国投新公司工资管理办法

（一）为规范国投新集公司薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，依据《中华人民共和国劳动 法》等有关劳动工资法律、法规，遵照国投新集公司章程、经营理念和管理 模式，特制定本办法。 （二）国投新集公司薪酬管理原则：遵循效率优先、兼顾公平的基本原 则，奉行简单、高效的实用原则，综合考虑公司支付能力、岗位市场价位、 岗位在公司职位体系中的价值以及员工贡献大小等原则确定。 （三）国投新集公司所有单位在册职工无论采取何种分配方式，必须首 先纳入岗位价值工资基本工资制度内，按所在岗位确定岗位工资，作为计算 各种假期工资待遇的依据。 国投新集公司实行“三大体系”岗位价值工资作为基本工资制度，以年 薪制、计件工资制、协议（谈判）工资制、项目（承包）工资制等多种分配 方式并存的薪酬分配政策。公司鼓励探索和寻求更为有效的薪酬分配和激励 制度。 国投新集公司年度薪酬总额 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 由人事部负责制定，与主要生产经营指 标配套下达并分解为各二级单位年度工资计划。公司企管部负责考核，按月 兑现，人事部负责总量控制与管理。 1、年薪制：适用范围及工资待遇按公司年薪制管理办法执行。 2、计件工资制：适用于公司实行计件考核的岗位，工资待遇按工作量 计件单价和工资定额确定，其中：加班工资、年功工资、职称津贴、技能津 贴、入井津贴、夜班津贴和功臣津贴等六项工资性津贴优先发放。 3、岗位价值工资制：适用于公司一般管理人员和不实行计件的地面普 通员工岗位员工，工资待遇按所在单位考核办法执行。 4、协议（谈判）工资制：适用于公司急需的岗位员工，工资待遇按签 订的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 中约定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行。 5、项目（承包）工资制：适用于按项目或部门包干费用承包工资总量 的员工，工资待遇按项目或包干协议规定的标准执行。 三大体系岗位价值工资制是以岗位价值工资为主要单元的分配制度，由 岗位价值工资、年功工资、工资性津贴和效益工资四部分组成。 岗位价值工资是体现劳动岗位、劳动技能差别的工资单元，依据企业的 经济效益和职工贡献核定，实行以岗定薪、岗变薪变、同岗同绩同薪。 1 管理岗位：岗位设置3～20个岗级，岗位系数为1.20～10.00。 专业技术岗位：岗位设置3～16个岗级，岗位系数为1.40～7.0。 普通员工岗位：岗位设置1～12个岗级，岗位系数为1.00～3.10。 在管理岗位、专业技术岗位3—16岗级中，每一岗级内设A、B、C三个档次，直接从事井下生产、安全、技术管理的人员，进入C类工资档次；地面从事生产、行政、经营等管理人员，进入B类档工资档次；其他人员进 入A类工资档次。 2 岗位价值工资=工资基数（现为500元）×岗级系数。工资基数随着企业 的效益变化而调整。 1、在实行岗位价值工资以前进入公司的在册职工，从参加工作之日起 计发年功工资。在实行岗位价值工资以后进入公司的在册职工，原属国有煤 2 炭企业的人员，从参加工作之日起计发年功工资；对引进人才和退伍、转业 军人，以前在国有企业或部队的服务年限可以计发年功工资；其他人员从进 入本企业当年起，计发年功工资，以前工龄不再计发年功工资。 2、年功工资计发标准为：工龄10年及以下每年3元；工龄11~20年每年6元；工龄21~30年每年8元；工龄31年及以上每年10元。 3、年功工资按自然年度分段累进计发，自每年的元月份增发；当年出 勤不满120个班的，次年不增发年功工资；年功工资的核发按连续工龄减去 间断工龄，工龄间断时间满半年不满一年的按一年计算，满一年半，不满二 年的按二年计算，以此类推。 4、当月出勤不满15个班的，当月不享受年功工资，（法定假期、带薪 学习时间视同出勤）。 1、井下津贴：井下J11和J12两个岗位序列内所有岗位（含J902测气工、J1004采掘放炮工）30元/班；井下J6至J10岗位序列内所有岗位，安 检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理 人员20元/班；其他人员5元/班。 2、夜班津贴：井下J11、J12两个岗位序列内和下井工作且编制在井下 采掘、辅助队的基层下部、技术人员和管理人员每班12元，其他人员每班2元。 3、专业技术津贴：受聘从事井下业务的高级职称每月1200元、中级职称每月800元、初级职称每月200元；受聘从事地面业务的高级职称每月600元、中级职称每月300元、初级职称每月100元。 4、普通员工岗位技能津贴：（ 单位：元/月） 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 井下岗位 30 60 150 600 1000 地面岗位 20 30 100 400 600 5、高温津贴：采、掘、开工人8元/工、5元/工；井下辅助工人5元/工、3元/工。 