结算工资，顺序不可颠倒。 三(如是辞退的，应及时为其出具辞退证明书，结算工资待遇。 四(辞职员工须在《退保领取养老保险个人帐户储存额申请表》“个人(或法定委托人)申请”栏中注明是辞职，才能为其办理退保手续。 链接:企业如何正确辞退员工, 一(试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 二(辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于 12 违纪的员工，用人 单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。 三(辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形: 1(劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2(劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。 四(经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。 13 因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制:首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，确需裁减人员的企业。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办 理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 14