重庆公司
考勤管理制度
一、工作时间
1、企业实行每周五天,每天八小时工作制。
2、作息时间:上午8:30—12:00、下午13:30—18:00;公司可依据具体情况进行适当调整。
3、员工出勤情况是考核员工的重要依据。综合部设专人负责检查监督员工考勤,负责每月将相关考勤扣罚情况交财务部实施。全体员工必须严格遵守考勤制度,综合部考勤统计日期:本月第一个工作日至本月最后一个工作日。每天考勤早晚分上、下班两次。
4、员工违反考勤纪律按以下规定处理:
●迟到或早退10分钟以上,30分钟以下者,每次罚款30元;
● 30分钟以上,一小时以下者,每次罚款50元;
●一小时以上,两小时以下者,每次罚款80元。两小时以上算中途离职。
●无故中途离岗者一次罚款100元。
●不假旷职者一次罚款200元。
●当月旷职两次以上三次以下者其旷职当月岗位工资、工龄工资、基本工资不予发放。
●全年病、事假两项累计超过15日以上的(如未休带薪休假的可扣除带薪休假天数),取消全年岗位工资和工龄工资。
●当月迟到、早退两项累计超过七次及以上者或员工在劳动
合同
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期间累计旷职五天(含五天)及以上或当月旷职两天以上者,公司将解除该员工劳动合同,并不予任何经济补偿。
5、工伤及工伤医疗期:员工因工负伤、因工死亡等工伤在二十四小时内报综合部确认的,工伤医疗期间待遇参照《重庆市企业职工工伤保险条例》执行。因公参加社会活动、赴外地出差,按企业规定履行审批程序并报综合部备案,视为正常出勤。
6、凡因业务需要,前往他处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人办理公假手续,特殊情况来不及办理公假手续的,应先口头或电话向综合部主任请假,并在公假结束后一天内办理相关公假手续,否则按旷职处理。离开1日以上者视为出差,需依出差办法办理。
二、请假规定
1、请假应亲自办理并于事先填具“员工请假卡”,注明起止日期/时间/事由,并交付必要之证明文件请部门负责人核准。1天之内由综合部主任审批假条, 1天以上由公司领导审批。
2、请假卡填写:先向部门负责人报备后,至综合部领取“员工请假卡”;假别栏与事由栏须具体,未写明具体理由者可不予准假。职务代理人栏须由职务代理人亲笔签名。
3、主要休假规定:
(1)法定节假日(元旦,春节,“五一”,国庆、清明、端午、中秋)员工享受国家法定的带薪节日休假,原则上执行国家统一规定,企业按照实际情况进行微调。
(2)正式员工可享受婚假、丧假、产假、带薪休假等国家规定假日(假期按照国家规定)。超过假期按事假处理。
4、假别:
(1)事假:至少须于事前一天提出申请并经核准,事后补假一律不准(特殊情况除外,但应提交相关证明材料)。每月事假累计不得超过2天,全年事假累计不得超过5天,事假每次不得超过2天。事假可以冲抵带薪休假天数。
(2)病假:当天本人确因患急病者,由本人或委托家属于开始上班时间后1小时内报备,且于3日内由本人或委托家属来企业补办请假手续,补假时须出示医院相关证明(如病历,医疗证明
书
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等),未办请假手续者,仍视为旷职。按病假考勤无须扣罚的天数为:男员工当月病假不得超过2天,全年病假不得超过5天;女员工当月病假不得超过2天,全年病假累计不得超过8天。超过此天数
者将计入缺工天数扣除工资,每天缺工扣除工资的具体计算式为:T=当月工资性收入×2÷22天。病假累计天数超过国家规定医疗期者,依国家有关规定处理。
(3)婚假:达到法定婚龄婚假为3天,晚婚者为7天,限一次用完。有效婚假认定的
标准
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为自申请者到职一年以上方进行婚姻登记注册者方为有效。婚假不得与国家法定假日及休假交叉连续请。婚假必须于婚假15天前办理请假手续,以便主管部门事先安排工作接续作业。婚假之申请必须出示相关证明文件(结婚证书)。请婚假员工不享有本月全勤奖。
(4)丧假:父母、岳父母、亲兄弟姐妹等直系亲属死亡则可请丧假3天。请丧假员工不享有本月全勤奖。
(5)产假:女员工产假90天,包括产前15天,产后75天,产前假超过15天者,应于产后可请假天数中扣除,产前假不足15天者,产后可补请。产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。产假必须于一周前办理请假手续,以便主管事先安排工作接续作业。男员工于配偶生产日可请陪产假2天,以1次为限。员工必须遵守政府有关
计划
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生育的规定,计划生育假按相关规定执行。
(6)带薪休假:凡在本企业连续工作5年以上,10年以下者,每年享有休假5天。10年以上20年以下休假7天,20年以上休假10天。休假之前应先规划,不得影响现行工作,并经公司领导批准实施。也可由公司有计划、有组织安排带薪休假。本年度带薪休假期可延至下年度使用。
5、各类假应由本人提出申请,先向部门负责人报备,综合部核实后交由公司领导审批核准。假后向综合部负责人消假。
浙公网安备 33021202002483