市场部制度
公司制度
企业的竞争是人才的竞争，安乃达尊重员工的进取和发展。为员工创造实现自我价值的平台，提升员工幸福感和社会价值。在安乃达发展壮大中，逐步建立一套科学、公平的人力资源考核和价值评价体系，建立人力资源培育发展规划体系，建立合格的薪酬和福利待遇体系。使员工在安乃达获得更好的成长和发展机会，安乃达并不断完善员工实现梦想的职业平台。让安乃达每个员工能够在这个平台实现事业追求和职业梦想。
1入职
(1)入职资料
所有新员工在入职当天必须向综合部提交下列有关证件原件、复印件存档
*身份证、毕业证、资格证书的原件及复印件
*原公司解除
劳动合同
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证明
(2)综合部负责查核、验证相关证件的真伪。若发现不全，应限期(5个工作日)补办;一旦发现员工提交的资料有任何不实之处，停止录用工作
(3)员工提交上述资料齐全后，综合部负责办理后续手续 2试用期管理
(1) 新进员工除特殊情况经总经理批准免于试用外，后一
律先经试用
(2) 试用期为1个月。试用期间
表
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现优异的员工，经部门
负责人提请缩短试用期限，提前转正的员工除总经理批
准后方可
(3) 对于试用期考核不合格的员工，部门负责人需出具试
用期内工作考核记录与该员工操行评鉴两份证明文件，
作为延长试用期或辞退的依据交至综合部 (4) 试用期员工出勤不满7个工作日的，离职工资不予结
算
3考勤方式
(1) 公司考勤数据以手动考勤记录方式计算 (2) 员工因公出差，需填写《出差申请书》 4工作时间
(1)周一到周六 8:30——17:30
(2)每周一公司例会外，周六下午总结，各部门经理做本周总结和下周计划(以书面的形式)一般情况周日休息 5请假
流程
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及权限
(1) 公司员工请假必须填写《请假单》具体请假流程如下:
*请假员工——直接上级——部门负责人——综合部——总经理
*部门负责人安排代理人暂时负责请假员工工作，确保工作开展
(2)各部门经理批准权限为两天(含两天)员工请假超过
两天，四天之内(含四天)须总经理批准 (3)特殊情况不能填写《请假单》须在假期结束后一个工作日内补填
(4)请假超过两个小时不满半天按半天计算 (5)长时间病假须出具医疗证明。医疗证明须为正规社区诊所以上医疗单位开具并加盖公章
(6)婚假:在公司满一年员工，符合国家《婚姻法》相关规定的员工，可享受3天带薪婚假。工作满两年的员工，可享受7天带薪休假
(7)丧假:在公司满一年员工可享受一天带薪丧假 (8)产假:在公司工作满一年员工持有准生证证明，符合国家相关法律规定，可享受产假90天。产假期间公司给予育婴补贴。如员工在规定产假结束后仍无法正式工作者，可提请不超过30天的事假如超过120天仍然无法到岗者按自动离职处理
(9)其他法定假日，按照国家相关规定，结合公司实际情况执行
(10)带薪假期按其本工资计算
6奖惩条例
(1) 员工迟到、早退，15分钟以内，罚款5元每次;15分
钟以上一小时以内罚款20元。超过1小时按旷工半天
算
(2) 员工旷工一次扣罚三天工资，当月累计旷工三次，连
续旷工三天扣除当月工资并予以开除处理 7销售管理
(1) 各部每天通过邮件的形式向公司汇报一次情况(紧急
情况除外)
(2) 各部门每周汇总本周销售(情况)及下周销售计划 (3) 各部门每月30日之前必须上报本月总结以及下月计划 (4) 销售人员出差须填写《出差申请表》
望全体员工遵守公司制度
安乃达汽车电子有限公司
2011年11月15日
浙公网安备 33021202002483