--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================
员工绩效考核表
填表日 被考核人:韩永 个人编号:1307163104 2013(11.30 期
入司日 所在部门:产品研发部 岗 位:产品研发
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
师 2010.9 期
考核区间 2011年 9月至 2012年9 月
考核
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
以及分数
杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 差(2分) 较差(1分) 极差(0分)
考核得分
分管考核项目 自我考直接领导领导权重备注 核 考核 考核
1、品德修养、礼貌
礼仪
关于商务司机的礼仪须知经典商务礼仪礼仪中的美术巫鸿教师职业形象与礼仪文明礼仪主题班会
、 10% 个人仪容仪表
2、有团队合作意识~能以 10% 集体利益为重
3、沟通能力和亲和力 8%
4、学习、总结能力 10%
5、主动发现问题、解决问 10% 题的态度和能力
6、责任心 10% 个人素质
7、灵活性 9%
8、创造性以及潜力 9%
9、良好组织能力和协调管 8% 理能力
10、遵守法律法规以及公司 8% 规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
11、职业操守 8%
合计 0.0 0.0 0.0 100%——
1、出勤状况 15%
2、对待工作责任心 17% 工作态度
3、对待工作热情度 17%
4、能主动完成工作任务 19%
--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================================
--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================
5、能寻求更好的方法来完 10% 成工作
6、积极主动地配合其他岗
位的工作~与同事及协作部12%
门保持良好的协作关系
7、遵守工作
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
10%
合计 0.0 0.0 0.0 100%——
1、专业业务知识 30%
2、相关专业知识 15%
3、外语知识 15%
专业知识 4、计算机应用知识 20%
5、参加各种专业知识培训~ 20% 不断学习专业知识和技能
合计 0.0 0.0 0.0 100%——
1、能保质保量完成工作任 20% 务
2、能正确理解上级安排的
工作~在执行过程中能主动15%
调动各方资源以达成目标
3、能准确地表达出自己的
看法~在工作中善于沟通并15%
保持良好的人际关系
4、对承担的工作熟练掌握~工作能力 18% 有成功完成的经验
5、工作认真、细致~考虑 12% 问题深入
6、对问题认识全面~有系 10% 统性
7、在承担工作上有发展潜 10% 力
合计 0.0 0.0 0.0 100%——
1是否设计出优秀产品
2 是否不断创新软件
3
工作业绩
--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================================
--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================
合计 ———— 总计 0.0 0.0 0.0 0.0
直接领导评价
您最欣赏被考核人哪些方 面,
您认为被考核人哪些方面需 要改进,
评语
--------------------------可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================================