财务部-银行出纳绩效考核指标(KPI)财务部-银行出纳绩效考核指标(KPI)
考核目的 KPI KPI说明 周期 考核标准 权重 数据来源 计算方法
, 涉及外部付款的出
以组长认可的组长工作记现一次错误得0分 银行收、付款业务(准确性) 季 100分 20% 收付款的准确完成 有效投诉为准 录 , 内部错误分数计算
参考“制证”
组长根据有关
报销审核50% 及时性、态度方100分 组长打分
面投诉打分 组长工作记现金业务的准确完现金业务 季 20% 月1次100分 录 成 以组长确认的2次80分 制证 50% 100分 有效投诉为准 3...
财务部-银行出纳绩效考核指标(KPI)
考核目的 KPI KPI说明 周期 考核标准 权重 数据来源 计算方法
, 涉及外部付款的出
以组长认可的组长工作记现一次错误得0分 银行收、付款业务(准确性) 季 100分 20% 收付款的准确完成 有效投诉为准 录 , 内部错误分数计算
参考“制证”
组长根据有关
报销审核50% 及时性、态度方100分 组长打分
面投诉打分 组长工作记现金业务的准确完现金业务 季 20% 月1次100分 录 成 以组长确认的2次80分 制证 50% 100分 有效投诉为准 3次60分
4次0分
投诉一次80分 以员工投诉为员工投诉 确保工资的准确发工资审核、制表 季 20% 二次60分 准 工作记录 放 三次0分
错误1次90分 确保保险费的准确保险费审核的准确性 季 100分 5% 员工投诉 2次60分 核算 3次0分
次月10日前完成，10日-15日 60分 银行调节表的准确编制银行余额调节表 休息日、节假日顺季 100分 20% 组长记录 超过15日0分 及时完成 延
保管凭证、银行印鉴(结算、财务专用安全性 季 100分 15% 组长记录 遗失1次0分 保证工作的需要 章)、支票
本文档为【财务部-银行出纳绩效考核指标(KPI)】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
浙公网安备 33021202002483