珍宝岛药业企业文化01版

企业文化主讲:办公室企业文化一、什么是企业文化让珍宝岛家园充满阳光诚心、求实、高效企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合。　　企业文化是一个企业灵魂的外在体现，它具体表现为企业的经营宗旨和经营理念。企业文化和企业规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 分别从思想和言行方面去规范员工，能弥补企业规章制度的缺陷和不足，两者互为补充，相辅相成，有机统一。文化是明天的经济，要实现企业的振兴，赶超国际一流企业，从而增强企业综合实力，就要借助于企业文化、借助于文化动力。因此有人说三、四年的企业靠的是企业老总的智慧，而十年以上的企业靠的就是企业文化，在21世纪，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势，效益优势和发展优势。我们的企业已经在方总的苦心经营下，胜利的走过了十个年头，这与公司致力于“人本企业”建设的总思想是分不开的。下面我们来共同学习我们企业的一部分理念和宗旨。希望大家对企业的精神有一个大概的了解，希望能指引大家今后的行为，共创我们诚心、求实、高效的企业文化，让珍宝岛家园充满阳光目录企业概况经营理念公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 及员工行为规范先进人物1、标识含义2、经营规模3、营销渠道4、研制开发一、企业概况企标以黑龙江珍宝岛特殊的地理位置为背景，提炼，、概况为简洁的方圆构图，视觉传达直接、明了；有方圆，故规矩，标志整体感觉稳重、大气，缺口部分和圆形组合又不失活泼。企业概况珍药集团虎林总公司珍药集团总部珍药集团鸡西分公司珍药集团医贸公司珍药集团北京医药科技有限公司我们黑龙江省珍宝岛药业集团有限公司组建于2004年。其前身为黑龙江省珍宝岛制药有限公司，创建于1996年6月26日，当时是虎林县国营药厂，由于管理不善负债经营，资产不足200万元，员工仅100人。在市委、政府的支持下方同华临危覆命，通过股份运作，建起了珍宝岛药厂，在企业快速发展的基础上，先后组建了珍药集团医贸公司、珍药集团哈尔滨分公司、珍药集团北京医药科技有限公司和珍药集团鸡西分公司。（二）经营规模九个剂型：粉针剂、冻干粉针剂、大容量注射剂、小容量注射剂、口服液、糖浆剂、片剂、胶囊、颗粒剂粉针剂、冻干粉针剂、大容量注射剂、小容量注射剂、口服液、糖浆剂、片剂、胶囊、颗粒剂注射用血塞通、注射用企业皂苷钠、舒血宁注射液、刺五加注射液、黄芪注射液、血塞通注射液、双黄连口服液、护肝宁片（三）营销渠道创造需求、领变市场非洲卖鞋跑鞋创造需求，领变市场一个故事：两个猎人一起到森林里去打猎，其中一个猎人多带了一双跑鞋，另外一个猎人很奇怪说：“你带个跑鞋去干嘛？”，这个猎人说：“万一碰到老虎了，好逃跑啊！”，另外一个猎人笑着说：“假如老虎来了，咱们还不是一样要被老虎吃掉”，这个猎人说：“我带跑鞋，所以跑得快啊！”这个故事只是想说明在这个竞争激烈的社会，哪个企业跑得快，就能生存得下去。但是要跑得快，是要借助外力的影响，比如像猎人的跑鞋一样，企业的信息化就像这双跑鞋，当然了，假如猎人带的是一双破的跑鞋或是烂的跑鞋，那么变成是企业的负担，而不能帮助企业助跑。所以关键的问题不是猎人有没有带鞋，而是带的鞋是怎么样的一双鞋。当然了这些是我引申出来的，演讲者为了他的ERP软件，是不可能引申这些问题的。一句话：“比起信任来，沟通技巧显得毫不重要”这是这家软件公司厦门分公司的ERP实施总监最后送给大家的一句话。对于这句话，咋一看，我觉得是很好的一句话。因为两个人若是有了信任，根本就不存在沟通的问题。