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[精品文档]太原市欧然齿业技术有限公司组织机构框架图[精品文档]太原市欧然齿业技术有限公司组织机构框架图 太原市欧然齿业技术有限公司组织机太原市欧然齿业技术有限公司组织机 构框架图 构框架图 高管任命文件 一、生产主管(A 制) 二、厂务主管、生产副主管(B制) 三、市场营销中心主任 四、固定义齿质检员 太原市欧然齿业技术有限公司 规章制度 , 第一章 纪律行为规范 , 第二章 聘用规定 , 第三章 考勤规定 , 第四章 工资 , 第五章 奖惩条例 , 第六章 提案管理规定 , 第七章 人事调整政策 , 第八章 出差管理制度 , 第九章 ...

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[精品文档]太原市欧然齿业技术有限公司组织机构框架图 太原市欧然齿业技术有限公司组织机太原市欧然齿业技术有限公司组织机 构框架图 构框架图 高管任命文件 一、生产主管(A 制) 二、厂务主管、生产副主管(B制) 三、市场营销中心主任 四、固定义齿质检员 太原市欧然齿业技术有限公司 规章制度 , 第一章 纪律行为规范 , 第二章 聘用规定 , 第三章 考勤规定 , 第四章 工资 , 第五章 奖惩条例 , 第六章 提案管理规定 , 第七章 人事调整政策 , 第八章 出差 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 , 第九章 关于加班和出差换休的补充说明 , 第十章 AB角制度 , 第十一章 卫生管理制度 , 第十二章 社会保险管理办法 , 第十三章 员工发展 , 第十四章 待岗员工管理办法 , 第十五章 签订劳动合同的规定 , 第十六章 离职规定 第一章 纪律、行为规范 第一条 总则 • (一)热爱祖国,遵纪守法: • (二)服从领导,听从指挥,忠于职守; • (三)快捷高效,一丝不苟; • (四)配合协作,维护全局利益; • (五)爱岗敬业,维护本公司声誉; • (六)努力学习,钻研业务,不断提高业务技术水平。 第二条 劳动纪律 , (一)工作时间: , 按时上、下班,按规定签到。因公、因私未能遵守考勤制度的要按规定办理相应手续。工作时间内不得擅离职守。 , (二)工作任务:服从上级的工作安排和调动,按时、保质、保量地完成任务,不得无故拒绝或终止工作。 , (三)职业文明行为: , 工作时间不准看与工作无关的报刊、杂志;不准吃零食,不准上网聊天,不准打私人电话、私人会客及因私外出。禁止在办公场所高声喧哗或闲聊。工作环境应保持整洁,办公、技工桌随时保持清洁,每天下班后,应将材料、工具收好。 , (四)办公规定: , 本公司用具、材料不得私自带出车间。 , 不准在办公用电脑中安装游戏软件。 , 遵守复印机的使用规定,不准复印私人文件。 , 爱护一切公共设施,节约使用办公用品,杜绝浪费。 , 严格遵守公司的规章制度。 第三条 仪表与礼仪 • (一)员工着装:公司员工应严格遵循整洁大方的着装 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。 • (二)接听电话:电话铃三响内必须应答,应答语:“您好~欧然齿业”。接打电话时用语必须礼貌及时准确地记录、解答,本人无法解答的问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 要明确告知对方负责人员及电话。 • (三)接待来访:对待客户或其他来访者态度要自然、大方、稳重、有礼貌。 • (四)外出参会、谈判、接待等,着装应符合当时场合的要求。 第四条 个人资料 , (一)员工应如实填写各项表格,做到实事求是,不隐瞒,不造假。 , (二)为避免有关资料不确实而导致日后员工正当权益的损失,员工个人资料的变化,均应及时通知人力资源部。 , (三)如有隐瞒、弄虚作假,一经发现或由此产生的一切后果,一律由员工本人负责,公司将保留追究有关责任的权利。 第五条 保密规定 • 公司员工应具备保密意识。未经批准,任何员工不得向外界传播或提供有关本公司的内部管理资料及一切有关内部文件。员工也不应向外界提供其他同事的私人文件及资料,否则员工将承担由此引起的相关法律责任。 第七条 费用报销 , 公司各部门办公费用的使用及票据的报销按照公司的统一规定执行,各级主管人员应严格审核,防止出现财务报销中弄虚作假的现象。 第六条 廉洁奉公 • 员工在任何情况下都不得接受或索取与公司有业务关系的单位(或个人)的金钱或其他利益,也不得利用工作之便谋取私利。 第八条 公司外受聘 , 除事先得到上级的书面批准外,任何员工不得接受本公司以外(包括兼职)聘用或与办公司业务相关的投资与任职行为。 第二章 聘用规定 第一节 入职手续 , (1)新员工携身份证、毕业证、学历证等证件的原件、复印件和医院体检表到人力资源部报到。 , (2)人力资源部带其到办公室办理考勤签到手续。 , 人力资源部带其见用人部门负责人,安排指导技师熟悉工作。 , (3)人力资源部将组织新员工参加培训,以使员工对公司情况有初步了解。 , (4)注意:员工提供医院的健康证明,身体不合格者,不予录用。 第二节 实习期 , 应届毕业生毕业前,通过公司招聘考试、面试,合格后允许 其在工作岗位实习,熟悉工作内容。 , 实习期遵守公司考勤制度。实习期无工资,但是考虑到实习 生生活实际,实习期实际出勤满20天后,次月按照实际出 勤天数发放午餐补助和交通补助。 第三条 测试期 • 1.新员工自报到入职第一天起,进入测试期; • 2.测试期时间:5天(5个工作日); • 3.测试期满,人力资源部发放《实践测试考核表》依次签审, 合格后进入试用期。 第四节 试用期 , 公司聘用人员试用期时间规定: , 新聘员工试用期为三个月; , 试用期业绩工作突出,经总经理特批可提前结束试用期,以正式职工的工资标准发放工资 或给予特别奖励。 , 试用期结束,进行测试考核。考核内容为:专业知识、员工手册。 , 根据考核结果、试用期间的工作记录,人力资源部发放《员工试用期考核总评表》,依次 签审,合格后转正。 第五节 签约、履约期 • 转正员工,人力资源部与其在双方协商一致的基础上签订劳 动聘用合同。 • 合同到期,双方协商一致续签劳动合同。 • 合同期内,双方均按照合同内容履行各自的权利和义务。 第六节 聘用终止 , 试用期内,公司和个人均可以以口头或书面形式提出终止劳动合同 关系。 , 员工转正履约期内,公司和个人均可提出终止劳动合同,但应提前 一个月以书面形式提交通知或报告。 , 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律, 公司可不必提前通知员工,直接解除双方的劳动合同。 , 合同正常到期,自然终止。 第三章 考勤规定 第一条,为加强劳动纪律和工作秩序,提高工作效率,参照相关规定, 特制定本制度。 第二条,公司全体员工以指纹输入形式按时签到,签到时间为上班时间 前半小时。公司领导和其他员工下午因公事不能按时签到的,到办 公室填写《签到说明》,无故不按时指纹签到也不填写《签到说明》 者按旷工处理。办公室记录、管理考勤,每月26日考勤结束后由 签到责任人和办公室主任签字后公布个人考勤记录,作为当月工资 计算依据之一。 第四条 公司假别种类及其内容 , 法定假日,按我国劳动法及有关规定执行。 , 请假:凡请假者必须履行书面请假手续,并说明请假事由。 , 事假:因事请假,应事先填写《请假条》,四天之内(包括四天)的假期由各组组长批准,各部主管领导签字后交办公室备案。连续事假超过四天 以上由总经理签字。不请假按照旷工对待,口头形式一律无效。 , 事假工资扣除标准:扣除费用=(日工资+日补助)×事假天数+全勤奖。 , 事假累计超过当月应出勤天数一半时,扣除当月效益奖、1/2福利。 , 因事当月出勤为零或跨月缺勤累计大于一个月应出勤天数的,有工作量的只 发工作提成费,无计件工资的,只发岗位工资,并且存账到重新上班后发。 , 因事假在二个月以上者,全部工资停发;返岗后到人力资源部报到待岗;十个月(含)以上者解除聘任协议或劳动合同 , 病假:一般请病假需提前填写《请假条》,突发疾病需愈到岗侯补填《请假条》 由主管部门领导签字后交办公室备案。连续病假超过四天以内(包括四天)由总经理签字。 病假最小单位为半天。 , 病假工资扣除标准:扣除费用=( ?基本工资+日补助)×病假天数+全勤奖 , 公司给予员工每月一天(含)的带薪病假,只扣当日的日补助+全勤奖。超过一天的病假,若 无医院证明的,按事假对待。 , 病假累计超过当月应出勤天数一半时,扣除当月效益奖、1/2福利。 , 当月出勤为零或跨月缺勤累计大于一个月应出勤天数的,有提成费的只发提成费,无计件工 资的,只发岗位工资,并且存账到重新上班后发。 , 因病假在三个月以上者,全部工资停发;返岗后到人力资源部报到待岗;十个月(含)以上 者解除聘任协议或劳动合同。 , 超出三天的病假均需提供相关证明材料,如诊疗手册,住院费单等。 , 婚假:公司执行晚婚晚育政策(指男25岁,女23岁)。婚假应事 先填写《请假条》,主管领导签字后交办公室备案。请假时需出具结婚 证。 , 员工享受带薪婚假为7天,休假逢法定假日或公休日不顺延。 , 婚假扣除标准 , 婚假扣除费用=日补助×婚假天数+全勤奖。 , 延长婚假按事假对待。 , 婚假不能分段使用。 , 待产假、产假、陪产假,已怀孕三个月的女职工应带医院诊疗手册 向人力资源部报备。 , 为安全起见,怀孕女职工应于预产期前一个月来人力资源部办理休 假手续。 , 生育女职工产假为三个月,产前15天,产后75天。 , 女职工产假休假满后,到人力资源部办理报到手续重新安排工作。 , 女职工产假工资:上半年月基本工资/30×90天; , 男性员工在其婴儿出生第一周内享有1个工作日的带薪陪产假,扣 请假当日的日补助+全勤奖。 , 哺乳假:女员工在其婴儿一周岁以内享有每天一小时的哺 乳假,可提前下班(上午、下午各半小时)。 , 家长会假 , 公司给予有孩子(上幼儿园起)的员工0.5天/学期的带薪 家长会假。请家长会假事先填写《请假条》,主管领导签 字后交办公室备案。 , 家长会假只扣全勤奖。 , 丧葬假:直系亲属(父母、配偶、子女),丧葬假期限7天。 , 2. 非直系亲属(祖父母、外祖父母、配偶祖父母、外祖父母 等),丧葬假期限5天。 , 3. 丧葬假假期间,只扣当日补助+全勤奖。 , 4. 丧葬扣除标准“ , 扣除费用=日补助×丧葬假天数+全勤奖。 , 5. 延长休假按事假对待。 请假 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 第五条超勤、出差的补贴或换休 , 超勤: , 员工应充分珍惜和利用工作时间,提高工作效率。 原则上不主张超勤 和加班。 , 超勤工资发放标准: , 20元/天×当月累计超勤天数。 , 执行计件的岗位不执行加班工资标准。 , 换休 :凡节假日上班者本月可换休节假日天数; , 出差: , 出差须按照 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 安排行程,返回当日在24:00以前,无特殊 情况须于次日按时上班签到;返回当日在24:00以后,次日 可以休息一上午,并于当日下午签到上班。 , 出差5天以内者不补休;5天以上不超过2周,补休1天;两 周以上、不超过两个月,补休2—3天;在国家法定节假日 出差者,原则上可以补休同等时间。 第六条 处罚制度 , 超过上班时间签到的,记录为迟到。迟到扣除标准: , 两次以内不扣除费用。 , 两次以上扣除费用=(10元/次+日补助)×(迟到次数-2)+全勤奖。 , 员工没有履行请假手续或请假时部门主管领导未同意而擅自不到岗者,均 按旷工处理。旷工扣除标准:旷工扣除标准=(100元/日+日补助)×旷工 天数+全勤奖。 , 连续旷工15天或一年累计旷工30天以上者,按照自动辞职对待。 第七条 查岗制度 , 办公室不定期在公司内查岗,查岗时员工若本人不在岗,且没 有《请假条》或部门主管领导无法证明其去向或查岗时电话请 假,均按旷工记录;考勤记录为旷工但部门可以证明其在岗的, 按照迟到计算。 , 办公室查岗后,当天将结果张贴通报并报人力资源部作为当月 处罚依据之一,并录入个人绩效档案。 第八条 全勤奖和绩效考核奖 (一)全勤奖 , 员工本月之内无任何形式个人自费的培训、休假、病假、事假、家长会假、婚产假、 丧葬假、迟到(>2次)\早退和旷工等视为全勤; , 全勤奖励标准:50元/月. , (二)绩效考核奖 , 1. 全年工作时间超过290天(含)者,发全额绩效考核奖金. , 2. 全年工作时间在250天(含)—290天者,发80%绩效考核奖金. , 3. 全年工作时间在210天(含)—250天者,发60%绩效考核奖金. , 4. 全年工作时间在170天(含)—210天者,发40%绩效考核奖金. , 5. 全年工作时间小于170天(含)者,不发放绩效考核奖金. , 6. 工资标准核定者不参加绩效考核,也不享受绩效考核奖金. , 第九条 本制度于签发之日起执行,解释权归人力资源, 第九条 本制度于签发之日起执行,解释权归人力资源部. 部. 第四章 工资 , 特别提示:公司员工的工资、津贴及奖金等各项收入属 于保密范畴,员工不得打听对方薪酬收入情况。 第四章 工资 , 1.公司于每月10-15日左右发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统 筹养老、医疗、公积金、保险的个人缴纳部分。工资转入以员工个人名义开出的银行账户内,员工可 凭存折(卡)到银行领取,开通网上银行的可以查询电子工资单。 , 2.公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年调整(增加或减少)员工的工资和 津贴。 , 3.公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予年终奖金。 , 4.新员工在试用期内根据学历,工作经验确定试用工资,试用期满经考核合格次月按试用期满工资标 准计算。 , 5.若员工职位调整变化,工资标准在次月变动。 , 6.下面所列工资结构等为2011年9月修订标准,以后若再有重新修订以最新修订为准。 一、工资结构 一、工资结构 二、试用期工资 三、工资结构与工作期间匹配关系表 第五章 奖惩条例 第五章 奖惩条例 , 第一章 总则 , 第一章 总则 , 第一条 公司期望所有员工都能热爱工作,勤勉敬业,遵守劳, 第一条 公司期望所有员工都能热爱工作,勤勉敬业,遵守劳动纪律、保密纪律及公司其它规章制度。为了创造良好的工动纪律、保密纪律及公司其它规章制度。为了创造良好的工作环境,维护正常的工作秩序,保证工作纪律及各项制度有作环境,维护正常的工作秩序,保证工作纪律及各项制度有效执行,同时激励员工敬业爱岗,特制定本条例。 效执行,同时激励员工敬业爱岗,特制定本条例。 第二章 奖励 第二章 奖励 , , 第二条 奖励类别:嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者等称号。 第二条 奖励类别:嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者等称号。 , , 第三条 各类奖项由部门申报,经人力资源部调查核实后,总经理签批《员工奖第三条 各类奖项由部门申报,经人力资源部调查核实后,总经理签批《员工奖励通告》生效。 励通告》生效。 , ,第 四条 受到各项奖励者,公司通过内网、通告栏、电视新闻及内部刊物给予宣第四条 受到各项奖励者,公司通过内网、通告栏、电视新闻及内部刊物给予宣传,并酌情给予现金奖励。 传,并酌情给予现金奖励。 , ,第 五条 员工有下列情形之一者,予以嘉奖。 第五条 员工有下列情形之一者,予以嘉奖。 , ,( 1)积极维护公司荣誉,在客户中树立良好的公司形象和口碑,表现突出。 (1)积极维护公司荣誉,在客户中树立良好的公司形象和口碑,表现突出。 , , (2)工作认真勤奋,承办、执行或督导工作得力,表现突出。 (2)工作认真勤奋,承办、执行或督导工作得力,表现突出。 第六条 员工有下列情形之一者,予以记功。 第六条 员工有下列情形之一者,予以记功。 , (1)对工作流程、管理制度积极提出合理化建议并被采纳。 , (1)对工作流程、管理制度积极提出合理化建议并被采纳。 , (2)积极研究改善工作方法,以提高工作效率、降低成本,确有成, (2)积极研究改善工作方法,以提高工作效率、降低成本,确有成效。 效。 , (3)检举揭发违反规定或损害公司利益的事件。 , (3)检举揭发违反规定或损害公司利益的事件。 , (4)对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司财物安全。 , (4)对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司财物安全。 , (5)策划、承办、执行重要事务成绩显著。 , (5)策划、承办、执行重要事务成绩显著。 , (6)其他应给予记功的特殊事件。 , (6)其他应给予记功的特殊事件。 第七条 员工有下列情形之一者,予以记大功 • (1)在工作或管理上大胆创新并取得显著经济效益。 • (2)特殊事件中,对维护公司正常工作、经营秩序有显著功绩。 • (3)对公司发展有重大贡献。 第八条 员工有下列情形者年终可参加先进工作者评比。 , (1)一年中累计三次记功,且无记过记录。 , (2)在当年工作中给公司带来重大经济效益。 , (3)在当年工作中,严格遵守公司各项规章制 度,认真完成本职工作,工作成绩优秀。 , (4)其他对公司有突出贡献者。 , (5)在年度绩效考核评比得部门“优秀”成绩者。 第九条 各种奖励记录由人力资源部归档 保存并在《员工奖惩记录》中记载。 , 第十四条 员工有下列情形之一者,予以记过。 , (1)因玩忽职守造成公司损失但不大。 , (2)对同事恶意攻击,造成伤害但不大。 , (3)捏造事实骗取休假。 , (4)一年内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响。 , (5)损害公司花木等公共财产。 , (6)随地吐痰,乱扔垃圾破坏公共环境。 , (7)打听别人工资并恶意散布他人工资信息等隐私。 , (8)工作时看与无关的报刊杂志或吃零食。 , (9)携带危险或违禁物品进入工作场所。 , 第十五条 员工有下列情形之一者,予以记大过。 , (1)在禁烟区内吸烟,工作时间喝酒。 , (2)毁坏公物或他人物件。 , (3)虚报工作成绩或伪造工作记录。 , (4)对同事恶意攻击,造成较大伤害。 , (5)未完成工作任务,造成重大影响或损失。 , (6)遗失重要公文(物品)或故意泄漏商业秘密。 , (7)负责保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小。 , (8)违反安全规定,使公司蒙受重大损失。 , (9)非业务需要使用电话、电脑网络,使公司通讯费用蒙受损失,利用办公电 脑玩游戏等。 , (10)打架、斗殴等。 , 第十六条 各种处罚记录由人力资源部归档保存并在《员工奖惩 记录》中记载。 , 第十七条 被警告一次扣300元,记过一次扣800元,记大过一次 扣2000元,所有扣款均在当月工资中体现。 第十八条 员工有下列情形之一者,予以开除。 , (1)在公司发布反动言论,宣扬邪教、迷信,非法传销的。 , (2)拒绝上司指挥监督,与管理人员发生肢体冲突等。 , (3)在公司内酗酒滋事或利用媒体故意损毁侮辱本企业造成恶劣影响。 , (4)利用办公设备炒股票、期货或其他有价证券,或在公司内聚众赌博。 , (5)泄露公司机密。 , (6)故意毁坏公物,金额较大。 , (7)搞小团伙主义 影响正常生产及工作秩序,致使工作延误的。 , (8)违反劳动合同或公司管理规定,情节严重。 , (9)对同事施以暴力或由重大侮辱威胁行为。 , (10)严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故。 , (11)利用公司的信息、技术或设备为竞争对手或其他单位工作。 , (12)盗窃同事或公司财务。 , (13)在公司内部有伤风败俗之举的。 , (14)利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受名誉、经济损失。 , (15)利用职权受贿或以不正当手段谋取私利。 , (16)年度内累计三次记大过行为。 , (17)无证驾驶或私自动用机动车,造成严重后果的。 , (18)违反计划生育政策;违反国家法律法规,被公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理。 第四章 附则 , 第十九条 本奖惩条例自人力资源部讲解后生效执行,原《奖惩条例》即行废止。并随后颁发《员工手册》。 , 第二十条 未尽事宜,按实际情况予以奖励或处罚。 , 第二十一条 本条例由人力资源部负责解释。 第六章 提案管理规定 总 则 , 第一条 为适应新环境下信息化、科技化、网络化的需要,为鼓励员工关心公司命运和发展,为推动公司,以达到提高质量、降低成本、增进效益、激励员工士气,特制定本制度。 , 第二条 本制度所称提案,是指有关促进生产业务能力和流程、市场经营范围及行政管理实务等方面的具体方法和措施。具体包括合理化建议和在合理化建设基础上的提案两部分内容。 , 第三条 本制度由人力资源部组织落实。 第一部分 合理化建议 , 第四条 合理化建议的范围 , (一)公司生产加工业务、生产加工流程的再设计和新思考。 , (二)公司生产技术人员培育和配置的研究、分析或建议。 , (三)经研究和分析同行业公司就义齿加工改革、具体业务及流程的建议。 , (四)经研究和分析同行业营销思路就公司市场销售管理模式的建议。 , (五)计算机技术在公司生产加工义齿、市场销售、行政管理中的应用。 , (六)公司规章制度的研究、分析和建议。 , (七)公司成本控制方面的研究、分析和建议。 , (八)公司人力资源招聘、培训、绩效、薪酬体系的研究、分析或建议。 , (九)公司品牌建设与宣传的研究、分析或建议。 , (十)公司组织发展的研究、分析或建议。 , (十一)公司企业文化建设和发展的研究、分析和建议。 , (十二)其他关系公司命运和发展方向的建议。 第五条 合理化建议的来源 , (一)员工本人自发研究或思考。 , (二)员工与员工之间自发组织的小组、小团队研究或者思考。 , (三)部门自行确立并研究。 , (四)公司根据形势需要(就新课题或新主题)下发文件(通知或指示)。 , 第六条 , 本公司各级员工对公司的业务、生产、管理、经营,不论在技术上或管理上,如有改进建议及意见,均可向人力资源部索取并填写《合理化建议记录单》,将事项内容详细填写此表中。 第七条 《建议记录单》应列的主要项目如下: , 1.建议事由:简要说明建议改进的具体事项。 , 2.原有缺失:详细说明在建议案未提出前,原有情形的不妥之处。 , 3.改进意见或办法:详细说明建议改善的具体办法,包括方法、程序及步骤等。 , 4.预期效果:说明该建议经采纳后,可能获得的成效,包括提高质量、提高效率、简化流程、降低成本、增进效益等项目。 第八条 《建议记录单》填妥后,由部门或本人将书面文本、电子文本送交人力资源部,送交方式: , ?直接将《合理化建议记录单》书面文本交人力 资源部“合理化建议项目管理负责人”,同时再 递交电子文本一份。 ?通过公司内部办公系统,发送内部电子邮件,邮件主题一律写上“合理化建议”字样。 , 第九条 , 人力资源部对递交的各类合理化建议进行登记、汇总、分类、编号,最后保存至建议库。 第二部分 提案 , 第十条 提案指在合理化建议基础上的具有可行性分析报告、实施方案的具体可行议案。 , 第十一条 各级员工或部门如有提案意向,均可向人力资源部索取并填写《提案表》,将事项内容详细填写此表中。 , 第十二条 《提案表》应列的主要项目如下: , 1.改善项目:简要说明改进的具体事项。 , 2.目前做法及问题:详细说明在提案未提出前,现有情形的不妥之处。 , 3.改善提议:就问题提出改善意见,并列出详细的实施方案。 , 4.可行性分析报告:就改善提议列出可行性、必要性的实施方案。 , 5.预期效果:说明该议案经采纳后,可能获得的成效,包括提高质量、提高效率、简化流程、降低成本、增进效益等项目。 第十三条 《提案表》填妥后,由部门或本人将书面文本、电子文本送交人力资源部。送交方式: , (1)直接将《提案表》书面文本交人力资源部“提案项目管理负责人”,同 时再递交电子文本一份。 , (2)通过公司内部办公系统,发送内部电子邮件,邮件主题一律写上“提案”字样。 , 第十四条 人力资源部对递交的各类提案进行登记、汇总、分类、编号,最后保存至提案库。 , 第十四条 人力资源部对递交的各类提案进行登记、汇总、分类、编号,最后保存至提案库。 第三部分 提案的处理 , 第十五条 任何部门及个人不得阻止合理化建议、提案的报送。 , 第十六条 提案内容属于下列各项范围之一的,为不适当的提案,不予受理。 , (一)攻击团体或个人的提案 , (二)诉苦或要求改善待遇者 , (三)与曾被提出或采用过的提案内容相同者 , (四)与生产标准抵触者 , 第十七条 公司为审议提案,设立“提案审议委员会”。“委员会”成员由公司中层以上领导组成。定期召开评审会,共同审议各项提案。 , 公司中层以上(委员会)包括:生产部主管、厂务主管、质检、市场部总监、人力资源部负责人、企划部负责人。 第十八条 提案的处理 , 1.采用的提案:交由相关部门实施,并通知原提案人。 , 2.不采用的提案:将原件发还原提案人,并说明不采用的原因。 , 3.保留的提案:须经较长时间考虑者,先将保留理由通知原提案人(一般以三个月未限,但经委员会同意可延长至六个月),后经“委员会”多次审议,告知原提案人结果。 第十九条 成果检查 , 1.对实施的提案,各实施部门应认真执行,每月应填写《成果报告表》上交部门领导核定后,转交人力资源部,经三个月的考核评分后,再交“提案审议委员会”。 , 2.“提案审议委员会”依所报的《成果报告表》及评分表作审查核定。 第二十条 奖励办法 , 1.合理化建议奖励:合理化建议经“委员会”评定,合理并被采用者发给30—500元的奖金。 , 2.提案奖励:改善提案原因经“提案审议委员会”评定,凡采用者发给500—5000元的提案奖金,未采用者发给50元的奖金。 , 3.成果奖励:“提案审议委员会”依据提案改善成果评分表,可给予1000—10000元的奖金。 , 4.特殊奖励:提案采用实施后,经定期追踪效益,成果显著绩效卓越者,由“委员会”核计实际效益后,报请核发5000—50000元的奖金。 , 5.团队特别奖:以部门为单位,六个月内,每人平均有采用四件提案以上的,发给前三名团队特别奖: , 第一名:锦旗及奖金5000元 , 第二名:锦旗及奖金3000元 , 第三名:锦旗及奖金1000元 , 第二十一条 对弄虚作假、骗取荣誉者,“提案审议委员会”有权撤销其荣誉称号,追回奖金,情节严重者,追究行政或刑事责任。 , 第二十二条 本办法经公司部门领导协商通过后交总经理核定后实施,修改时亦同。 第七章 人事调整政策 , 第一条 调整原则 , (一)鼓励卓越绩效 , (二)开展公平竞争 , (三)给予均等机会 , 第二条 调整程序 , (一)调整由部门负责人或员工本人提议 , (二)所有人事调整包括:调动、任命、晋升、免职等,均需由总经理批准。 , 第三条 工资调整 , 职位调整时,工资要做出相应调整的根据公司工资政策办理。 , 第四条 通知及公告 , (一)领导与员工谈话,确认调动后,由人力资源部根据岗位调整决定给员工发放《人事调整通知》。 , (二)所有人事调整皆由部门领导通知人力资源部填写,并由总经理及原部门、新部门负责人签署意见后,由本人持该通知到办公室、财务室办理相应的登记手续,并由部门负责人签字。 , (三)重大人事调整,由公司部门领导集体提出,经总经理批准,由办公室发布人事调整决定,公告执行。 , (四)公告的主要内容 , 1.调整的缘由。 , 2.调整人员姓名、新职位及担当的责任。 , 3.聘期及待遇。 第八章 出差管理制度 , 第一条 出差审批 , 部门领导出差必须由总经理同意,各组部门负责人出差,必须由部门领导同意;其他人员出差,必须由各组部门负责人同意,报部门领导审批。 , 第二条 出差程序 , 出差要填写《出差登记表单》。《出差登记单包括:出差原因、出差地点、往返时间(具体到小时)等。该单按上述程序审批后,交办公室留存。 , 凭《出差登记单》,填写借款单,两千元以下借款单由财务室主任批准,两千元以上的有总经理批准签字后到财务室办理借款手续。 第三条 补助标准 第四条 出差结束 , 出差结束,根据本次出差实际情况向领导口头或者书面汇报。 , 出差结束后应在一周内填写《出差报销单》,根据《出差报销单》到财务室核算无误后, 有总经理签字办理报销手续。逾期不报者,如无特殊理由,财务处有责任扣发当月工资。 原借款未报账时,一般不再办理新的借款手续。 , 交通费只报销出差地的交通票据,如果带车出差或者当地人员接待的不予补助和报销。往 返机场由车队派车接送或者坐机场大巴。 , 通讯直接由补助形式体现,如遇特殊情况须经总经理批准。 , 出差人员的餐费实行自行承担的方法。随后根据标准进行补助。如果确有招待业务的费用 须在票据后注明每次招待的时间、地点、人物和原因等,由总经理批准后方可报销。参加 会议和报社指定短期培训的,如统一安排食宿的没有餐补。 第五条 注意事项 , 出差必须按照计划前往的目的地,无特殊原因必须在规定的时间内返回, 如有变动应事先请示部门领导并获批准。 , 出差必须按照正常路线,不得无故绕道。出差途中因私事绕道者,须事 先由领导批准,绕道所划分的额外车旅费由本人承担。 , 出差路途较远和出差任务紧急的,经总经理批准可以乘坐飞机。 , 出差期间,严禁用公费游山玩水,损害公司形象。对于违反者各级领导 要给与批评教育,所花费一律由本人承担。 第九章 关于加班和出差换休的补充说明 根据《考勤制度》中对出差换休的相关规定,结合工作中的实际情况,特作补充说明。 , 安排换休的两种情况: , A加班换休 , 加班时间要求: , 在公休日、法定假日,因处理突发事件或完成领导临时交办的任务而加班的; , 加班一次3.5小时以上按半天算,满7小时安全天算。 , 加班申请 , 加班前一日要填写《加班申请单》,经部门负责人审批,总经理审批后,报人力资源部签字。 , 加班签到:将加班到、离时间写在记录本上,由部门负责人签字确认。 , B 出差换休 , (一)出差:只因公事经领导批准的外出工作行为。 , (二)出差须按照计划那排行程,返回当日在24点之前,无特殊情况,次日按时上班;返回在24点之后,次日可以休息一上午,当日下午正常上班。 二、不安排换休的几种情况: , 1.公司统一安排的加班或调整在公休日上班的; , 2.