浅论当代中国妇女就业问题及对策

浅论当代中国妇女就业问题及对策 宋　柳 (四川大学 经济学院 ,四川 成都 　610064) 3 摘 　要 : 在我国加快建立社会主义市场经济体制和现代化建设步伐的新形势下 ,妇女在获得了前所未有的 发展机遇的同时 ,也面临着新的挑战 ,有许多问题必须解决。当前最突出 ,也是对妇女自身发展、幸福影响最大的 一个问题就是妇女就业问题。对改革开放条件下出现的女性就业问题 ,人们进行了大量的探讨 ,在理论上、政策 上也取得了不少进展。但从总体上看 :无论是在一些观念、认识和理论方面还是在具体运作方面 ,都存在不少误 区。因此 ,从较高的层次研究、探讨女性就业问题 ,对于指导女性就业工作 ,是很有必要的。这篇文章就中国当今 社会女性特别是育龄妇女在就业方面所面临的问题 ,以及其对社会、人口、家庭等各方面的影响做出简要的论述 , 并提出一些看法。 关键词 : 女性 ;育龄妇女 ;就业 ;劳动参与率 ;性别比 A Br ief D iscussion of Ch inese W om en ’s Em ploym en t and Its Coun term ea sures Abstract: A s China is striving further for the establishment of socialist marketing economy and modernization, Chinese women are confronted with new challenges as well as unp recedented opportunities. Emp loyment issue, with its great influences on women’s self - im2 p rovement and well2being , is the most outstanding challenge. A lthough p rogress has made in theoretical field and policy2making after re2 search, there still exist m isunderstandings in beliefs, theories, and p ractical operations. An in2dep th research on the issue is accordingly necessary in order to p rovide sound emp loyment advice. A im ing at the p roblem s in emp loyment facing Chinese women, especially women of child2bearing age, this paper attemp ts to exp lore its impact on society, population, fam ily and put forward some p roposals. Key words: female; women of child2beating age; emp loyment; emp loyment participation; gender ratio 中图分类号 : C913168　　　文献标识码 : A　　　文章编号 : 100025757 (2005) 0920026204 　　人口研究是自古以来中外学者研究的重点 ,更是随着 时代的变化发展出许多个分支学科来。特别是 50年代以 来对人口性别构成的研究 ,除注重于性别构成对于生育率、 死亡率和人口再生产以及婚姻家庭的相互影响外 ,更突出 表现为日益重视女性人口问题研究。这种情况无疑同战后 妇女运动日益风起云涌有关。中国在恢复人口研究以来 , 对人口性别构成和女性人口一直比较重视 ,包括经济建设 中妇女地位与作用的问题、性别歧视等问题。而本文将着 重就当代中国女性 ,特别是育龄妇女就业状况进行讨论。 一、中国育龄妇女及女性就业的现状 1、育龄妇女及女性劳动力参与率。 