但是这也是一句很矛盾的话。如果没有沟通，两个不认识的两个人哪来的信任，所以信任是建立在沟通的基础上的，而且信任的程度也跟沟通有关系，沟通的效果好，信任就加强了，沟通效果不好，信任反而减弱。而所谓的沟通效果，则是需要沟通技巧的。所以我觉得这句话存在矛盾。改成“两个相识的人，比起信任来，沟通技巧显得好不重要”可能会比较好一点，不知道这个总监看到了是否会觉得有道理呢？（四）研制开发北京珍宝岛医药科技有限公司为保证企业永远充满旺盛的生命力和长久的发展后劲，方同华十分注重新产品的研制和开发，亲自组建了以北京珍宝岛医药科技有限公司为主体的科技队伍。在“自主研究形成特色，合作开发扩大优势，加速转化促进发展”为指导思想。集中了一批优秀的医药科技人才，项目储备丰富，使传统医药与现代医药技术完美结合，优势互补。不断开发出适应市场需求，有利于人民健康、科技含量高的新产品，从而造就了一个极富潜力的现代医药企业。二、企业理念1、企业宗旨2、公司理念3、企业精神4、用人原则5、员工理念6、学习理念7、安全理念8、团队意识9、珍宝人精神10、7S管理企业宗旨：“一切为了人民健康”所谓选择了制药就选择了良知，制药工程是个良心工程。我们的工作关系着人的生命安危和健康；我们的职业是一个崇高的职业，责任重大。我们的工作质量直接影响着产品质量；我们应自觉遵守行业规范，提高个人修养！曾有一个流传甚久的故事,说的是有一个阿拉伯数字,即10000000,读作一千万,这一长串的数字说明了一个人所具有的综合素质和生命价值.由最末的尾数向前,每一个”0”依次代表一个人的专业技能,学识,智商,阅历,敬业精神,品行等,最到位数”1”则代表一个人的健康.正由于”1”的存在,后面的每一个”0”才都呈现出比自己大十倍,百倍的意义.10000000就是千万财富,但是一旦一个人失去健康”1”就会不复存在,此时,后面所有”0”都不过仅仅是个零而已,那么,他所拥有的一切,包括聪明,财富,事业,幸福等都将会化为乌有…...所谓选择了制药就选择了良知，制药工程是个良心工程。我们的工作关系着人的生命安危和健康我们的职业是一个崇高的职业，责任重大我们的工作质量直接影响着产品质量我们应自觉遵守行业规范，提高个人修养！曾有一个流传甚久的故事,说的是有一个阿拉伯数字,即10000000,读作一千万,这一长串的数字说明了一个人所具有的综合素质和生命价值.由最末的尾数向前,每一个”0”依次代表一个人的专业技能,学识,智商,阅历,敬业精神,品行等,最到位数”1”则代表一个人的健康.正由于”1”的存在,后面的每一个”0”才都呈现出比自己大十倍,百倍的意义.10000000就是千万财富,但是一旦一个人失去健康”1”就会不复存在,此时,后面所有”0”都不过仅仅是个零而已,那么,他所拥有的一切,包括聪明,财富,事业,幸福等都将会化为乌有…...公司理念：一心一意为企业发展一举一动为质量负责一言一行让客户满意一朝一夕为回报社会企业精神：务实创新追求卓越互助互进精益求精弘扬正气共创辉煌“赛马”原则能者上、庸者下、平者让。唯才是举、量才录取、德才兼备、高薪聘用 不论学历高低、不论资历高低，只看你的能力、你的技能。选拔任用人才，首先注重品德，其次注重才能。 “赛马不相马”，使每个人都能充分发挥自己的才能。用人原则：唯才是举、量才录取、德才兼备、高薪聘用不论学历高低、不论资历高低，只看你的能力、你的技能。选拔任用人才，首先注重品德，其次注重才能。“赛马不相马”，使每个人都能充分发挥自己的才能。友爱在珍宝岛，奉献在珍宝岛，成功在珍宝岛员工理念：珍宝岛是个大家庭，有家的温暖，亲人般的关爱。全体员工应全身心投入珍宝岛事业的建设，建设珍宝岛就是建设自己的家园。珍宝岛发展了，员工将取得更大的成功。