公司 文件号 RLZY-C-1110-001 实施日期 2011/10/10
发行日期2011/10/10 绝密口 机密口 秘密口 一般口 文件版次:A/0
人事任免制度
1.目的:为了规范组织管理，保障人事活动有效服务于组织战略，特制定此
规定
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2.适用范围:适用于公司及子公司人事任免活动。
人事任免活动包括:调动、晋升、降职。
3. 任免权限:
A.经理级或以上干部，总经理有同意以及不同意权，最终决定权是董事长。 B.主任级及以上干部 由部门经理提议报相应总监核定，呈总经理复核决定。 C.主任级以下干部 由部门主任提议报部门经理核定，呈总监复核决定。 人力资源部统一归口、统筹人员任免活动全过程。
4.任免程序:
4.1经理级或以上干部任免程序
用人部门总经理人力资源部董事长当事人
部初审任免审批终审任免审批初审任免
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
，必要时面谈当门经理)总监)据岗位工作需求对人选做
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
决策
填制
任免
事人审批表拒绝拒绝拒绝
发出任免令接签任免令
办理工作交接
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4.2主任级及以上干部任免程序
用人部门总经理人力资源部当事人
部门经理)总监)决策填制面终审任免审批
谈当事人并初审任免
任免审批表
审批表
拒绝拒绝
接签任
发出任免令免令
办理工作
交接
附则:
1.其他人事任用规定见《员工招聘
管理制度
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》、《员工离职管理制度》 2.附表:人事任免审批表、人事任免通知
书
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3.上述任免权限和程序解释归人力资源部，接到上级修改指令后，人力资源部执行修改 4.本规定自2011年10月10日起开始执行。
拟制 人力资源部 审核 批准
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浙公网安备 33021202002483