如何制作一份优秀的个人简历

如何制作一份优秀的个人简历 如何制作一份优秀的个人简历 如何制作一份优秀的个人简历 要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘 者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主 在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。 第二条原则: 是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而 富有感召力，并且能够多次重复重要的信‎‎息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的 形式加以叙述。 第 三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。 在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。 同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则: 一、真实性 简历是给企业的第一张 名片 ，不可以撒谎，更不可以掺假，但可 以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强‎‎项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述 这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用 应届生没有工作经验 为由而拒你于千里之外了。 二、针对性 做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做 往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到‎‎索然无味。 三、价值性 把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用 语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇 幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万 元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职‎‎业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培 训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。 四、条理性 将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有: 个人基本资料、工作经历、教育与 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 经历，次重要的信息有: 职业目标、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和‎‎荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。 2、关键点 突出关键 一定要找好自己的关键词! 邹先生告诉记者，招聘公司网上寻觅， 通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职 者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个标签下，用直观的数字和实例介绍自己。工作 经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描 述，尽量浓缩量化成 一二三 等几小点，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可;薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其 词的 上下 、 左右 等;求职意向不要杂，最好是彼此相关地职位群。 信息真实保护个人隐私 没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。 邹先生提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己‎‎的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将 面对面 的招聘会摆到网上，就做好了 打假 的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜 人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个 小细节 有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。 除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓 名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易外传，而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。 招聘语 网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错 婆家 。建议投简历前先看一下有关防骗的文章，招聘用语暗藏玄机， 读懂大小公司的招聘 网语 ，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 能力要求、在公 司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条‎‎分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的 皮包 公司。 关键细节 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和 标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则 是例外。 3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工 作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝‎‎不能漏掉。 4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出投递者的价值 ，并且决定是否聘用。 5、个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 6、 要切记不要仅仅寄你的个人简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对好感。否则，成功的几率将大大降低。 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给 招聘单位，以防丢失。 8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写个人简历。 最好的方法是在心情好的时候编写个人简历。 9、不能凭空编造经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢 说谎的员工，但也没有必要写出所有真实的经历。对求职不利的经历 你可忽略不写。 10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 1 1、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现 我 的字样。 1 2、个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可使招聘单位 在最短的时间内了解你最近的经历。 1 3、在结构严谨的前提下，要使个人简历富有创造性，使阅读者能 产生很强的阅读兴趣。 1 4、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简洁而又不简单的语言。 1 5、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定‎‎电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知参加面试或发布面试结果。 1 6、 进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单 位，才是最好的。 3、制作要素 基本内容 标准的求职简历主要由四个基本内容组成: 基本情况: 姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。 教育背景: 按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参 加的各种专业知识和技能培训。 工作经历: 按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司单位名 称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。 其他: 个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。 精简 一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太 多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你 可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。 关注条件 对于用人单位来说，简历是第一关， 面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到‎‎了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试 。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。 表达能力 毕业生个人简历制作时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的个人简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过 自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式: 简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚 都不好。 