2006年太仓市人才工作领导小组
成员单位工作目标
序责任 主 要 任 务 号 单位
坚持党管人才原则，注重调查研究，不断完善一 工作机制。
贯彻落实市人才工作领导小组会议精神～印发2006年
1 全市人才工作目标～认真做好目标任务的分解落实与督促人才办 检查。
人才办及各坚持人才办信息沟通、协调、服务等工作机制～定期2 召开人才办主任会议～加强各成员单位的联系与合作。 成员单位
贯彻落实《关于各镇、两区党政领导干部科技、人才人才办
科技局 3 工作目标责任制的意见》～调整完善相关考核指标～进行考
人事局 核。
坚持“统筹兼顾～保障重点”的原则～管理使用好人人才办 4 才开发资金～充分发挥人才资金的杠杆与导向作用～切实财政局 提高人才资金的使用效益。
人才办
开展高技能人才和软件业人才队伍建设调研～制定出科技局 5 人事局 台相关政策。
劳动保障局
以创新创业人才队伍建设为重点，不断增强自二 主创新能力。
人才办
开展创新创业人才队伍建设调研～制定出台“加强创科技局 6 新创业人才队伍建设的意见”。 人事局
经贸委
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序责任 主 要 任 务 号 单位
人才办
营造和提供有利于人才创新创业的社会环境和基础条科技局 7 件～建立健全有利于人才创新创业的体制和机制～为提升人事局 我市自主创新能力提供人才和智力支持。
经贸委
继续加快健雄职业技术学院建设～加大引进国内外优8 教育局 秀教育资源力度～扩大办学规模～提升办学水平。
加强科技创业圆,留学人员创业园,、科技创业园发
科技局 展基地、太仓软件园、高新技术研发基地、现代农业科技人事局 9 园、博士后工作站、企业技术创新中心及各类研发机构的农林局 建设～进一步增强我市集聚各类创新创业人才的承载能力。
加强“产学研”联合体建设～提升企业原始性创新、10 科技局 集成创新和引进消化吸收再创新的能力。
发改委 继续加强接轨上海的力度～采取形式多样的合作方式科技局 11
主动接轨上海～加强和院、校科技与人才的合作。 人事局
三 以能力建设为主题，加大人才培养力度。
贯彻省委组织部、省人事厅《关于实施江苏省“5，X”公务员能力培训工程的通知》和《国家公务员通用能力标人事局 12
准框架》要求～全面启动公务员能力建设培训。
成立市紧缺人才办公室,实施紧缺人才培养工程,构建人才办 政府部门、培训机构、用人单位和专技人才共同参与的紧13 人事局 缺专业人才培养体系。
以省“333”工程培养对象、苏州市优秀专业拔尖人才、苏州市新世纪高级青年人才、太仓市优秀科技专家、太仓人才办 市优秀专业技术拔尖人才、太仓市优秀企业经营管理人才、14 各成员单位 太仓市农村实用技术人才、太仓市镇级优秀科技人才为重
点～加大高层次人才培养力度。
开展各类人才参加研究生学历,学位,学习资助 人才办 15
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继续实施名师、名校长培养工程和教师教育网络联盟教育局 16
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
～抓好教师的继续教育。
召开卫生人才与科技工作大会～加强社区、农村卫技、
卫生局 17 卫生管理和边缘学科人才队伍的培训～加快实用型高层次
卫生重点人才的培养和引进。
建立优秀文化人才奖励专项资金～大力培养和引进高文广局 18
级文艺人才。
外经贸局 19 选送招商人才赴上海外贸学院培训。
加大企业经营管理人才培养力度～举办现代企业创新组织部 20 经贸委 与发展系列讲座。
以职业能力建设为抓手～在培养、使用、交流、选拔、劳动和社保局 21 教育局 评价、激励、保障等方面全面加强高技能人才队伍建设
选拔一批农村经济管理人才充实全市农经队伍～提升农工办 22
农村经济管理人员的综合素质和市场开拓能力。
农林局 23 实施富民培训工程～加紧农村实用技术人才培训。
举办专技人员理论知识培训班～提高各类人才的政治组织部 24
理论水平～加强廉政教育。
做好政法系统、建设系统、交通系统、外事系统高层政法委、建设局、25 交通局、外 办 次人才的继续教育和培训工作。
四 以社会需求为导向，加大人才引进力度。
贯彻落实《太仓市引进紧缺高层次人才资助办法》,试人才办 26 行,～大力引进紧缺高层次专业人才。 人事局
编制《2006年度专业人才需求目录》～强化人才培养、27 人事局 引进的宏观引导。
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加强政府所属人才市场建设～进一步拓宽服务领域、
28 创新服务手段、规范服务行为～提升人才资源市场化配置人事局
水平。
继续加大外出招聘力度～组织我市科技型、规模型企29 人事局 业赴武汉、上海举办专场招聘会。
大力开展人才的“柔性”引进～搞活人才的“柔性”30 人事局 流动。
大力培育发展民营人才中介服务机构～进一步规范人31 人事局 才中介机构的服务行为。
五 以优化环境为目标，加大人才服务力度。
贯彻落实《人事人才重点服务七镇二区联系
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
》～强32 人事局 化政府与企业的沟通、联系及服务。
加快科技信息资源的开发利用～建立科技信息资源共33 科技局 享平台。
加强高层次人才信息服务平台建设～建立中、高级科人才办 34 技人员信息库～完善高层次人才信息库～发挥人才库的积人事局
极作用。 科 协
人才办 组织高层次人才参加全国性、地区性高层论坛～进行35 科技局 国情考察～做好选送培养、项目资助等工作。 人事局
进一步为高层次人才发挥作用创造条件、提供服务。成人才办 立专家咨询团～发挥高层次人才在经济社会发展中的咨询参36 统战部 谋作用,加强与各类高层次人才的联系～组织好专家咨询团、科 协 博士联谊会和无党派知识分子联谊会的活动。
做好市委、市政府领导和市人才工作领导小组成员联37 人才办 系专家的有关工作。
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关心各类人才的生活与健康～组织各类人才进行休养人才办及 38 和体检～做好节日慰问工作～切实帮助解决他们工作、生各成员单位 活上的实际困难。
深入宣传中央、省、市关于人才工作的重要政策和措
施～宣传各类优秀人才～宣传各单位人才工作的成功经验～宣传部 39 在全社会进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、发改委
尊重创造”的良好氛围。
加强人才工作队伍自身建设～采取培训、专题辅导交
40 流、外出参观学习等多种形式～提高我市人才工作者队伍人才办
的整体水平。
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