农业银行营业部主任辞去职务
报告
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辞去职务报告
尊敬的领导:
近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的仔细思考，我还是决定上书此份报告，向领导表明我的心意，我决定辞去XX支行营业部主任一职。刚走上营业部主任职务的时候，我曾经十分自信，相信自己能够完成领导赋予的使命，顺利的将营业部的业绩带上一个新的台阶，但经过这一年来的工作，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足，无法完成领导的任务，也辜负了领导的信任，再次我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。
提及辞去现职务的原因，具体如下:
一、个人魄力不足。作为一个XX支行营业部的网点主任，我个人认为应当拥有十足的魄力，才能为网点员工与上级领导之间以及与我们的客户之间架起一道桥梁，，才能带领营业部的更好更快的发展，但是实践证明本人的魄力上有很大的欠缺，在与员工、与领导的相处交流上存在性格差异，无法深入的批评员工，也无法理性的体恤领导。导致二季度存款业绩全线下滑。
二、工作能力不足。在走上营业部主任岗位前，我从事基层网点主任岗位，也学到了很多的管理技能，我本以为自己完全有能力胜任新的岗位，但是经过实践方知自身能力不够，在走上这个岗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，虽做出如预垫员工效益工资等等诸如此类工作，效果甚微，然而我已竭尽全力，仍不能通过自身的努力与无私奉献就能解决，是自身的一个限度问题。
三、个人精力不足。自担任营业部主任以来，家中发生了很多的事情，先是父亲因病住院，而后是自己生病，因腰椎间盘突出数次请假。家庭和个人的种种琐事让我无法全身心的投入到工作之中，虽说作为一名党员，应该有“舍小家，顾大家”的情怀，但面对家的期待和质疑，我无法将“工作忙”作为置身事外的理由，今后还得为家中之事不断伤神，而精力有限，所以不得不作出此决定。
四、目前心态对工作无益。在工作业绩不突出，家中琐事及个人身体状况不良的情况下，我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位，后来经过深思熟虑，想如此下午，不仅是对自己的不负责任，更是对支行领导，对下属员工的不负责任，本着对此岗位负责的态度，我觉得还是有必要让出此职位，让更有能力的人来担此职务，才能更有利于营业部的长足发展。
以上四点理由，可能领导会认为是我自己在找借口，但我个人觉得我确实不适合此岗位。我也觉得惭愧和内疚，辜负了领导的期望，但我更不想看到领导失望的眼神。不想整个营业部及支行因我的工作能力不足而业绩滑坡，故此特向领导提出辞去营业部主任职务，我将会重整旗鼓将自己有限的精力投入到其他岗位之中，为XX支行的发展贡献自己的绵薄之力。
感领导的信任和支持，请领导批准～
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