由公司出资,在公休日和法定假日个人参加的观摩、培训、进修、学习等活动; , 3.外出参加公司统一组织的会议,根据会议情况公司统一安排休息的,原则上不在安排换休假; , 4.由公司出资,经公司派出省(国)外考察、培训、进修、学习等活动的。 三、换休管理 , 1.计算原则: , (1)加班那换休假时间应该与加班时间相等。 , (2)出差换休只针对出差期间遇公休日和法定假日。出差起止日期若为工作日,则不计算换休假。当遇单休日出差,占用一天单休则不计算换休假,连续两周以上单休日出差在外,给予两天折算一天的换休假。每连续两天公休日或法定节假日折算一天换休假。 , 2.人力资源部依据《加班申请单》、《出差单》结合相关规定,统计加班时间、出差时间、换休天数,每月交人力资源的部长及总经理审批,每月25日公布《换休公示》。 , 3.经过批准的换休天数,员工可选择抵消本月的请假或者换休。 4.安排换休的原则: , (1)换休时间的选择考虑岗位工作的繁忙程度,部门负责人在安排换休的同时,应做好工作安排。 , (2)原则上不安排个人连续三天以上的换休假,特殊情况须经部门领导批准。 , (3)原则上不安排同一部门两人以上换休,特殊情况须经部门领导批准。 , 5.员工的换休由部门负责人、 人力资源的领导审签;部门领导以上的换休由总经理、 人力资源的领导审签; , 6.办理换休要求:换休应填写《换休通知单》,交由办公室记录考勤。 , 四、管理职责及处罚规定 , 1.各部门负责人及各组领导、考勤管理人员人力资源部均应该对超勤、出差、换休负审核、监督、管理的责任。 , 2.对谎报瞒报、弄虚作假者,有人力资源部取消其换休假,必要时要进行通报批评。 , 五、此规定从发布之日起生效。 , 第十章角制度, AB , 第十章 AB角制度 , 1、为预防因工作人员暂时离岗造成工作延误或损失,进一步提高工作效能, 特制定本制度。 , 2、本制度实施范围为公司各个部门。 , 3、各部门要结合工作实际,确定各岗位的A(主办)、B(协办)角责任人, 同时明确相应的职责,经过会议讨论并予以公布。 , 4、A角责任人离岗前,必须主动向B岗责任人做好工作交代;B角应了解和 熟悉A角的工作内容,在A角离岗期间代为行使A角的岗位职责,待A角返岗 后主动说明代行职责情况,并将有关活、材料移交给A角。 , 5、遇有急事或重要工作A角不在时,B角应与A角联系协同办好工作。 , 6、AB角负责人确定后,要保持相对稳定。因人员变动或其他原因确 需调整的,要报送部门领导批准,并及时予以更正和公布。 , 7、AB角责任人履行AB角工作情况并与年度考核挂钩。 , 8、AB角责任人不履行职责或因推诿扯皮造成不良影响的,按照公司 奖惩规定进行处理。 , 第十一章 卫生管理制度 , 为维护工作场所的环境卫生,尊重保洁人员的劳动,提高公司对外形象 并保障员工的身心健康,制定本制度。 , 1、各工作场所内均需保持整洁,生产及办公设备经常清洁,垃圾要及 时分类投放到垃圾桶里。 , 2、生产设备、活及半成品件、办公文具应摆放整齐,下班前应把所有 桌面整洁有序,工具回归原位,桌面不能堆放杂物。 , 3、生产车间、办公室和卫生间等公共场合内严禁乱扔烟头,严禁随地 吐痰。 , 4、各部门、各车间的卫生应由员工轮流值日,责任到人,对于不负责 的员工应给与批评教育。 , 5、修模间、铸造室、洗手间、卫生间注意细则: , 1、石膏渣、包埋料、冲合的蜡水、茶叶渣必须导入指定地点,以防堵塞下水道; , 2、沉淀槽每周定时清理;吸尘抽屉每月做一次倾倒粉尘; , 3、铸座及废铸件要分类回收,入库; , 3、工作台面随时保持清洁,所用工具摆放有序,设备定期清洁保养; , 4、上完厕所必须及时冲洗,手指要放入纸篓里; , 5、严禁乱写、乱涂; , 6、用水完毕后要及时关闭水龙头。 , 6、检查、评比 , 办公室将组织各部门对上述各项进行不定期的检查、评比,并设流动红旗、黄旗。对不负责的部门及个人通报批评并发放流动黄旗,特别差劲的要给予相应处罚,优秀者给与适当奖励。 , , 第十二章 社会保险管理办法(暂行) 为规范员工社会保险管理工作,特别定本办法: 为规范员工社会保险管理工作,特别制定本办法: , , , 一、社会保险全称“社会统筹保险”,是国家保障因年老丧失劳动能力推出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会福利。公司在贯彻国家政策和“以人为本”理念的基础上,积极响应,顺应时势,为我公司广大员工纳入了社会保险体系。 , 二、参保范围 , 1.公司所聘员工与公司签订劳动合同之日起的次月参加社会保险,签订劳动合同之前产生的补交保险由个人承担。 , 2.退休返聘员工,不参加公司的社会保险。 , 3.公司驻外机构的员工,与公司签订劳动合同之日的次月,可参加当地社会保险,签订劳动合同之前产生的补交保险由个人承担。缴费基数按当地最低底线执行。 , 4.没有按时按要求将档案和社会保险转入公司的员工,根据社保政策,公司无法为其缴纳社会保险。 , 三、保险种类 , , 根据太原市社会保险中心规定,公司为员工办理养老、医疗 (含大病)、 意外三项保险。 , 四、缴费标准 , , 1.根据2007年17号《太原市企业养老保险管理服务中心文件》精神,每年缴费基数不低于本市上年度城镇职工月平均工资的60%。公司每年根据太原市社会保险中心核定的基数缴纳各项费用。 , 2.根据太原市社会保险中心规定,省属、市属企业各项保险缴费比例如下表: , 注:大病保险由单位承担,2007年每月每人5元。 , 3.每月单位缴纳额和个人缴纳额计算方法: , 单位缴纳额=年度缴费基数×单位比例;个人缴费额=年度缴费基数×个人比例 , 4.根据国家最近社保政策,2006年以前个人缴费额全部划入个人账户,单位缴费额的3%划入个人账户,剩余17%划入社会统筹保险;2006年开始个人缴费额全部划入个人账户,单位缴费额全部划入社会统筹基金。退休后统一根据退休上年公司平均工资计算发放。个人账户积累额每年参考银行同期存款利率计算利息,利息全部转入个人账户。 , 五、管理部门及业务事项 , 1.人力资源部代表公司与太原市社会保险中心协调,管理员工与太原市社保中心各种业务往来,并负责每年根据太原市社会保险中心规定核定当年基数。公司驻外机构的社会保险业务由各负责人办理,但必须坚持“先请示、再备案”的原则进行。遇异常情况,通报人力资源部协调解决。 , 2.人力资源部根据太原市社保中心规定在每月10日到20日申报当月保险,并办理新增员工(包括转移保险)申报业务,最迟于每月23日前完成缴纳工作。员工转移保险需将以下手续10日前交予人力资源部;原单位提供《职工养老保险转移单》、《职工养老保险手册》、《职工养老保险缴费明细》。 , , 3..人力资源部负责办理《养老手册、《诊疗手册》、《医疗卡》,各项成本费用由单位承担,并及时将《诊疗手册》、《医疗卡》发放给员工。 , 4.员工离职当月办理停缴手续。 , 六、员工参加社会保险后,依法享受各项权利及应得的各种给付外,公司不再给予额外赔偿或补助。 , 七、由于社保政策调整的随机性和不可预测性,此项管理办法会随着社保政策的变化和形式的需要完成补充和修订。 , 八、未尽事项另行说明。 , , 第十三章 员工发展 , 第一条 在职培训 , 1.新员工入职,人力资源部组织新员工培训,内容为了解公司的发展史、企业文化和各项规章制度,树立荣誉感和敬业精神;部门安排指导老师,熟悉业务知识和技能,掌握基本的工作手段和技巧,尽快融入到本职工作中。 , 2.为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。 , 第二条 外出培训 , 1.公司鼓励专业技术人员提高工作技能,对其进行提高培训,辅助其个人职业生涯发展。 , 2.安排员工接受公司出资外出培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。 , 第三条 费用支出 , 1.由公司统一组织安排的在职或外出培训时,产生的费用由公司承担。 , 2.由个人提出并自主参加的各类培训,产生的费用由员工个人承担。 , 第十四章 待岗员工管理办法 , , 本公司在今年完善了定级和级别提升的管理办法、绩效考 核等实施方案,因此公司内部阶段性地出现了岗位编制饱和、人员富余及不胜任岗位等现象,为保证公司全体员工利益,特制定本办法。 , 一、适用范围 , 1.合同履约期间不能胜任原岗位工作(含竞聘落岗)者; , 2.事假请假连续超过二个月和生病请假连续超过三个月返岗后无岗者; , 3.请生育产假返岗后无岗位者。 , 二、待岗程序 , 1.若部门有不能胜任原岗位工作的,由部门负责人到人力资源部领取并填写《退岗通知书》,说明原因,将该员工退回人力资源部,填写《离职清单》并进入待岗期; , 2.竞聘落岗者,由人力资源部填写《待岗通知书》,填写《离职清单》并进入待岗期; , 3.事假请假连续超过二个月、生病请假连续超过三个月和产假均需 ,返岗后无岗者由人力资源部填写《待岗通知书》,该填写《离职清单》 员工进入待岗期;(返岗有岗时因个人原因不能上岗者,不享受待岗待遇,由员工本人承担各项社会保险费用(单位和个人部分),并直接交到财务室。) , 三、待岗期限 , 1.合同履约期间不能胜任原岗位工作(含竞聘落岗)者,期限为两个月; , 2.事假请假连续超过二个月、生病请假连续超过三个月和生育产假满返岗后无岗者,期限为十个月。 , 四、推荐上岗 , 1.凡合同履约期间不能胜任原岗位工作(含竞聘落岗者),人力资源部在两个月内,根据岗位情况推荐参加部门竞争上岗。上岗标准由新部门认定。 , 2.凡事假请假连续超过二个月、生病请假连续超过三个月返岗后无岗者和生育产假返岗后无岗者,人力资源部在十个月内,根据岗位情况推荐参加新部门竞争上岗,上岗标准由新部门认定。 , 五、纪律与待遇 , 1.待岗员工在待岗期内需加强学习,爱护公司声誉; , 2.待岗员工在待岗期内不签到,不进入考勤系统,不享受公司现金、物品福利及其它补助、奖金等,工资按照“620(含社会统筹保险费个人和 单位承担部分)”执行,并且存账返岗后统一发放;推荐上岗时若因个人原因不能上岗者,取消以上工资待遇,由员工本人承担各项社会保险费用(单位和个人部分),并直接交到财务室。 , 六、解除劳动合同 , 1.若待岗员工在两个月或十个月的待岗期以内经过推荐仍不能重新上岗,公司与其解除劳动合同,次月停缴各类社会保险; , 2.