关注要点 在个人简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，。一定要重 点强调你的特别技能以及所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑: 像面试一样，你的简历不能太谦卑。 4、如何制作 1、针对性强 企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写 作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进 行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历 行走江湖 。 2、 言简意赅 一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页。 3、 突出重点，强化优势 一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职 业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。 4、格式方便阅读 毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面‎‎，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含: 个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。 5、逻辑清晰，层次分明 要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。 6、 客观真实 诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以 看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。 我更多相关热门文章: 1.如何制作一份优秀的个人简历 优秀的个人简历模板 3.优秀个人简历样本 4.《优秀的个人简历范文范例》 5.优秀个人简历 最新优秀个人简历范文 7.个人简历 自我评价 团员自我评价100字护士求职简历自我评价个人工作能力自我评价高二下学期自我评价自我评价英语 优秀范文汇总 8.优秀个人简历范文2篇 9.优秀个人工作简历表格模板 10.优秀大学生土木工程专业个人简历模板 综上简述，《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、 言简意贬、突出重点、强化优‎‎势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。 5、简历写作 对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好个人求职简历。那‎‎么，大学生简历写作需要注意的问题有哪些? 随着求职竞争压力越来越大，如何在求职简历中体现自己的才能， 让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的 课题 。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包 装、 注水 简历等问题。对此，求职网我列出了大学生求职过程中最 容易把自己过度包装的几个方面。 熟练使用 英语、计算机 英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在个人简 历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的 精通 或 熟悉 。尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。简历里大家都写着熟 练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得 迟钝 了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。 很强 的团队合作能力 经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实 际却相差甚远。对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。 大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行 讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生‎‎共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否 与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人 发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。 突击提拔 自己的职务 大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这‎‎促使很多学生在做求职简历时， 突击提拔 自己。学生会的干事可以改为主席;社会活动的参与者可以改为组织者。一些企业惊奇地发现， 在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真 李逵 立刻见分晓。 把芝麻说成西瓜 大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有 大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对 于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，‎‎挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但 图片证明不了你的领导能力。如何制作个人简历?真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。 6、 项目经验 许多求职者不知道如何填写 项目描述 ，往往只是寥寥几笔，这样 的简历肯定不会引起阅读者的兴趣。 首先你要知道用人单位想从你的项目描述中获得什么信息?他们真的在乎你的项目用在了那一行业?为这个行业提高了多少效率吗?实际上对方需要知道的无外乎以下几点: 你在实际开发中用过什么技术、用了多久，你在项目组中的位置、 是否能独立解决问题，你的业务知识、团队合作能力等。 显然是最重要的，你需要非常用心的描述这个项目的技术框架，让 对方知道你从对宏观上架构很熟悉，然后突出你解决的技术问题。 下面是我见过的一种描述: 本项目采用jsp + javabean + struts开发，采用了mv模式，表现层与业务层分离，易于维护、扩展 感觉如何?我看了觉得很糟糕，短短的几句话中居然包含了大量的重复，使用struts了难道能不用jsp吗?难道能不mv吗?可维护性本该是描述的重点，可是只有简单的一句 表现层与业务层分离 下面是我写的一段项目描述: 本项目结构上分为表现层、业务层和数据访问层，层次间的依赖关 系自下到上。采用的技术有struts，spring，hibernate，log4j，jdom等。其中表现层采用struts框架开发;业务层封装业务流程， 为适应业务的变更，每一业务模块均有专门的接口及实现类，利用 spring的io功能将实现类注入给表现层的ation;数据访问层借助于 hibernate实现，代码简洁且可适应不同的数据库。事务部分利用spring的声明式事务管理。为提高性能，采用servlet filter实现了缓存代理 这段描述简单的勾划出了系统的结构，也表现出你非常熟悉struts，spring，hiberante这几种技术。 同时可以注意到，其中一些重要环节描述的十分简略，比如事务、缓存代理，这是故意的。 面试的时候很多人都怕对方突然问一个自己没有准备的问题，往往 缺乏应变能力。一方面你需要多进行专门的‎‎练习，另一方面要知道面试时你并不总是被动的，等待对方发问。 如果你给对方的只是一份普普通通的简历，里面只提到了大家都会 提及的jsp，struts，那你只好等待对方随机的问题了。但是如果你的项目描述像刚才那么写，对方就很可能会问你到底‎‎是如何在spring中应用事务、如何使用缓存代理，这时你已经变被动为主动啦 当然，前提是你写的这些技术要点一定是自己掌握的，事先已经想好如何表达的! 常见问题 1、缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、求职简历出现明显错误 尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠， 或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛‎‎弃掉的 3、电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都 不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你? 4、求职简历不完整 工作经验在招聘当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经历时， 不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了 5、求职简历表述过于简略 有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了 。 6、 普通和优秀简历对比 7、格式化 许多招聘企业每天都会收到来自四面八方的简历，招聘官每天阅读的都是大同小异的格式化简历。这些毫无个性和鲜明特征的求职简历 基本上来自下面几个渠道: 学校就业指导部门提供的简历模本。 打字复印店挂在墙上供大学生们选择的样本。 网上下载的格式文本和封面图样。 求职指导书登载的简历样本。 8、一份简历打天下 许多求职者都是制作一份简历后，复印几十份，随时做好把复印的简历递给每一位招聘官的准备。这种求职者占了求职者群体的绝大部 分。在许多求职指导书中，专家们用很大的篇幅来指导同学们如何制作一份 放之四海而皆准 的个人简历，并且不厌其烦地从各个角度、各种细节进行指导。这可能也是简历制作日益趋同化的原因之一。 9、舍不得花钱 伍元钱做一份简历 有的求职者舍不得在简历制作上投入，或者根本就认为简历制作不 应该浪费， 打铁还靠本身硬 ，实力才是关键，简历不过是对自己的一个简单介绍而已，没有必要搞得花里胡哨的，认为花几十块钱做一份简历是不值得的。这种意识同市场营销中的 好酒不怕巷子深 的销售误区如同一辙。许多同学的求职简历成本构成如下: 1元钱买一个塑料文件夹。 1元钱一张的彩照或大头照。 简历及各种证书的复印费1元。 花1,2元上网吧或机房找样本。 共计4,5元。 现如今， 好酒不怕巷子深 的观念早已破除，但在简历制作中，这 种观念仍旧占据了统治地位，为许多人所信奉。 