班主任工作量计算班主任工作量计算篇一：工作量计算方法工作量计算方法：工作量=现有课节数÷规定的本学科工作量下限×%.教师工作量照顾增加课节条件：（1）每跨一个课头照顾增加2节；（2）代课超过一个月的按照比例计入工作量。凡服从学校分配，工作量不足的不扣分，超工作量（按上表计算）的按实际工作量加分。（3）辅导：语数（）（三）减分处罚条件1、各种会议缺席（含教研）扣2分∕次，迟到、早退扣1分∕次，请假扣0.5分∕次；工作中请事假扣1分∕天，请病假0.25分∕谈；旷工一天扣5分。2、上课、辅导等无故缺席，分别扣5、2分∕次；上课晚、下课早发现一次扣1分。3、监考（学校组织或承接的各类考试）、改卷等学校重大活动请事假扣2分∕天，请病假扣0.5分∕天；迟到、早退的扣1分。10、未完成规定的转培优工作者扣2分；11、评教倒数一、二名的扣2—1分。四、集的评价标准（一）基本条件（40分）能使学生牢固掌握基础知识河基本技能，重视发展学术智力，教研教学成绩优秀者。绩的评价由教导处统计考核。（二）加分奖励条件：学科成绩；1、当年二个学期（期中10分、期末30分）成绩平均位次；文化课成绩综合排名在本校位居第一者得40分，每递减一个名次减2分。2、体、音、美、劳等没有考试分数的学科，由教导处组织人员，进行教学成绩评价，给出合理分数。3、中途接班的教师，学校根据接班成绩情况酌情处理。（按
制度
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）五、班主任的评价标准（由政教处考核）能够较好的落实学校各项规章制度，所带班级学风浓、考风正，集体凝聚力强，班级管理有新意，班级成绩好。班主任工作由政教处统计考核。班主任荣誉奖励分数累加计算。1、班主任加分之：班主任荣誉（1）获校级学期卫生、纪律、财产管理、文明班级等，每期奖励班主任0.5分；（2）获县、市、省级优秀班主任分别奖励1分、2分、3分；（3）担任班主任3年以上，从第四年每年度累计增加0.5分。2、班主任加分之：班级学业宗评成绩（1）班级全年期中期末总评在年级居前一、二、三、四等名次者奖励班主任5、4、3、2等分数，班级成绩特别优秀的第一名（半数以上学科获年级第一）奖励6分。3、减分处罚条件（1）班主任学期工作计划和
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没少一篇扣1分；（2）家长强烈要求更换班主任，且本班成绩过差的，扣2—5分。（3）班级管理混乱，家长严重不满意，且总评成绩过差的班主任，扣2—10分。对于年度考核中出现的特殊问题，须经领导班子研究决定。附注：考核时间界定为一学年。此时间区内取得的证书和获得的成绩等，可以参加当年的量化考核。考核每学期期末进行一次，每学年（含秋期、春期）考核总成绩为学年成绩，年度考核为上一学年的春期河当年秋期的考核成绩之和。（例：2016年度考核成绩为，2016年春期、2016年秋期。2016学年为2016年秋期和2017年春期）篇二：学校教师工作量计算办法与标准学校教师工作量计算办法与标准为适应新背景下学校教学工作管理，科学合理计算教师工作量，结合学校实际，特制订此工作量计算标准，作为教师工作量计算与奖金分配的依据。一、适应对象:各学科任课教师、班主任、以及学校负责人员。二、工作量制定的理念、方法第1条：工作量制定的基本理念。各岗位职能并重。即各学科教学工作以及各部门工作具有同等重要的岗位责能，并具有不可缺性。第2条：工作量量化的基本方法。以任教一课时为标准工作量单位“1”，其它工作折算成标准课时工作量。三、工作量计算标准第3条：教学工作量。凡进入课程表的课程且每节按规定时量（小学40分钟/节）进行的课堂教学，教师每上一节课，计算1课时工作量。第4条：备课工作量。各学科备课每跨一课头每周计一课时工作量。第5条：班主任工作量。班主任每周计5课时工作量；学生无打架，晚自习、自习吵闹现象，一周内没有发生任何安全事故，每周加1课时工作量。每周上好一节安全教育课，有备课、安全资料，经查属实，每周加1课时工作量。计7课时工作量。第6条：部门负责人员工作量。（1）学校负责人，计20课时工作量。副校长、教务主任、德育主任、总务主任、工会主席按70%计算工作量。其责任外主管按30%计入工作量。（2）少先队辅导员，电教每周记7课时工作量。（3）教研组长，教务员、九室负责人每周计3课时工作量。（4）工会委员每周计一课时工作量（5）考勤计5课时工作量。（6）两操负责老师计3课时工作量。第7条：教师工作量计算办法公式1：教师满工作量=学校总工作量÷学校教师总数公式2：学校总工作量=学校总课程教学工作量+学校总教育教学管理工作量+学校总业务学习工作量。第8条：业余训练队教练员工作量。业余训练队指由学校批准成立的体育运动队、文艺活动队、书画活动队、园艺小组、纸艺小组等，且每周定时开展训练活动的。其教练员、辅导员每周按活动次数与质量计工作量。按要求开展一次计1课时工作量，有授课费用的训练小组不再计算工作量。第9条：临时工作全体在职教师每周按1课时计算临时工作量，未完成临时任务或临时安排工作找理由推托的，不计算工作量。第10条：其他人员周工作量。（1）报账员、人事干事、图书管理员、复印员、宿管、工勤计14课时工作量.（2）晚自习值班一次无安全事故（一楼。4班/6课时）、（二楼6班/9课时，三楼2班/3课时），带班领导计2课时工作量；（3）对参加课题研究的教师，根据其承担研究任务的大小，每周按0.5～2课时工作量计算。（4）代课因为工作需要，学校安排代课按每节5元计算，期末在学校奖励性绩效工资中支付。（5）教研课与公开课教研课与公开课的课时量是普通上课的2——4倍课时工作量篇三：班主任工作量考核补充规定临清师范学校关于班主任工作量考核的有关补充规定根据临清师范班级工作考核奖励条例，经学校研究，特制定本规定。一、班主任工作量实行加分制，基础分为0分。二、班主任工作量即按规定，班主任要在早读（周一至周五），班主任会议、星期日晚班主任会议（不能代替）、班会、卫生大扫除、课间操、集会到场。按分值统计作为班主任工作量积分，每到一次加2分。请假含公差，由办公室出示证明，自己找好代理人（必须是非参与学生管理人员），到学生科团委备案，在此期间考勤按照代理人的出勤情况为准。三、班主任工作量管理机制1、每个周日晚召开班主任例会及各班班会、团会（按2次×2分加分）由学生科、团委会议记录及检查班会记录为准。2、早读、课间操、周三下午卫生大扫除、集会，（按每次2分加分）以值班签名表为依据，由学生科团委负责（学生科孙毅芳老师负责汇总）。四、以上常规工作必到时间不再另行通知，如有变化学生科团委将提前通知。五、自2007年9月24日起执行。六、未尽事宜，另行通知。临清师范学校2007年9月20日
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