待岗员工若在待岗期内找到新工作,公司与其解除劳动合同,次月停缴各类社会保险。 , 3.解除劳动合同次月,本人须办理档案调出手续。 , 七、具体管理 , 1.待岗员工在待岗期间由人力资源部具体管理; , 2.本办法自公布之日起执行,由人力资源部负责解释。 , 第十五章 签订劳动合同的规定 , , 为规范用工形式,明确员工签订合同的程序及范围,根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规,结合公司情况,特制定本规定。 , 一、签订人员 , 凡与公司形成劳动关系的个人均需签订书面劳动合同(或用工协议),实习、学徒及兼职人员除外。 , 二、签订方式 , 员工本人与人力资源部当面以书面形式签订劳动合同。 , 驻外部门的合同签订,由员工本人与驻外部门的负责人以书面形式签订劳动合同。 , 三、合同分类 , 生产总部:考虑岗位的重要性、替代性等因素划定两类。 , 专业技术类:生产加工义齿类、计算机类、财务、人力资源、区域经理、市场管理、企划、秘书类 , 其他类:发送活、行政、辅助及大专学历人员 , 四、合同签订程序 , 1.人力资源部负责对合同中条款及设计公司相关规章制度进行解释说明。 , 2.(1)对于公司员工,人力资源部与本人当面签订,并签字盖章。 , (2)对于在外业务或代理人员,由部门负责人负责合同的解释及签订工作。如有疑问与人力资源部沟通。 , 3.由人力资源部定期整理合同到期名单,对需要继续续签的,人力资源部向本人出具书面的《续签劳动合同通知书》。本人愿意续签的,为其办理续签合同手续。 , 五、合同终止程序 , 1.对合同到期自然终止的,人力资源部向本人出具《终止劳动合同通知书》,办理解除劳动合同手续。 , 2.对合同到期,且本人不愿意续签合同的,在合同期满之日,向本人出具《终止劳动合同通知书》,办理解除劳动合同手续。 , 3.依照《劳动合同法》出现的合同解除情形,公司依法解除与员工的劳动合同。 , 4.以上办理解除合同,人力资源部与员工须签订《签订合同协议》。 第十六章 离职规定 , 第一节 离职分类 , 1.辞职:因员工个人原因辞去工作。 , 2.辞退(解聘):员工因各种原因不能胜任其工作岗位或其他原因裁员。 , 3.开除:严重违反公司规章规定制度或有违法犯罪行为者。 , 4.自动离职:员工无故旷工15天或一年累计30天以上者。 , 5.待岗离职:员工因任职资格、岗位编制等原因,暂时脱离岗。 , 第二节 离职手续 , 1.“辞职、辞退(解聘)、开除和自动离职”离职者,必须有书面的辞职申请、解聘通知、开除决定等书面文件,经部门领导、分管公司领导、人力资源部负责签字后,人力资源部发《离职清单》。 , 2.填写《离职清单》,按照所列步骤办妥移交手续,并签订《解除劳动合同协议》后方可正式离职。 , 3.待岗离职者按照《待岗员工管理办法》执行。 第三节 离职扣款 , 1.员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经有关部门核准并办妥移交手续,方可正式离职。 , 2.未办离职手续擅自离职者,公司财产若有损失,损失全额从工资中扣还。 , 3.未按合同约定提前30日告知辞职的或在生产中突然辞职的,离职违约金按照个人平均工资的三倍标准执行。 , 4.员工领用公司一次性发放的福利?1000元的,按照如下规定为公司服务相应年限,服务年限不足的,按以下公式返还差额(办公室另有规定的从其规定):Y=(N—N′)*X/N , 其中:Y=返还额; , N=自领用日起的规定服务年限; , N′=自领用日起的实际服务年限(取整,工龄足12月为1年); , X=福利价格(由办公室公布)。 , X,5000元,必须与公司签订协议,约定服务年限与未达到服务年限的赔偿办法;4000元,X?5000元,N=4;3000元,X?4000元,N=3;2000元,X?3000元,N=2;1000元?X?2000元,N=1. ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 村级财务工作总结 [村级财务工作总结]我的岗位工作职责是负责现金收付、银行结算、货币资金的核算、开具增殖税发票和现金及各种有价证券的保管等重要任务,村级财务工作总结。刚刚开始的时候,让我担任出纳工作,我感到很委屈,我简单的认为出纳工作好像很简单,不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行等事务性工作。但是当我真正投入工作,我才知道,我对出纳工作的认识和了解是错误的,其实不然,出纳工作不仅责任重大,而且有不少学问和政策技术问题,需要好好学习才能掌握。并且刚刚从学校走出来,毕竟理论和实践是有一定的差距的,理论很难和实践相结合,这就对实际工作造成了很大的困难,很是我以前很难完全意料到的。况且我对公司的情况不是完全的了解,对公司的运作方式也还不熟悉,处理起来不是很顺畅,因此,工作的效率很一般,对工作形成了难度,还好的是,在各位公司领导、同事和指导老师的指导下,知道了如何办理货币资金和各种票据的收入,保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整,如何填制和审核许多原始凭证,以及如何进行帐务处理等问题,通过在实践中指导,业务技能得到了很 快的提升和锻炼,工作水平得以迅速的提高。 经过了将近3个月紧张的工作实践和总结,知道了要作好出纳工作绝不可以用;轻松;来形容,出纳工作绝非;雕虫小技;,更不是可有可无的一个无足轻重的岗位,出纳工作是会计工作不可缺少的一个部分,它是经济工作的第一线,因此,它要求出纳员要有全面精通的政策水 25 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 平,熟练高超的业务技能,严谨细致的工作作风,作为一个合格的出 纳,必须具备以下的基本要求: 一.学习、了解和掌握政策法规和公司制度,不断提高自己的政策 水平。 二.出纳工作需要很强的操作技巧。打算盘、用电脑、填支票、点钞票等都需要深厚的基本功。作为专职的出纳员,不但要具备处理一般会计事物的财务会计专业基本知识,还要具备较高的处理出纳事务 的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。 三.做好出纳工作首先要热爱出纳工作,要有严谨细致的工作作风 和职业道德。 四.出纳人员要有较强的安全意识,现金、有价证券、票据、各种印鉴,既要有内部的保管分工,各负其责,并相互牵制,也要有对外 的保安措施,维护个人安全和公司的利益不受到损失。 五.出纳人员必须具备良好的职业道德修养,要热爱本职工作,精业、敬业,要竭力为本单位中心工作,为单位的总体利益、为全体职工服务,牢固的树立为人民服务的思想,工作总结《村级财务工作总 结》。 以上都是我将近3个月工作以来的一些体会和认识,也是我不断在工作中将理论转化为实践的一个过程。在工作中学习和努力提高业务技能,使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高,在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏,做好自己的本职工作,为公司和全体职工服务,和公司和全体员工一起共同发展,在此,我要特别感 26 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心,这是对 我工作最大的肯定和鼓舞,我真诚的表示感谢, 【扩展阅读篇】 工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。 (1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向;;侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题,也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说,工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如;××市化工厂1995年度生产工作总结;;××市××研究所1995年度工作总结;也可以省略其中一部分,如:;三季度工作总结;,省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》,其标题不仅省略了总结的单位名称,也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题;;即所需工作总结提炼的东西,副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果;;××县氮肥厂 一九九五年工作总结;; (2)前言。即写在前面的话,工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个 27 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。 (3)正文。正文是工作总结的主体,一篇工作总结是否抓住了事情的本质,实事求是地反映出了成绩与问题,科学地总结出了经验与教训,文章是否中心突出,重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信,全赖于主体部分的写作水平与质量。因此,一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经 验和教训。 1)成绩和经验这是工作总结的目的,是正文的关键部分,这部分材料如何安排很重要,一般写法有二。一是写出做法,成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验,;寓经验于做法之中;。也有在做法,成绩之后用;心得体会;的方式来介绍经验,这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点,是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中,成绩表现为物质成果,一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作总结中看得见、摸得着,才有感染力和 说明力。 