加工厂员工守则

精品文档精品文档PAGEPAGE16第PAGE页码16页/总合NUMPAGES总页数16页精品文档PAGE加工厂员工守则　　一个公司的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人、塑造人、激励人，好的员工守则有利于管理，加工厂也是如此。本文是我整理的加工厂员工守则范文，供你参照!加工厂员工守则范文1　　一、考勤管理　　1、上班时间由上午8：30至：00，下午13：30至18：00。　　2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。　　3、打卡时，不得代人打卡或假造出勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。　　4、上班时，必须各就各位，不得齐集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除办理;下班前，各小组搞好场所清洁后该返回工作岗位，不得提早到打卡处打卡下班，不准高声吵闹，否则扣罚￥10元，严重者开除办理。　　5、在工作期间，不得无故私自走开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除办理。　　6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提早申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。　　7、每个月迟到打卡上班超过30分钟者，处分￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除办理。　　8、提早下班或有事请假者，须提早书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。　　9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。　　10、缺勤时间，不计算薪资。　　11、员工离职须以书面申请由主管签名批准走开时间，并有人事部确认才可，否则其薪资不予发放。　　、各班、组长、主管离职须由厂领导批准，确认其走开时间和办理好其交接工作，否则薪资不予发放。　　二、工作责任规定　　1、各部门员工应相互配合，相互监察，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处分。　　2、须严格要求每项工序，如因个人之大意而造成问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 者，则重重处分。　　3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成破坏者，处分当事人并作出补偿。　　4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得私自办理，如造成严重结果的，将会追查当事者之责任。　　5、如工作须当天达成，下班时还未达成者，该请示主管作出妥善安排，否则追查当事者之责任。　　6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除办理。　　三、假期薪金规定　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日不论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天(年初一至年初七)。　　3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算薪资。　　4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提早放假或提早回家的天数，则不计算薪资。　　5、如厂方有特殊情况需放假，不论是日薪或月薪之员工都必须听从安排时间补回，不算加班。　　6、星期天放假，如加班则计算加班薪资。以上之管理规定，于改日起实施，监察者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式预先通知员工加工厂员工守则范文2　　第一章总则　　第一条为维护公司优秀的生产经营秩序，保证安全生产和产品质量，使员工更全面地认识冠霖奥斯油脂有限公司的管理理念，明确自已可享有的权利和应担当的义务。本着以人为本的原则，确实规范员工的管理，提高员工的综合素质，促使员工的成长和加速公司现代化管理的步伐，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等有关规定，联合公司实际，拟订本《廊坊冠霖奥斯油脂有限公司员工守则》(以下简称守则)。　　第二条员工守则由公司行政部征求员工代表建议，在议论改正的同时，经同等磋商一致而拟订。　　第三条员工守则所称员工是指与公司依法成立劳动关系的劳动者，其合用范围为公司所有员工及临时聘任的劳务工。　　