人口学上通常把年龄在 15 - 49岁之间的妇女统称为 “育龄妇女 ”,这不是随意的约定俗成 ,而是依据妇女身心 成长发育过程的生理特点来测定的。[ 1 ]这一部分特殊的群 体 ,不仅仅是社会劳动力中重要的一部分 ,更担负起了为社 会“传宗接代 ”,繁衍生息的重要任务 ,她们在社会生活当 中是否得到公平的待遇将直接关系到整个社会的稳定和发 展水平。 劳动参与率是衡量劳动就业状态的一个重要指标 ,它 反映了一定范围内的劳动力人口参与劳动的程度 ,劳动参 与率一般指劳动年龄内就业人口占劳动年龄人口的比率 , 又称广义的劳动参与率。一般来说 ,女性人口劳动力参与 率水平是与一国或地区经济发展水平想联系的。发达国家 女性人口劳动参与率水平较高 ,发中展中国家女性人口劳 动力参与率水平较低。[ 2 ]所以重视女性就业 ,特别是育龄 妇女的就业状况将是各国政府关注的重要问题。 2、中国社会女性特别是育龄妇女就业现状。 中国总人口劳动力参与率高 ,其中最明显的特点是妇 女劳动力参与率较高 ,中国妇女劳动力占妇女总人口比重 的 45% ,明显高于世界水平的 40%。2000年法国女性劳动 62 第 21卷 　第 9期 Vol. 21 　　　　　　　　四川教育学院学报 JOURNAL OF SICHUAN COLLEGE OF EDUCATION 2005年 9月 Sep. 2005 3 收稿日期 : 2005203228 　作者简介 :宋柳 (1984—) ,女 ,四川成都人 ,四川大学经济学院世界经济专业研究生 ,主要研究方向国际金融理论与实践。 力参与率为 47. 8% ,美国为 60% ,日本为 49. 6% ,而中国则 高达 75%。[ 3 ]中国女性劳动参与率水平很高 ,甚至高于发 达国家 ,与自身所处的发展阶段不相匹配。中国女性的劳 动力参与率远高于美国、日本、德国等发达国家 ,其主要原 因是中国的工资水平低 ,仅男子一个人的收入难以支撑整 个家庭 ,因而女子往往也要工作。一方面 ,由于独生子女政 策的实施 ,使妇女减轻了其家务劳动的负担 ,在家务劳动方 面灵活性更大 ,特别是随着女性工资的提高 ,女性更趋向参 与工作。另一方面 ,妇女走出家庭 ,从事经济活动 ,也是就 业机会增多的原因之一。多少年来 ,我们一直以中国女性 的高就业率和稳定就业而倍感自豪。的确 ,很少有哪一个 国家像中国政府这样重视男女平等、女性就业与解放。很 少有哪一个国家能像中国这样对促进和保护女性就业予以 明确而完备的法律规定。中国领导人甚至明确提出“男女 平等是促进我国社会发展的基本国策 ”。 不可否认 ,改革开放以来中国政府在女性就业问题上 确实做了很大的努力 ,但随着经济社会的发展 ,在女性高就 业率的下面隐藏着许多的问题 ,这些问题所表现出来的并 不是女性真正得到的公平待遇 ,而是需要法律来进一步保 障妇女的权利。 二、中国女性特别是育龄妇女就业所面临的问题 1、女性在试图进入劳动力市场时所面临的隐性的不平 等待遇 : 近几年来随着高校扩招 ,就业市场的压力也在随之增 长 ,劳动力市场出现供大于求的状况也给女性求职带来了 不少的困难。而这部分女性正是 20岁以上处于育龄期的 妇女。虽然国家提倡在提供职位方面要做到男女平等 ,但 很多单位会考虑女性生理特征与男性有所不同。女性在人 类的繁衍中担负着特殊的使命 ,如怀孕、分娩、哺乳都必须 由女性独立完成。在女性一生中 ,这些特殊使命的完成 ,要 花费许多时间和精力 ,这是社会生产中的自然分娩 ,具有极 其重要的社会价值。但是 ,女性完成这些生理使命 ,直接来 看 ,是在自己家庭内作为家庭的使命来完成的 ,同时完成这 些使命与企事业单位自身的生产经营活动必然有一定的矛 盾 ,在一定时期会影响单位的生产经营活动。我国现行的 生育保障 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 存在的缺陷 ,突出表现在生育的社会价值没 有得到全社会的一致确认 ,女工妊娠、分娩、哺乳等一系列 生育活动的价值的补偿须由企业支付或自己负担 ,加重了 企业与个人的负担。