6、地区生活补贴：新井建设、不具备生活服务设施期间15元/天。矿井 3 投产后取消补贴。 7、救护队员津贴：专职救护队员营养、带氧津贴60元/月。 8、医疗津贴：放射性、同位素、介入、碎石诊断治疗医技人员，传染 病房医护人员30元/月。 9、回民津贴：回民职工4元/月。 以上第3-4项从事井下工作人员，月出勤达到法定出勤工数且井下工数 不低于15个，月出勤正常但井下工数低于15个的，按地面同级别标准执行。第5－9项津贴支付，月实际出勤天数不满15天的不予支付。 效益工资根据单位月度考核结果，按单位效益工资分配办法计发。 1、公司新招员工，按签订的劳动合同约定的试用期执行。已服满兵役 的复员、转业、退伍军人不实行试用期。 2、试用期工资待遇：按所在岗位最低档工资标准确定。大专以上毕业 生直接按专业技术岗位定岗定级，其中大专毕业生按员级；本科毕业生按助 理级；双学士本科、未获得硕士学位的研究生、硕士、博士研究生按中级专 业技术职称确定岗位工资。 1、公司外聘的管理人员按相应岗位核定工资标准。在原工作单位现任 的行政管理人员，试用期满暂未聘任职务的，在一年内暂按原职务级别确定 岗位价值工资。 2、公司外聘的专业技术人员由公司人事部审核专业技术职称后重新聘 任。 3、从事普通员工岗位工作的，已取得职业技能鉴定证书的中、高级技 工学校毕业生，试用（见习）期满，通过公司技能鉴定或复审合格后，按取 得的技能等级确定工资标准； 4 新招员工在公司培训中心岗前培训期间发放生活补贴，培训结束，考试 合格的，由公司培训部门统一做表报人事部审核后发放。新招员工分配到用 人单位后，以实际上岗时间作为起薪时间。 在岗的因工伤残人员停工留薪期限和工资福利待遇按工伤保险条例有 关规定执行。 在岗职工由公司外派学习期间，视同正常出勤，工资待遇不变。 由于企业精简机构、整顿劳动组织和劳动纪律及不胜任岗位要求等原因 裁减下来的人员，不符合解除或终止劳动合同条件的，应进行转岗培训。转 岗培训期间和内部待岗期间工资待遇按公司相关规定执行。 1、退出岗位人员工资按公司有关规定执行。 2、返聘人员按双方协议的工资待遇执行一笔头工资。 3、员工被司法拘留、收容、逮捕期间，劳动合同中止，工资停发。 法定节日加班由公司统一安排；公休日加班、部分公民的节日加班和日 常延长工作时间加班由单位申报，公司审批。 按本人日工资标准的300%支付加班工资。 日工资标准=本人月工资收入?月计薪天数（21.75天） “三八”国际妇女节、“五四”青年节、大尔代节（回族）等部分公民享有 的节日，休假期间视同正常出勤。 1、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日， 5 累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍 五入）。工作日加班按1：1的比例折算调休时间；公休日加班按1：1.5的比例折算调休时间。 2、地面单位人员除工作需要，不允许安排加班，井下生产、辅助单位 按工作量考核的计件人员，不允许撇钩延点，因工作需要，报单位批准确实 需要加班的，可安排调休。不能安排调休的地面单位人员应分别按本人日工 资标准的200%和150%支付加班工资；井下计件单位人员，分别按不低于本 人正常工作日的2倍和1.5倍标准计分。 3、工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时 间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。但发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全， 需要紧急处理的和生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作， 必须及时抢修的除外。 1、实行弹性工作制人员，除国家法定节假日，按规定支付加班报酬外， 按工作量考核计酬。 2、管理人员值班发放值班津贴和夜班费，不计加班。 各类假期的审批程序按《国投新集公司各类假期管理办法》（国投新集 [2008]44号）和《关于实行职工带薪年休假制度的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 》（国投新集[2008]16号）有关规定执行。 享受年休假职工范围：连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简 称年休假）。 2、休假期限：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 6 3、工资待遇为在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 4、确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安 排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当在每年最后一个月按照该职工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 劳动合同的时限（病休期间，公休、假日和法定节日包括在内）。 