学习理念：工作学习化学习工作化（要求员工具有三专、三业精神，即专心、专注、专业；敬业、专业、事业）一个企业一天发生的事情，是你一辈子都学不完的。通过构建学习型组织，企业使每位员工都有机会学习，终身受益，从而体会到人生的意义。我们是个学习型的企业，进入公司后会有很多培训，到处都有学习的机会，每次培训都有考核，希望大家提高自身的技能和素质，为自己、企业、社会创造更高的价值。安全理念：没有安全，就没有一切安全，事关企业发展和家庭幸福，要牢固树立安全意识，警钟长鸣，做好安全防范工作。团队意识：人心齐、泰山移珍宝岛人心往一块想，劲往一处使，团结一致，攻无不克，这是战胜一切艰难险阻，推动企业发展的基本保证。珍宝岛人精神艰苦奋斗、自强不息我们企业的前身虎林总公司从1996年始创到现在已经运营了10年，在这10年创业过程中，正是因为“珍宝岛”人发扬艰苦奋斗，自强不息的高贵品德，积极创造条件，不怕吃苦，不怕困难，以一种超乎寻常的精神，成就了今天的珍宝岛事业，为企业积累了一笔宝贵的财富。现在我们的企业正处于一个腾飞发展的阶段，条件可能不再艰苦，但也需要大家自强不息，正所谓大江涨水小河满，所以大家要从志诚诚，为我们企业的发展壮大做出自己一份贡献!集团战略思想： 以质量争生存，以品牌促发展7S管理7S管理1、整理2、整顿3、清扫4、清洁5、素养6、安全7、节约整理：就是留下必要的，其他的都清除掉；就是将要与不要的东西彻底分清楚，并将不要的东西加以处理，它是改善生产现场的第一步。整顿：就是有必要留下的，依规定摆放整齐，加以标示；把经过整理出来的人和物品加以定量、定位，简言之，整顿就是人和物品放置方法的标准化，其关键在于做到定位、定品、定量。清扫：是工作场所里看得见看不见的地方全要清扫干净；彻底将自己的工作环境四周打扫干净，设备异常时马上维修，使之恢复正常。清洁：是表示维持整理、清扫的结果，保持干净亮丽；并将工作成果加以维护，使现场保持完美和最佳状态素养：是表示每位员工养成良好的遵守规则的习惯，有美誉度；要努力提高人员素质，养成严格遵守规章制度的习惯和作风安全：是表示一切工作均以安全为前提；就是要维护人与财产不受侵害，以创造一个零故障，无意外事故发生的工作现场。节约：是企业消除浪费，产生效益的最好方法。就是对时间、空间、能源等方面的合理利用，以发挥它们的最大效能，从而创造一个高效率的，物尽其用的工作场所整理整顿清扫清洁三.公司管理制度及员工行为规范行为规范的目的：为了提高全体员工的整体素质，树立人人都是企业形象，一切从我做起的良好意识，制定本规范。厂区行走规定人员从人流门进入厂区本公司人员必须佩戴胸卡厂区内两人以上靠右侧成纵行行走不得行走过缓不得打骂嘻闹不得踩踏草坪不得乱丢垃圾员工自行车需摆放在指定位置不得乱停乱放厂区安全厂区内禁止吸烟，厂门外十五延米内禁止吸烟禁止将烟火及易燃、易爆物品带进公司明火作业要有公司安委会开具的动火令不得私自将公司物品带出厂区，如确需带出则需有办公室开具有出门证，公司物品带出后丢失则需按价赔偿行为规范1>形象：身心健康，仪态端庄，精神饱满，热情友善，举止大方。2>仪容仪表：车间员工工作服穿戴摆放要整洁，男员工不得留长发和染发，女员工进车间不得化妆、戴首饰，违者予以罚款。3>办公室礼节：办公时间要保持良好的状态，做要端庄，站要挺拔，走要轻盈稳健。办公室要保持安静，不得在办公室大声喧哗、嬉闹，保持办公区的清洁卫生，办公用品摆放整齐。4>员工上岗后，要忠于职守，不脱岗、不漏岗、不串岗、不喝酒、不在岗上睡觉。不在岗上干私活、娱乐、打闹及聚众闲聊，更不允许互相打骂，甚至打架斗殴，如有违犯视情节给予罚款50-100元，严重者予以辞退。5>员工应按规定上班时间，提前到达岗位，超过规定时间视为迟到，规定下班时间提前离岗视为早退。