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实施歇岗制度的暂行规定1

实施歇岗制度的暂行规定1公司员工歇岗的暂行规定当前是我公司经营最困难的一年，生产经营面临异常严峻的形势。为渡过这一困难时期，经公司工会审议通过，公司将对工作任务不饱和岗位的员工实施歇岗。实施歇岗应遵循的原则和条件：1、各单位在岗人员歇岗，不搞一刀切。各单位必须根据实际情况，合理安排本单位工作，在不影响本单位工作及生产的情况下，对工作空闲人员实行歇岗。2、各单位应当综合统筹本单位工作，优先照顾自愿申请员工。3、如果各单位工作任务确实不饱和的人员，单位领导有权依据本制度对其进行歇岗和轮歇岗安排。4、各单位歇岗人员名单应经本单位领导及主管领导批...

公司员工歇岗的暂行规定当前是我公司经营最困难的一年，生产经营面临异常严峻的形势。为渡过这一困难时期，经公司工会审议通过，公司将对工作任务不饱和岗位的员工实施歇岗。实施歇岗应遵循的原则和条件：1、各单位在岗人员歇岗，不搞一刀切。各单位必须根据实际情况，合理安排本单位工作，在不影响本单位工作及生产的情况下，对工作空闲人员实行歇岗。2、各单位应当综合统筹本单位工作，优先照顾自愿申请员工。3、如果各单位工作任务确实不饱和的人员，单位领导有权依据本制度对其进行歇岗和轮歇岗安排。4、各单位歇岗人员名单应经本单位领导及主管领导批准。5、歇岗时间周期一般为1至3个月，期满视工作情况进行轮换，也可连续办理。6、歇岗员工应与公司签订歇岗协议书。7、歇岗超过三个月上岗的，应进行复岗教育。8、歇岗期间工资为1100元/月，五险一金个人部分费用从歇岗工资里面扣缴。 9、在歇岗期间若公司经营状况有较大改善，公司应优先安排本公司歇岗人员得复岗。10、本规定暂行二年。注：本规定中“单位”一词是指公司各部门及下属子公司。XXXXX股份有限公司2012年7月12日

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