而这样一个时期对于单位来说 ,由于 国家劳动法规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规 定的第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个 月以上的女职工 ,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在 哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 ,不得安排其 延长工作时间和夜班劳动。”[ 4 ]单位又不能无端解雇女职 工 ,那么特别是对于营利性质的单位来说 ,就会是增加成本 而不见收入的时期。那么他们在劳动力市场选择人才的时 候就会刻意避开这一问题 ,所以在很多招聘会上都会看到 许多职位的后面会明显地写上“限男性 ”,这并没有违反法 律 ,但却明显地显示出了女性在找工作方面所显示出来的 弱势。 那为什么中国女性劳动力参与率不低于甚至高于一些 发达国家。其实 ,这只是我国妇女就业现状的表面 ,实际 上 ,这种妇女的高就业率并不完全是社会生产力发展的结 果 ;也就是说 ,我国妇女的高就业率在很大程度上是借助于 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 经济体制条件下国家对全社会资源的高度控制能力 , 以立法形式促成和保证的。我国传统的妇女的充分就业带 有明显的人为性 ,其社会经济基础是脆弱的。女性人才在 女性中的比例近年不断提高 ,但与女性在人口中所占比例 还极不相称。尽管女性中有一定数量的中、高层领导 ,但大 部分是在人大、政协等部门工作 ,而真正在党委、政府第一 线工作的很少 ;在科研和学术研究方面 ,真正是国家级的学 科带头人 ,有很高学术造诣的很少 ,进行一般的科学和知识 传播的多 ;在大、中型国有企业管理层中 ,女厂长、女经理 少。中国妇女的职业现状可以概括为就业率较高、职业地 位低、竞争力不强三大待征。然而 ,女性职业地位的高低 , 竞争力的强弱关键在于女性所从事职业的类型和女性的角 色特征。具体说女性职业地位低下 ,一是指她们在智力型 职业中的比例小 ,一是指她们在高阶层上的人少。女性虽 然在就业人数上已经与男性基本均等 ,但在职业中大多处 在低权级和低能级的劣势地位。 2、女性在进入劳动力市场后所面临的问题 : 女性经过重重困难找到职位以后并不是就可以高枕无 忧了 ,一方面是她们要面对职场上激烈的竞争 ,另一方面家 庭的生育、育子、家务等方面的压力使当今的职业女性在工 作与生活的压力之间总是找不到一个平衡点。虽然国家有 明确的法律规定男女同工同筹 ,事实上男女同工不同酬的 情况还是挺多的。据调查 , 2000年的时候 ,全国女性的年 均收入只有男性收入的 70%左右 ,这个数据比 1990年要 低七个百分点 ,也就是说 ,随着分配上收入差距的加大 ,女 性与男性的收入差距也扩大了。但是 ,社会上关注这个问 题的人并不多 ,人们习惯于女性收入比男性略少 ,甚至因为 收入差距拉大以后 ,男性的收入更多的成为家庭的主要收 入 ,不少收入比较高的男性把女性的收入只是作为家庭经 济的一种补充 ,或者是他们的零花钱。他们对女性收入的 期望值不太高 ,而女性往往对很多不平等或者不公平的现 象比较容易容忍 ,她们公平的意识并不是很强 ,所以现在重 要的一个问题就是要用公平的视角来看待收入问题。 作为带薪假期的产假也给职场上的育龄妇女带来了很 大的困惑。国家法律规定怀孕妇女享受不少于九十天的产 假 ,在这期间享受同等的工资等其他待遇 ,而此时的妇女已 经在自己的职位上做出了一些成绩 ,但从她怀孕到产子这 段时间都不能与平时做同等的工作 ,在此期间单位在不停 的发展 ,许多机会就会在此期间错过 ,而中国的法律并没有 明确规定育龄妇女在产假期间享有同样的升职机会 ,法律 72 第 21卷 (总第 145期 ) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　宋 　柳 :浅论当代中国妇女就业问题及对策 中没有规定的不能做的就是赋予公民的权利 ,那么单位在 此期间也可以选择可以不提拔女性 ,这就是法律的一块空 白区域。