专业技术高级空缺岗位赋分标准

济南市中心医院 专业技术空缺岗位竞聘工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 根据市人社局《关于做好事业单位专业技术岗位竞聘工作有关问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的通知》精神，按照市卫生局关于做好专业技术岗位竞聘工作统一部署，经院研究，决定对全院空缺的专业技术岗位进行竞聘工作。为积极稳妥做好我院首次岗位聘用后出现空缺岗位的竞聘工作，医院制定了专业技术空缺岗位竞聘工作方案，并经职工代表大会联席会讨论并无记名投票表决通过。现将专业技术空缺岗位竞聘方案公布如下： 一、聘用原则 （一）坚持公开、公正、竞争择优的原则； （二）坚持尊重现状，统筹兼顾的原则； （三）坚持以人为本，平稳过渡的原则。 二、竞聘范围 按照卫生局统一规定，参加竞聘人员范围为2011年7月1日在岗在聘的专业技术人员（2011年6月30日及以前已到达退休年龄人员，不能参加竞聘）。 三、竞聘方法 根据我院的实际情况，正高四级，副高五、六、七级采取由高到低逐级竞聘的形式进行；中级的八、九、十级竞聘形式依据首次竞聘成绩排名依次递补；初级岗位的聘用，根据公布空缺岗位数额，按照相关规定执行。 四、竞聘步骤 （一）高级竞聘程序 1、逐级公布专业技术（主副系列）空缺岗位数额。 2、个人申报。符合本次竞聘正高四级，副高五、六、七级的人员分别填写《专业技术高级空缺岗位竞聘申请表》，科室签署意见后将申请表及 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 原件上报院竞聘办公室。 3、量化赋分。院竞聘办公室按照职代会联席会讨论通过的《济南市中心医院专业技术高级空缺岗位竞聘赋分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 》进行赋分和测评，赋分结果由本人签字确认，测评由医院成立考评组组织测评。 4、确定聘用名单。院竞聘领导小组根据综合赋分情况，研究确定各等级岗位聘用名单。 5、公布结果。对拟聘任名单进行公示，公示期5天。 （二）中级竞聘程序 中级的八、九、十级聘用，根据公布空缺岗位数额，依据首次竞聘成绩排名依次递补，经院竞聘领导小组研究确定后，对拟聘任名单进行公示，公示期5天。 （三）初级竞聘程序 初级岗位的聘用，根据公布空缺岗位数额，按照相关规定执行。 五、几点说明 （一）按照上级要求，专业技术空岗竞聘工作，原则上要逐级竞聘，聘期之内原则上专业技术人员只能晋升一个等级。首次聘期结束，转入正常管理后，竞争上一等级原则上要在下一等级聘用满一个聘期。 （二）本次空岗竞聘仍然是首次竞聘的补充，按照卫生局统一规定，竞聘起始日期为2011年7月，截止日期和首次聘用截止日期一致。 （三）我院首次专业技术岗位设置管理，副高五、六级聘任工作是按照市卫生局《济南市卫生系统事业单位聘用专业技术五级、六级岗位指导标准》，分直聘和竞聘两种形式进行的，因而没有全部副高人员的量化综合排名，无法采取依据竞聘成绩依次递补。加之本次空缺岗位竞聘工作，上级主管部门不再采取直聘方式进行，因而只能采取由高到低逐级竞聘的形式进行；中级岗位因没有直聘且有全部人员的综合排名，因此八、九、十级竞聘形式采取依据首次聘用量化综合排名依次递补的形式进行。 六、聘用要求 (一)专业技术空缺岗位竞聘工作，关系到广大专业技术人员的切身利益，涉及面广，政策性强，医院高度重视，切实加强组织领导，认真做好聘用的实施工作。加大增强工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证参加竞聘人员的知情权、参与权、选择权和监督权。要切实做好宣传引导和思想政治工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保专业技术空缺岗位竞聘工作平稳有序进行。 （二）在岗位竞聘过程中，应聘人员要按规定实事求是填报申聘材料，并按要求提供相关的工作业绩和成果材料，弄虚作假者，取消其所聘用的岗位级别。 （三）各科室、院竞聘办公室和院考评组在竞聘期间，要遵守工作纪律，审慎对待每一个环节。