华能平凉发电有限责任公司
管理制度
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HNPD-14-RL13
员工调配管理办法
2005-11-05发布 2005-11-05实施
华能平凉发电有限责任公司 发 布
华能平凉发电有限责任公司
员工调配管理办法
第1章 总 则
第一条 为加强公司员工调配管理,根据上级有关规定，结合公司实际,特制定本办法。
第二条 本办法适用于华能平凉发电有限责任公司人力资源管理。
第三条 本办法规定了华能平凉发电有限责任公司员工离职、辞职、调入、公司内部流动；岗位工种变更；新员工的录用等内容。
第二章 管理内容
第四条 员工调配应以公司生产（工作）需要和不突破上级下达的劳动定员
计划
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指标为前提。调出（入）职工应确保生产骨干的相对稳定和生产工作切实需要，严格控制系统外和电力非生产人员的调入。
第五条 员工离职、辞职的主要内容
（一）关键业务部门负责人离职或辞职，必须由本人提前三个月向人力资源部提出书面申请，一般员工离职或辞职，必须由本人提前一个月向人力资源部提出书面申请，所在部门领导签注
意见
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后，由人力资源部根据该部门定员及本公司人员的总体情况，在不影响生产（工作）的情况下，提出具体意见，经总经理办公会研究同意后方可办理。
（二）员工办理离职手续时，应持《离职通知单》（详见附件一）办理完工作交接后,有关部门确认工作交接,处理完毕后方可办理离职手续。
（三）凡申请离职的员工，从批准的次月起，列为该部门待岗人员，若3个月内不能调离者，转为本公司内待业人员，享受待业人员生活待遇。
（四）经批准离职的员工，因故不能调出，愿意继续留在公司工作时，由本人提出上岗申请，两年内不能调动或辞职，经总经理办公会研究同意后，根据工作需要重新安排工作岗位。
第六条 员工调入主要内容
（一）申请调入本公司工作的人员，应写出书面申请，由人力资源部汇总提交总经理办公会研究同意，并报请华能电力国际股份公司批准方可办理调动手续。
（二）申请调入人员必须是拥护党的路线、方针、政策、坚持四项基本原则，遵纪守法的生产技术骨干，年龄一般在45岁以下，身体健康，并具有符合拟安排岗位要求的学历和实际工作经验。
（三）系统外调入人员试用期1年；系统内（指华能系统内）调入人员试用期3个月，试用期间执行1岗岗位工资。
第七条 员工内部调动主要内容
（一）因生产（工作）需要，运行人员调检修工作，检修人员调运行工作，以及各部门之间的人员调动，由调入部门写出书面材料提交人力资源部审查，并和调出部门协商，提交总经理办公会研究同意后，办理内部调动手续。
（二）各部门因定员限制需要员工转岗，以及员工因个人原因申请转岗，均应提出书面申请（员工个人申请应由部门领导签字同意），交人力资源部审核，经总经理办公会讨论同意，通过竞争上岗。
（三）从其它岗位调配到管理岗位、技术岗位试岗3个月，试岗期执行低于所在岗位3岗的岗位工资。
第八条 借调员工主要内容
（一）因生产（工作）需要，在本公司各部门之间借调人员借用时间在一周以内者，由部门之间协商并报人力资源部备案；借用时间在1周以上2周以内者，由部门之间协商，主管领导批准，并报人力资源部备案；借用时间在2周以上者，用人部门应事先提出申请，人力资源部审核，报请公司总经理批准后办理借调。借调最长期限1个月，超过1个月者须重新办理借调手续。若未经批准借用，或借用超过期限，所借人员月奖由借用部门发放，并考核部门负责人月奖200元。
（二）上级或外单位借调我公司人员时，须经总经理办公会讨论同意后，人力资源部办理借调手续。借调期间，借调人员的工资、奖金等待遇，原则由借方支付。各种保险由我公司负责建帐，企业划转部分由我公司承担，个人缴纳部分由本人缴纳。借调到外单位人员归人力资源部统一管理。
（三）本公司原则上不借调外单位人员，确因生产（工作）需要，须借调外单位人员时，用人部门应提前向人力资源部申请，经总经理办公会讨论同意后，方可办理借调手续。借调期间，所借人员的工资、奖金等待遇可由本公司承担。
第九条 新员工的录用及分配主要内容
（一）人力资源部根据用人部门提出的用人申请，结合公司实际编制年度用人计划报送股份公司，根据股份公司下达的录用计划指标，严格按国家规定的政策，在德、智、体全面考核的基础上择优录用新员工。
（二）招聘新员工，由人力资源部公开发布招聘信息，明确应聘人员任职资格要求，组织专人对应聘人员简历进行资格审查（包括学历、成绩证明、学术评语、英语等级证书等），对初审合格者，通知进行笔试，笔试试卷的出题、阅卷均由用人部门负责人负责，阅卷后，用人部门负责人提供笔试成绩及评价，交由人力资源部审核汇总。对成绩合格者，由人力资源部会同部门负责人组成面试小组进行面试。面试合格后由人力资源部会同用人部门到应聘人员所在学校进行背景调查，如无不良历史记录再由人力资源部组织体检。体检合格者由人力资源部报公司总经理批准后，报华能股份公司审批。审批合格后由人力资源部办理录用手续。
（三）对于录用的新员工，原则分配到生产一线工作，不能直接分配到管理部门。
第十条 其他
（一）女职工休产假的管理按照《平凉发电公司女职工生育休假管理办法》的规定执行，并享受此办法规定的工资福利待遇。
（二）女职工产假期满，按岗位要求推荐到部门考核上岗。
第三章 附 则
第十一条 本办法的执行情况由公司人力资源部负责检查执行，并纳入月度经济责任制进行考核。
第十二条 本办法的文字解答由公司人力资源部负责。
第十三条 本办法按公司的有关规定进行解释。
第十四条 本办法于2005年11月05日发布实施，此前公布的办法、规定及
标准
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相应废止。
附件一：
华能平凉发电有限责任公司员工离职通知单
司属各部门、华茂实业公司：
部门 同志拟 ，请各部门尽快与该同志结清有关手续后签字，公司依此与其解除劳动
合同
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，终止劳动关系，办理离司手续。
序号
部 门
与本部门有无工作业务
是否已清
部门负责人签名
1
总经理工作部
2
人力资源部
3
财务资产管理部
4
审计部
5
政工部
6
策划部
7
安全监督部
8
燃料供应部
9
运行部
10
检修部
11
燃运部
12
二期扩建办公室
13
车队
14
华茂实业公司
年 月 日
HNPD
浙公网安备 33021202002483