单选题
1. 以下关于绩效考核的说法错误的是 √
A
绩效考核注重的是结果
B
绩效考核是事后的判断
C
绩效考核是长期的
D
绩效考核注重输赢的概念
正确答案： C
2. 以下哪种方法属于结果导向型的考评方法 √
A
员工比较法
B
标尺法
C
行为评估法
D
目标管理法
正确答案： D
3. 绩效管理体系中的主要数据提供方是 √
A
老板
B
部门负责人
C
财务部
D
人力资源部
正确答案： C
4. 绩效管理体系中，改革的推动者是 ×
A
老板
B
财务部
C
部门负责人
D
人力资源部
正确答案： D
5. 在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合 √
A
一线人员
B
中台
C
后台
正确答案： A
6. 以下关于KPI的说法错误的是 √
A
越是高层的KPI数量要越少
B
越是基层的KPI数量越多
C
下属KPI与上一级目标没有关系
D
KPI对应的目标值一年一次，中途一般不修改
正确答案： C
多选题
7. 管理者的任务包括 √
A
确定目标
B
分派任务
C
沟通激励
D
评估绩效
E
培育下属
正确答案： A B C D E
8. 决定我们行为的要素包括 √
A
知识
B
态度
C
技能
D
道德
正确答案： A B C
9. 员工的组织能力涉及到哪些
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
√
A
员工能力
B
员工思维模式
C
企业文化
D
员工治理方式
正确答案： A B D
10. 平衡计分卡的维度包括 √
A
财务
B
客户
C
业务状态
D
学习与成长
正确答案： A B C D
11. 在平衡计分卡的四个维度中，以结果为导向的是 √
A
财务
B
业务状态
C
客户
D
学习与成长
正确答案： A C
12. PICSO模型包括 √
A
问题定义
B
问题树分解与优先级排序
C
行动
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
D
问题升华
E
建议
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
正确答案： A B C D E
判断题
13. 平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。 √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 绩效管理中要根据员工能力来分配指标。 √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 平衡计分卡是绩效管理的工具。 √
正确
错误
正确答案： 错误
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