竞聘办公室会同党办、院办、医务处、护理处、科教外事处等相关部门对应聘人员的申报材料进行认真审查，严格把关，公正评价每一位竞聘人员。 （四）参加竞聘人员，对竞聘的程序有异议或发现有违纪、违规行为的，可以实名向院竞聘办公室或监察室反映。组织调查属实，给予纠正并取消违纪、违规人员的竞聘资格。 七、组织领导 （一）成立院专业技术空缺岗位竞聘领导小组 组 长：马效恩 副组长：郭农建 宋林杰 姜  勇  苏国海 张 阳 成 员： 胡洋 徐立友 肖凌风  崔郁健 陈 强 下设办公室 办公室主任：胡 洋 成 员：   张莉 王晓明 李晓燕 李 萌 刘 静 谭 伟 刘业慧 倪 熙 潘峰 刘 涛 周 游 （二）院竞聘监督组： 组 长： 唐 群 副组长：陈 强 崔郁健 成 员： 杜 政 宋志民 李鲁生 宁 斌 王树美 八、时间安排 2012年1月9日    网上公布《济南市中心医院专业技术空缺岗位竞        聘工作方案》《济南市中心医院专业技术高级空缺岗位竞聘赋分标准》，安排竞聘工作。 2012年1月10日（周二 ）—2012年1月19日 按照公布正高空缺岗位数额，个人申报、资格审查、量化赋分、院考评组测评、院竞聘领导小组根据综合赋分情况，研究确定聘任名单，对拟聘任名单进行公示的程序进行逐级竞聘。 2012年2月安排副高各等级、中级各等级及初级的竞聘工作。 二〇一一年八月十日 济南市中心医院 专业技术高级空缺岗位竞聘赋分标准 为了体现岗位竞聘工作公平、公正、合理，使在工作中表现突出的专业技术人员得以聘任，医院制定了济南市中心医院专业技术高级空缺岗位竞聘赋分标准，经职工代表大会联席会讨论并无记名投票表决通过后，报院竞聘领导小组和院长办公会研究决定，现将赋分标准公布如下： 1、学历/学位：（所学专业与从事专业一致或相近） 博士3分，硕士2分，本科1.5分，  大专1分，中专0.5分。                            2、工作年限：1年0.6分，          聘任年限：1年0.6分。        3、 2010年年度考核优秀2分，合格1分。  4、现任临床科主任3分，科副主任和大科护士长2分，护士长1分。                                5、获得2010年度院级以上表彰（医院及政府表彰）的先进个人1分 （不累加）。                                                      6、2010年以来组织选派的援坦、援藏、援疆人员6分。 7、2010年聘任以来获得（2010年度）省市科技进步奖 ： 奖项 位次 第一位 第二位 第三位 省科技进步奖一等奖 10 省科技进步奖二等奖 市科技进步奖一等奖 6 4 2 省科技进步奖三等奖 市科技进步奖二等奖 4 2 1 市科技进步奖三等奖 2 1 0.5         8、 2010年聘任以来： （1）发表SCI、EI专业论文首位人员（通讯作者） 6分，第二、第三位分别为3分、1分，最高不超过6分。      （2）国家级正规专业期刊（同时拥有国际统一刊号ISSN与国内统一刊号CN，且为国家部委或全国性学术团体主管的学术期刊）每发表一篇专业论文首位（通讯作者）人员 1.5分，最高不超过6分。    9、 现担任国家、省专业分会及市专业委员会职务的（以最高分计分，不重复计分）。            职 务 级别 国家级 省级 市级 主任委员 6 4 2 副主任委员 4 2 1 委员 2 1           10、院竞争聘任考评组测评分数。满分12分 优秀：9-12分，良好：5-8分，一般：1-4分 。                      注：1、赋分标准第1条学历、第2条工作年限和聘任年限截止到2011年6月30日。 2、赋分标准第5条表彰以证书发放日期为准（时间为2010年1月1日-2011年6月30日）。 3、赋分标准第7条市科技进步奖是指副省级以上城市颁发的。    4、赋分标准第8条论文的时间为2010年1月1日-2011年6月30日。 5、2010年1月聘任以来，同一成果、论文重复获奖和发表的、同年同类业绩重复表彰的，不重复计分。 济南市中心医院 二〇一一年八月十日