医院劳动纪律考核办法
劳动纪律是员工在工作当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的
表
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现。为规范劳动纪律，结合本部门实际特制定本
制度
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本制度主要适用于校医院聘任员工，学校在编职工遵循学校相关劳动纪律及工作时间。
一、内容与方法
1.各科室应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。
2.本人员应以身作则，带头执行劳动纪律，在遵章守纪中起模范表率作用。出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。
3.员工必须遵守医院规定的作息时间，除个别科室按相关工作时间安排外，应按本部门工作时间准时上下班。
4.认真工作，遵守纪律，不干与本职工作无关的事。员工上班期间不允许离岗或串岗。
5.员工上班不准带小孩子。如遇家中有事，小孩到工作现场，应在30分钟之内离开。
6.员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人，部门负责人有权劝当事人退班，并按旷工处理。
7.劳动纪律检查考勤结果与个人经济利益挂钩。
二、具体工作时间安排
中午班:11:30,14:00 晚班:17:00,22:00 周 末 :早 8:00,12:00 晚 14:30,21:00
节假日值半天班:8:30,11:30 假期最后一天:13:00,21:30三、请假制度
1.请假程序:因个人身体状况、家庭问题需要请假者，必须先经科室主管同意并填写请假条，再经医院院长批准方可休假。员工外出请假理由，一律为事假、病假、婚假、产假、丧假等几类。 2.事假应提前3,7天填写“请假单”，如不能按时请假需以电话方式
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
相关科室主管，上班后及时补填写请假条，未补假者一律以旷工论处。
3.连续事假不得超过30天，一年内累计不得超过两个月;病假超过一天需持医院诊断书请假。
4.开假诊断书、涂改诊断书，休假期间按旷工处理;请半日以内私假，原则上每月不得超过6次，否则每3次折合一天事假。请假未获批准而擅离职守者，或请假尚未批准者，或逾期不归未请假者均以旷工论处。 四、劳动考勤奖励及处罚措施:
1.全勤奖:全月无迟到、早退、请假、旷工者，本月发全勤补助金。
2.迟到、早退。凡当月迟到、早退累计达到三次者，视同一天事假。 3.旷工:凡旷工一天，一律扣三天的薪资。
4.事假:凡请事假三天以下者，扣发相应时日的薪资及补助金;凡请事假三天以上者，除扣发相应时日的薪资外，补助金全扣。 5.病假:凡请病假三日以内者，扣发相应天数薪资及补助金:凡请病假三日以上者，除扣发相应天数薪资外，补助金全扣。 6. 婚、丧假。在规定期限内可带薪休假。婚假:可请五天假。超出则视同请事假。丧假:直系亲属因故过世，可请三天假。超出则视同请事假。
五、监督检查与考核
本制度规定的内容与要求由科室主管及医院负责人组织检查考核。 本规定未尽事宜，按有关文件执行。
浙公网安备 33021202002483