1 员工因病或非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定》，给予三个月到二十四个月的医疗期。 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五 年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下 的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二 个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，可根据实际情况，经鉴定，可以适当延长医疗期。 3 依据本人连续工龄，按一定比例计发。标准如下： 不满 满二年不 满四年不 满六年不 八年 连续工龄 二年 满四年 满六年 满八年 以上 岗位价值工资/月(%) 60 70 80 90 100 4 医疗期满原则上全部返岗。对不能从事原岗位工作，但本人愿意从事其 他岗位的，经鉴定安排其从事适当的岗位，享受相应的岗位待遇。 对不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，向市劳动 能力鉴定委员会申请病残鉴定，对完全丧失劳动能力并符合退休条件的，办 理退休；不符合退休条件的，办理退职手续。 7 医疗期满，必须在六个月内提供本人的鉴定文件，鉴定期间，享受医疗 期工资待遇。 1、享受范围：在本企业工作一年以上，与配偶、父母异地居住又不能 在公休日团聚的在册职工。 2、探亲假期限与工资待遇 探亲类别 年 次 假期 工资待遇 探父母 四年一次 20天 已婚 国内探亲 探配偶 一年一次 30天 未婚 探父母 一年一次 20天 二年一次 45天 探配偶 四年一次 180天 已婚 一年一次 30天 探父母或 + 胞兄妹 四年一次 40天 出境探亲 四年一次 120天 三年一次 70天 探父母或 未婚 胞兄妹 二年一次 45天 一年一次 20天 3、试用期员工不享受探亲假待遇，试用期满在上半年转正的可以享受 当年的探亲假待遇；下半年转正的，在下一年度享受探亲假待遇。 4、境外的配偶、父母或胞兄妹入境探亲，员工随同活动，其假期按国 内探亲规定办理。 5、现役军人家属按规定探配偶期间享受正常出勤工资待遇。 1 本企业在册职工结婚，凭结婚证可享受婚假期3天。女年满23周岁，男年满25周岁的婚假期加20天。婚假期间工资待遇为岗位价值工资+年功工资。晚婚晚育职工婚假期享受正常出勤工资待遇。 2 本企业在册职工的父母、祖父母、胞兄妹死亡，可享受丧假3天，根据距离远近另加路程天数。丧假期间享受正常出勤工资待遇。 8 1、享受范围：本企业在册职工符合条件的均可享受。 2、生育假期限与工资待遇 类 别 假 期 工 资 初产（产前产后） 90天 晚育初产 加30天 产假期领取独生子女证 加30天 难 产 加15天 非独生子女 56天 怀孕不满七个月小产 30天 多胞胎生育、每多生育一个婴儿 加15天 享受正常出勤工资待遇 宫内放环 3天 输精管结扎 7天 人工流产 14天 人流同时放环 15天 人流同时结扎 15天 中期终止妊娠 30天 中期终止妊娠同时结扎 40天 哺乳假 1年 岗位价值工资+年功工资 岗位价值工资+年功工资 10天 护理假 夫妻异地20天 晚婚：享受正常出勤工资待遇 岗位变更的原则：岗位需求，按需设岗原则；岗位定员，不超职数编制 原则；岗位技能，考试考核合格原则。符合原则并按公司规定的审批权限批 准后方可变更岗位，按新岗位重新核定岗位价值工资。 依据公司确定的新工资基数调整岗位价值工资标准，及时填写个人岗位 价值工资审批表及花名册，报人事部备案后执行。 1、岗位价值工资管理实行“岗位价值工资变更表”月度备案制度。凡 工作岗位变更的，必须填制“岗位价值工资变更表”，并造册报公司人事部 备案。 2、员工“岗位价值工资变更表”每年打印一次，经人事部确认后，进 9 入个人档案。 朗新人力资源管理系统工资管理模块为工资管理工作的主要载体和手 段。公司所有单位的全部工资项目一律纳入“朗新”软件工资模块管理。各 类信息的完善，按照《进一步加强人事工资信息完善与日常管理考核办法的 通知》精神和管理时效运作，人事部将加强考核与监控。 1、各种工资、津补贴、单项奖等工资性项目必须在工资模块中先做账 后报批。 2、各类工资台账、工资统计报表数据应基于工资模块生成。当月的工 资数据发生后要及时备份，以防数据丢失。 3、及时完善、变更人事及工资信息，尤其是员工的户口类别、身份证 号、学历、家庭成员、个人简历、培训教育、技能、岗位变更、工资变更等 信息，以保证“朗新”信息的准确性。 4、各单位工资管理员应严格按照公司授权，规范“朗新”工资软件的操 作。 10