工程技术人员考核办法

工程技术人员考核办法工程技术人员考核办法一、目的为加强工程质量、安全、进度、成本管理，充分激发工程师的工作积极性，创造良好的内部竞争机制，特制定本办法。二、适用范围工程管理部编制内的工程技术人员。三、考核实施主体工程总监及其他相关人员。四、考核实施频率以工程项目自开工到竣工验收完成为一个考核周期。五、考核项目及评分标准 (一)工作业绩考核 1(按图纸施工出错率，考核期内出错率控制在3%以内，每高出目标值1%，减10分。 2(工程验收合格率，考核期内工程验收合格率达100%，每低于目标值1%，减...

工程技术人员考核办法一、目的为加强工程质量、安全、进度、成本管理，充分激发工程师的工作积极性，创造良好的内部竞争机制，特制定本办法。二、适用范围工程管理部编制内的工程技术人员。三、考核实施主体工程总监及其他相关人员。四、考核实施频率以工程项目自开工到竣工验收完成为一个考核周期。五、考核项目及评分标准 (一)工作业绩考核 1(按图纸施工出错率，考核期内出错率控制在3%以内，每高出目标值1%，减10分。 2(工程验收合格率，考核期内工程验收合格率达100%，每低于目标值1%，减10分。 3((施工记录)缺失率，考核期内相关记录缺失率为3%，每高出目标值1%，减10分。 4(技术问题解决率，考核期内技术问题解决率达到99%以上，每低于目标值1%，减10分。 5(施工按计划完成率，考核期内计划完成率达到98%，每低于目标值1%，减10分。 6(施工材料设备合格率，考核期内材料设备质量合格率达到100%，每低于目标值1%，减10分。 7(工程图纸审核情况，考核期内工程图纸在规定的时间内审核完毕，每迟于规定时间 1天，减10分。 8(隐蔽工程检查情况，考核期内隐蔽工程优良率达到100%，每低于目标值1%，减10分。 9(安全文明施工情况 (1)临时设施的搭建及施工现场的管理必须符合有关规定要求，应加强环境保护、粉尘污染、声光污染等方面的管理和控制。 (2)施工现场设置的“五板一图”，应位置明显、规格适当、内容齐全，各种警示标志齐全、整洁、醒目。 (3)工程使用的建筑材料、周转材料等，要严格按照施工现场平面布置图堆放、码垛，挂标识牌，注明名称、品种、规格，并根据工程进度对已不再使用的建筑、周转、废旧材料、机械设备及时清运出场。上述考核依据《安全文明施工检查评比表》进行评定，并将检查结果报至相关单位。对存在问题的单位进行相应处罚，对安全文明先进单位进行表彰和奖励。 10(质量事故发生率为0，每发生一起质量事故，减10分。 11(异常状况处理情况根据异常状况的实际情况评估。 (二)日常行为表现 1(上班迟到、早退一次减3分，旷工一次减5分。 2(对工程总监交代事项未完成而没有正当理由或未报告一次减3分。 3(重大错误、安全事故分为极严重、较严重、一般严重三类:极严重减10分、较严重减5分、一般严重减3分。 4(及时发现隐患，避免企业发生重大损失者，企业视情况给予相应的奖励。六、考核成绩等级划分 (年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。优秀率不超过同职务人1 数的20%，基本称职或不称职为15%。 2(企业依照薪酬管理制度和奖惩管理制度，结合考核结果，实施相应的晋升、发放奖金、表扬或批评等办法。

                    本文档为【工程技术人员考核办法】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

工程技术人员考核办法

你可能还喜欢