2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写,但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法,坚持一分为二的两点论,既看到成绩又看到 28 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 存在的问题,分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误,虚心 谨慎,继续前进。 写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。 (4)结尾一般写今后努力的方向,或者写今后的打算。这部分要精炼、 简洁。 (5)署名和日期。署名写在结尾的右下方,在署名下边写上工作总结的年、月、日,如为突出单位,把单位名称写在标题下边,则结尾只 落上日期即可。 村党支部换届选举试点工作总结 [村党支部换届选举试点工作总结]巡田乡村党支部换届选举试点工作 总结 为积极稳妥抓好今年村党支部换届选举工作,探索村级组织换届选举的新模式,为集中开展村党支部换届选举工作提供指导和借鉴,根据上级精神,2011年2月22日--3月1日,我乡认真组织开展了村党支部换届选举试点工作,工作开展过程中,我乡严格按照"两推一选"模式选出了试点村的村支部班子,为下一步全面开展全乡村支部换届选举积累了丰富的经验,村党支部换届选举试点工作总 结。 一、精心组织,扩大宣传,营造良好氛围。 根据上级要求,年前,我乡确定大禾村为村支部换届选举试点村。乡党委政府十分重视村支部换届选举试点工作,坚持以邓小平理论、 29 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ "三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真部署,精组织。2月22日晚,乡里召开党政会议,成立了以党委书记徐运友为组长的领导小组,制度了实施方案,落实了选举经费,认真部署了试点工作。23日、24日,党委书记徐运支,党委副书记、乡长侯选人邓昌海带领党政一班人来到大禾村,召开村支两委会议,统一了村支两委干部思想,安排部署了大禾村先行换届工作,走访了部分党员和群众,掌屋了村里情况。乡村两级加大了村支部换届选举宣传工作,试点村大禾成立了支部书记蒋重发为组长的村支部换届选举领导小组,乡村通过走访和张贴了标语的方式让党员群众知晓村支部换届试点的有关政策,扩大党员参与面,形成了良好的氛围。 二、严格依规依纪按程序操作,顺利完成了试点村支部换届选举任 务。 1、切实做好前期准备工作。一是完成了试点村大禾村的财务审计。乡纪委,乡经管站组织专门力量,对大禾村近三年内的财务进行清理和审计,并在2011年2月24日张榜公开。二是严把村党支部委员入口关,向党员和群众认真宣传了"两推一选"办法和" 七选七不选"的侯选人推选标准。 2、通过"两推一选"模式做好推荐和考察换届人选工作。一是组织党员和群众推荐。工作开展过程中,因大禾村支部书记的母亲突然去世,经请示县委组织部有关领导,大禾村支部换届试点工作相关程序推迟了3天进行。2月27日,由乡党委和村党支部组织召开大禾村党员大会,大禾村20名党员有6名外出半年以上,在家的党 30 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 员14名,2名党员因事没有参加会议,到会党员共12名,参会群众代表11名。村党支部班子成员进行述职后,由全体党员对班子成员进行民主测评,以无记名投票方式提出11名委员侯选人初步人选,交由群众投信任票,经群众测评,蒋重发,何烈荣、肖祥和、肖洲、肖香兰5名经党员提名的人选在群众测评中得票过半,成为侯选人初步人选。二是乡党委组织了考察、资格审查和审批工作,工作总结《村党支部换届选举试点工作总结》。大禾村支部换届选举领导小组把党员和群众推荐出来的5名侯选人初步人选以书面形式上报乡党委,乡党委组织考察组对5位同志进行了考察,找了4名党员和4名群众进行了谈话,还找了现任村支两委人员进行谈话,了解侯选初步人选的基本情况。并经乡派出所、和计生办核实情况,经核实,5名侯选人初步人选中何烈荣同志1990年以后违法生育了一个小孩,属于"七不选"范畴,乡里召开党委会认真审查研究,最终审批确定蒋重发、肖祥和、肖香兰,肖洲为大禾村支部侯选人预备人选,预备人 选的基本情况,在全村5个院落张榜公示了1天。 3、顺利召开党员大会选举产生试点村的新一届支部班子。3月1日,乡党委和大禾村党支部主持召开党员大会进行支部换届选举。首先将候选人预备人选名单提交党员大会酝酿讨论,表决通过确定了支部委员正式候选人名单,再以党员以无记名投票、差额选举的方式选举,第二轮投票蒋重发、肖香兰、肖祥和、肖洲得票均过半,但肖祥和、肖洲票数相等,进行第二轮投票,肖洲得票过半,两轮投票蒋重发、肖香兰、肖洲3名同志当选为大禾新一届支部委员,乡党委组织 31 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 新一届支委召开会议,酝酿提出了上届支部书记蒋重发为支部书记侯选人建议人选,经党员表决确定为正式侯选人,再通过等额选举方式进行选举,蒋重发当选为大禾村支部书记。本次选举,实现上届支部书记的连任,把具有大专学历、打工返乡经商创业的经济能人肖洲同志选进了村支部班子,为基层组织核心层发现培养吸引了新鲜血液。选举会议召开过程中,村民小组长和村民代表共计15名人员应邀列 席会议,听取情况,监督了选举过程。 三、认真总结试点村支部换届选举工作经验,为全面开展村支两委 换届工作提供借鉴: 大禾村支部换届选举过程中,我乡全体党政领导无特殊情况均自始至终一直参于其中,一是为使党政领导了解村支部换届全过程,二是为顺利开展支部换届选举试点工作出谋划策。巡田乡村支部换届选举 试点工作的圆满完成,我们积累了以下经验。 一是党委要高度重视村支部换届选举工作,要成立以党委书记为组长的领导小组,实施党委副职以上领导负责选区,农村工作经验丰富的党员干部联系村的村支部换届选举指导机制,为村支部换届选举工作把脉。二是要做好选举前的准备工作,要制订指导性、可操性强的选举方案,认真搞好选举方面政策宣传,扩大党员参与面,要提前搞好选举前群众最关心的村级财务清理审计工作并张榜公开,给群众一个明白,还干部一个清白,要提前了解村里情况,乡里联系村选举工作的指导员要深入到党员和群众中去,了解群众和村支两委班子思想动态,及时化解和处理群众最关心的热点和难点问题,为换届选举工 32 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 作铺好路 二是要向党员和群众宣传好"七选七不选"的侯选人"准入"政策,在推选环节把好侯选人入口关,防止把不符合提名要求的人推选进侯人初步人选中,给资格审查和审批带来工作 上的被动甚至误解。 三是在"两推"侯选人初步人选时,要求每名党员和群众代表提名人选不低于6名,防止出现群众测评后过半人员不足4名的情况的出现,一旦低于4名,若4名人选中在资格审查中有1名或1名以上申查有问题,那侯选人预备人选就只有3名或更少,出现预备人员不足问题,就要再召开"两推"会议重新补推,麻烦县 被动。 四是要引导党员群众推选优秀青年进入村支部班子。 五是要设计准备好测评表、推选表、会议议程和选票,在党员群众 填写表格和选票前,要认真讲解填写方法。 六是要提前预见和及时处臵影响选举工作顺利进行的人和事,保障 选举工作的顺利进行。 七是要严格依法依规依纪选举,严格按程序操作,要把好侯选人入 口关和审查关。 八是要及时交流选举工作经验。 附:1、大禾村村支部换届选举结果 中共巡田乡委员会 2011年3月1日 33 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 村党总支学习实践科学发展观阶段性 总结 [村党总支学习实践科学发展观阶段性总结]**村党总支深入学习实践科学发展观活动自从9月下旬以来,按照镇党委的要求,紧密本村工作实际,广泛动员,精心组织,周密部署,采取多种有效形式,做到规定动作到位、自选动作创新,呈现出学习深入、氛围浓厚、全员参与、主题突出、效果明显,村党总支学习实践科学发展观阶段性总结。 现将第一阶段的工作总结如下: **村三套班子共有9位同志组成,党总支有4个支部组成,共有村民小组28个。在学习实践活动中,我们认真学习和领会学院精神,扎实推进我村学习实践活动开展,截至10月22日,我村开展深入学习实践科学发展观活动理论学习阶段已基本完成,走访调研活动正在 进行,主要开展了以下活动: 一、领导带头,确保开局良好、进展顺利。村党委书记**、主任**等把深入学习实践科学发展观作为当前我村最大的政治任务,作为关系我村全局和长远发展的一件大事,把学习实践活动作为我村党建工作的重中之重,带领领导小组认真谋划活动方案,带头学习实践,深入调研,认真指导每一个环节。9月27日下午,书记**召开班子成员会议,及早谋划、部署和安排我村深入学习实践科学发展观活动事宜。要求各线要按照镇党委的要求,立即行动起来,尽早制订和完善切实可行的活动方案,精心组织,确保学习实践活动的有序深入开展。会 34 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 议上通过了我村深入学习实践科学发展观活动领导小组成员名单,研 究了活动时间、活动步骤等具体问题。 二、 广泛动员,营造良好氛围。9月29日下午,**村在陈家会议室召开第三批学习实践科学发展观活动动员大会,参加会议的有村两委班子以及全村党员。副镇长**出席并作重要讲话,会议由村主任 **主持。 动员会上,书记**同志村书记**宣读《**村深入学习实践科学发展观实施方案》的总体工作安排,对下步工作情况作出了具体安排。根据下步开展工作的需要成立了村深入学习实践科学发展观领导小组, 介绍了本村学习实践科学发展观的工作安排表。 **镇长向**村参加第三批学习实践科学发展观活动的党员做了辅 导报告。 **镇长指出,在全球经济危机的大背景下,面对国内国际复杂局势,党中央决定在全国七千多万党员中学习实践科学发展观活动,加强基层党组织建设是非常及时的,有利于增强党员干部的党性修养,使广大党员在面对社会复杂环境保持高度觉悟,齐心协力,共同推进社会 主义社会各项事业的健康发展。 **镇长用通俗易懂的方法给**村广大党员解释了科学发展观的内涵。接着从反面列举了当前盲目发展带来的种种问题,论证科学发展观的重要性,指出全面、协调、可持续的发展观就是城市和农村、不同地区、社会经济各项事业、人与自然都要健康有序的发展。 3、学习调研阶段。 35 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 三、学习调研 学习调研阶段是整个学习实践活动取得实效的打基础、定调子的阶段。村书记**强调要把中央和省委的精神学习好、领会好、落实好。在总结前段工作的基础上,进一步认真谋划,科学安排,确保活动取得理想效果,工作总结《村党总支学习实践科学发展观阶段性总结》。 深入学习,科学安排,做好;三个三;。10月9日,由村书记**主持,我村召开学习活动扩大会议,对学习实践活动进一步作了科学安排,要求做好;三个三;,即学习调研阶段的三个环节做好三件事。第一,理论学习做好加强学习、丰富方式方法、督办检查三件事。通过学习,理解科学发展观的一般含义,弄清和把握四个问题:即科学发展观的第一要义是发展,科学发展观以人为本的核心,科学发展观全面协调可持续的基本要求,科学发展观统筹兼顾的根本方法。理论学习采取中心组学习、支部学习、集体研讨、集中培训和个人自学相结合等多种形式,组织党员干部开展学习培训,通读规定的篇目。学习调研进入中期时,领导小组组织各支部书记对党员干部的学习笔记、学习心得进行了交流和检查,对全体党员干部的学习起到了积极的促进作用。第二,调研环节要有调研专题、调研分工、调研报告。第三,解放思想大讨论有鲜明的主题、创新讨论方式、明确的结论。围绕活动主题,按照科学发展观的要求,做到解放思想抓住不放,发展战略抓 住不放。 加强宣传,营造氛围,做到;三个有;。宣传工作要切实做到对内宣传有广度、对上汇报有亮点、典型引路有力度。积极搜集、挖掘 36 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 学习实践活动的亮点,组织专题材料,及时向上报道,善于总结,善 于树立典型,切实做好典型引路工作。 四、取得的成效 通过这一阶段的学习调研,我村全体党员干部普遍认为,此次学习实践科学发展观活动,思想上受到了教育,认识上有了提高,学习实 践活动收到了明显的效果。 1、明确了深入学习实践科学发展观活动的重大意义,激发了党员干部参加学习、接受教育的积极性。各支部围绕学习实践活动的主题,重视党员的自觉参与,引导党员不断加深对学习实践活动重要性的认识,使党员自觉地通过书本、报纸、远程教育等媒体进行学习,认真记笔记、谈认识、写体会。表现出党员都能以高度的政治责任心,良 好的精神状态,主动自觉地积极参加。 2、坚持边学习边调研,有效地促,文章来源于 ,进了我村党员干部作风的转变,我村干部积极主动地进行调查研究,把解决困难和问题作为自己的责任,坚持边学边改,促进了党员干部作风的进一步转 变。 五、存在的问题 在近一个月的学习实践科学发展观活动中,我村各支部能够按照上级部门的要求,切实把学习落实到实处,致力于真正弄懂几个问题,踏实做好几项工作。但同时我们也应该看到,在这一过程中还存在着 一些问题,需要引起我们的关注和重视。 首先,广大农村党员能够根据客观实际发现我们在发展中所存在 37 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的种种问题,但是在尝试结合所学知识去解决问题方面还做得不够。我们学习理论知识的目的在于,要用这些知识去指导实践,切实解决问题。对于一些社会问题和新农村建设问题,看到了问题的存在,但没有深入探究问题的症结、探索性地寻找解决问题的可能途径。这也 是我们在学习过程中的普遍缺陷。 还有,学习实践科学发展观有一定的广度,但是深度还有欠缺。通过各党支部提交的阶段性学习总结可以看出,大家在集中学习讨论时涉及面很广,但基本都是泛泛而谈,很少能够真正深入探究,没有 真正做到学习有专题、研讨有重点。 六、下一步工作打算 下一步,我村将按照镇党委的要求,按照《实施方案》规定的步骤和内容,精心组织,严格要求,保质保量地圆满完成学习实践活动 第一阶段的各项任务。 一是继续加大宣传力度,采取多种形式的宣传手段,使全村广大党员干部充分认识开展学习实践活动的重要性,围绕发展稳定这个主题,引导广大党员干部把工作着力点真正放到解决事关科学发展的深 层次问题上。 二是扎扎实实地开展好调研工作,村干部根据确定的调研课题,围绕基层党建、转变发展方式、推进实际工作等方面开展调研,收集 调研资料,撰写高质量的专题调研报告。 38 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 村级班子满意度调查工作汇报总结 [村级班子满意度调查工作汇报总结]镇地处**县西南部,位于瓯江北岸、西溪下游,人口3.71万人,总面积79.5平方公里,是一个区域分布不平衡的沿江镇,下辖38个行政村,其中地处平原的17个村、半山区的4个村、山区的17个村,村级班子满意度调查工作汇报总结。为及时做好明年村级组织换届前期准备工作,牢牢把握主动权,我镇根据市、县两级组织部门要求,从今年3月份开始,本着“边试边摸索、边试边完善”的原则,组织开展了村级班子满意度调查工作试点,取得了初步成效。主要做法是: 一、正视现状,统一思想行动。摸清村级组织建设现状,摸透村情民意是做好村级组织换届准备工作的基础。从我镇的实际情况看,一些村存在着党组织软弱涣散,特别是有的村支部书记素质不高、能力不强、甚至处事不公,“两委”班子不协调,村级组织运行不规范等问题。对此,我们镇党委虽然有所掌握,但是,由于在实际工作中,存在了解村情民意的渠道相对狭窄,主要是向村干部了解情况、听取群众反映的较少,排摸村情民意的手段比较单一、主要是采取传统的走访谈话方式,缺乏量化标准,无法对不同村班子队伍情况加以横向比较等多种原因,致使我们对各村班子队伍建设现状难以真正做到底数清、情况明。如果不深入排摸并及时解决这些问题,将会给明年的村级组织换届带来 39 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 许多意想不到的影响。而开展村级班子满意度集中调查,其目的就在于提供一种崭新的方法和手段,进一步全面深入摸清村“两委”班子及成员的民意基础和工作现状。为此,镇党委、政府高度重视试点工作,要求全体党员干部统一思想认识,克服厌烦情绪,始终把做好满意度调查作为当前加强村级组织建设的核心工作来抓,坚决防止搞花样、走过场。同时,要求镇村两级党员、干部立足岗位,积极作为,以实际行动配合、支持该项工作。经过一个来月的努力,现在我们对村级组织情况基本上做到“四个掌握”,即掌握村“两委”班子的凝聚力、战斗力状况,掌握村“两委”干部的民意基础,掌握村级后备干部和入党积极分子队伍,掌握影响村级组织换届的重点难点问题。通过试点工作,我们切身感受到,开展村级班子满意度调查,是一项基础性、前瞻性的工作,它的实施对正视并解决当前村级班子及干部队伍建设中存在的问题,更好地推进村级组织建设,夯实村级组织换届基础,具有十分重要的意义。 二、精心谋划,分步组织实施。在满意度调查试点过程中,镇党委始终围绕提升满意度的真实性和可靠性,按照“因村制宜、便于操作”这一要求,精心谋划,认真实施,确保整个调查工作程序规范紧凑、步骤协调有序。一是加强领导,广泛宣传动员。成立镇村级班子满意度调查试点工作领导小组,由镇党委书记担任组长,下设办公室,并专门组建由镇住村干部、大学生村官以及不是村“两委”班子成员的报账员、计生员、网格小组长等共 40 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 同组成的38个调查工作组,落实2万元专项经费,从组织领导和人力财力上为试点工作的顺利进行提供了有力的保障。在此基础上,召开动员会议,认真部署村级班子满意度调查工作任务,广泛进行宣传,努力让更多的党员群众参与到调查中来。二是细致谋划,周密制定方案。结合本镇实际,制定《***镇村级班子满意度调查试点工作方案》,明确调查对象以村“两委”班子及成员为主,并进行村后备干部推荐、入党积极分子推优,调查方式采取一户一票、一党员一票的方式进行,调查范围原则上以在家村民为主,对全家外出和不在家党员一般不进行调查,各村调查率原则上不得低于60%。三是精心组织,扎实开展调查。调查前,工作组结合各村实际,逐村制订调查方案,就调查时间、线路安排、人员分组、网格划分等内容进行明确,并印制调查票、征求意见表,制作投票箱,提前3天在村公共场所张贴满意度调查公告。实施调查时,采取党内党外调查相结合、先党内后党外的方式进行。党内调查以召开党员大会进行集中调查为主,党外调查采取上门一户一票征求意见的方式进行,但对常住人口在500人以下或在家人口在100人以下的村,实行对在家且年满18周岁的全体村民进行调查,对村民外出多且外出地(仅对县内)比较集中的村,为提高调查率,也视情况上门调查,工作总结《村级班子满意度调查工作汇报总结》。同时,为严肃调查纪律,在调查过程中,要求村“两委”班子成员及其直系亲属全程回避,调查工作人员不得抽看调查表,不得发表影响调查对象和调查结 41 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 果的任何言行,确保调查结果的真实度和可信度。四是统一汇总,严格保密结果。调查结束后,各村调查组将调查票箱当场密封签字后集中到镇组织办,由镇组织办牵头负责,抽调镇纪委委员、大学生村官等进行集中统计,并严格统计纪律,确保统计过程不受外部因素影响。 三、逐村分析,强化结果运用。实施客观公正调查只是第一步,分析和运用好调查结果才是根本。通过此次村级班子满意度调查,全镇共调查农户6626户,占应调查总数的64.7%(剔除外出户数后比率为88%),调查党员805名,占应调查总数的89%,共征求到加强村级班子队伍建设意见86条,推荐出入党积极分子117人、村级后备干部51人。从统计结果看,大部分村“两委”班子及成员的群众基础较好。其中村党支部班子满意度在80%以上的有28个,60%-80%的7个,60%以下的3个,村委会班子满意度在80%以上的有22个,60%-80%的11个,60%以下的5个,村党支部书记满意度在90%以上的有11个,80%-90%的18个,60%-80%的6个,60%以下的3个,村委会主任满意度在90%以上的有8个,80%-90%的15个,60%-80%的9个,60%以下的6个。