分析
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归纳雷锋精神的当代内涵
(一)分析归纳雷锋精神的当代内涵。
答题要点:
; 1、爱国精神:爱党、爱人民、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念
2、奉献精神:服务人民、助人为乐;
3、敬业精神:干一行爱一行、专一行精一行;
4、创业精神:艰苦奋斗、勤俭节约;
5、创新精神:锐意进取、自强不息。
(二)分析指出弘扬雷锋精神对我国当前社会建设的现实意义。
答题要点:
能促进社会主义核心价值体系建设。传承中华民族传统美德，激发社会主义道德，匡正
; 道德失范，倡导文明新风
特别是:
1、有利于加强党员干部的公仆意识，凝聚干部群众的力量;
2、有助于培养企业员工的职业精神，激发爱岗敬业和创新创业热情;
3、有益于推动公益事业，形成互助团结的良好氛围，促进社会和谐稳定。
(三)学雷锋活动在当今社会的一些困境，请你就其中存在的问题提出对策措施。
答题要点:
1、法律法规不完善，敏感案件仓促判决，社会影响恶劣。对此，要以政府用人导向、荣誉
制度
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和法律援助等加强对好人好事的嘉许保护。
2、媒体为求影响，对个别不良行为过分渲染，瓦解社会信心;对此，应对媒体加强指导
监管，增强其责任感。
3、某些学雷锋活动短期突击，有口号化、形式主义等不良倾向。对此，要创新形式，并使之组织化、日常化。
4、受负面现象影响，部分群众信心不稳，疑虑过多。对此，要加强教育引导。
生活有保障社会才稳定
2012年申论热点对策解析——生活有保障社会才稳定
社会保障是我们人民生活安稳的前提，一个国家民生的稳定主要看社会保障的质量，我们国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。
但是在现实生活中，我们的社会保障体系还是不够健全。京佳卢宇恒老师指出要健全社会保障就要先清楚我们社会保障制度有哪些不健全。具体来说我们的社会保障存在以下问题:
一、当前我国社会保障体系还很不完善。存在覆盖范围窄、保障水平低、法律不够健全、监察执法等一系列亟待解决的问题。
二、人口老龄化使老年人的养老、医疗、社会服务等问题更加突出。我国养老保险长期实行现收现付制，没有留出积累资金。老龄化提前到来，意味着“未富先老”，我国社会保障制度面临着养老负担重、筹集资金难和医疗费用大等诸多挑战。
三、就业方式日益多样化使扩大社会保障覆盖面问题更为凸显。近几年，我国就业格局发生明显变化，全国职工中，有超过一半的人在非公有制企业工作，相当数量的非公有制职工没有享受社会保障。在当前情况下，如何把这些人纳入社会保障的覆盖范围，是我们必须研究解决的问题。
而要完善社会保障体系就要从以下角度进行:
一、进一步加大财政投入。加大财政对社会保障的投入，调整支出结构，建立
规范
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的社会保障预算制度，进一步提高社会保障支出的比重。
二、努力扩大社会保障体系的覆盖面。适应人口老龄化、就业方式多样化、城镇化加快的特点，完善现有的保障制度，有
计划
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地把应该纳入而未纳入的人切实纳入进来，真正实现“应保尽保”;探索新的制度建设，针对不同群体增加新的保障项目，如建立符合农民工特点的社会保障制度、农村养老保险制度等。
三、加强社保基金的筹集和监管。通过各种方式，积极引导参保人员缴纳社会保险费，鼓励社会捐赠，扩大社保基金的筹集渠道，不断做大做强全国社保基金。同时，要进一步加大对社保基金的监管力度。要进一步提升基金的统筹层次，建立健全各项制度，促进基金管理的公开、透明，确保基金的安全运行。
四、加强宣传和指导，调动社会各方面力量，完善社会保障体系。企业要切实遵守相关法律法规，按时足额为职工缴纳各种社会保险费用，逐年增加养老金积累，建立健全福利集体协商机制。社会组织和服务机构要积极行动起来，在社会救助、济贫帮困、慈善服务等方面发挥作用;家庭和个人要依法缴纳各种社会保险费用，发挥好赡养、自助、互助等功能，推动形成团结互助、和谐融洽的社会氛围。
为官以德
【背景链接】
中国浦东、井冈山、延安三所干部学院3月,0日举行,,,,年春季开学典礼。在典礼上，中共中央政治局委员、中央
书
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记处书记、中组部部长李源潮指出，党的干部要按照胡锦涛总书记要求，保持思想纯洁，坚定理想信念，带头践行社会主义核心价值体系，做社会主义思想道德的自觉遵守者、示范引领者和坚定维护者。
[权威引述]
习近平同志指出，对各级领导干部来说，德是为官之魂。“官德正，则民风淳;官德毁，则民风降。”领导干部德的好坏，事关社会风气好坏、人民利益得失、党和国家事业的兴衰。
[原因剖析]
第一、社会处于转型期，旧的道德体系失去约束力 ，新的道德体系尚未真正确立，大众容易陷入道德迷茫。
第二、在改革开放、市场经济、外部环境的严峻考验面前，极少数党员干部经不起考验，有些党员干部存在着道德不足甚至缺失问题。
第三、党员干部自身道德信念是否坚定，道德践行是否积极，关系着社会风气的好坏、人民利益的得失、党和国家事业的兴衰。
[实现途径]
第一、实现为官以德，必须牢固树立德才兼备、以德为先的用人导向。“才者，德之资也;德者，才之帅也。”在选拔任用干部时，既要看才、更要看德。加强对干部德的考察，坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面的考察有机结合起来，深入到群众中听听他们怎么说、怎么看，做到全面、历史、辩证地评价干部的德，不断提高选人用人公信度。
第二、实现为官以德，必须坚持对干部从严教育、从严监管。各级党委和组织部门应认真执行并不断完善各项制度，对干部严格要求，坚持原则，敢抓敢管。对失德干部要严格问责、严格处理，并且把从严管理的要求贯穿于干部日常管理的全过程。
第三、实现为官以德，领导干部要自觉加强学习、提高党性修养。领导干部要学习先进党员、学习道德模范，任何时候任何情况下都站在党的立场上想问题、作决策、办事情;要始终以党性原则和道德规范严格要求自己，正确对待权力、责任和利益，把全部心思和精力都用到工作和事业上，模范践行社会主义荣辱观，保持高尚情操、健康情趣，争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。
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