6>未经批准，擅自离职或假期已满未再续假，均视为旷工，、旷工一天罚款100元，三天以上予以辞退，并罚款300元。食堂管理1>本公司人员就餐必须佩戴胸卡2>交纳餐票，排队打饭3>打饭时本着勤俭节约的原则，吃多少打多少，尽量少打多次去打，不允许倒很多的剩饭菜4>不得将剩饭菜放在桌子上，要放在餐盘的空余位置上5>就餐结束时将凳子摆放整齐后按规定程序自行洗刷餐具寝室管理1>住宿人员要遵守宿舍 管理规定 工会经费管理规定网络安全管理规定设计变更管理规定工程设计变更管理规定设备使用管理规定 2>按时就寝，不得影响他人正常休息3>男女不得串寝，更不得混寝4>宿舍走廊内不得大声喧哗、打闹5>宿舍内禁止吸烟6>爱护公共物品，如有损坏按价赔偿7>公司宿舍不得留宿非本公司人员8>宿舍内禁止使用任何电器（包括电褥子）9>禁止赌博、打架斗殴谢谢!祝大家工作愉快企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合。　　企业文化是一个企业灵魂的外在体现，它具体表现为企业的经营宗旨和经营理念。企业文化和企业规章制度分别从思想和言行方面去规范员工，能弥补企业规章制度的缺陷和不足，两者互为补充，相辅相成，有机统一。文化是明天的经济，要实现企业的振兴，赶超国际一流企业，从而增强企业综合实力，就要借助于企业文化、借助于文化动力。因此有人说三、四年的企业靠的是企业老总的智慧，而十年以上的企业靠的就是企业文化，在21世纪，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势，效益优势和发展优势。我们的企业已经在方总的苦心经营下，胜利的走过了十个年头，这与公司致力于“人本企业”建设的总思想是分不开的。下面我们来共同学习我们企业的一部分理念和宗旨。希望大家对企业的精神有一个大概的了解，希望能指引大家今后的行为，共创我们诚心、求实、高效的企业文化，让珍宝岛家园充满阳光企标以黑龙江珍宝岛特殊的地理位置为背景，提炼，、概况为简洁的方圆构图，视觉传达直接、明了；有方圆，故规矩，标志整体感觉稳重、大气，缺口部分和圆形组合又不失活泼。我们黑龙江省珍宝岛药业集团有限公司组建于2004年。其前身为黑龙江省珍宝岛制药有限公司，创建于1996年6月26日，当时是虎林县国营药厂，由于管理不善负债经营，资产不足200万元，员工仅100人。在市委、政府的支持下方同华临危覆命，通过股份运作，建起了珍宝岛药厂，在企业快速发展的基础上，先后组建了珍药集团医贸公司、珍药集团哈尔滨分公司、珍药集团北京医药科技有限公司和珍药集团鸡西分公司。粉针剂、冻干粉针剂、大容量注射剂、小容量注射剂、口服液、糖浆剂、片剂、胶囊、颗粒剂注射用血塞通、注射用企业皂苷钠、舒血宁注射液、刺五加注射液、黄芪注射液、血塞通注射液、双黄连口服液、护肝宁片创造需求，领变市场一个故事：两个猎人一起到森林里去打猎，其中一个猎人多带了一双跑鞋，另外一个猎人很奇怪说：“你带个跑鞋去干嘛？”，这个猎人说：“万一碰到老虎了，好逃跑啊！”，另外一个猎人笑着说：“假如老虎来了，咱们还不是一样要被老虎吃掉”，这个猎人说：“我带跑鞋，所以跑得快啊！”这个故事只是想说明在这个竞争激烈的社会，哪个企业跑得快，就能生存得下去。但是要跑得快，是要借助外力的影响，比如像猎人的跑鞋一样，企业的信息化就像这双跑鞋，当然了，假如猎人带的是一双破的跑鞋或是烂的跑鞋，那么变成是企业的负担，而不能帮助企业助跑。所以关键的问题不是猎人有没有带鞋，而是带的鞋是怎么样的一双鞋。当然了这些是我引申出来的，演讲者为了他的ERP软件，是不可能引申这些问题的。一句话：“比起信任来，沟通技巧显得毫不重要”这是这家软件公司厦门分公司的ERP实施总监最后送给大家的一句话。