也就是当产妇生产完后回到工作岗位时 ,已是 “物是人非 ”,将面临的从头再来、甚至是失业的问题。 三、育龄妇女所受到的不公平待遇将会给社会、家庭、 人口带来的影响 1、由于女性在社会当中的劣势地位和不公平待遇 ,使 得要小孩的家庭对女孩的预期偏低 ,在可能的情况下会选 择生男孩 ,这将成为我国性别比扩大的一个重要的原因。 表一 我国 80年代出生性别比的变化 年份 一孩 二孩 三孩 四孩以上 合计 1982 106. 5 105. 0 109. 4 111. 9 107. 1 1983 107. 5 107. 2 108. 2 109. 3 107. 7 1984 102. 1 113. 6 112. 6 122. 2 108. 3 1985 106. 1 116. 1 114. 3 121. 5 111. 2 1986 105. 2 116. 8 123. 2 124. 7 112. 1 1987 106. 7 112. 6 118. 9 121. 2 110. 8 1989 104. 9 120. 9 124. 6 131. 7 113. 8 数据来源 : 1982 - 1987年为 2%生育节育调查数据 , 1989年 为 1990年第四次人口普查机器总汇数据 [ 5 ] 如表一所示 ,我国各种人口调查与普查数字反映的 80 年代出生性别比有较大幅度升高 ,目前已经严重偏离正常 值是一客观存在的统计事实 ,是不容我们回避与忽视的一 个重大问题。人口出生性别比偏高问题将会突出 ———这种 发展趋势在 21世纪上半叶也将使婚龄人口性别比日益偏 高 ,婚姻挤压现象日益严重。[ 6 ] 2、随着社会就业压力越来越大 ,上述隐性的不公平待 遇使得许多育龄妇女在走上工作岗位以后为了保住自己的 职位会选择晚婚晚育 ,导致生育行为也会发生相应的改 变 ———生育率下降。一般来说 ,育龄妇女的生育高峰为 20—29岁 ,观察 30—35岁已婚女性生育子女数量可以辨 别生育模式的变化。近 20年来 ,城乡 30—35岁妇女生育 子女数量呈现稳定下降的趋势 ,平均生育子女数量从 1982 年的 2. 88个下降到 2000年的 1. 59个。 表二 三次人口普查时 30—35岁已婚妇女生育与子女数量 单位 :人 年份 城市 镇 乡 总计 1982 1. 77 2. 34 3. 08 2. 88 1990 1. 17 1. 54 2. 32 2. 15 2000 1. 20 1. 42 1. 28 1. 59 资料来源 :《人口与劳动绿皮书 中国人口与劳动问题报告 NO. 5 (2004) ———人口转变与教育发展 》主 编 蔡肪 副主 编 郑真真 都阳 社会科学文献出版社 第 132页。 虽然说生育率下降对人口众多的中国目前来说是一件 好事 ,但如果这种现象是由于育龄妇女面对劳动力市场的 压力而回避生育这种行为 ,或者是过晚的生育 ,那么这样的 趋势将会导致中国人口老龄化问题的加重 ,工作人口会因 老龄化问题下降。报告指出 ,中国的工作人口到 2015年将 达到一个顶峰 ,随后下降。到 21世纪中叶时 ,中国将失去 18% ～35%劳动力大军。 3、如果女性特别是育龄妇女在劳动力市场上所面临的 不公平待遇情况越来越明显 ,将会造成女性的社会地位日 趋下降 ,社会甚至家庭也会重新回到男尊女卑的不平衡状 态。这对社会家庭结构也会产生很大的影响。高新科技的 迅猛发展 ,加速了生活节奏和人才的竞争 ,使得越来越多的 人不愿意在业余时间为子女操心操劳。人们要集中精力为 自身的存在与发展而拼搏 ,这样也就无暇顾及子孙后代了 , 社会上有更多所谓丁客家庭 (D INK, doubles with incomes and no kids)出现。许多学者认为 ,稳定的家庭是社会稳定 的因素之一 ,而 "丁克 "家庭的大量出现 ,使离婚变得容易 , 也就带来了潜藏着的不稳定因子 ;丁克家庭不再承担生育 与抚养后代的职能 ,只剩下夫妻双方 ,会对人们的生理健康 产生影响 ,进而带来人情冷漠 ;不生育家庭加剧了人口老龄 化 ;知识和教育水平较高的阶层不愿生育 ,而文化素质不高 的却超生滥生 ,会导致人口质量的下降 ,影响中华民族的发 展。 