10、见单位就投 广种薄收 基于上述低成本制作的原因，几元钱一份的简历被求职者大方地递 给每一个他感到有点希望的招聘官，或者抱着广种薄收的心态，四处撒网，见人就送。这种情况在各地举行的招聘会上经常见到，有的同学甚至是隔着许多人就把简历从夹缝中递给招聘官，这种盲目撒网的 做法往往收效甚微。 1 1、自吹自擂 同求职面试中的自我介绍一样，在简历中同学们也容易犯下自我吹‎‎ 嘘、自我标榜的错误。这样的简历见得多了，招聘官们也变‎‎成了具有 怀疑倾向的无情杀手，他们基本上是本能地怀疑和否定一切求职者自我肯定的 注意事项 个人简历的写作标准 1、整洁: 简历一般应打印，保证简历的整洁性。 2、简明: 要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。 3、准确: 要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。 4、通俗: 语言通俗晓畅，没有生僻的字词。 5、诚实: 要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。 个人简历的写法及应注意的问题 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容: 个人资料: 姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体 状况，兴趣、爱好、性格等等; 学业有关内容: 就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等; 本人经历: 入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的 情况; 所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等; 本人特长: 如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 细节问题 个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部 分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。 个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。 个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展 示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。 一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。 不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了;尤其要注意避免补考的学科。 简历中不要面面俱到地展示你的才能，这样用人单位会抓不住重点。 建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛，这样更容易失去面试 的机会。 是几个程式化的句子，特地注明 请考察我附件中的简历 ，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本， 这样的 人才 哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是 E mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。 忽略细节二: 资料不全 仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每 一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信 封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里， 忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。 忽略细节三: 海投 简历 应聘者往往认为 广撒网，多捕鱼 ，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来 讲这种情况更加普遍，理由有两点: 一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。 忽略细节 四: 简历太 简 有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都成简历要 简 ，但 简 也得有原则。 简 不代表无，对于求职成功的重要内容是万万 减 不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。 忽略细节五: 照片传达错误信息 在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照 片获得面试机会。确实，雇主是否 以貌取人 不好确定，但由于照片 失去面试机会却一定是 以貌去人 的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。 另注意: 1、注册简历的邮箱要真实。你注册简历之后，招聘网站通常会发一封邮件给你，让你激活自己的简历，就给自己多一个让用人单位发 现你的机会。另外，很多用人单位都采用电子邮件发送面试通知的方式，假如你的邮箱是假的，你就收不到面试通知。一定要避免这种低级错误。 2、注册简历要真实。有些毕业生注册假简历去申请职位，虽然得到很多面试机会，但用人单位问的一些问题，他回答不上来，很快就 原形毕露了。所以，同学们在填写简历的时候，千万不要出现一个班 级有10个班长的现象，这涉及到诚信的问题。 3、认真选择职位再投递简历。看一个职位是否适合自己，要 三结合 : 一是要结合自己所学的专业;二是要结合自己的特长与兴趣爱好;三是要结合自己的职业规划和发展方向。人家用人单位也要看你的专业背景和你的特长等潜质。 4、多上网查看用人单位回信的面试通知。一‎‎般来说，用人单位在一个月内都会有反馈，有的直接回复到你简历系统中的邮箱，有的则 发到你的注册邮箱中。 5、及时总结和更新自己的简历。大多专业招聘网站会有自己专有的简历模版，注册简历后，多关注一些最新的招聘信息;此外，你自己一旦激活了你自己的简历，即使不投递简历，只要你经常总结自己 的经历、更新简历，就会有很多用人单位的人事经理搜索浏览到你的 简历，也为你自己多争取一个机会。 6、 不要在一棵树上吊死。各类招聘网站职位信息很丰富，寻找针对性强的有效职位信息。 10、简历格式 时序型 有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过‎‎强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该 职位所需要的技能以及最关键的‎‎、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。 功能型 功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、自信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格 式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。 功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的: 频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值 得深究。 综合型 这种格式提供了最佳选择: 首先扼要地介绍你的市场价值，随即列出你的工作经历。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工 作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的 这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型‎‎格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。 履历型 履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职 位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用‎‎履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信 说明一切。 图谱型 图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑，简历也就更加充 满活力。 1 1、个人简历要点 要简短: 关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你‎‎寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的大学生个人简历是正常的。 寻求这些职务的求职者们往往以前干过。然而多数情况是， 一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的大学生个 人简历，而简短的大学生个人简历往往又比冗长的大学生个人简历难写。不过，这样的大学生个人简历值得写。 消灭错误: 面试官常常总是很吃惊地看到一份大学生个人简历中常常出现印 刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那将会 是一份很好的大学生个人简历。千万别出这样的错误。如果有必要的 话，找个擅长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。 让你的大学生个人简历看上去很舒服: 你一定知道，大学生个人简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。你写的大学生个人简历是否布局合理?是否干净利索而且看上去 很专业?它是否充分利用了整张纸? 使用文字处理程序: 人们经常在电脑上写大学生个人简历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。 总之，要引起雇主的兴趣。 强调成就，使用有分量的词: 在大学生个人简历中，你千万不要简单地例举你所干过的职务， 强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的大学生个人简历也应这样写。 -别过分谦卑: 像面试一样，你的大学生个人简历不能太谦卑。你不说清楚你能 干什么，那谁又能说得清呢? 仔细推敲每一个词: 写一个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。