医师积分考核表（2012年）
姓名
性别
年龄
最高学历
毕业学校
职称
参加工作时间
理论考核成绩（100分）：原则每年两次考核，取平均分。
上半年成绩：
下半年成绩：
实践技能考核（100分）：医务科临床基本技能考试。
项目1成绩：
项目2成绩：
法律法规、核心制度考核（50分），每少参加培训1次扣2.5分
理论考核成绩：
参加次数：
运行病历、终末病历成绩（100分），运行病历以日常检查为主，占50分，终末病历占50分。
运行病历成绩：
终末病历成绩：
医疗纠纷（100分）
以下填写具体情况
科研水平（100分）
市级以上课题负责人（30分）
市级以上课题2,3参加者（15分）
市级以上课题4,5参加者（10分）
局级课题负责人(20分)
市级以上课题2,3参加者（10分）
市级以上课题4,5参加者（5分）
各协作组课题骨干参与者（10分）
各协作组课题骨干参与者（2分/每例，≤10分）
引进新技术，填补院空白（10分）
中华核心期刊（10分/每篇，≤30分）
国家级会议宣读（8分/次，≤24分）
中国核心期刊篇（5分，/每篇，≤20分）
以下填写具体项目名称
特殊贡献加分项目（50分）院急救队员、进修学习、参加院内医务科、科教科组织的讲课、参加应急救治、参加院病历质控、参加院内学习、院外竞赛、特殊工作岗位等。
以下填写具体加分内容
沈阳市第六人民医院
医师积分考核办法（试行草案）
为了加强对全院医师的管理，提高全体医师的业务能力和依法执业的意识，使全院医师在公平、公正、公开的条件下，得到科学、客观的考核，为医师评优和岗位竞聘提供有力依据，参照卫生部制定的《医师定期考核
方案
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》等相关法律法规和文件精神，制定本考核办法。
1、 本考核办法适用于本院除科主任以外的全体临床医师。每年考核1次，记入医师个人的医师积分档案。休假超6个月的医师不参加考核。进修6个月以上的医师，可免于理论和技能考核，计分按照前10名的平均分记录成绩。对于无故不参加理论和技能考核的医师，不给予补考且此项考核计0分。医务科每年可根据工作要求调整考核
标准
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和项目。考核共分为业务理论考核、实践技能考核、法律法规、病历质量考核、医疗纠纷、科研水平和特殊贡献七个方面，总考核成绩为600分。
2、 业务理论考核为每半年1次，考核形式为笔试，满分为100分。内容为“三基三严”、医院组织的讲座内容、各项诊疗指南和急诊急救等，具体考核内容医务科将提前告知。取两次成绩的平均分记入总分。
3、 实践技能考核原则为一年两次，主要为常用的临床操作项目，如胸穿、腹穿、腰穿和心肺复苏及专项查体等项目，医院制定相应考核标准，组织专家进行评审，取两次平均成绩的平均分记入总分。
4、 法律法规和核心制度考核，考核内容主要为笔试，满分为50分。内容为《医师法》、《医疗事故处理条例》《侵权责任法》等以及医院的各项规章制度，医院将定期组织专项培训，对于未向医务科请假或没有正当理由缺课者，每次扣2.5分。
5、 病历质量考核，分为运行病历和终末病历成绩两部分，总分为100分。运行病历成绩以每月运行病历质控小组对每位医师的运行病历分项检查的成绩的平均分，终末病历为每季度科主任交叉检查每位医师的终末病历的平均分，运行病历占总成绩的60%，终末病历占总成绩的40%，记入总分。对不书写病历的责任主治医师，以所在病房医师或分组医师病历平均成绩计分。
6、 医疗纠纷
评价
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标准，全年为100分。以最高标准为扣分项，重叠项不累及扣分。
1、投诉：不合理投诉扣2.5分次，合理投诉扣5分次。
2、 医院协商赔偿：
确有问题进行赔偿的（赔偿额在10万元以上的），扣30分。
确有问题进行赔偿的（赔偿额在5万元以上10万元以下，包括10万元），扣20分。
确有问题进行赔偿的（赔偿额在1万元以上5万元以下，包括5万元），扣15分。
确有问题进行赔偿的（赔偿额在1万元以上5万元以下，包括5万元），扣15分。
确有问题进行赔偿的（赔偿额在1万元以下，包括1万元），扣10分。
3、 医疗鉴定：
鉴定结果是事故，院方负主要责任或全部责任的，扣50分。
鉴定结果是事故，院方负次要责任的，扣40分。
鉴定结果是事故，院方负轻微责任的，扣30分。
鉴定结果不是事故，但存在不足或医疗过失的，扣20分。
鉴定结果不是事故，也无补足，扣10分。
7、 科研水平，主要以科研项目和年度撰写的科研论文为积分项目，总分为100分。科研项目以结题时间为准。市级以上（包括市级）科研项目的参加者主要指第2、3、4、5参与者。
局级科研项目的参加者主要指第2、3、4、5参与者。各协作组课题参与管理、数据录入人员为骨干人员。（具体要求由科教科和医务科确定）
八、特殊加分项目总分为50分，各项目可累积积分，但不超过50分。
1、院急救队是指医务科根据上级部门要求成立的应急救治小分队，主要完成各项备勤任务，参加应急救治的业务培训。由医务科根据个人条件选拔，每年加2.5分。
2、参加应急救治，是指医院有应急救治任务，作为医务人员参加SARS等类似任务，加5分。
3、参加医院内质控，是指医务科组织的院内质控人员，完成质控任务满3个月者，加2.5分、满6个月，加5分、满9个月、加7.5分、满12个月、加10分。
4、参加院内学习，指医务科、科教科组织的各项学习讲座，以医务科和科教科的签到为准，每次加0.5分。
5、院内外竞赛，原则上全国性竞赛第1、2、3名分别加10、7.5、5分。省市级竞赛第1、2、3名加7.5、5、2.5分。院级竞赛第1、2、3名加5、2.5、1分。
6、参加医务科、科教科组织的讲座或组织的业务学习，作为主讲者，每次加1分。
7、进修学习，由个人申报，医院批准，根据进修时间加分，3个月，加5分、6个月，加10分、9个月，加15分，12个月，加20分。
8、特殊岗位：如在内科、少数病种和传染门诊工作，1年以上加5分，2年以上加15分，3年以上加20分。
九、其他未尽事宜，由医务科、科教科负责解释。
沈阳市第六人民医院
医务科、科教科
2012年2月13日
浙公网安备 33021202002483