对于这句话，咋一看，我觉得是很好的一句话。因为两个人若是有了信任，根本就不存在沟通的问题。但是这也是一句很矛盾的话。如果没有沟通，两个不认识的两个人哪来的信任，所以信任是建立在沟通的基础上的，而且信任的程度也跟沟通有关系，沟通的效果好，信任就加强了，沟通效果不好，信任反而减弱。而所谓的沟通效果，则是需要沟通技巧的。所以我觉得这句话存在矛盾。改成“两个相识的人，比起信任来，沟通技巧显得好不重要”可能会比较好一点，不知道这个总监看到了是否会觉得有道理呢？所谓选择了制药就选择了良知，制药工程是个良心工程。我们的工作关系着人的生命安危和健康我们的职业是一个崇高的职业，责任重大我们的工作质量直接影响着产品质量我们应自觉遵守行业规范，提高个人修养！曾有一个流传甚久的故事,说的是有一个阿拉伯数字,即10000000,读作一千万,这一长串的数字说明了一个人所具有的综合素质和生命价值.由最末的尾数向前,每一个”0”依次代表一个人的专业技能,学识,智商,阅历,敬业精神,品行等,最到位数”1”则代表一个人的健康.正由于”1”的存在,后面的每一个”0”才都呈现出比自己大十倍,百倍的意义.10000000就是千万财富,但是一旦一个人失去健康”1”就会不复存在,此时,后面所有”0”都不过仅仅是个零而已,那么,他所拥有的一切,包括聪明,财富,事业,幸福等都将会化为乌有…...唯才是举、量才录取、德才兼备、高薪聘用不论学历高低、不论资历高低，只看你的能力、你的技能。选拔任用人才，首先注重品德，其次注重才能。“赛马不相马”，使每个人都能充分发挥自己的才能。珍宝岛是个大家庭，有家的温暖，亲人般的关爱。全体员工应全身心投入珍宝岛事业的建设，建设珍宝岛就是建设自己的家园。珍宝岛发展了，员工将取得更大的成功。通过构建学习型组织，企业使每位员工都有机会学习，终身受益，从而体会到人生的意义。我们是个学习型的企业，进入公司后会有很多培训，到处都有学习的机会，每次培训都有考核，希望大家提高自身的技能和素质，为自己、企业、社会创造更高的价值。安全，事关企业发展和家庭幸福，要牢固树立安全意识，警钟长鸣，做好安全防范工作。珍宝岛人心往一块想，劲往一处使，团结一致，攻无不克，这是战胜一切艰难险阻，推动企业发展的基本保证。我们企业的前身虎林总公司从1996年始创到现在已经运营了10年，在这10年创业过程中，正是因为“珍宝岛”人发扬艰苦奋斗，自强不息的高贵品德，积极创造条件，不怕吃苦，不怕困难，以一种超乎寻常的精神，成就了今天的珍宝岛事业，为企业积累了一笔宝贵的财富。现在我们的企业正处于一个腾飞发展的阶段，条件可能不再艰苦，但也需要大家自强不息，正所谓大江涨水小河满，所以大家要从志诚诚，为我们企业的发展壮大做出自己一份贡献!整理：就是留下必要的，其他的都清除掉；就是将要与不要的东西彻底分清楚，并将不要的东西加以处理，它是改善生产现场的第一步。整顿：就是有必要留下的，依规定摆放整齐，加以标示；把经过整理出来的人和物品加以定量、定位，简言之，整顿就是人和物品放置方法的标准化，其关键在于做到定位、定品、定量。清扫：是工作场所里看得见看不见的地方全要清扫干净；彻底将自己的工作环境四周打扫干净，设备异常时马上维修，使之恢复正常。清洁：是表示维持整理、清扫的结果，保持干净亮丽；并将工作成果加以维护，使现场保持完美和最佳状态素养：是表示每位员工养成良好的遵守规则的习惯，有美誉度；要努力提高人员素质，养成严格遵守规章制度的习惯和作风安全：是表示一切工作均以安全为前提；就是要维护人与财产不受侵害，以创造一个零故障，无意外事故发生的工作现场。节约：是企业消除浪费，产生效益的最好方法。就是对时间、空间、能源等方面的合理利用，以发挥它们的最大效能，从而创造一个高效率的，物尽其用的工作场所