县劳动局干部教育培训工作汇报材料　

县劳动局干部教育 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 工作汇报材料　 县劳动局干部教育培训工作汇报材料 创新机制 强化化措施 构建科学的教育培培训体系××县劳动和社会保障局,会XX年8月300日, 各位领导, ?55年来,我局人事教育工作在县政府和市局人教科作的领的导下,通过健全完善各项 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,创新机制,强各化化措施,增强了干部队伍的生机与活力,调动和发的挥了广大干部职工的工挥 作积极性和主动性,有力地积促进和保证了各项任务的促完成。完? 一、干部教育培训工作的开展情况培 我局先后制定出台了《关于局进进一步加强干部职工教育培培训管理的意见》、《××县劳动保障系统教育培×训学员量化考核训 办法》和《教育培训工作评估办法《》》,建立健全了学习制度、、人员素质测评办法。形成了有利于培养和教育劳成动动保障干部的工作机制。 在培训内容上。一是采取思想作风教育和职业道德思教教育结合的原则,抓好政治理论培训。二是以法律治基基础、公共行政、公共政策策等作为基础内容,抓好法制培训。选派干部参法 加了县委组织部和市劳动保了障障局组织的培训,组织1353名同志参加了《公务员法》、《行政许可法》员学习及考试学,同时组队参加加了县委组织部、宣传部组组织的《公务员法》知识竞竞赛、《行政许可法》知识识竞赛、并分别获二等奖和三等奖。三是和 抓好更新知知识培训。主要包括电子政务、现代管理技能等知政识 1 / 7 识的更新。四是加强业务技技能培训。相继组织了信息系统管息理员软件培训、计算机基本操作知识培训计、劳动保障系统软、 件应用操作培训。举办了操5期劳动保障政策培训班动,培训内内容包括劳动法、社会保障法律法规等。障 在培训方式上,通过实施岗位培方训、举办学习班、举办训 专题讲座、开展主题教育、题组组织集中研讨与个人自学等多种等形式,开展富有成效效的理论学习和业务培训,并积极引导干, 部职工利用用业余时间积极参加各类社社会化培训。另外,我局班班子成员每年开两次民主生活会,局机关干部和二生级机构负级责人每周一举行的的例会,也是重要的培训方方式。 五年来,我局政治理论培训治3000人次,,新技能培训3000人次,业务知识培训次26000人次,其中一般公务员6 006人次,专业技术人人员2000人次。 二、开展干部教育培训工作、中的做法和经验中 ,一,、、构建科学合理的教育培训内容体系训 我局把贯彻“三个代表”重要思想和“落实科学发展观、构建落 社会主义和谐社会、加强党会的的执政能力建设和先进性教育的教要求,落实到干部教教育培训课程和教材中去,不断丰富和完, 善以政治理理论学习、法制培训、业务务知识培训和新技能训练为为基本框架的干部职工能力素质培训内容体系,并力根根据形势发展需要适时更新新培训内容。我局把全国干部学习读本、专干 业知识读本等统编教材作为干部读学习培训的基本教材,同学时时 2 / 7 编写了具有××县劳动保保障工作特色的培训教材以以及其它适合不同教育培训对象特点的教材,滤布训努力体现教育培训内努 容和教材的时代性和针对性。教 ,二,、构建优质 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的教育培训 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 体系的 正确把握干部教育培训教学确方式的多元化发展趋势,方积积极探索现代培训方法,根据不同层次和类别干部根的特点,选的择相应教育培训方法,综合运用讲授式训、研究式、案例式、、 模拟式、体验式、现场教学等式教学方法,增强培训的感教染染力和实效性。 、、构建切实可行的教育培训考核制度体系训 ,三, 我局建立和完善了干部职工教育立培训考核制度,强化了培 干部教育培训的激励约束机部制,全面推行干部职工学制习培训习学分制考评管理,对对干部职工参加上级业务部门学习、组织部 和人事部门门培训、在线学习和学历学位教育,实行学分制定学量量考核和管理,把参加学习培训情况作为考核和评习价干部职价工的重要内容。干部职工年底考评时,把干本本人参加学习培训情况作为重要内容,把考核结果为作为衡量干部职工思想政作治治素质和能力素质的重要内内容,作为干部职工使用和和奖惩的重要依据。 ,四,、构建富有成效的教四育育培训保障体系 在师资队伍建设方面,首先任命队本部门业务能力较强的本 3 / 7 人员为教师,任命的教师经员常参加上级业务部门培训常进修,进开阔视野,提高知识水平和授课水平。