第四条员工守则自员工入职之日起，必须仔细阅读、学习、领悟守则的全部内容。　　第五条员工守则为公司专用管理软件，属商业奥密，必须严加保存，任何人不准私自翻印或借给他人翻印。　　第二章员工准则　　第六条热爱祖国，热爱公司，自觉恪守国家的法律法例，严格执行公司的劳动纪律和各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，维护公司利益和名誉。　　第七条爱岗敬业，忠于职责，努力和超额达成工作任务。　　第八条听从领导，听从指挥，精诚协作，弘扬团队精神，增强公司整体意识。　　第九条勤奋学习，努力提高政治、文化、技术、管理和业务水平。　　第十条坚持公司"做华北地域最著名非转基因大豆油生产公司"的目标，努力提供优质的产品与满意的服务。　　第十一条诚实信用，实事求是，谦逊谨慎，不骄不躁，勇于批评与自我批评，不掩盖工作的过错或错误。　　第十二条爱惜公司公物，爱惜花草树木，保持清洁卫生，做到文明生产，文明工作，文明就餐，文明歇息，创建优秀的工作环境和生活环境。　　第十三条树立正确的人生观、价值观，坚持廉洁自律、节俭节俭、降本节耗，反对贪污偷窃、损公肥私、挥霍浪费。　　第三章劳动纪律　　第十四条员工上下班必须"打卡"，凡发现或查实有1次不"打卡"的，当事人赐予人民币半天薪资的处分。(特殊情况不能打卡的应提早报部门经理以上领导批准)　　第十五条员工应听从工作分派，仔细执行岗位职责，准时按质按量达成工作任务，不得有阳奉阴违、搪塞塞责、拒绝管理或消极怠工的行为。　　第十六条严格恪守公司规定的作息时间和考勤制度，不迟到、不早退。员工因事、病等原因不能正常上班的，须按规定办理请假手续，不得无故旷工。　　第十七条员工上班时间应仔细从事生产工作，不得怠慢拖延、不得发生私自离岗、睡觉、窜岗、看小说、下象棋、打扑克、玩儿游戏、聊天等违犯劳动纪律的行为。　　第十八条员工应以公司利益为重，自觉维护公司的形象和名誉，不说有损公司的话、不做有损　　公司的事、不准利用工作之便偷窃、侵占、挪用公司的财物，遇有损害公司的行为要予以坚决抵制。　　第十九条公司倡导友好、坦诚、同等的人际关系，员工之间应相互尊重、互帮互帮、通力合作，不得搬弄是非、破坏团结，搅乱秩序。　　第二十条公司根据生产经营的实际需要或因劳动者自己原因不能胜任工作，对其进行工作调换时，员工应该听从，并按规定办好交接手续，完整交出有关文件资料、办公用品、劳动工具，不得隐瞒不交，影响公司的正常生产经营。　　第二十一条员工上班时间不得穿短裤、无袖装、吊带装、透视装、超短裙、背心、拖鞋或"赤膊"。第二十二条员工不得违犯安全操作规程和工艺操作规程，严禁在生产区内抽烟，谨慎把酒、饮料、食物等带入生产区。　　第二十三条未经领导批准，员工不得在工作时间使用公司的设备、设备等从事与工作无关的事。第二十四条员工必须坚持"降本节耗，挖潜增效"原则，不得浪费水、电、气、煤、油、办公用品和一切生产原(辅)料。　　第二十五条必须树立"质量第一"的思想，员工未经领导批准，不得任意更改图纸、工艺流程等，确实提高与保证工作质量和产品质量。　　第二十六条员工必须严格保守公司商业奥密，不得泄露、披露或为他人提供、窃取公司的商业奥密。　　第二十七条员工未经法人授权不得进行下列活动：　　一、以公司名义考察谈判签约;　　二、以公司名义提供担保或证明;　　三、以公司名义对新闻媒体发表建议或信息。　　第二十八条公司禁止下列情形的兼职：　　一、利用工作时间或公司资源从事兼员工作;　　二、兼员工作对公司组成业务竞争;　　三、兼职于公司的业务关系单位或同类业务竞争敌手;　　四、兼员工作影响本员工作或有损公司形象。　　第二十九条员工对高出正常的业务联系，应谢绝参加邀请方所安排的下列社交活动：　　一、奢华的宴请和娱乐活动;　　二、显然是为了从我方取得不当利益的娱乐活动;　　三、拥有赌赙性质的活动。　　第三十条员工在对外业务联系中，凡以各样名义给付"回扣"的，应一律在十日内上缴公司财务部，逾期未上交的，按侵占公司财物办理。　　第四章员工的权利和义务　　第三十一条员工的权利　　一、劳动权利：公司按照双方所签《劳动合同》的约定，为员工提供工作岗位，安排生产(工作)内容与生产(工作)任务。　　二、劳动安全卫生权利：公司成立健全安全生产和卫生 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，为员工提供劳动安全卫生的条件和必要的劳动保护用品。　　三、歇息休假权利：每个月起码歇息两天，春节等法定假日视情况另定。　　四、享有缴纳社会保险费的权利。　　五、按照公司薪酬管理体制，员工享有薪资、福利等待遇的权利。　　六、根据公司拟订的员工岗位技术培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，员工享有接受岗位技术培训的权利。　　七、享有参加党团、工会组织的权利。　　八、享有申诉权、建议权。　　(一)员工对下列情况有权提出申诉或建议：　　1.认为个人利益受到不应有的侵犯;　　2.