6工资福利待遇系统

管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 深圳中驰置业有限公司 中驰置业工资福利待遇系统 第一条、 工资制度: 1、评定员工薪金的原则为:按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。 2、全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月10 日前发放上月工资，遇休息日延后，每年春节前发放双薪。员工必须对各自的薪金数额给予保密。 3、员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。 4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。 5、员工遇下列情况，可由其部门负责人向集团公司行政部申请临时调薪，以资鼓励: (1)有特殊功劳表现者。 (2)入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。 (3)为同行业竞相争取者。 6、在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。 7、员工工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 及架构表(附表 4) 第二条、 员工福利 1、住宿待遇:公司将视发展的情况拟建“万泰小区”，为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。 2、膳食待遇:公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天伍元人民币，月终计薪时一并发放，领取出差补贴的扣除午餐补助。 3、年薪假:凡在本公司工作满一年(由结束试用期转正之日计起)的员工，均可享有年薪假七天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不作调休。 4、公假:凡属下列情况之一者为公假。 (1)因公负伤不能工作者。 (2)经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。 (3)经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。 1 管理制度 深圳中驰置业有限公司 (4)国家法定节日。 5、婚假 员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天;属晚婚者，另加晚婚假七天。 6、丧假 (1)员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可给有薪丧假三天。 (2)员工到外地办理丧事，可根据路途远近核给路程假，但路费自理，超出期限按事假处理。 7、探亲假 (1)公司员工在春节期间均享受7天探亲假期。凡已满试用期之员工，春节返乡探亲，车费报销50%，短途车车费一律不报销。乘车标准如下: 职务级别 乘车标准 高管级 乘坐飞机 部门 火车硬卧 主管级 火车硬卧 员工一、二级 火车硬座 (2)探亲假春节期间一次性休完，不作零星调休之用。 8、事假 员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请(填写请假单)，事假一律无薪，并不得全勤奖。 (1)事假三日之内(含三天)需经部门负责人同意，送行政部核准后方可休假，如遇急事电话通知部门经理，行政部备案，事后补假单。 (2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)须报所管部门的副总经理批准并送行政部经理核准。 (3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)须报总经理批准，并送行政部经理核 2 管理制度 深圳中驰置业有限公司 准。 (4)部门经理(含副经理)事假须经主管副总经理批准。 (5)事假超过七天，按自动离职处理。 9、病假 (1)提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。 (2)病假三天内(含三天)发给基本工资的80%，病假三天至七天(含七天)发给基本工资的50%计发，七天以上不计发工资。 (3)病假三日(含三天)之内由部门经理批准和行政部部长核准，三日以上需经主管部门的副总经理批准，经行政部经理核准，而病假八天以上至十五天(含十五天)须经总经理特批，无工资计发。 (4)病假超出三十天按自动离职处理。 10、产假 符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策并在公司工作满一年(从试用期满之日算起)的女员工，凭市级医院证明可享受下列假期待遇: (1)小产 小产类别 休假天数 备 注 不满三个月 15 天 工资按照基本工 资标准核发，不享三个月至七个月 25 天 有其它福利待遇。 七个月以上 90 天 (2)正常生产 3 管理制度 深圳中驰置业有限公司 本公司工产假天数 工 资 备 注 龄 正假 晚育 一年 90 天 +15 天 50% 1、上述产假需符合:?来公司工作 一年以上;?属独生子女。 二年 90 天 +20 天 60% 2、工资按照基本工资标准核发，不三年 90 天 +40 天 80% 享有其它福利待遇。 四年以上 90 天 +60 天 100% 11、公伤或死亡 员工在工作中意外受伤，需立即通知部门经理及人事行政部，凡因工伤或死亡者，部门经理应及时向人事行政部呈交事故报告，按《深圳市公伤保险规定》办理。 12、医疗保险、养老保险及失业保险 公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在每月发薪时支付给员工自行购买，如员工需要公司为其办理，则从其工资中扣缴。 13、贺金及生日 员工结婚且符合国家有关规定的，可分别获得公司发给的人民币100 元及50 元的贺金;员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及贺金50 元。 