识5年来,我局共任命来 教师15名,其次,聘请高校学者名、、上级业务部门专家、领导导干部、作为兼职客座教授。再次,依托网络,进授行网上学习,行有效利用现有培训资源,实现资源共有享。享 在学习资料编写、收集方面,首先把全国干收部学习读本、部专业知识读本本等统编教材作为基本教材材。如《公共基础知识》、、《河南省干部法律知识读本》、《中国劳动保障读报》及社报会保障杂志等。其次,编写具有劳动保障其工工作特色的培训教材。我局相继编写了《劳动保障局干干部知识读本》、各年度《劳《动保障法律法规汇编》等十几种学习材料。第》三三,网上收集适合不同教育培训对象特点的教材。育 在培训经费保障方面,我局保证干部教育培训的我基基本经费,努力改善干部教教育培训条件。同时,加强对教育培训经强 费使用的管管理,提高经费的使用效益益。 三、存在的主要问题和解决思路题 第一,培训条件有限。缺少较为稳训健健的可行的长远规划和必要的办学设备,不能全方要位采取电化教育、计算机位等等多媒体手段开展教学,另外,没有教师编制、业另务尖子常常工务作繁忙,有时时不能保证培训时间和培训质量,资金来源的限训 制,使干部教育培训工作从,总总体看还没有摆脱普通教育的教育 4 / 7 学模式,难以适应受受训干部在专业位置、培训内容、教学方训 法等方面的的特殊需要。解决思路是想方设法落实培训经费,想更更新培训设施,搞好教育培培训基础性建设。选择成本低、见本效快的培训项目,,纳入培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。 第二,部分人员思想认识不到,位。个别局属单位抓干部位教教育培训的主动性没有真正调动起来。一些干部思正想观念陈想旧落后,安于现状,缺乏学习的自觉性。状解解决思路是把观念创新放在首位。一是要教育引导在广大干部职工自觉树立“广终终身教育”的新观念,把教育培训作为终生学习的教“加油站”,切实从“ 思想上上解决“学什么,怎么学””的问题,增强学习的紧迫性、迫主动性。 四、机构建设方面情况构 理顺劳动保障职能方面,我局按动照照“转变职能、履顺关系、、强化服务、精干高效”的的总体要求,对局机关各股室及二级机股 构的职能都逐条逐项进行了核对。明逐确了各股室、二级机构确 的责任和职权,建立了行政责执法责任制,形成了责权执利相统利一的工作模式。建立和完善了符合××县情立、与××县经济发展、 相配套的劳动保障工作制度,套提提高了工作效能。 加强劳动保障机构建设方面,劳我县建立与健全了七个乡我镇镇劳动保障事务所,成立了了××县下岗失业人员小额额贷款担保中心,明确了职能,落实了人员和工作职经经费、建立了上下联通的信息网络,在当前就业和信再就业工作任务比较紧迫再的的情 5 / 7 况下,切实发挥了就业和社会保障方面的服务业功能。功 改善人员结构方面面,我局通过培训和鼓励自自学的方式优化了我局人员的文凭结构,据员XX年初初统计,我局123名干部部职工中,本科以上学历252人,大专学历73人。。大专以上学历占全部人员员的80%。我局干部职工工年龄结构也有所改善。XXX年初,我局35岁以下下人员74人、36—455岁人员28人、46岁以以上人员21人,45岁以下人员占全部人员的以 83%3。 加强信息化建设方方面工业滤布,我局加强信信息化建设的领导,进行资源整合。购置了资20台电脑,并配备了信息管电 理软件,各单位电脑全部连软入了互联网,形成了以局入微机室微为中心的信息管理系统,并做好了信息管理系员的培训,员5年来培训信息息管理员17名,加大了信息管理的力度。信 五、下一步的打算下 下一步,我局要协调信息化建设资我金,筹建××县劳动保金 障信息网,并着手劳动保障信所的信息化网络建设,对所信息管信理员也要加大力度培训。培 在年轻干部培养方方面,要坚持把年轻干部放放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养作锻炼,并有意识地让年锻 轻干部在现职岗位上多承担干一些急难险重任务,通过一早压担早子、多压担子、压重重担子,帮助他们在工作中扬长补短,加中 快成长。 6 / 7 在培训内容方面,要对人才才素质进行测评,在测评的基的础上增强培训内容的针针对性和实效性。以学员的的需求为导向,设置相应的培训内容,有针对性地的分分类、分层次开展培训。使学员切实能够“干什么使、学什么”、“弱什么、、强什么”,“缺强什么、补什什么”。从根本上改变“一个方子吃药”的旧模式一。。 ××县劳动和社会保障障局 《县劳动局干部教育培训工干 作汇报材料料》来源于本人精心收集整理,欢欢迎阅读县劳动局干部教育培训工作汇报材料。育 7 / 7