临时工劳动合同

临时工劳动合同 甲方(用人单位)名称:________________ 地址:________________________________ 单位所有制性质:____________________ 法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人(委托代理人)姓名:____________ 乙方(劳动者)姓名:____________________ 性别:____ 年龄:____ 民族:____ 文化程度:________ 籍贯:________省____市____县(区)____乡(镇)____村(街)____号 现住址:____________ 属于:农业人口________________________ 非农业人口____________________________ 身体证号码:____________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。 一、合同期限 本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中试用期____年____月____日至____年____月____日。 二、生产(工作)任务 根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事________岗位，为____工种，承担____生产(工作)任务。其中应达到的数量(班产)质量指标为: ________________________________ (略) 三、劳动保护和劳动条件 根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。 四、劳动报酬 (一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为____元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月____元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为: (二)加班工资为每小时____元。法定节假日每小时____元。 (三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。 (四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受____等，每月计____元，津贴____元，奖金____元。 五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行 六、权利和义务 (一)甲方权利 1(依据国家的____________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。 2(根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。 (二)乙方权利 1(乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。 2(乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等)。 3(甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 (三)甲方义务 1(负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。 2(甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。 (四)乙方义务 1(自觉遵守各项劳动纪律、规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，听从指挥，服从管理。 2(刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。 3(严格遵守合同规定的各项条款。 七、劳动合同的解除与终止 (一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同: 1(在试用期内，发现不符合招用条件的; 2(患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3(按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的(或注明根据新的国家法律法规应予以辞退的); 4(甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的; 5(违反劳动合同规定的。 (二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。 (三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同: 1(经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的; 2(甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; 3(甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的; 4(经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。 (四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同: 1(劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的; 2(合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的; 3(患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4(女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的; 5(符合国家其他规定条件的。 (五)合同期满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按照规定重新办理招用手续。 (六)任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及本条(二)款中规定解除劳动合同的除外。 八、违反劳动合同应承担的责任 本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金____元，赔偿金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。 九、双方认为需要规定的其他事项:(略) 十、劳动合同鉴证 本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。 十一、劳动争议处理 因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起15日内可向人民法院起诉。 十二、其他事项 (一)本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。 (二)本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 合同签订时间:____年____月____日 甲方:____________________(盖章) 法定代表人(委托代理人):____(签章) 乙方:________(签章) 鉴证机关编号________劳鉴字________号 鉴证时间:____年____月____日 鉴证机关:________(盖章) 鉴证人:____(签章) 文书要点 对临时工的管理是劳动管理的一项重要内容。为此，国务院于1989年10月5日发布施行了《全民所有制企业临时工管理暂行规定》。该规定明确指出，全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工，是指使用期限不超过1年的临时性、季节性用工。招用临时工应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订后，即具有法律效力。 特别提示 (1)企业需要临时工，原则上在城镇招用;确需从农村招用时，应报经设区的市或相当于设区的市一级的劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。临时工的工资待遇，由省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资收入作原则规定，具体 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 由用人企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。 (2)合同中应当明确，临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (3)临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间确定，最长不超过3个月。在医疗期内其医疗待遇，应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由企业酌情发给生活补助费，伤病痊愈后，不能继续从事原工作的，或医疗期满尚未痊愈的，应予解除劳动合同。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费;对因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费，并一次发给供养直系亲属救济费。各项费用的发放标准由省、自治区、直辖市人民政府按低于国家有关合同制工人的标准确定。 (4)要明确企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》或者国家新颁布的有关劳动合同制的法律法规办理。 (5)明确临时工必须经过安全生产教育后方可上岗，从事起重工、电工、焊工、司炉工等特种工种作业的还需进行培训，并考核合格。有毒有害和危害性较大的作业场所必须采取有效防护措施后，方可招用临时工。企业招用临时工必须遵守国家有关劳动保护的规定。 (6)临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村;来自城镇的由当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理。在履行劳动合同中发生劳动争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。