所以妇女在社会上是否能够受到公平的待遇将关系到 整个社会能否稳定、健康的发展 ,理应受到高度的重视。 四、为进一步争取女性特别是育龄妇女在就业方面的 公平地位所应采取的措施 目前对妇女就业问题应该有较为正确的认识 ,政府根 据我国市场的形势 ,根据适应女性劳动素质、生理特点的原 则 ,积极调整并完善女性就业政策 ,为合理地使用妇女劳动 力、促进女性就业的健康发展提供必要的政策环境与条件。 同时 ,要为部分需要实行灵活的、多样的、阶段性的就业方 式的女性提供较为宽松的制度安排。中国在争取女性平等 方面已经做出了很大的努力 ,在法律、法规和妇女组织等各 方面都在不断完善。但是社会在发展 ,问题也在增多 ,面对 这些问题中国应该采取更多的措施 ,笔者在这里有以下一 些想法 : 首先 ,要解决女性就业问题最根本的还是要提高妇女 自身的素质 ,让女性有更多的、更平等的受教育机会。国家 教育科学“十五 ”规划课题 ———“我国高等教育公平问题的 研究 ”课题组 ,近期发布的研究结果显示 :我国女性入学人 数从 1999年开始增长趋势明显。但从总体上来看 ,女性的 入学机会仍然低于男性 ,而且学历层次越高 ,女性所占的比 例越低。与此同时 ,农村女性受教育水平仍然偏低 ,与男性 相比差距较大。农村女性文化程度为初中以上的比例是 42. 3% ,比男性低 20. 8个百分点 ; 58. 8%的女性只有 小学 小学生如何制作手抄报课件柳垭小学关于三违自查自纠报告小学英语获奖优质说课课件小学足球课教案全集小学语文新课程标准测试题 以下文化程度 ,比男性高 21. 9个百分点 ;女性文盲率为 13. 6% ,比男性高 9. 6个百分点。教育层次越高 ,女性受教 育的人数就越少 ,且中途辍学的大多数是女生。出现这些 问题的原因 ,主要是受重男轻女的传统观念的影响 ,加上家 庭对女性教育的期望值偏低。科学技术的突飞猛进 ,是我 国女性教育面临重要机遇期的优良环境。世界各国政府在 重视知识和教育的同时 ,也越来越认识到女性平等接受教 育的水平直接关系着社会的可持续发展 ,故纷纷制定政策 82 四川教育学院学报 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005年 9月 确保女性平等接受教育的机会 ,消灭妇女文盲现象 ,扩大妇 女接受职业培训、科技教育和终身教育的机会。经济的快 速增长 ,法律制度的健全 ,以及社会主义精神文明的提高 , 分别为女性教育发展提供了物质、政治和思想基础。实现 教育上的真正男女平等 ,城乡女性教育平等是女性教育发 展的逻辑起点。更重要的是要探索女性人才成长和女生人 才教育的客观规律 ,从人格塑造上启发女性的自主意识 ,为 整个社会的和谐发展创造条件 ,并在更深层次上为争取男 女教育平等做出努力。加强性别教育和女性课程的建设 , 发展适应女性个性特长的特色专业 ,培养女性的自主意识 和创造能力 ,是女性教育发展的要求所在 ,也是一条中国特 色的女性教育发展的路子。在人类文明的创造、传承与发 展中 ,女性发挥着巨大的作用。中国女性素有勤劳、勇敢、 善良、智慧和爱国爱家、爱好和平的优良传统 ,在国家政治 和社会生活中占有“半边天 ”的地位。她们不仅是民族自 身繁衍和提升儿童基本素质的根本保障 ,而且是社会物质 财富、精神财富的创造者和社会进步的有力推动者。大力 发展教育事业 ,确保女性平等的受教育权利 ,扩大女性受教 育机会 ,全面提高女性文化素质 ,既是促进男女平等、提高 妇女社会地位 ,又是实现妇女真正解放的基础 ,更是促进经 济社会全面、协调、可持续发展 ,构建社会主义和谐社会的 重要条件 ,是我国教育改革与发展中必须予以高度关注并 切实解决好的重大课题 ,是办好让人民满意的教育的必然 要求。 其次 ,政府应该在解决女性就业、社会平等地位等方面 发挥主要的作用 ,而不是单单强调社会、企业在这方面所应 该进行的改革和努力。因为女性在社会当中的特殊作用 , 保护女性的社会地位将会像环保事业一样成为影响着社会 未来发展状态和趋势的重要工作。在这方面 ,政府理应担 当更重要的角色。借鉴国外经验 ,从法律上对女性就业、升 职做出更具体的规定。