根据上述调查结果,结合平时掌握的情况,镇党委及时开展集体“会诊”,在逐村逐人进行深入分析后,从以下三个方面强化调查结果的运用。一是作为加强村级组织建设的重要依据。将村“两委”班子满意度均在90%以上且基础条件好的***、上村等4个村作为今年的精品示范创建村,将村“两委”班子满 42 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 意度在60%以下且换届有难度的桃山、徐山等4个村作为后进村进行集中整治,其余30个村作为中间提升村。同时,对调查中群众反映比较强烈的六岙村存在一村三帐问题,进行村账审计,理清账目,对党员群众反映村务运行不规范的陈山村等5个村,下步将先行开展“四议二公开”制度试点,促进村务规范运行。二是作为村级班子调整的重要依据。通过调查和逐人分析后,镇党委有的放矢,及时对不同类型的村级班子及成员落实了调整、改进和提升措施。对11名群众满意度高、能力水平好的村“两委”负责人在全镇村干部会议上进行表彰,对8名群众满意度较高、但业务素质欠缺的村”两委”主要负责人开展针对性培训,对调查中发现的群众满意度高、能力水平较好的霞岙村支部副书记任命为支部书记,而对满意度不高、工作责任心不强的7名村“两委”主要负责人进行谈话教育,对满意度较低、能力水平不行的外湾、西溪下等2个村支部书记进行免职。三是作为加强村级后备力量的重要依据。对这次推荐出的117名入党积极分子和51名村级后备干部人选,下步将组织开展公开考试选拔,经考察后,选择其中素质好、有培养发展潜力的对象作为村级后备力量,进行重点培养。特别是对调查中发现8名群众满意度高、能力素质较好的非中共党员村委会主任,将列为重点入党发展对象进行培养。 为期一个月的满意度调查,虽然时间较短,但是,我们感觉收获匪浅。在实际工作中,我们深深体会到,开展村级班子满意 43 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 度调查工作,对进一步贯彻落实党的十七届四中全会精神,扩大基层民主,加强村干部队伍建设,确保明年村级组织换届工作顺利进行,都具有十分积极的作用。一是进一步摸清了村级组织换届民意基础。通过开展村级班子满意度调查,使镇党委和政府对当前村“两委”班子及成员的民意基础有了更深刻了解,也掌握了一批村级组织优秀后备力量,为下步有针对性配强班子、制订村级组织换届工作方案、确定选举方式等工作奠定基础。二是进一步扩大了农村基层民主。让普通党员群众对村“两委”班子及成员进行满意度评价,是扩大基层民主,进一步落实广大村民的知情权、参与权和监督权,有力推进了农村基层民主政治建设进程。在调查过程中,许多村民高兴地说:“村干部好与坏,我们最明白。镇里这样做,我们很欢迎。”三是进一步增强了村干部的工作责任感。将村干部的工作满意度由群众来评判,既加强了对村干部在村务民主管理、民主决策方面的监督,又让村干部切实感受到工作压力,促使他们在日常工作中更注重走群众路线、更主动服务群众。如肖山村支部书记邵建胜说:“实行村级班子满意度调查后,我们这些当村干部的今后干事创业不仅要对上级负责,更要对村民负责,责任更大了,压力也更重了。” 春秋学社3月份工作总结,叶洋 李古月 撰, [春秋学社3月份工作总结,叶洋 李古月 撰,]自2月份开学以来, 44 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 春秋成功召开了三次理事会议,举办了一项社团活动和团日活动——历史知识竞赛初赛和省博之行,春秋学社3月份工作总结,叶洋 李古月 撰,。与此同时,社团常务工作有条不紊地进行着,取得了不错的效果,但同时也暴露了一些常见的亟待解决的问题。下面就这些条目做详细阐述和认真总结。第一次理事会议2月28日中午学院二楼此次会议是社团新学期的工作之起点,对项目责任制贯彻地相当彻底。在社团新学期工作计划的指导下,在自愿承担任务的原则下,李迁、褚书达、刘天歌,后加上龚茜,负责历史知识竞赛活动项目,易丹、王潇负责第二期春秋讲堂活动项目,左远、石向红、曾晓丽负责长征英雄挑战赛活动项目。社长就各个项目作指导,强调按照活动举办的一般流程并结合活动本身特征来把各自所负责的活动办得出色。根据历史知识竞赛初赛的开展情况来看,项目责任制的优势得到了充分体现。社长的工作压力得到缓解,理事们的责任意识和工作能力有了明显的提升。会议另外一个重点是分管各项网络资源。我社的网络资源包括岳麓山下门户网、我的麓山网站、博客、QQ群、印象网、校内各大媒体等等。针对不同资源项,安排了若干理事来分管。对于具体工作内容,社长也作了交代。如QQ群,自从上学期确立起建设学习型社团的目标后,就成为了我们展示电子学习资料的平台——每晚易丹,理事,会在群里发一些历史小故事或励志短文——这种传播历史文化的做法,其反响还是不错的,会一直坚持下去。从目前社团工作状态来看,第一次理事会议的精神得到了较好的贯彻。第二次理事会议 3月11日樟园这次会议由历史知识竞赛项目组成员发起,主 45 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 要商讨了木兰路现场报名值班人员的安排情况以及宣传工作的分配。根据后期报名情况来看,安排得比较合理,这也是历史知识竞赛参赛人数达到最高记录——210余人的重要原因,为该项目的顺利开展奠定了基础。其宣传效果也是有目共睹,现场宣传与班级宣传、网络宣传等多重手段相结合,除了吸引大批参赛者之外,还使更多学院的同学了解到春秋。不足之处是海报质量,主要是图文布局不合理,和宣传单质量,主要是内容略显缺憾,仍有待提高。如果能做的更好,相信这将是一次非常成功的组织宣传战,第三次理事会议3月21日学院二楼这次会议由社长主持,主要是对历史知识竞赛初赛准备工作的查缺补漏和百强团支部考察会议的安排。会议上,该项目组成员向大家介绍了工作进展情况,并安排好监考人员、考试时间、考后阅卷人员、统分汇总人员等内容。社长提醒了记者邀请和拍照留影以及新闻稿发布等事宜,工作总结《春秋学社3月份工作总结,叶洋 李古月 撰,》。就整体准备工作而言,还是非常充分的,但细枝末节——容易被忽视的地方还是没有做得不完善,如记者邀请差点耽误,新闻稿发布方面也不是很给力,从目前状况来看,仅在星网有新闻报道。这些多是由于会议精神没有领悟好和理事责任意识不到位以及社长监督指导不力。省博之行,团日活动, 3月20日 以下是团支书李古月的总结摘录——经过了漫长的熬夜,我们终于为大部分团支部的成员订到了省博的入场券。参加活动的人很多,但被分散在了各个时间段,形成一个个小分队。同学们对参观的热情很高,常常几个时间段的人逛着逛着就走到了一处。博物馆里除了“马王堆汉墓”的系列展品以 46 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 及各种瓷器、陶器、青铜外,还在三楼展出了画家陈立言的大作,一幅幅生动传神的画,让人大开眼界。除了视觉上的享受,我们也增长了不少知识。一个小小的女尸,里面就大有学问:解剖后发现一百多粒香瓜子,证明她是死于瓜熟时节,她的左手比右手长度要长一些,据推测是她在生产时曾导致右手骨折过,她脚的大小与现代人无异,证明当时还没有出现缠足这一社会现象……还有很多值得记忆感叹的画面。博物馆二层仿制的马王堆墓坑形象程度令人感叹,从远古时期到明清年间各种陶器、瓷器更让人眼花缭乱,很多精美的作品即使在现代的高科技下也无法完全重现,让人不得不感叹于古人伟大的智慧。青铜器馆里,吸引人视线的不仅仅是橱窗里的展品,还有展厅内的气氛,那些耸立的青铜状柱子,幽绿色的光线,都让人仿若臵身于遥远的商周时代。总的来说,参观的历程还是十分愉快的。然而,一些展厅里的图片注解仍然为欢乐的心情蒙上了一层阴阴影:该展品现位于大英博物馆、该展品现位于法国卢浮宫、该展品现位于纽约博物馆……一张张展板深深地刺痛了我们的心。21世纪的今天,我们的祖国发达了,经济腾飞了,但那些过去,就像永远去不掉的一块疤,狰狞的暴露在那里,时刻提醒我们曾经的疼痛。这次参观,在丰富我们课余知识的同时,也进一步增强了我们身为一个中国人的国民意识,让我们更清晰地看到作为祖国未来的自己肩上的责任。我们的生活,应该是充实而向上的,就像一首歌唱的一样:就算我像一颗流星划过夜空,至少对得起每一分钟。总体上来讲,这次活动不仅发扬了团支部不断学习进取的精神,而且符合春秋学社“春华秋实,史韵古 47 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 今”的宗旨。希望同学们都能在这一次活动中有所收获,在未来以更大的热情投入到学习中去。历史知识竞赛初赛3月22日中午学院203、310、207教室这是春秋本学期的第一个活动,也是春秋的精品活动。从参赛人数以及监察评分来看,活动开展得相当成功,超越了以往任何一届。其监察评分为本年度所有活动中评得最高的了。其成功之处,从前期宣传准备到活动中的各项安排以及后期阅卷汇总等各环节衔接的非常到位,值得以后各项活动借鉴。但其失败之处也是比较明显的。第一,社团理事也参与到比赛中,造成人员安排的不便。第二,试题有些偏,对外院学子造成负面心理影响,这对下一届历史知识竞赛宣传报名工作造成不利影响。尽管我们一直追求着把历史知识竞赛打造成高水平高质量的活动项目,但从长远来看,起步阶段的反响还是异常之重要的。第三,后期网络宣传没有跟上,这是最大的败笔。新闻稿仅见于校星网和社团博客。原本我发到湖南教育网和中青网的都未被采用。后期宣传海报打算和决赛的放到一起出,这倒没什么大问题。日常工作项 2月28日至3月26日1.社团博客访问量截至发稿已直逼4500人次,这是社团网络影响力提升的见证,2.百强红旗团支部申请ing,目前材料正在汇集准备中。3.社员证填写注册工作也已完成。4.寻找春秋所有前任社长工作人在不断推进中,目前已找到第七任春秋社长罗炯炯。因学院建立于2003年,此前的档案难以找到,给继续溯源带来极大的不便。5.预备建立全国各高校春秋学社联盟,搭建交流学习的平台, 48 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ < 49
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