对办理决定不服;　　3.对公司的经营管理举措有不同建议。　　(二)申诉(建议)方式　　1.逐级或直接向行政部申诉;　　2.书面或面谈。采用书面形式的请签字(公司会严加保密)，以便得以有效解决。　　(三)申诉(建议)办理　　1.在一周内赐予回复;　　2.员工对所属上级或人力资源部回复不满意，或在一周内未获得回复的，可向副总经理以上领导反应，其应在一周内赐予回复。　　3.公司总经理的回复是最终回复。　　第三十二条员工的义务　　一、员工必须全面执行《劳动合同》。　　二、严格恪守公司的劳动纪律和各项规章制度。　　三、必须听从领导，听从管理，听从工作安排。　　四、必须努力学习政治和专业知识，不断提高职业道德素质、本岗位技术水平和业务工作能力。　　五、爱岗敬业，忠于职责，准时保质保量达成各项工作任务。　　六、严格保守公司的商业奥密。　　第五章劳动时间及考勤　　第三十三条劳动时间　　一、推行每天8小时工作制。员工正常工作时间为：上午8：00—：00;下午13：30—17：　　30。上下班时间如有调整，由行政部实时通知各部门。　　二、三班制和计件制员工工作时间，由各车间根据生产任务和季节变化拟订，报行政部部审核，经公司企管部或总经理审批后推行。　　三、因工作性质需灵活作业的工作岗位(主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机等)推行不准时工作制。　　第三十四条考勤　　一、公司所有员工一律推行"电子刷卡"考勤制度，以原始记录为准，采用电子刷卡与部门经理记录为辅的考勤制度。　　二、公司各部门人员的考勤由本部门经理负责或指定人员负责考勤工作。　　第三十五条、考勤规定　　一、必须做到公示考勤，即考勤表应张贴在适合的地点，以便员工相互监察。　　二、若因生工作任务沉重，员工需加班加点的，必须严格执行报批制度。　　三、有下列情行者即为迟到、早退：　　1.上班规准时间已到而未到岗即为迟到;　　2.下班时间未到而提早离岗即为早退;　　四、有以下行为之一的，记为旷工：　　1、当日未到岗，且无正当原因的;　　2、未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的;　　3、到岗后私自离岗时间超过2小时的。　　4、行政部通知员工上班而其借故不上班均为旷工。　　五、迟到、早退、旷工的办理：　　迟到、早退时间超过1—5分钟之内的，每次赐予人民币10元的处分;超过5分钟不足半小时的，按事假半天办理，扣除其半天薪资;凡属于旷工的，扣除其旷工期间的双倍薪资。　　六、出勤检查。其内容主要有：对请假、加班的员工进行检查，以掌握员工出勤情况;检查是否有迟到、早退、中途私自出门等现象。各部门、各车间应自觉接受检查，并配合检查负责人做好公司员工的出勤检查。　　七、考勤统计：各部门当月的考勤在次月的5日前上报公司行政部，并由行政部负责做好考勤汇总工作。考勤时间段：当月1日至31日(一个月)。加工厂员工守则范文3　　库房管理条例为了使员工对本厂简况、工作要求、赏罚治法等规定的认识，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本。　　第一章总则　　第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、赏罚治法等规定的认识，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。　　第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段联合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充散发挥他们的积极性和创建性，保证公司奋斗目标的实现。　　第三条公司情况介绍。本厂为迈可苏精雕工艺厂，从事牙雕骨雕工艺品生产，与公司相配合根据公司的订单要求生产所需产品。　　第四条本手册仅合用本厂全体员工。　　第二章员工的权利和义务　　第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉恪守国家的政策、法例、法律。　　第六条员工必须不断努力学习，丰富视野，不断提高自己技术和业务水平。　　第七条员工必须恪守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同建议的建议，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。　　第八条员工对公司工作的公司管理人员的工作有进行评讲和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、指控或举报的权利。　　第九条员工可按本厂制度规定，享受劳动、薪资、福利等各项权利的待遇。　　第三章员工招聘录取　　第十条凡与本厂成立劳动关系者应真切地填写"个人资料"表格，并提交个人有效身份证复印件，以便制作员工档案。　　