比如近期法国议会一致通过一项法 律草案 ,计划在 5年内实现男女同工同酬 ,并对因妇女员工 休产假遭受经济损失的企业进行补偿。为缓解妇女生育与 就业的矛盾 ,草案还特别强调妇女在怀孕和哺乳期与其他 人拥有同样的升职权利。据法国全国统计和经济研究所公 布的数字 ,目前法国男女工资收入差距达 20%。[ 7 ]可见法 国已经从法律上明确规定妇女在怀孕和哺乳期与其他人拥 有同样的升职权利了 ,这在中国的法律当中是欠缺的 ,这只 会导致妇女在争取自己应有的权力时没有明确的法律条文 作为参考 ,从而蒙受损失。在社会保障方面 ,对女性特别是 育龄妇女应提供更加完善的、针对她们的社保服务 ,对于产 假这类带薪假期的规定不能苛刻 ,保证女性在生育期间无 工作方面的担忧 ,提供完善的学前教育、托儿服务 ,减轻妇 女家庭方面的负担。政府对女性就业的保护 ,要从过去的 直接保护 (规定录用比例、规定企业女性保护 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 )转变为 间接保护。具体说 ,在新的时期 ,促进女性就业的工作主要 在于制定符合经济规律并有利于女性就业的产业政策、推 进劳动力市场的建设、改善女性劳动者教育与培训条件、制 定对女性生育劳动价值予以适度而合理补偿的政策以均衡 女性生育的合理负担等等。 在市场化条件下家庭经济决策的重要性变得突出起 来。对于已经组建家庭的人们是如此 ,即使是尚未组建家 庭但正在组建家庭的男女劳动者 ,也不得考虑当前的就业 抉择对未来家庭生活的影响。在这冲情况下选择何种职 业 ,以及选择怎样的就业方式以适应家庭与市场关系的变 化 ,便成为人们必须认真考虑的问题。无论对男性还是对 于女性来说 ,都应该以家庭利益最大化的目标而不是仅仅 从个人的就业意愿出发来开展就业决策。政府有义务通过 宣传媒介的努力 ,来形成一种具有倡导家务劳动与生育劳 动价值的社会文化 ,从而使承担较多家务而较少参与劳动 力市场竞争的家庭成员的劳动价值 ,得到家庭的承认。特 别是对于女性来说 ,中国女性在家庭当中还担任比较传统 的角色 ,对她们价值的肯定 ,也是提高其社会地位的一种重 要措施。 中国古代思想家 墨翟就提到了要避免“男女失时 ”, [ 8 ]说明从古代开始 ,学者们就十分重视男女平衡的问题 , 希望能够避免社会男女数量不均衡的现象。在提倡构建和 谐社会的今天 ,更应该重视女性就业问题 ,让女性能更多地 参与社会生活的各个方面的工作 ,这样才能从根本上消除 女性地位与男性的不平等 ,从而有利于社会的稳定、和谐、 健康的发展。 参考文献 : [ 1 ]　吴忠观主编 ,李永胜、刘家强副主编 1当代人口学学 科体系研究 [M ]1西南财经大学出版社 , 2000年 9月 第一版 , P2931 [ 2 ]　邱东 ,蒋辉 ,赵秋成等著 1劳动力投入与经济增长 [M ]1东北财经大学出版社 , P321 [ 3 ]　李仲生著 1中国的人口与经济发展 [M ] 1北京大学 出版社 , 2004年 7月第一版 , P1801 [ 4 ]　中华人民共和国劳动法 [ Z ] 1第六十一、六十二、六 十三条 1 [ 5 ]　曾毅 1中国人口 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 [M ]1北京大学出版社 , 2004年 9月 (第一版 ) , P3331 [ 6 ]　李竟能 1人口经济理论研究 [M ]1南开大学出版社 , 2000年 2月 (第一版 ) , P1531 [ 7 ]　央视国际 ( 2005年 05月 13日 20: 07) www. cctv. com 国际新闻 1 [ 8 ]　吴忠观主编 ,李永胜、刘家强副主编 1当代人口学学 科体系研究 [M ]1西南财经大学出版社 , 2000年 9月 第一版 , P2301 (责任编辑 :刘春林 　责任校对 :林 　子 ) 92 第 21卷 (总第 145期 ) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　宋 　柳 :浅论当代中国妇女就业问题及对策