14、娱乐活动 在不影响日常工作的情况下，公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动，如联欢会、月生日晚会、旅游等，选派代表参加体育比赛及其他社会活动，丰富员工的业余生活。 15、手机话费的报销(单位:人民币元/月) (1)报销原则:经公司批准的人员，按以下规定限额内实报实销手机话费。 (2)报销标准如下: 4 管理制度 深圳中驰置业有限公司 级别 职务 报销标准 备注 高管层 总经理 实报实销元 具 副总经理 500 元 体 名 部门层 部门经理 250 元 单 主管层 造价师、工程师、各部200 元 另 门主管 附 员工层 司机 150 元 深圳中驰置业有限公司 请 假 单 表01 部门: 年 月 日 申请人 职 务 请假事?事假 ?病假 ?婚假 ?丧假 ?产假 ?年假 ?其他 由 原因: 申请时由: 年 月 日上午/下午 时 分 实际天数 间 至: 年 月 日上午/下午 时 分 天 签 准 请假人 职务 部门经行政部副总经理 总经理 代理人 理 经理 注:1、员工请病假、生育假需附诊断书，所有给假标准按上述标准执行。 2、此单一式两份，一份由人事行政部存档。 第三条、关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定 为了新入职员工明确本人月薪酬结构，符合《劳动法》的有关条例特拟订本办法。 一、凡新入职员工，在接受入职培训时人事行政部应向新入职员工明确其月薪酬结构。 5 管理制度 深圳中驰置业有限公司 二、出示以下单据，新入职员工签字生效。 先生/女士: 您任职深圳中驰置业有限公司期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为 等 级，每月薪酬为 元 人民币;试用期满工资为 等 级，每月薪酬为 元人民币。您所领取的薪酬中包括:基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、住房公积金、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险(详见下表)。 薪酬基本 浮动 岗位 交通 住房 技术 医疗 工龄 全勤 养老 失业 工伤 薪酬 备时间 工资 工资 津贴 津贴 公积 补贴 补贴 补贴 奖金 保险 保险 保险 总额 注 金 试用 期间 试用 期满 公司在此特别提请您必须遵守下列规定: 1、在公司开发的项目购房，如获福利按揭住房，您将被取消住房公积金。 2、您应按政府有关规定办理养老保险、失业保险和工伤保险，否则，公司会从您的薪酬中减除该三项保险金为您办理。 3、公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬，薪酬如有变动，届时公司行政部会通知您。 4、对本规定无异议，请签名后交回行政部备档。 入职人: 年 月 日 6 管理制度 深圳中驰置业有限公司 第四条、浮动工资执行办法 前 言 浮动工资是公司为增加员工的经济收入和充分调动员工工作积极性而设立的工资制度。在公司运作状况良好，经济效益显著时将增加浮动工资的额度，相反，公司根据运作状况调整或取消浮动工资。希望全体员工同心同德，勤策勤力为公司创造良好的经济效益。 1、目的:为了激励员工工作积极性，创造良好的工作业绩，特拟定本管理办法。 2、浮动工资的等级: 公司根据员工的职位和与职位相对应的工作职责，设定了九等(A、B、C、D、E、F、G、H、I)27 级浮动工资。(详见中驰置业有限公司员工月工资架构标准表)。 3、浮动工资的评定: (原则上由主管对所属员工每月的工作态度、工作业绩、工作表现进行评定) (1) 总经理评定:副总经理;副总经理评定:各部门经理、总工程师 (2) 各部门经理评定属下员工 4、浮动工资评定的工作流程: 每月1-3日主管对下属评分填表 每月4-6日行政部部长复核 每月7-8日副总经理审核 每月9-10日总经理审批 财务部发工资 7 管理制度 深圳中驰置业有限公司 5、浮动工资计发的形式及标准: (1)形式:每月1 日~3 日主管上司根据员工作计划、工作任务和工作总结、工作态度、工作表现进行评分。 (2)评定标准:共100 分 项目 分值 评分要素 说明 1、迟到、早退 5 分 迟到、早退每分钟扣0.25 分 考勤 20 分 2、病假 5 分 病假每小时扣0.25 分 3、事假 5 分 事假每小时扣0.5 分 4、其他 5 分 每天扣1 分 上下级沟通后所定工作计如该员工6 月份工作计划共20 工作 60 分 划、工作任务完成情况，每项工作任务，按期保质、保量业绩 一项得分 完成18项，即每项分数3 分， 得分为54分 以《员工手册》所定规章制违反一次扣2 分 工作 20 分 度为标准。 表现 以上规定与其它规章制度的奖惩不矛盾，此部分只计算浮动工资，其它规章制度照执行。 6、月评定分会值与浮动工资%比一览表 绩效考评分值与浮动工资%比一览表 评定等级 评定等级注释 得 分 浮动工资%比 备 注 优秀 表现非常优秀 90~100 分 浮动工资×110% 优良 表现优秀 80~89分 浮动工资×100% 良好 表现较好，达到工70~79 分 浮动工资×90% 作要求 合格 符合工作要求 60~69 分 浮动工资×80% 不合格 未能符合工作要求 59 分以下 浮动工资×60% 如某员工连续工资被评定为不合格，其将被辞退。 8 管理制度 深圳中驰置业有限公司 7、浮动工资月报表 月份浮动工资报表 部门: 填表时间: 年 月 日 序号 姓名 职位 浮动项目得分 得分 实得浮动 工资 工资 工作考勤 工作表 基准 业绩 现 制表: 复核: 审核: 审批: 8、浮动工资计算方法: 浮动工资基准×季度考评%比×月度考评%比 = 每月实得浮动工资 (工资架构标准表) 如:某员工浮动工资基准为690 元，6 月30 日季度考评得分为95 分(浮动工资× 月份~9 月份的浮动工资基准为621 元，该员工7 月份考评得分为65 分(浮90%)，7 动工资×80%)，其7 月份实得浮动工资为621×80% = 496.8 元。 690×90%×80% = 496.8 元 10、本办法自批准之日起执行。 