第十一条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面查核，择优采用，并根据详细情况赐予一定的试用期。试用期内对该员工进行工厂公司文化，生产内容和技术等培训，如发现不适合会赐予调岗，若仍不切合用工条件，则即时解雇。　　第十二条员工要求解雇或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时解雇外，其余，均应提早一个月提出离职申请，并整理好有关档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第四章工作纪律　　第十三条员工应自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。　　第十四条员工应听从管理人员的工作安排、分派和调换，如有执行困难，须向管理人员讲明原因，对管理人员存心见和不同观点应向厂长反应，不适合场顶嘴或无任何原因的情况下拒不执行管理人员的工作安排。　　第十五条小组管理人员应根据生产计划，负责生产任务安排与落实，对小组人员进行监察，保证生产流程顺利通畅，保证生产任务顺利达成。　　第十六条小组管理人员不断提高技术水平，指导本组员工的生产工艺，提高产品质量。　　第十六条厂办公室人员辅助厂长安排管理以及监察员工。与公司的人员配合交流，正确传达工作要求，实时安排生产任务，监察产品质量，保证能按要求达成任务。　　第十七条各小组人员与厂办公室人员要经常交流，共同执行工作安排，保证生产效率。.　　第十八条厂办公室人员负责考勤统计、月底员工薪资的计算与报表编制;负责车间办公用品的领用与发放，严格控制办公用品的使用与消耗;负责辅助物料班进行物料(成品)的统计与票据查对工作，保证物料的齐备与正确性;负责每天生产数据的统计，保证生产数据真切、正确并以作月底查核。　　第十九条员工必须高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，防止半成品或产品的破坏，对工作中超过工厂规定的损坏率的员工将按规定处分，节俭各样生产物资，对有成心破坏浪费材料的员工，厂方将要求其按价补偿。　　第二十条员工应自觉恪守文明生产、文明办公的制度规定，严禁员工私自将半成品、成品、生产材资以及生产工具携带出产，一经发现，必须按价补偿，并罚款直至报警。　　第二十一条员工领取生产资料必须严格执行工厂的库房管理制度。　　第二十二条车间工人严禁私自使用办公设备，如电脑、打印机、复印机，数码相机、电话等各样办公设备，未经许可，不准任意翻动、阅览办公函件。　　第二十三条上班时间不得任意串岗或做工作安排以外的产品，不得在上班时间打私人电话、玩手机、发信息，禁止上班时间在车间打闹影响他人。　　第二十四条请对自己发表的言论担当责任，不要使用侮辱性的语言，不要在背后诋毁、非议他人，使用文明语言，不乱开不文明的玩笑。　　第二十五条员工应忠诚公司，保守本厂的技术、商务等机密，未经允许禁止厂内员工私自与客户联系。　　第二十六条为保证公司及个人财产的安全，任何人均不得私配办公室、车间、库房钥匙，如因工作需要或丢失，须在厂办公室备案。　　第二十七条维护公司形象员工在对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度。第五章考勤和请假制度　　第二十八条员工必须严格执行工厂拟订的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或私自涂改考勤卡，如有加班或停电等特殊情况，必须由厂长填写或改后签字，才可视为有效。　　第二十九条工作时间：工作时间为六天工作制，每天九个小时。　　工作日：星期一~星期六。　　上午：8：00——：00　　下午：13：30——18：30　　工厂可根据实际订单需要调整或增加工作时间。　　第三十条考勤工作由厂办人员负责进行。指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。　　第三十一条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。　　第三十二条考勤记录表，由部门负责人负责每天准时正点考勤，班后考勤，并正确填好考勤记录表，经厂办负责人签字后，考勤表的统计连同各样假条或有关证明每个月上交交财务作为核发薪资和扣罚款的考勤依据。　　第三十三条员工均需准时上下班，工作时间开始后两分钟到班者为迟到。　　第三十四条员工因病、因事请假，必须预先填写请假条，请假条须有所在部门负责人审核批准和厂长签名同意方可有效，请假时间在三天以上的必须由厂方上报公司批准，急病、急事可过后补办请假手续，并带上医院开据的病假证明才能批假。　　第三十五条因公出门公干者无法准时回厂打卡，可由厂长签名注明。　　第三十六条凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。　　第三十七条全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金300元。　　第三十八条试用期员工不享受全勤奖