9 管理制度 深圳中驰置业有限公司 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢 工作计划 一、近期 今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 转变工作角色:参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 工作职责:办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 二、中期 在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 提升政治素质:要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 提升能力:提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 提升工作绩效:虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 三、远期 10 管理制度 深圳中驰置业有限公司 学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 四、工作措施 1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。 2、踏实工作。踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。 3、善于调研。调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。 4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。 新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。 大学团支部工作计划 经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。 我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。 一、 指导思想: 11 管理制度 深圳中驰置业有限公司 高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。 深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。 贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。 二、工作宗旨: 本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动“学风”建设;以“学风”建设促进思想建设。并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。 三、工作重点: 1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论;关心时事，正确认识党的路线、方针、政策;积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。 2. 明确团支部工作制度，定期召开各类会议。根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。 3. 集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感;要树立以集体注意为核心的价值观。密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。 4.抓住建国60周年、“12?9” 运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。 5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作，积极向党组织靠拢。 四、具体计划: (一 )9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去，展望新学期。鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划;二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造良好的体魄以更好地回馈社会;三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保养意识。缤纷女生，多彩生活。 12 管理制度 深圳中驰置业有限公司 (二 )10月份，以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机，开展爱我中华系列团日活动。增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。通过举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。形式可丰富多样，内容视情况具体安排。 (三 )11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡(暂定)游历，欣赏自然风景，开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。 (四)12月份，拟以冬季招聘会为契机，组织同学服务工作现场，感受就业压力。鼓励同学积极复习迎考，加强考试诚信教育。并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。 五、结语: 一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我们团支部提出了更高的要求。新任团支部如一股新鲜“血液”，有其优势，也有其不足。这以后的工作中，我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见，服务大局。在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的优秀团支部。我们也正朝着这个目标而不断地努力着～ 13